| 2013-02-12 20:37:59 |
След 1 месец започвам работа в Швейцария и работодателя ми изисква форми Е 401,411 във връзка с получаването на детски надбавки там. Ако ги сваля от интернет и ги занеса за заверка в Соц. Грижи, ще ми бъдат ли заверени или има други изисквания? |
БОРИСЛАВ АНГЕЛОВ |
Уважаеми г-н Ангелов, Отношенията между Република България и останалите държави-членки на ЕС в областта на социалната сигурност се уреждат чрез прилагането на Регламент № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент № 987/2009 за неговото прилагане. Тези Регламенти уреждат ползването на правата от системите за социална сигурност, когато сте живял или работил в няколко държави- членки на ЕС. Пълният текст на Регламентите може да намерите на следния адрес: http://www.mlsp.government.bg/bg/integration/agreements/index1.htm. Тези регламенти предвиждат обмяната на документите да става по служебен път, чрез специално създадени за целта формуляри, между компетентните институции на държавите-членки, за да не се налага на лицата да пътуват и понасят допълнителни административни тежести и финансови разходи при упражняване на техните права. За да упражните правото си на семейни обезщетения следва да се обърнете към Агенция за социално подпомагане (съответната Дирекция „Социално подпомагане” по постоянният Ви адрес в страната). Служителите там са длъжни да Ви информират, консултират и окажат съдействие при упражняване на Вашите социални права. |
Обществено осигуряване |
| 2013-10-28 21:23:12 |
От месец май 2010 г. до месец юли 2012 г. съм осигурчвам в Гърция по какъв начин мога да си изискам здравните и социалните осигоровки |
Николай Живков Колев |
Уважаеми господин Колев, По българското законодателство не е предвидена възможност за възстановяване на здравни и осигурителни вноски, освен в случаите когато става въпрос за надвзети или недължимо платени. За да разберете дали такава възможност е предвидена в гръцкото законодателство, моля обърнете се към съответните компетентни институции в Гърция. |
Свободно движение на хора, миграция и интеграция |
| 2013-09-13 12:38:59 |
zdraveyte iskam da popitam detetomi e s telkovo reseniye iskame da zaminem germaniya pri mijami dali ima pravo ot tam da prodilcat detskata im pensiya ako spreme ot bg |
ceyda ibryam |
В отношенията между Република България и останалите държави членки на ЕС в областта на социалната сигурност, и в частност зачитането на осигурителните периоди, придобити в други държави членки, се прилага Регламент № 883/2004. Този регламент урежда ползването на правата от системите за социална сигурност, когато сте живял или работил в няколко държави- членки на ЕС. Помощи под формата на социално подпомагане (обезщетения, независещи от вноски) не попадат в обхвата на горепосочения регламент и те се предоставят от държавата, в която пребивавате, съгласно прилаганото от нея законодателство. В този смисъл Вие бихте имали право на помощи при условията и реда на немското законодателство. За целта следва да се обърнете към съответната служба за социално подпомагане в Германия по място на пребиваване или престой, отговорна за тяхното отпускане. В случай, че получавате пенсия за инвалидност от България, съгласно Регламент 883/2004 същата подлежи на износ, т.е. пенсията на детето Ви ще бъде изплащана по Ваша банкова сметка във всяка една държава - членка на ЕС, без каквото и да е намаляване, изменение или спиране. |
Европейско и международно социално право |
| 2013-12-11 18:25:24 |
Надявам се да сте получили въпроса ми. Очаквам отговор! |
Зоя Декова |
Уважаема госпожо Декова, във рубриката Европейско и международно социално право няма зададен от Вас въпрос. |
Европейско и международно социално право |
| 2014-08-05 20:38:23 |
За делото на г-жа Сомова: Ако решението на съда е в същия смисъл, като заключението на генералния адвокат, то законовите промени които ще последват ще се отнасят ли и за хората пенсионирани преди законовите промени или не ? Т.е. тази законова промяна ще има ли обратно действие или всеки пенсиониран по-рано ще минава през съда като г-жа Сомова ? |
Георги Петров |
