Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-12-28 17:40:17 Искам да попитам: бях на постоянен трудов договор в Германия, но след това се върнах в Булгария и рабортех тук, а сега съм, безработна. Имам немско и българско гражданство.Имам ли право да получавам детски надбавки от там за дедето си и какви документи са необходими и от кои институции от Бъгария за Германия? Радослава Захариева Въпросите, свързани с ползването на социални права, произтичащи от пребиваване или заетост в друга държава-членка на СЕ, се уреждат от Регламент № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и неговия прилагащ Регламент № 987/09. Пълният текст на регламентите можете да намерите на адрес:http://www.mlsp.government.bg/bg/integration/agreements/index1.htm Един от основните принципи, установени в Р 883 е че във всеки един момент Вие сте подчинени на законодателството само на една държава-членка. Правилата за определяне на приложимото спрямо Вас законодателство са установени в дял ІІ на Регламента. В общия случай попадате в обхвата на законодателството на държавата, в която работите, а ако не работите - на държавата в която пребивавате трайно. Съгласно описаните от Вас обстоятелства най-вероятно Вие сте подчинени на българското законодателство в сферата на социалната сигурност. Ако членовете на Вашето семейство също пребивават в България, то вие не бихте могли да черпите права или да поемате задължения, произтичащи от немското право. Ако бащата на детето и детето Ви пребивават в чужбина и отговарят на условията за получаване на тамошните семейни обезщетения е възможно да получите семейни обезщетения и от Германия. За повече информация моля да се обърнете към компетентните институции: Компетентна институция за определяне на приложимото законодателство спрямо Вас за България е Национална агенция за приходите. Компетентна институция в Република България за семейните обезщетения е Агенция за социално подпомагане. Институцията във Федерална Република Германия е – Федералната агенция по труда (Bundesagentur für arbeit), като информация за нея може да намерите на следния интернет адрес: http://www.arbeitsagentur.de/Navigation/zentral/Buerger/Familie/Kindergeld-Zuschlag/Kindergeld-Zuschlag-Nav.html Компетентните национални органи ще вземат под внимание положението на членовете на семейството Ви и ще решат на коя държава се пада главната отговорност за изплащане на обезщетенията. Решението ще се основава на „правила за приоритет “, уредени в чл. 68 от Р 883. Ако обезщетенията, които получавате от „първостепенната“ държава са по-ниски в сравнение с тези, които бихте получавали евентуално от „второстепенната“ държава , в която също имате права, второстепенната държава ще ви плаща надбавка, която се равнява на разликата в размера на обезщетенията от двете държави. Европейско и международно социално право
2013-07-25 12:00:26 Здравейте,искам да попитам командирована съм на работа в Чили за 2 месеца и какъв документ може да покажа на фирмата в Чили,че се осигурявам в България.Тоест еквивалентен документ на удостоверение А1./искат да е заверен от компетентна институция,а не от фирмата в която работя/ Костадинка Цветкова Уважаема г-жо Цветкова, Към настоящия момент между България и Чили липсва спогодба в сферата на социалната сигурност. А1 е документ, издаван във връзка с приложимото законодателство към дадено лице, което пребивава или живее в повече от една държава-членка на ЕС, издава се на база на Регламенти 883 и 987, прилагащи се между държавите от ЕС и няма еквивалент, признаван от чилийските институции. Европейско и международно социално право
2014-09-19 13:41:48 Зададох преди време въпроса ,но не получих отговор.Съпругът ми е работил като шофьор от 1989-1992 г. на работа в Либия ,изпратен от "Техноекспортстрой".В заповедта му пише "Шофьор ДЕ",като е карал камион Пиантина 12-14 т.Каква категория труд ще се зачете? ася йорданова Уважаема госпожо Йорданова, От запитването Ви става ясно, че съпругът Ви е работил като шофьор на тежкотоварен камион в Либия през периода 1989-1992 г. и е бил изпратен от „Техноекспортстрой“. С оглед на това, по време на работата му в чужбина спрямо него са били приложими разпоредбите на Наредбата за условията, при които български граждани могат да се изпращат и да работят в чужбина (отм.). Разпоредбата на пар. 4 от Наредбата указва, че „времето, прекарано на работа в чужбина, по условията на тази наредба се признава за трудов стаж за пенсия и по дял II и III от Кодекса на труда, както и за трудов стаж по специалността, като се има пред вид еднаквостта и сходството на задграничната работа със съответната длъжност у нас“. При определяне на категорията труд, положен през гореупоменатия период, следва да бъдат приложени разпоредбите на действащия тогава Правилник за категоризиране на труда при пенсиониране (отм.). В случай, че положеният от съпруга Ви труд по време на работата му в Либия отговаря на втора категория труд съгласно разпоредбите на Правилника, действал към периода на работата му в Либия, то при подаване на заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, този трудов стаж ще се зачете като осигурителен стаж, който на свой ред ще се превръща като четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. ГЯ/ТПООУТ Европейско и международно социално право
