| 2016-02-24 13:33:46 |
М.май 2014 год сме подали документи за пенсия на съпруга ми по закона, който позволяваше пенсиониране с 10 год. първа категория, 52 год. възраст. За да се съберат 100 точки му бяха необходими още 6 години тр. стаж, които той е отработил в Гибралтар. От пенс. отдел чакат отговор от съответната държава.Вече 2 години няма . Какво да предприемем
|
Марияна Михайлова |
Уважаема госпожо Михайлова,
Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент (ЕО) 987/2009 за установяване процедурата за неговото прилагане уреждат ползването на правата от системите за социална сигурност в Европейския съюз. Необходимо е да се отбележи, че Гибралтар е зависима територия на Обединеното кралство, т.е. е в рамките на ЕС от 1973 г., като част от членството на Обединеното кралство. Ето защо законодателството в областта на координацията на системите за социална сигурност на ЕС се прилага в Гибралтар.
Съгласно Регламент 883/2004 обменът на информация между компетентните институции в държавите членки, относно реализирането на права в сферата на социалната сигурност, се извършва изцяло по служебен път. Ето защо, след като сте подали заявление за ползване на социални права (във Вашия случай – отпускане на пенсия) и сте приложили всички документи, с които разполагате, удостоверяващи осигурителните Ви периоди, придобити в Гибралтар, е необходимо да се изчака потвърждение от гибралтарска страна. Както вече споменахме, то ще бъде извършено по служебен път, посредством създадени и утвърдени за целта формуляри. За съжаление никъде не е предвиден конкретен срок за предоставяне на необходимите данни. Не съществува и механизъм чрез който българската институция да принуди съответната гибралтарска институция да изпрати нужните документи.
От подадената от Вас информация се разбира, че сте подали документите си през м. май 2014 г., тоест преди почти две години. При такова голямо забавяне на отговора Ви съветваме да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт по постоянния Ви адрес, които биха могли да изпратят напомнително писмо на съответната компетентна институция в Гибралтар.
Също така може да се обърнете за съдействие и към българският СОЛВИТ – център, който има следните координати: тел: 02/ 980 40 42; електронна поща: solvit@government.bg; адрес: гр. София 1594, бул. „Дондуков” № 1. СОЛВИТ- центърът е безплатна услуга, която предоставя съдействие на гражданите, когато възникнат проблеми вследствие на неправилно прилагане на европейското законодателство от администрациите на държавите членки. Може да попълните онлайн формуляра за подаване на жалба, който ще намерите на адрес: http://www.solvit.government.bg/podai-oplakvane. Н.А./ТПООУТ
|
|
| 2014-10-26 15:08:14 |
Получих формуляр Е210 от Кипър чрез ТП на НОИ на гръцки език. Какви действия трябва да предприема, за да го получа на един от официалните езици на ЕС? |
Мария Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Формуляр Е 210 представлява "уведомление за решение относно молба за пенсия". Всяка от заинтересованите институции попълва този формуляр и го изпраща на проучващата институция заедно с копие от официалното решение. След като е попълнен от кипарската компетентна институция на гръцки език, то той е попълнен на един от официалните езици в ЕС.Тези формуляри са единни за всички ДЧ. Формулярите са идентични на всички официални езици на ЕС и са структурирани така, че независимо от езика, на който са попълнени да се обработват лесно от институцията на другата държава-членка. Е-формулярите се попълват и разменят само между институциите на държавите-членки. Те не се попълват, пренасят и удостоверяват от частни лица, нито от други държавни институции, които не са включени в прилагането на регламентите – напр. посолства, консулски служби и др. На този ел. адрес- http://www.mlsp.government.bg/bg/integration/agreements/indexn2.htm, Вие може да видите формуляра на български език. ЕС/ТПООУТ |
Европейско и международно социално право |
| 2016-01-02 11:50:19 |
Отдавна съм задала въпрос,но досега нямам отговор.Въпросът ми е такъв:Дъщеря ми е омъжена за белгиец от 10 години.Тази пролет искат да дойдат да живеят в България за постоянно.Интересува ме какви са стъпките които трябва да предприемат веднага след като пристигнат и какви документи ще са необходими да изискат от тамошните органи/тя до последния ден ще е на работа,а той в момента е регистриран и получава обезщетение като безработен/и имат дете на 6 годинки.Ще съм благодарна,ако сега ми отговорите. |
Еленка Стоева |
Уважаема госпожо Стоева,
В отношенията между Република България и останалите държави-членки на Европейския съюз в областта на социалната сигурност, и в частност зачитането на осигурителните периоди, придобити в други държави членки, се прилагат разпоредбите на Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и на Регламент (ЕО) 987/2009, установяващ процедура за неговото прилагане. Тези регламенти уреждат ползването на правата от системите за социална сигурност, когато дадено лице е живяло и/или работило в няколко държави.