Уважаеми господин Петров, По Делото С-103/13- „Сомова срещу България“, където е поставен въпросът за съответствието на чл.94, ал.2 КСО с европейското законодателство, към настоящия момент не е постановено решение на Съда на ЕС. Ако решението на СЕС отговаря на заключението на Генералния адвокат, България ще бъде длъжна да отмени разпоредбата на чл.94, ал.2 КСО. В такъв случай, до приключване на законодателната процедура по отмяна на въпросната разпоредба, лицата ще могат да се позовават директно на решението на Съда на ЕС и да искат документите им да бъдат разглеждани от компетентната институция съгласно постановеното в него. По отношение на заварените случаи - ако лицето е обжалвало издаден от НОИ акт за възстановяване на неправилно получени суми и съдът е потвърдил с решението си правилността на обжалвания акт, то решението на СЕС може да бъде използвано като извънреден способ за отмяна на влязлото в сила съдебно решение. В случай че българският съд постанови ново решение, в съответствие с решението на СЕС, лицата ще могат да си възстановят неправилното взетите от НОИ суми. ГЯ/ТПООУТ |
Европейско и международно социално право |
| 2017-10-30 11:02:38 |
За периода юни 2014г.-12.2016 г. фирмата ми командирова 3-ма работника в Белгия с валидни А1 удостоверения за извършване на услуга по сключен договор с местен контрагент. За този период фирмата ми била ли е длъжна освен заплатата за месеца, изчислена по ставката на час според Колктивен договор за сектор строителство в Белгия да изплаща и командировъчни на лицата под формата на пътни, дневни и квартирни пари според българското законодателство?Българските данъчни власти и Инспекцията по труда ще наложат ли снкция при евентуална проверка,ако се установи,че фирмата не е изплащала командировъчни на работниците под никаква форма за този период? Предварително благодарим за съдействието!
|
Веселин Семерджиев |
Уважаеми г-н Семерджиев,
Съгласно отменения с ДВ, бр. 105 от 2016 г., в сила от 30.12.2016 г. чл. 121, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) когато срокът на командироване в рамките на предоставяне на услуги в друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария е по-дълъг от 30 календарни дни, страните уговарят за срока на командировката поне същите минимални условия на работа, каквито са установени за работниците и служителите, изпълняващи същата или сходна работа в приемащата държава. Условията, по които страните следва да постигнат съгласие, се установяват с акт на Министерския съвет. Съгласно отменената със същият закон за изменение и допълнение на КТ ал. 5 на чл. 121 условията на заплащане в приемащата държава в случаите по ал. 3 и 4 не включват заплащането на пътни, дневни и квартирни пари по българското законодателство. Въпросът Ви се отнася за конкретни предпоставки за търсене на административнонаказателна отговорност, поради което може да Ви посъветваме да се обърнете към Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ и Националната агенция за приходите, които да предоставят отговор по компетентност на база на предварително изложени факти и обстоятелства.нс
|
|
| 2018-05-29 21:02:22 |
Здравейте,въпросът ми е следният:
Приемайки Испанска националност ще ми попречили да получа пенсията която ми се полага за отработените години в България.Благодаря |
Недялка Николова Василева |
Уважаема госпожо Василева,
Имате право на пенсия за осигурителен стаж и възраст от България, ако отговаряте на условията за пенсиониране по българското законодателство, без значение от това каква е Вашата националност. НА
|
|
| 2015-03-19 12:33:25 |
Защо не се изплаща 80% от пенсията за български стаж, докато се получи справката от ИКА в Гърция за трудовия стаж в Гърция? С какви средства да живеем 2-3г. до изплащането на пенсията ни? Защо да плащам здравни осигуровки до излизане на пенсионното решение, забавено по административни причини? |
Здравка Сабахова |
