Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2015-02-25 22:28:40 Украйнска фирма открива търг.предст.в България-издаден е сертификат . Как могат да се назначат 4 украйнци в това преставителство? Трябва ли да се впишат имената им в сертификата? Може ли само представителя да ги назначи? Какви документи са им необходими за издаване на виза "Д"? Марияна Георгиева Уважаема госпожо Георгиева, Нормативната уредба на условията и реда за работата на чужденци по трудово правоотношение в България се съдържа в глава VІІІ на Закона за насърчаване на заетостта (чл.70 и следв.) и в Наредбата за условията и реда за издаване, отказ и отнемане на разрешения за работа на чужденци в Република България. Съгласно разпоредбата на чл.70, ал.1 от Закона за насърчаване на заетостта чужденец може да работи по трудово правоотношение на територията на Република България след получаване на разрешение за работа в съответствие с изискванията, определени с акт на Министерския съвет или в международен договор, по който Република България е страна. Разрешението за работа се издава от Агенцията по заетостта, а Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда” е контролният орган, осъществяващ специализираната контролна дейност относно спазването на законодателството в областта на заетостта. Разрешителният режим, предвиден в чл.70, ал.1 от Закона за насърчаване на заетостта, не се прилага за лица, които са граждани на държава - членка на Европейския съюз, или на държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или на Конфедерация Швейцария, които по силата на сключени международни договори с Европейския съюз имат право на свободно придвижване. Във връзка с гореизложеното, моля по компетентност да се обърнете към Агенция по заетостта. ЕС/ТПООУТ Европейско и международно социално право
2019-09-18 19:15:52 На 63 години съм , но немога да се пенсионирам в България поради липса на трудов стаж .Чакам влизане в сила на споразумението между България и Мароко .Къде мога да се информирам дали е влезнало в сила споразумението за взаимно признаване на трудов стаж между двете страни ? Анни Стефанова Уважаема госпожо Стефанова, Спогодбата за социална сигурност между Република България и Кралство Мароко е подписана на 21 септември 2016 г. Законът за ратифицирането ѝ е приет от Народното събрание на 7 септември 2017 г. и е обнародван в „Държавен вестник“, бр. 75 от 15 септември 2017 г. Спогодбата все още не е влязла в сила, тъй като не са изпълнени всички процедури от мароканската страна. Според предоставената ни от Министерството на външните работи и международното сътрудничество на Кралство Мароко информация, ратификационната процедура е в заключителен стадий. Съгласно разпоредбата на чл. 35 от спогодбата същата ще влезе в сила от първия ден на третия месец, следващ месеца през който е получена втората от нотите, с които страни взаимно се уведомяват по дипломатически път, че са изпълнени изискванията на националните им законодателства за влизането й в сила. След влизането й в сила тя ще бъде публикувана на сайта на Министерството на труда и социалната политика. Съгласно предвиденото в спогодбата всички осигурителни периоди, завършени преди влизането й в сила, се зачитат при определяне на правото на обезщетения съгласно нейните разпоредби. ГЯ/ТПООУТ
2015-03-27 16:10:47 Руски граждани съдружници във фирма регистрирана за да работи на територията на България трябва ли да се осигуряват социално като самоосигуряващи се лица по българското законодателство. Предварително Благодаря! Евелина Соколова Уважаема госпожо Соколова, За да бъде определено приложимото спрямо руските граждани осигурително законодателство, следва да се приложат разпоредбите на Договора между Република България и Руската федерация за социална сигурност, влязъл в сила на 20 март 2010 г., и по-специално на чл. 6 от него. В текста на Договора като основно правило при определяне на приложимото законодателство е посочено, че осигурените лица, спрямо които се прилага посоченият Договор за социална сигурност, се подчиняват изключително на законодателството на тази държава, на чиято територия извършват трудова дейност. С оглед на това, в случай че руските граждани - съдружници в българско дружество, осъществяват трудова дейност само на територията на Русия (не осъществяват трудова дейност във въпросното българско дружество), поради което подлежат на осигуряване по руското законодателство, то те са подчинени само и единствено на него. Това означава, че ако са налице всички тези условия, то лицата не следва да бъдат осигурявани по българското законодателство. В случай че руските граждани осъществяват трудова дейност само в българското дружество (не осъществяват трудова дейност на територията на Русия под каквато и да било форма, подлежаща на осигуряване), то те ще бъдат подчинени на българското законодателство. В този случай ще се приложат разпоредбите на Кодекса за социално осигуряване (КСО) и по-специално чл. 4, ал. 3, т. 2 от КСО. Т.