| 2017-10-10 10:59:57 |
Здравей каква е процедурата за наемане на гражданин на ЕС /Румъния/ на трудов договор, при условие че, работата ще се извършва от разстояние? Служителя ще работи от Румъния дистанционно.
1 Какъв трудов договор трябва де се сключи
2 Трябва ли да се издаде служебен № на чужденец
3. Къде ще се плащат осигуровките и данъка / по кое законодателство/
|
Костадинка Славова |
Уважаема госпожо Славова,
От описаната от Вас хипотеза може да се направи заключението, че имате желание да уговорите извършване на работа от разстояние по смисъла на Кодекса на труда (КТ). Работата от разстояние е форма за организиране на работа, изнесена извън помещения на работодателя, извършвана по трудово правоотношение чрез използването на информационни технологии, която преди изнасянето е била или би могла да бъде извършвана в помещенията на работодателя. Работата от разстояние има доброволен характер, като работникът или работодателят може да предложи с допълнително споразумение към индивидуалния трудов договор да се премине от работа, извършвана в помещенията на работодателя, към работа от разстояние. Конкретният характер на работата от разстояние, условията и редът за осъществяването се определят в индивидуалния трудов договор (чл. 107з, ал. 7 от КТ). В глава пета, раздел VIII „б“ от КТ са въведени допълнителни изисквания за извършване на работа от разстояние, като са определени правата и задълженията на страните по трудовото правоотношение при тази организация на работата.
Отбелязваме, че за граждани на Европейския съюз не е необходимо да бъде издавано разрешение за работа в България.
Ползването на правата от системите за социална сигурност в Европейския съюз се уреждат от Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент (ЕО) 987/2009 за установяване процедурата за неговото прилагане. Един от основните принципи в тях е, че лицата, за които се прилагат регламентите, са подчинени във всеки един момент на законодателството на само една държава членка. Правилата за определяне на приложимото законодателство са установени в дял ІІ на Регламент (ЕО) № 883/2004 . Общият принцип е, че осигуровки се дължат в държавата, в която лицето работи. В случай, че лицето осъществява дейност в повече от едно държава в ЕС, то съществуват специални правила.
За осъществяване на задължението за внасяне на осигурителни вноски в България за лицата, които не са български граждани и не притежават единен граждански номер или личен номер на чужденец, се издава служебен номер от регистъра на задължените лица на Националния осигурителен институт (НАП). Този номер се издава от компетентната териториална дирекция на НАП след подадено искане от задълженото лице. При невъзможност лицето лично да подаде заявлението за издаване на служебен номер, същото може да упълномощи друго лице да го извърши от негово име въз основа на писмено пълномощно, без да е необходимо то да е нотариално заверено. НА
Тъй като компетентността по определяне на приложимото законодателство по Регламент (ЕО) № 883/2004 е на Националната агенция за приходите, за повече подробности свързани с осигуряването следва да се обърнете към НАП. НА
|
|
| 2019-03-15 09:19:11 |
До кого трябва да пусна сигнал за извършване на отговорна дейност от некомпетентни хора. Пункт за ГТП се обслужва от хора без нужната квалификация и недостатъчен персонал. Това е отговорна работа от която зависи живота на много хора. |
Йорданка Данаилова |
Уважаема госпожо Данаилова,
Условията и редът за извършване на периодични прегледи за проверка на техническата изправност на пътните превозни средства (периодични прегледи на ППС) са определени с Наредба № Н-32 от 16.12.2011 г. за периодичните прегледи за проверка на техническата изправност на пътните превозни средства (издадена от министъра на транспорта, информационните технологии и съобщенията, обн., ДВ, бр. 104 от 27.12.2011 г.). Контрол по прилагането на тази наредба се осъществява от Изпълнителна агенция "Автомобилна администрация", като сигнали за нередности може да подавате и/или да получите повече информация на сайта https://www.rta.government.bg. (НА)
|
|
| 2020-03-04 14:34:21 |
Здравейте,
Живея и работя във Франция. Тук трудовия стаж за пенсия се отчита на триместри спрямо сигурителната сума,независимо от работното време.Т.е.ако във Франция е зачетена 1 година,ще се зачита ли тя в България,дори ако работното време е по-малко от 8 часа на ден?