За да могат дъщеря Ви и членовете на семейството й да ползват социалните си права (право на обезщетение за безработица, за майчинство, за временна неработоспособност, на пенсия и др.), следва при настъпване на съответното осигурително събитие (раждане, болест, инвалидност и др.) да информират съответната компетентна институция в държавата, в която живеят към момента на подаване на съответното заявление за ползване на тези права, че имат осигурителни периоди и в други държави членки. Осигурителните им периоди от Белгия ще бъдат потвърдени служебно от съответните компетентни институции, посредством специално създадени и утвърдени за целта формуляри (структурирани електронни документи). Поради това не е необходимо да предприемат действия за зачитане на осигурителните периоди на този етап, като те ще бъдат потвърдени по служебен ред от компетентните институции при подаване на заявление за отпускане на определен вид обезщетение от материалния обхват на Регламент 883/2004.
Следва да се има предвид, че при завръщането си в България дъщеря Ви следва да представи в териториалната дирекция (ТД) на НАП формуляр S 041 (предишен номер E 104), за да бъдат възстановени здравноосигурителните й права. Документът може да бъде изискан и служебно от Националната здравноосигурителна каса (НЗОК) с писмено заявление до управителя на НЗОК.
За информация относно здравните права, от които ще могат да се ползват съпругът на дъщеря Ви и детето им, следва да се обърнете към Националната здравноосигурителна каса.
По отношение на обезщетението за безработица Ви информираме, че съгласно чл. 64, пар. 1 от Регламент (ЕО) 883/2004, безработно лице, което отговаря на изискванията на законодателството на компетентната държава членка за получаване на парично обезщетение за безработица (в този случай Белгия), и което отиде в друга държава членка, за да търси работа там, запазва правото си на обезщетение при наличие на следните условия и в следните граници:
1. преди своето заминаване безработното лице трябва да е било регистрирано като търсещо работа и да е било на разположение на службите по заетостта на компетентната държава в продължение най-малко на 4 седмици, след като е станало безработно, т.е. съпругът на дъщеря ВИ следва да е бил регистриран като безработен в съответната компетентна институция в Белгия поне 4 седмици преди идването му в България;
2. безработното лице трябва да се регистрира като търсещо работа в службите по заетостта на държавата членка, в която е отишло, да е обект на процедурата за контрол, установена там и да спазва условията, установени от законодателството на тази държава членка. Това условие се смята изпълнено за периода преди регистрацията, ако заинтересованото лице се е регистрирало в 7-дневен срок от датата, на която е престанало да бъде на разположение на службите по заетостта на държавата, която е напуснало. Това означава, че в 7-дневен срок от датата на напускане на Белгия той следва да се регистрира като безработно лице в ДБТ в България.
3. правото на обезщетение се запазва за срок от 3 месеца от датата, на която лицето е престанало да бъде на разположение на службите по заетостта на държавата членка, която е напуснало, при положение, че общата продължителност на обезщетенията не надхвърля общата продължителност на срока на обезщетенията, на които лицето е имало право съгласно законодателството на тази държава членка. Тоест той ще може да получава обезщетението, което получавате от Белгия, за период до 3 месеца или за остатъка от периода, за който такова обезщетение му се дължи, ако е по-малък от 3 месеца.
4. обезщетенията се отпускат от компетентната институция съгласно прилаганото от нея законодателство и за нейна сметка, което означава, че обезщетението ще продължава да се изплаща от компетентната белгийска институция и в същия размер. Следва да се обърне внимание, че ако съпругът на дъщеря Ви не успее да си намери работа в България и не се върне в Белгия в посочения в т. 3 срок, ще загуби всички оставащи права на обезщетение, при положение, че има такива. Компетентната белгийска институция, в която той е регистриран следва да му издаде преносим документ U2, с който ще може да прехвърли изплащането на обезщетението за безработица в България. Документът следва да се предостави на компетентната българска институция – Национален осигурителен институт. За повече информация можете да се обърнете към НОИ.