Уважаема госпожо Сабахова, В отношенията между Р България и останалите държави-членки на Европейския съюз (ЕС) в областта на социалната сигурност, включително отпускането на пенсии за старост, се прилагат разпоредбите на Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и на Регламент (ЕО) № 987/2009 за установяване на процедура по прилагане на Р 883/2004. Тези регламенти уреждат ползването на права от системите за социална сигурност, когато лицето е живяло и/или работило в няколко държави-членки на ЕС. При наличие на осигурителни периоди, завършени по законодателството на две и повече държави членки, съответните компетентни институции на тези държави (във Вашия случай Националният осигурителен институт (НОИ) на Р България и IKA - Гърция) определят правото на обезщетение за старост съгласно националните си законодателства при подаване на заявление за отпускане на пенсия. След подаване от Ваша страна на заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст по Р 883/2004 НОИ следва да изчисли размера на дължимото обезщетение за старост чрез изчисляване на теоретичен размер (размерът на обезщетението, за което заинтересованото лице може да претендира, ако всички осигурителни периоди, които са завършени съгласно законодателството на другите държави членки, са били завършени съгласно прилаганото от институцията законодателство към датата на отпускане на обезщетението) и впоследствие на действителния му размер. След потвърждаване на гръцките Ви осигурителни периоди, до определянето на размера на пенсията по КСО, съгласно чл. 10, ал. 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж пенсиите за трудова дейност с правопораждаща дата след 31 декември 1999 г., когато по представените със заявлението документи за трудов/осигурителен стаж е доказано правото на съответния вид пенсия, се отпускат и изплащат в минимален размер за съответния вид пенсия. След изясняване на всички факти, разпореждането, с което първоначално е отпусната пенсията, се изменя съгласно чл. 99, ал. 1, т. 6 КСО от органа, който го е издал, и ако има разлика в размера на пенсията, тя се изплаща от датата на отпускането. Бихме искали да Ви информираме също, че Министерство на труда и социалната политика вече няколко години работи усилено за разрешаването на проблемите с изплащането на гръцките пенсии на български граждани, като случаите на неотпуснати, спрени или неизплатени изцяло пенсии са хиляди. За съжаление обаче гръцката страна не отговаря напълно на готовността и желанието на България този въпрос да бъде уреден в най-кратък срок. Все още очакваме официален отговор от гръцка страна на поканата на министъра на труда и социалната политика от 2014 г. за провеждане на двустранна среща на ниво министри, с оглед приемане на определени политически ангажименти за разрешаване на съществуващите двустранни проблеми в пенсионната сфера. За съществуващите проблеми беше сезирана и Европейската комисия, като се надяваме тя да вземе своето решение възможно най-бързо, за да се помогне на хилядите българи, които очакват изплащането на пенсиите си от Гърция. |
Европейско и международно социално право |
| 2017-02-06 13:56:45 |
Здравейте!
Бих искала да задам въпрос във връзка с промените на чл. 121 и чл. 121 а от КТ.
Следвали да се прилагат разпоредбите и за шофьори, които се командироват зад граница само за няколко дни. Т.е започва курс до Унгария на 03.02.2017 г. и се завръща на 11.02.2017 г. Ако следва да се приложат, как следва да се изчисли възнаграждението? |
Деяна Ненова |
Уважаема г-жо Ненова,
Съгласно чл. 2 от Наредбата за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги са изключени от приложението на новия режим единствено предприятията от търговския флот по отношение на морските лица. Съгласно текстовете на чл. 121а от КТ имат приложение спрямо предприятията, които командироват транспортни работници. В тази връзка новият режим се прилага в следните безспорни хипотези: извършване на каботаж в друга държава членка; командироване в рамките на същата група предприятия; изпращане на транспортен работник от предприятие, което осигурява временна работа, регистрирано по българското законодателство в предприятие ползвател, което е установено на територията на друга държава членка.
При командироване по новият режим няма значение срокът на командироване. При положение, че за всяка една конкретна командировка следва да се прилагат разпоредбите на чл. 121а от КТ, то с работника или служителя трябва да се договори размер на трудовото възнаграждение, който не е по-малък от обявения за общоприложим в приемащата държава, съгласно чл. 6, ал. 2 от Наредба за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги. При описаните по-горе случаи приложимото право ще е на държавата, където се извършва каботажният превоз; където е установено предприятието от същата група предприятия, в което е командировано лицето; където е дейността на предприятието ползвател.