Благодаря предварително |
Галина Енгибарова |
Уважаема госпожо Енгибарова,
В отношенията между Република България и останалите държави – членки на Европейския съюз, касаещи социалната сигурност и ползването на социални права, вкл. пенсионни права, се прилагат разпоредбите на Регламент № (ЕО) 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент (ЕО) 987/2009 за установяване процедурата за неговото прилагане. Разпоредбите на регламентите предвиждат възможност за взаимно зачитане на осигурителни периоди от държавите, когато едно лице е живяло и/или работило в повече от една държава членка. В случаите, в които лицето е придобило осигурителни периоди по съответните национални законодателства, се извършва т.нар. „сумиране на осигурителни периоди“, но само и единствено ако същите не са достатъчни за отпускане на пенсия за старост изцяло по едно от тези законодателства. Така например периодите Ви на осигуряване, придобити в други държави членки, като напр. Франция, ще бъдат зачетени при преценяване на правото Ви на обезщетение или пенсия в България, както и обратното – осигурителните периоди в България ще бъдат взети предвид при определяне на правото Ви на обезщетение или пенсия във Франция. Вследствие на това и в случай че отговаряте и на останалите условия за пенсиониране (законоустановена възраст и т.н.) всяка държава членка, в която сте били осигурявани, ще изплаща пенсия, съответстваща на собствените ѝ осигурителни периоди, т.е. ще получавате пенсия от страна на Франция за осигурителния стаж, придобит по нейното законодателство, и пенсия от другите държави членки за осигурителния стаж, придобит по тяхното законодателство.
В такъв случай, при подаване на заявление за отпускане на пенсия до компетентната институция на държавата, в която живеете към този момент, следва да посочите, че имате завършени осигурителни периоди в друга държава членка. Компетентните институции на съответните държави ще обменят информация по служебен път и всяка една ще потвърди „своите“ осигурителни периоди. Извършва се сумиране до достигане на необходимия осигурителен стаж и се отпуска пенсия, като всяка една от държавите изплаща пенсия за осигурителните периоди, завършени съгласно нейното законодателство. Осигурителните периоди се потвърждават от компетентната осигурителна институция на съответната държава членка съгласно прилаганото от нея законодателство и се зачитат от българската институция по този начин. ГЯ/ТПООУТ |
|
| 2014-09-08 12:08:39 |
След като разбрах,че единственият начин да получиш пенсия в РБългария, представяйки международен осигурителен стаж е да попаднеш на съвестен служител в съответната страна и да разчиташ,че незабавно ще обработи необходимата информация. Питам аз,каква е функцията на Дирекция Европейски регламенти и международни договори за гражданин от гр. Габрово? |
ЗДРАВКА ГАТЕВА |
Уважаема госпожо Гатева, Националният осигурителен институт е компетентната българска институция по прилагане на правилата за координиране на схемите за социална сигурност и двустранните договори в областта на социалното осигуряване по отношение на паричните обезщетения за болест, майчинство и помощите при смърт; паричните обезщетения за безработица; пенсиите за старост, инвалидност и наследствените пенсии. Дирекция „Европейски регламенти и международни договори“ отпуска, изменя, спира, прекратява, възобновява и изплаща пенсиите по регламенти на Европейския съюз и двустранни договори в областта на социалното осигуряване на лица, които пребивават в чужбина. За лица с адрес в България компетентни са Териториалните поделения на НОИ по постоянен адрес. Националния осигурителен институт и цялата му администрация са част от държавната администрация на Р България и като такава са длъжни да спазват всички правила за добро и съвестно обслужване на клиенти, съгласно Кодекса за поведение на служителите в държавната администрация и Хартата на клиента. Всеки клиент на държавната администрация има право на любезно и уважително отношение от страна на държавния служител и възможно най-бързо, компетентно, обективно и добросъвестно обработване на случая му. Ако има забележки или сте недоволна от начина на прилагане спрямо Вас на двустранните договори за социална сигурност или Регламент (ЕО) 883/2004 за координация на системите за социална сигурност, тогава може да сигнализирате официално Министерството на труда и социалната политика, което следи за правилното прилагане на тези актове в България. Н.А./ТПООУТ |
Европейско и международно социално право |
| 2018-08-16 15:44:33 |
Здравейте, не съм получавала гръцката си пенсия от Декември 2017 година. Подала съм декларация, че съм жива към тях. Не знам какво се случва. Мъча се да звъня на различни телефони в Гърция,но никой не ми вдига. Как мога да разбера какво се случва . Благодаря ви предварително. |
Мария Тодорова |
Уважаема госпожо Тодорова,
За информация във връзка с посочения от Вас проблем може да се обърнете към Службата по трудови и социални въпроси към посолството на република България в Атина, на имейл адрес: social_bgembass@abv.bg.