Що се касае до условията за законно пребиваване на съпруга и на детето в България, доколкото същите не са български граждани, но са граждани на държава членка, следва да се обърнете към Министерство на вътрешните работи, дирекция „Миграция“. ГЯ/ТПООУТ
|
|
| 2019-03-13 15:52:18 |
Каква е минималната ставка, работно време и отпуски за командировани работници от българско дружество в Белгия през 2018 г. |
Моника Цонева |
Уважаема г-жо Цонева,
От запитването правим заключение, че работниците и служителите на регистрирано в България предприятие ще бъдат командировани в рамките на предоставяне на услуги по смисъла на чл. 121а от Кодекса на труда (КТ) в Белгия. Съгласно чл. 121а, ал. 4 от КТ в случаите по чл. 121а, ал. 1, т. 1 и ал. 2, т. 1 за срока на командироването или на изпращането на работника или служителя се осигуряват най-малко същите минимални условия на работа, каквито са установени за работниците и служителите, изпълняващи същата или сходна работа в приемащата държава. Информацията за минималните условия, които са предвидени в Белгия са публикувани на следния интернет адрес: http://www.employment.belgium.be/defaultTab.aspx?id=6540.НС
|
|
| 2019-12-18 12:16:48 |
Имам придобит стаж в Исландия- 2год и във Франция-8м. Какви документи са ми необходими да за бъде този стаж признат във България? Може ли да вземе участия този стаж, при изчисляването на майчинството ми, тъй като съм бременна в 6м. ? |
Росица Атанасова |
Уважаема госпожо Атанасова,
В отношенията между Република България и останалите държави-членки на ЕС в областта на социалната сигурност се прилагат разпоредбите на Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и на Регламент (ЕО) 987/2009, установяващ процедура за неговото прилагане. Тези регламент урежда ползването на правата от системите за социална сигурност, когато дадено лице е живяло и/или работило в няколко държави-членки на ЕС.
Основен принцип по Регламент 883/2004 за координация на системите за социална сигурност, е че спрямо едно лице е приложимо само едно законодателство. Правилата, по които се определя това приложимо законодателство се съдържат в дял ІІ от Регламент 883/2004. Основен принцип е, че ако едно лице осъществява дейност като наето или самостоятелно заето лице в една държава членка, спрямо него се прилага законодателството на тази държава-членка. От писмото Ви не става ясно къде работите и се осигурявате в момента, следователно не е ясно и на кое законодателство сте подчинена. Ако Франция е държавата по последната Ви заетост би следвало всички обезщетения да се определят по френското законодателство.
За да имате право на обезщетения за майчинство по българското законодателство, Вие следва да работите и да се осигурявате в България.
За придобиване право на обезщетение за бременност и раждане (регламентирано в чл. 48а от КСО) е необходимо лицата да са осигурени за общо заболяване и майчинство (т.е да работят по трудово, служебно или друго правоотношение) 12 месеца.
Относно определяне размера на паричното обезщетение при бременност и раждане, следва да имате предвид, че компетентната институция на държавата-членка, чието законодателство предвижда изчисляването на парични обезщетения да става въз основа на среден доход или на средна осигурителна основа, определя такъв среден доход или средна осигурителна основа изключително въз основа на доходи, потвърдени за получени, или на прилаганата осигурителна основа през време на периодите, завършени съгласно посоченото законодателство.
Предвид гореизложеното, ако паричното обезщетение за бременност и раждане се отпусне по българското законодателство, стажът Ви в Исландия и Франция ще се вземе предвид при преценката на правото на паричното обезщетение, но размерът му ще се определи изцяло въз основа на осигурителния доход в България.