е. лицата ще бъдат задължително осигурени за инвалидност поради общо заболяване за старост и за смърт. По свой избор ще могат да се осигуряват и за общо заболяване и майчинство. Като изключение от това общо правило, ако руските граждани осъществяват трудова дейност както на територията на България (в българското дружество, в което са съдружници), така и на територията на Русия, то приложимото спрямо тях осигурително право се определя в зависимост от местоживеенето им. Т.е. ако местоживеенето им е на територията на Р България, спрямо тях ще бъде приложимо българското законодателство и ще се приложи посочената по-горе разпоредба на КСО, а ако местоживеенето им е на територията на Руската федерация, приложимо ще е руското законодателство и лицата ще бъдат осигурявани съгласно разпоредбите на същото това законодателство. Съгласно сключеното Административно споразумение за прилагане на Договора между Р България и Руската федерация за социална сигурност компетентната институция за Р България относно разпоредбите на Част II от Договора, касаещи приложимото законодателство, е Националната агенция за приходите на Р България, поради което Ви съветваме да се обърнете към нея за окончателно изясняване на случая. ГЯ/ Европейско и международно социално право
2016-12-19 15:12:54 Здравейте,съпруга ми е Колумбийски гражданин и искаме да се преместим в България да работим и живеем. Интересувам се дали съпругът ме ще може да работи и какви са му правата и задълженията. Съответно и каква виза му трябва. Благодаря Ивелина Николова Уважаема госпожо Николова, Въпросите относно достъпа до българския пазар на труда за граждани на трети държави са уредени със Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност и Правилника за неговото прилагане. За повече информация по Вашия конкретен въпрос можете да се обърнете към Агенцията по заетостта (телефон: 02/980 87 19; ел. поща: az@az.government.bg). ЕС
2013-04-11 23:34:16 Работила съм във Великобритания 5 г.за около 6 месеца всяка година.Ще ми се признае ли за стаж за пенсия и какви документи са ми нужни?Задължително ли е да имам документ U1?Благодаря предварително. Петя Иванова Уважаема госпожо Иванова, В отношенията между Република България и останалите държави-членки на ЕС в областта на социалната сигурност се прилага Регламент № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност. Този регламент урежда ползването на правата от системите за социална сигурност, когато сте живял или работил в няколко държави- членки на ЕС. Трябва да знаете, че за да ползвате социални права, включително след години пенсионни права, следва да посочите на съответната компетентна институция, в държавата, в която живеете към момента на подаване на искането за ползване на определени права, че имате осигурителни периоди и в други държави – членки на ЕС. Институцията, приела заявлението Ви ще го препрати в другите държави по служебен път, като те също по служебен път ще потвърдят осигурителните Ви периоди. Придвижването на заявленията и документи се извършва между компетентните институции, чрез така наречените структурирани електронни документи и преносими документи. Документ U1 е за периоди, които трябва да бъдат взети предвид за предоставянето на обезщетения за безработица. Европейско и международно социално право
2016-07-13 19:57:40 кога се очаква да има има договор за социалното осигуряване между България и САЩ? Tzvetan Ovalov Уважаеми господин Овалов, Министерството на труда и социалната политика полага усилия да уреди социалните права на всички български граждани, които са работили в чужбина чрез сключване на двустранни договори в областта на социалната сигурност, тъй като липсата на установени отношения между две държави в областта на социалната сигурност не позволява придобитите им осигурителни периоди да бъдат взети предвид като осигурителен стаж, нито да бъдат зачетени за ползване на осигурителни права. Сключването на тези договори е двустранен процес, за който е необходимо желание и от двете страни. Разработването и подписването на спогодба/договор за социална сигурност между Р България и САЩ, в които българските граждани са работили и са се осигурявали са сред основните цели на МТСП. За съжаление обаче, желанието на нашата страна да регулира този въпрос до момента със САЩ не среща почти никаква реакция от американска страна, като към момента Администрацията за социална сигурност (АСС) на САЩ не е изразила готовност за провеждане на преговори с България. Е.С.