Предвид разнородната практика относно прилагането на Директива 96/71/ЕО, налична във всяка една от държави членки, и с оглед избягването на санкции за нарушение на трудовото законодателство на приемащата държава членка, винаги преди командироване или изпращане е добре да се направи справка на единния национален уебсайт и/или да се отправи запитване до лицето за контакт по директивата в приемащата държава членка относно изискванията, които следва да се спазват, с оглед на спецификата на всеки конкретен случай.
Информация за единните национални уебсайтове и лицата за контакт за всяка държава членка може да бъде намерена на сайта на Европейската комисия на следния интернет адрес: http://europa.eu/youreurope/citizens/national-contact-points/index_en.htm?topic=work&contacts=id-611492, където има и данни за контакт с бюрата за връзка във всяка една държава членка.
нс |
|
| 2017-07-14 09:07:26 |
Съпругът ми Валентин Маринов Върбанов работи от пет години в Израел на трудов договор, чрез Агенцията по заетостта. Какви социални, здравни и осигурителни права има, след завръщането му в Република България? |
Емилия Върбанова |
Уважаема госпожо Върбанова,
В отношенията между България и Израел в областта на социалната сигурност от 1 септември 2009 г. се прилага Спогодбата между Република България и Държавата Израел за социална сигурност (обн. в ДВ, бр. 10 от 14 август 2009 г.) и Административно споразумение за нейното прилагане, подписано през м. октомври 2009 г. Текстовете на спогодбата и на административното споразумение може да намерите на страницата на Министерство на труда и социалната политика, в рубриката „Работа в чужбина“, подрубрика „Договори за социална сигурност“ - https://www.mlsp.government.bg/index.php?section=POLICIESI&I=267&lang=
В персоналния обхват на спогодбата са включени всички лица, които са или са били подчинени на законодателството на договарящите страни, както и членове на семейства и наследници на горепосочените лица.
В материалния обхват от българска страна са включени обезщетения и пенсии за следните видове рискове – старост, инвалидност, смърт, трудова злополука и професионална болест и майчинство; както и медицински грижи (по спешност) в случаите на трудова злополука и професионална болест и раждане.
Разпоредбите на спогодбата предвиждат възможност за взаимно зачитане на осигурителни периоди от държавите.
Така например, периодите на осигуряване на Вашият съпруг, завършени в Израел, ще бъдат зачетени при преценяване на правото му на пенсия у нас, както и обратното – осигурителните периоди в България ще бъдат взети предвид при определяне на правото му на пенсия в Израел, но само и единствено в случай, че същите не са достатъчни за отпускане на пенсия изцяло по едно от тези законодателства.
С други думи, ако Вашият съпруг желае да ползва право на пенсия от видовете, включени в материалния обхват на спогодбата, периодите му на осигуряване в България и Израел ще бъдат сумирани за преценяване правото му на пенсия и в двете страни, като за тези в България ще получава българска пенсия, а за периодите на осигуряване в Израел – израелска пенсия.
Спогодбата гарантира и други права на краткосрочни парични обезщетения, ето защо при недостиг на осигурителен стаж в България за ползване на съответното право, заинтересованото лице може да поиска сумиране и допълване с израелски стаж. В този случай обаче, размерът на обезщетението се плаща само от България и не зависи от израелския стаж, както и обратното.
Ако Вашият съпруг има нужда и желае да се ползва от право на пенсия или на обезщетение по спогодбата, е необходимо да се обърне към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт в България по постоянен или настоящ адрес, като следва да посочи, че има осигурителни периоди в Израел и иска отпускане/преизчисляване на обезщетение или пенсия при условията на спогодбата. Процедурата по отпускане на обезщетението/пенсията се движи служебно между институциите на двете страни. Отбелязваме отново, че Вашият съпруг би имал право на всичко това, при условие че има осигурителни периоди съгласно израелското законодателство, фигурира в израелската осигурителна система и това бъде потвърдено от израелския осигурителен институт. НА
|
|