МХ/ТПООУТ
|
|
| 2014-06-05 12:42:00 |
JIVEIA V ISPANIA IMAM PRAVO NA PENSIA NO SAM SI ZAGUBIL T.K SAS BG. STAJA KAK DA SI YA IZVADIA OTNOVO ILI KAKVI DRUGI DOKUMENTI MOGAT DA DOKAJAT TRUDOVIA MI STAJ OT BG. ZA DA SA VALIDNI PRED ISPANSKITE INSTITUCII |
PAVLIN CVETANOV ISIMEONOV |
Уважаеми господин Симеонов, В отношенията между Република България и останалите държави членки в областта на социалната сигурност се прилагат Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент (ЕО) 987/2009, установяващ процедура за неговото прилагане. Съгласно разпоредбите на регламентите информация, необходима, за да може дадено лице да се възползва от социалните си права, се изпраща по служебен път между компетентните институции. За целта при подаване на документи за отпускане на пенсия по испанското законодателство, трябва да заявите, че имате осигурителни периоди и в България, които ще бъдат зачетени от съответната компетентна испанска институция при извършване на преценка дали отговаряте на законовите изисквания за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Испанската институция трябва да изиска по служебен път информация от компетентната българска институция за доказване на завършените от Вас осигурителни периоди по българското законодателство. Моля да обърнете внимание, че ще получавате пенсия и от Испания, и от България, като размерите им ще са в съответствие с периодите Ви на осигуряване във всяка от двете държави. Г.Я./ТПООУТ |
Европейско и международно социално право |
| 2015-08-20 00:18:47 |
Здравейте,предстои ми прехвърляне на обещение за безработица в Германия. Какви стъпки трябва да предприема както в България, така и в Германия?
Благодаря ви. |
Вилина Атанасова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО АТАНАСОВА,
Тъй като последната Ви месторабота е в България, което предполага принадлежност към българското законодателство, като спрямо Вас ще се приложат правилата на Регламент № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност. Ако сте отговаряла на условията на българското законодателство за придобиване на право на обезщетения при безработица, Вие сте имала право да запазите и да прехвърлите плащането на тези обезщетения при преместване от България, във всяка една ДЧ при наличие на следните условия, установени в чл.61 на Регламент 883/2004:
а) Преди заминаването си от България е трябвало да се регистрирате като лице, което търси работа и да сте била на разположение на службите по заетостта на компетентната държава най-малко в продължение на четири седмици, след като сте станал безработен (в България, това е Агенция по заетостта) Въпреки това, компетентните служби или институции са могли да Ви дадат разрешение за заминаване преди изтичането на този срок.
б) Трябвало е да се регистрирате като лице, което търси работа в службите по заетостта на всяка от държавите-членки, в които отивате (Германия и евентуално, други държави-членки на ЕС, в които искате да си търсите работа) и да подлежите на организираната в тях контролна процедура. Това условие се счита за изпълнено за периода преди регистрация, ако се регистрирате в седемдневен срок от датата, на която сте престанала да бъдете на разположение на службите по заетостта на Бължгария. В извънредни случаи, този срок може да се удължава от компетентните служби или институции.
в) Правото на обезщетения важи за максимален срок от три месеца от датата, на която е следвало да сте престанала да бъдете на разположение на службите по заетостта при условие, че общата продължителност на обезщетенията не надвишава продължителността на срока, през който сте имала право на обезщетения съгласно законодателството на тази държава. Съществува възможност този тримесечен срок, да бъде удължен от компетентните служби или институции максимум до 6 месеца.
г) Обезщетението за безработица се определя от българското законодателство.