2020-03-21 14:10:44 От 17.03. 20 г. съм с 40% нам. трудосп. спрямо 72% преди.ТЕЛК 0390 от 031/17.02.20. Болна съм и не обжалвах. Сега съм без пенсия и соц. помощи - отказани на 17.03.20 - Подуяне. Не мога да работя, останала съм без средства за живот и грижи.тел.02 946 53 03 М. Зографова Марияна Зографова Уважаема г-жо Зографова, произнасянето по процента на трайно намалената работоспособност/вид и степен на увреждане е от компетентността на териториалните експертни лекарски комисии (ТЕЛК) или Националната експертна лекарска комисия (НЕЛК). Съгласно чл. 72 от Кодекса за социално осигуряване пенсия (КСО) за инвалидност се определя на лица с 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане. Когато определеният от ТЕЛК/НЕЛК процент е по-малък от 50 на сто, отпада основанието за получаване на отпуснатата пенсия за инвалидност и тя се прекратява на основание чл. 96, ал. 1, т. 4 от КСО. Въпроси, свързани със социалното подпомагане, следва да насочите към категория „Социални помощи“ на рубриката „Въпроси и отговори“. Преценката на правото на едно лице или семейство да получи социална помощ е от компетентността на съответната дирекция към Агенцията за социално подпомагане по настоящ адрес на заявителя. ВН
2013-12-11 12:07:32 Зравейте, обжалвам разпореждане на НОИ, базирано на твърдението им, че 'във формуляр Е301 на немски език, точките са разместени' и следователно е несъпоставим с българския вариант. Те превеждат буквално и тълкуват документа. Според Административната Комисия на ЕО формулярите следва да бъдат унифицирани! Делото ми е на 13.12.2013-петък Бoянка Mарашлиева Уважаема госпожо Марашлиева, В отношенията между Република България и останалите държави членки на ЕС в областта на социалната сигурност, и в частност зачитането на осигурителните периоди, придобити в други държави членки, се прилага Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент (ЕО) 987/2009, установяващ процедура за неговото прилагане. Тези регламенти урежда ползването на правата от системите за социална сигурност (не трудови права), когато сте живял или работил в няколко държави-членки на ЕС. За да ползват лицата социални права- обезщетение за майчинство, за временна неработоспособност, пенсия и др., лицата следва да посочат на съответната компетентна институция, в държавата, в която живеят към момента на подаване на искането за ползване на определени права, че имат осигурителни периоди и в друга държава-членка на ЕС. Тези регламенти предвиждат обмяната на документите да става по служебен път, чрез специално създадени за целта формуляри (структурирани електронни документи), между компетентните институции на държавите-членки, за да не се налага на лицата да пътуват и понасят допълнителни административни тежести и финансови разходи при упражняване на техните права. Институцията, приела заявлението ще го препрати в другата/другите държава/и по служебен път, като те също по служебен път ще зачетат осигурителните периоди. Административната комисия за координация на системите за социална сигурност издава решения с оглед на гарантирането на еднаквото и правилно прилагане на регламентите. Така изрично в т.4 от Решение № E1 на Административната комисия от 12 юни 2009 г. относно практическите условия и ред във връзка с преходния период за обмена на данни по електронен път, посочен в член 4 от Регламент (ЕО) № […] е посочено, че “При всички случаи през преходния период дадена институция приема съответната информация върху всякакъв документ, издаден от друга институция, дори и тя да е базирана на неактуални формат, съдържание или структура. В случай на съмнение относно правата на съответния гражданин, институцията се свързва с институцията, издала документа, в духа на добро сътрудничество”. В този смисъл изрично се