2017-12-11 14:57:31 Аз съм български гражданин, който от 4 г. работи в Германия. Тази година подадох необходимите документи за получаване на детски за сина си - 16 г. След 6 мес. от Фамилиенкаса в германия са ми изпратили да попълня и изпратя формуляр Е 401, за да ми отпуснат детски помощи за сина ми, който учи в Бг. Как мога да го направя? Nedret Syuleyman Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент (ЕО) 987/2009 за установяване процедурата за неговото прилагане уреждат ползването на правата от системите за социална сигурност в Европейския съюз. Съгласно Регламент 883/2004 обменът на информация между компетентните институции в държавите членки, относно реализирането на права в сферата на социалната сигурност, се извършва изцяло по служебен път между компетентните институции на заинтересованите страни. От подадената от Вас информация се разбира, че сте получил формуляр E401 от компетентната немска институция. Същият следва да бъде попълнен от компетентната българска институция – в случая Агенцията за социално подпомагане. Ето защо е необходимо да се обърнете към АСП за съдействие. НА
2019-03-14 15:56:44 Здравейте. Наш служител се ожени и трайно заживя в Чехия. Той все още се води на работа по трудов договор в България и се подават декларации за него и внасят необходимите осигуровки. По европейското законодателство той обаче подлежи на осигуряване и облагане в Чехия. Как се процедура с договора му тук и какво следва да се направи? Благодаря. Стефан Гайдаржиев УВАЖАЕМИ Г-Н ГАЙДАРЖИЕВ, По отношение на лицата, граждани на държави-членки на Европейския съюз, които осъществяват трудова дейност, упражнявайки правото си на свободно движение в рамките на Европейския съюз се прилагат Регламент (ЕО) №883/2004 на Европейския парламент и на Съвета за координация на системите за социална сигурност (Регламент (ЕО) №883/2004) и Регламент (ЕО) №987/2009 на Европейския парламент и на Съвета за установяване процедурата за прилагане на Регламент (ЕО) №883/2004 за координация на системите за социална сигурност (Регламент (ЕО) №987/2009). Правилата, установени с тези регламенти, имат приоритет над разпоредбите на националното законодателство Разпоредбите, регламентиращи правилата за определяне на приложимото законодателство, се съдържат в Дял II на Регламент № (ЕО) №883/2004. Основното следствие от определянето на приложимото законодателство е, че се определя държавата-членка, в която се дължат задължителните осигурителни вноски и от която се ползват съответните права, включени в материалния обхват на Регламент (ЕО) № 883/2004. В случай, че служителят продължава да осъществява трудова дейност за своя работодател на основание сключен трудов договор на територията на Чешката република, и не е командирован, спрямо него приложение ще намери разпоредбата на чл. 11, параграф 3 от Регламент (ЕО) № 883/2004. Съгласно цитираната правна норма лицата, осъществяващи дейност като заети или самостоятелно заети в една държава-членка, са подчинени на законодателството на тази държава. При тази хипотеза, е необходимо да имате предвид, че на основание чл. 21, параграф 1 от Регламент (ЕО) № 987/2009 работодателят следва да изпълнява всички задължения, произтичащи от законодателството, приложимо за това заето лице, по-специално задължението за плащане на вноските, предвидени в това законодателство, така както ако седалището или място му на дейност се намираха в компетентната държава-членка. Следователно, в случай че съгласно правилата за определяне на приложимото законодателство в сферата на социалната сигурност наетото лице е подчинено на чешкото законодателство, неговия работодател следва да внася осигурителните вноски по ред и при условия, предвидени съгласно това законодателство. За повече информация относно правилата за определяне на приложимото законодателство, следва да се обърнете към Националната агенция за приходите, която е компетентната институция по приложимо право по гореспоменатите регламенти. /БЯ/
2013-03-06 11:15:35 Здравейте. Аз съм управител на ново открита фирма за монтаж и подръжка на фотоволтаични системи.Френска фирма ми предлага работа във Франция.въпросат ми е.... какви документи и лицензий са ми необходими за да сключа с тях договор. благодаря ДЕТЕЛИН ЛАЗАРОВ НИКОЛОВ Уважаеми г-н Лазаров, Въпросът какви документи са ви необходими съгласно френското законодателство за сключване на договор във Франция с френска фирма е извън компетентността на МТСП. Най-добре би било да потърсите съдействието на местна институция. Европейско и международно социално право