Паричните обезщетения за бременност и раждане в България се отпускат от Националния осигурителен институт, поради това за конкретна информация се обърнете към съответното ТП на НОИ./МХ/ТПООУТ
|
|
| 2011-11-22 14:20:38 |
Уважаеми г-не/г-жо, Работя в кралство Бахрейн като стюардеса от 3 години и не подлежа на социална осигуровка тук. Въпросът ми е - има ли възможност да се самоосигурявам в България, но стажът ми да се признае като първа категория труд както е според българското законодателство, след като предоставя съответните документи. Благодаря Ви предварително. |
Даниела Пейкова |
Уважаема госпожо Пейкова, Съгласно българското законодателство кръгът на осигурените лица е посочен в чл. 4 и 4а от КСО. По силата на чл. 4, ал. 5 доброволно за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт могат да се осигуряват само лица изпратени в чужбина от български посредник, поради което за Вас няма възможност да се осигурявате в България. |
Европейско и международно социално право |
| 2012-06-18 11:14:21 |
SINA MI E STUDENT PO PROGRAMA ERAZAM V GERMANIA.SEGA E 4 KURS. PREDSTOI MU ZA6TITA NA BAKALAVARSKA STEPEN V SOFIISKIA UNIVERSITET DO 2 MESETZA. V GERMANIA SE E IAVIL NA INTERVU ZA RABOTA V AMERIKANSKA FIRMA. KAKVI DOKUMENTI / RAZRE6ITELNI 6TE MU TRIABVAT OSVEN TRUDOVIA DOGOVOR DA IMA ZA DA ZAPO4NE RABOTA |
METODI METODIEV |
Уважаеми г-н Методиев, Моля задайте въпроса си в рубриката "Свободно движение на работници, миграция и интеграция". Повече информация може да намерите и на следния адрес: http://www.az.government.bg/eures/conditions.asp?id=3&cy=de |
Европейско и международно социално право |
| 2020-02-10 15:48:06 |
Работил съм 20 години в Канада. Как може да ми се признае трудовия стаж, при постъпване на работа тук в България? Какви документи са ми необходими? |
Росен Кацаров |
Уважаеми господин Кацаров, Съгласно действащото българско законодателство, и по-специално разпоредбите на чл. 351, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) и чл. 13, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, е предвидена възможност за признаване от работодателя на трудов стаж, придобит през времето, през което лицето е изпълнявало държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава-членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. Трудовият стаж, придобит в държави, които не са в кръга на изброените в горните правни норми, не се зачита за трудов стаж по българското законодателство. Спогодбата за социална сигурност между Република България и Канада е в сила от 1 март 2014 г. не предвижда възможност за признаване и зачитане на трудов стаж с оглед ползването на права по трудовото правоотношение, произтичащи от наличието и продължителността на трудовия стаж. Следователно липсва правно основание придобитият от Вас трудов стаж в Канада да бъде зачетен. Предвид гореизложеното, при определяне на т. нар. „клас“ към трудовото Ви възнаграждение не е възможно да бъде зачетен трудов стаж, придобит в трети страни (каквато е и Канада). БД |
|
| 2012-11-25 10:39:27 |
imam li pravo na socialni pomoshti v germaniq kato rabotq s geverbe |
Kiro Kirov |
Уважаеми господин Киров, Компетентна за определяне правото Ви на социални помощи ще бъде съответната немска институция. |
Европейско и международно социално право |
| 2014-10-26 16:18:08 |
В момента съм на 64г. 4м. но не съм изпълнил условието да имам трудов стаж 37г. 8м.Не ми достигат приблизително 1г. 4м. Завършил съм висше образование редовно обучение в Русия 5,5г. Как трябва да процедирам.Да закупя недостигаш трудов стаж за време на обучение. Но пък според спогодбата от 2009г. обучението там се смята за трудов стаж в България. |
Томислав Добрев |
Уважаеми господин Добрев, между Република България и Руската федерация се прилага Договорът между Република България и Руската федерация за социална сигурност, който е в сила от 20 март 2010 г. Пълният текст на договора беше обнародван в ДВ бр. 20 от 12 март 2010 г. Договорът предвижда взаимно зачитане на осигурителните периоди, придобити съгласно законодателствата на двете държави, за преценяване правото на обезщетения от видовете, включени в материалния обхват (например пенсия за осигурителен стаж и възраст). При определяне на право на обезщетение и пенсия според този Договор се взема предвид осигурителен (трудов) стаж, придобит на територията на една от Договарящите се страни, преди влизането му в сила. В част 1, член 1, т. 1.7 от общите разпоредби на договорът е дефиниран термина "осигурителен (трудов) стаж”: период, зачитан като такъв съгласно законодателството на всяка Договаряща се страна при определяне на правото на пенсия и обезщетение от социалната сигурност и задължителното (държавно) обществено осигуряване и техните размери, а същото така и трудовия стаж при превръщане на пенсионни права в съответствие със законодателството на Руската Федерация. Дали времето, в което сте следвал в Русия се признава за осигурителен стаж и за него бихте могли да ползвате някакви права, или може да бъде закупен този стаж и каква е процедуратаь зависи само и единствено от нормите на руското законодателствол Съветва ме Ви да влезете във връзка с Руския пенсионен фонд. ЕС/ТПООУТ |
Трудово право на Република България |