подчертава, че важен е не носителят на документа, а основанието на което е издаден и информацията, която се съдържа върху него. В този смисъл несъпоставимостта на немския превод на формуляра с българския, не може да послужи като основание за издаване на разпореждане за отказа за отпускане на определен вид обезщетение от материални обхват на Регламент 883/2004. В случай че считате, че са нарушени Ваши права в областта на социалната сигурност и въпросът Ви е все още неразрешен, може да ни изпратите официално писмо, към което да приложите обжалваното разпореждане. Г.Я./ТПООУТ Свободно движение на хора, миграция и интеграция
2014-06-04 16:57:12 Времето за обучение в Руски ВУЗ зачита ли се в България за трудов стаж? Д обри Танчев Уважаеми господин Танчев, В отношенията в областта на социалната сигурност между Република България и Руската Федерация се прилага Договорът между Република България и Руската Федерация за социална сигурност, който е в сила от 20 март 2010 г. Договорът предвижда взаимно зачитане на осигурителните периоди, придобити съгласно законодателствата на двете държави, при определяне на правото на лицата да получават обезщетения от видовете, включени в материалния обхват на Договора. Договорът не предвижда възможността за признаване и зачитане на трудов стаж, придобит на територията на една от двете държави. Тази невъзможност се обуславя и от обстоятелството, че съгласно разпоредбите на чл. 351, ал. 2 от Кодекса на труда и чл. 13 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, е предвидена възможност за зачитане само на трудов стаж, придобит през времето, през което е изпълнявана държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението, но не и признаването на трудов стаж, придобит в трети страни (каквато е и Русия). Поради това периодът Ви на обучение за завършване на висше образование не може да бъде зачетен за трудов стаж по българското законодателство и не може да бъде зачетен от български работодател за ползване на права като право на платен годишен отпуск, начисляването на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит и др. Г.Я./ТПООУТ Европейско и международно социално право
2014-11-18 11:20:44 Здравейте,на 36 години съм. Моята майка почина в Кипър,има 10 години стаж и внесени осигуровки. Като единствен наследник имам ли право на еднократно обещетение? Благодаря Ви Екатерина Маслинкова Уважаема госпожо Маслинкова, В отношенията между Р България и останалите държави-членки в областта на социалната сигурност се прилагат разпоредбите на Регламент 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и на Регламент 987/2009, установяващ процедура по прилагането му. Посредством разпоредбите на посочените регламенти се извършва преценка за приложимото законодателство спрямо лица, които са работили в друга държава-членка, с оглед преценка на правото на ползване на социални права от тези лица. От предоставената от Вас информация не можем да направим заключение кое е било приложимото право спрямо покойната Ви майка. Съветваме Ви да се свържете с компетентната кипърска институция – Министерство на труда, благосъстоянието и социалното осигуряване, от където ще получите информация дали в случая следва да се прилага кипърското законодателство и ако да, какви са условията за получаване на еднократна помощ при смърт. В случай че компетентната кипърска институция определи, че приложимо е българското законодателство, то следва да се обърнете към компетентното ТП на НОИ, където да подадете заявление за отпускане на еднократна помощ при смърт на осигурено лице. Повече информация за процедурата можете да намерите на следния интернет адрес: http://www.nssi.bg/benefits/benefits/100-nerabotosposobnost/942-doo ГЯ/ТПООУТ Европейско и международно социално право
Страница 23 of 6864