2013-09-13 09:46:07 От няколко години работя и се осигурявам в Гърция, но ще подавам документи за пенсиониране в България. Предстои ми да напускам работата си в Гърция.Трябва ли да поискам от гръцките институции някакви документи за осигуряването и стажа ми и какви трябва да са те? Радка Иванова Уважаема госпожо Иванова, В отношенията между Република България и останалите държави членки на ЕС в областта на социалната сигурност, и в частност зачитането на осигурителните периоди, придобити в други държави членки, се прилага Регламент № 883/2004. Този регламент урежда ползването на правата от системите за социална сигурност, когато сте живяла или работила в няколко държави- членки на ЕС. За да ползвате социалните си права, следва да посочите на съответната компетентна институция, в държавата, в която живеете към момента на подаване на искането за ползване на тези права, че имате осигурителни периоди и в други държави – членки на ЕС. По отношение на документите, които са Ви необходими, за да ползвате право на пенсия, това са всички документи, които удостоверяват трудовата Ви заетост според гръцкото законодателство, като например трудова книжка, служебна книжка, трудов договор и други. За да бъде възстановен здравноосигурителнивят Ви статус в България, преди заминаването Ви от Гърция следва да изискате от съответната компетентна институция формуляр S 040 и S 041. В случай , че не го направите, след завръщането Ви в България може да го изискате служебно чрез регионална здравноосигурителна каса по постоянен адрес, но това може да доведе до известно забавяне. Европейско и международно социално право
2016-05-15 11:42:45 Здравейте, работил съм във Великобритания в периода от 2004 до 20015 година .В момента работя в България и ми е необходим документ , с които да докажа стажа си там. Бихте ли ми помогнали? Предварително Ви благодаря Борис Колев УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН КОЛЕВ, Задължението за зачитане като трудов стаж по българското трудово законодателство на периоди на работа в Европейския съюз (ЕС) е установено в чл. 351, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ), според която трудов стаж е и времето, през което е изпълнявана и работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава - членка на ЕС, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. Съгласно чл.13 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж работодателят, при който лицето работи по трудово правоотношение, следва да признае трудовия стаж, придобит в друга държава – членка на ЕС. За тази цел трябва да подадете заявление до работодателя, към което да приложите акт за възникване и за прекратяване на трудовото правоотношение или документи, издадени от съответния работодател и/или от компетентната институция, за обстоятелства, които дават основание за признаване на трудов стаж. Въз основа на предоставените документи, ако те дават основание да се приеме, че са налице условията по чл. 351, ал. 2 от КТ, българският работодател предприема необходимите действия за осигуряване на ползването на права по трудовото правоотношение, произтичащи от наличието и продължителността на трудовия стаж. Представените от Вас документи следва да Ви бъдат върнати, като копие от тях или техен опис се съхранява в трудовото Ви досие. Трудовият стаж, положен в друга държава, не се вписва в трудовата книжка. Следва да се има предвид, че по отношение на изплащането на т.нар. „клас“ към трудовото възнаграждение се прилагат разпоредбите на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ). В чл. 12, ал. 1 от НСОРЗ е посочено, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Съгласно разпоредбата на чл. 12, ал. 4, т. 3 от НСОРЗ при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж, придобит в друга държава членка, „на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия“ и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по чл. 12, ал. 4 от НСОРЗ, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Окончателната преценка за това се прави от работодателя. Въпросите, касаещи зачитането на периода Ви на работа в държава – членка на ЕС за осигурителен стаж в България и правата, произтичащи от това, се уреждат понастоящем от Регламент № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и неговия прилагащ Регламент № 987/2009. Те уреждат ползването на правата от системите за социална сигурност, когато лицето е живяло или работило в няколко държави-членки на ЕС. Разпоредбите на ЕС се прилагат за правото на семейни обезщетения, пенсии за старост, помощи при смърт, обезщетения за болест, за трудови злополуки и професионални болести, за инвалидност, за безработица и др. За да ползвате конкретни социални права и да получите съответните обезщетения, следва да посочите на компетентната институция в държавата, в която живеете към момента на подаване на съответното искане, че имате осигурителни периоди и в други държави–членки на ЕС. Всяка от тях ще потвърди „своите” осигурителните периоди, т.е. периодите, през които се явявате осигурено лице по нейното законодателство. Така осигурителните периоди, придобити вследствие на заетост, легално упражнена на територията на ЕС, или легално пребиваване в друга/и държава/и-членка/и на ЕС, ще бъдат сумирани, като при определяне наличието на дадено социално право, всяка държава ще вземе предвид и чуждите периоди като завършени съгласно нейното законодателство. Потвърждаването на съответните осигурителни периоди между компетентните институции се осъществява по служебен път. МХ/ТПООУТ
2017-03-02 08:35:11 Бих искала да получа становище във връзка с променените условия, влезли в сила от 01.01.2017, за командировките в ЕС. В България съм назначена на длъжност "Консултант, поддръжка на софтуер" и ми предстои командировка в Германия за извършване на същата работа и на същата длъжност. Законово допустимо ли е да ми бъде изготвен анекс към трудовия договор за времето за командировка, където да бъде упомената часова ставка в размер на 8,84 евро. Тази ставка е минимална за Германия и доколкото подразбрахме няма минимални ставки по браншове, а само за някои отрасли има колективни трудови договори, но за този бранш няма колективен договор. Т.е. за времето на командировка ще получа възнаграждение отговарящо на възнаграждението на неквалифицирани работници в Германия. Не би ли следвало часовата ставка да е релевантна на заеманата длъжност и работата, която трябва да бъде извършена в Германия? Законово допустим ли е гореописания казус? Искра Тодорова Условията на труд се определят според общоприложимото национално законодателство на държавата членка, където ще полага труда командирования работник или служител. На работниците и служителите трябва да бъдат осигурени поне минималните стандарти в приемащата държава, като част от тях е и размера на трудовото възнаграждение. Това е изискването на чл. 3 от Директива 96/71/ЕО, което е въведено в българското законодателство с чл. 121а, ал. 4 от КТ. Съгласно чл. 6, ал. 2 от Наредба за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги, работодателят и работника или служителя не могат да договорят размер на трудовото възнаграждение за срока на командироването, който е по-нисък от минималната работна заплата или от минималните ставки на заплащане, установени за същата или сходна работа в приемащата държава със законови, подзаконови или административни разпоредби, колективни трудови договори, арбитражни решения, обявени за общоприложими по съответния ред. В случай, че на територията на Германия няма общоприложим колективен трудов договор, с който да е договорена между социалните партньори минимална часова ставка за определена длъжност в размер, който е по-висок от минималното възнаграждение, прието за всички работници и служители в държавата, то следва да се приеме законоустановеното минимална заплата за страната като приложим стандарт. Следва да се вземе под внимание обстоятелството, че възнаграждението, в случай на командироване в рамките на предоставяне на услуги по чл. 121а от КТ, се определя по взаимно споразумение между страните, като общоприложимата минимална часова ставка за държавата, в която ще бъдете командирована е минимума, който може да бъде договорен, но това не ограничава възможността за постигане на споразумение за трудово възнаграждение в по-висок размер. На последно място Ви уведомяваме, че имате възможност да се информирате за общоприложимите условия на труд от единния национален уебсайт на държавата, в която ще бъдете командирована. Всяка една държава – членка на ЕС има задължение да публикува информация за минималните условия на работа, които се прилагат спрямо командированите на нейна територия работници и служители в единен национален уебсайт, съгласно чл. 5 от Директива 2014/67/ЕС. Информация за единните национални уебсайтове и лицата за контакт за всяка държава членка може да бъде намерена на сайта на Европейската комисия на следния интернет адрес: http://europa.eu/youreurope/citizens/national-contact-points/index_en.htm?topic=work&contacts=id-611492, където има и данни за контакт с бюрата за връзка във всяка една държава членка. По конкретно за Германия официалният национален уебсайт е www.zoll.de. нс
2013-06-05 11:31:33 bqx na rabota do kraq na mai po programata gradinar kolko 6te mi bade platenata borsa i kolko vreme 6te poly4avam i imali drygi programi i kakvi. albena georgieva Уважаема госпожо Георгиева, Моля, да зададете въпроса си отново в рубриката "Заетост и безработица". Европейско и международно социално право
Страница 25 of 6864