ЕС
|
|
| 2016-06-29 15:48:53 |
Здравейте, интересува ме следния казус - майка, която желае да ползва частта от неплатен отпуск по чл. 167а от КТ на съпруга си какви документи следва да подаде, при положение, че съпругът й работи в Германия. Има ли право на тази част от отпуска, когато съпругът й не работи в България. |
Стефана Дечева |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ДЕЧЕВА,
Предпоставките при наличието на които възниква правото на отпуск по чл.167а от Кодекса на труда (КТ) са: детето да е до 8-годишна възраст, което се установява с акта за раждане на детето; да са използван отпускa по чл. 164 КТ (за отглеждане на дете до две годишна възраст); детето да не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка, т.е родителят да полага грижи за детето, което се удостоверява с декларация по образец приложена към НРВПО (чл.49, ал.1 от НРВПО) и последната предпоставка е родителят, който иска да ползва отпуска, да работи по трудово правоотношение.
Самият отпуск по чл.167а от КТ представлява субективно право на работника/служителя и работодателят е длъжен да му го предостави при поискване (чл.49, ал.1 от НРВПО), когато са изпълнени посочените изисквания. В конкретния случай, ако работничката или служителката полага труд по трудово правоотношение на територията на Република България и отговаря на другите изисквания, има право да ползва неплатен отпуск за срок от 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст.
С измененията и допълненията на КТ (Доп. - ДВ, бр. 7 от 2012 г.) се даде възможност на всеки от родителите (осиновителите) да може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. За целта родителят, който отстъпва отпуска на другия родител, също следва да отговаря на посочените изисквания. В този случай, дори ако бащата работи по трудово правоотношение на територията на държава-членка на Европейския съюз (в случая Германия), то той е подчинен на тамошното законодателство, поради което КТ и НРВПО остават неприложими (чл.10 от КТ). В този смисъл той няма право на отпуска по 167а от КТ, поради което дори и да даде своето съгласие, майката не може да ползва 5 месеца от отпуска вместо него.
МИ/ТПООУТ
|
|
| 2012-10-19 16:01:48 |
Имам нужда от формуляр които да ми послужи в Испания за докасжане на трудовиа ми стай от Балгариа пред съответните власти,какъв е редът за да го получа и от къде? Благодариа. |
Мариа Дулгерова |
Уважаема госпожо Дулгерова, В законодателството на Европейския съюз (ЕС), не се съдържа изрична разпоредба, която да задължава държавите-членки да признават трудов стаж, придобит на територията на други държави-членки. Но задължението за признаване може да се извлече по тълкувателен път от забраната за дискриминация на работниците-мигранти. Това задължение за зачитане като трудов стаж за периоди на работа на лица на територията на която и да е държава – членка на ЕС, както и изискуемите документи и процедурата, по която това зачитане ще се реализира, следва да бъде уредено на законодателно ниво във всяка съответна държава. В българското законодателство това задължение е въведено с § 11 от ЗИД на КТ, обн. в ДВ, брой 15, от 23.02.2010 г., като в чл.351 се създаде нова ал.2, според която трудов стаж е и времето, през което е изпълнявана държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. Приети са и многобройни изменения на подзаконовите нормативни актове по прилагане на общата уредба. В тази връзка Ви съветваме да се обърнете към компетентната институция на Кралство Испания, която би могла да ви уведоми какви са необходимите документи и процедурата за доказване и зачитане на трудов стаж, завършен на територията на държава – членка на ЕС, различна от Кралство Испания, съгласно испанското законодателство. |
Европейско и международно социално право |
| 2015-01-25 14:52:33 |
Аз и съпругът ми сме завършили висше образование в ГДР за период 1970-1975г., след конкурс във ВМЕИ Ленин -София. Имаме ли право тези години да се признаят за трудов стаж при пенсиониране и какво е необходимо за това. Благодаря предварително! |
Мариана Стефанова |
Уважаема госпожо Стефанова, Съветваме Ви да се свържете с Федералното министерство на труда и социалната работи (https://www.bmas.de/EN/Service/Contact/content.html) и да отправите до тях запитване дали периодът на образованието Ви в Германия ще бъде зачетен като осигурителен стаж по немското законодателство. В случай че същият се признава за такъв, при подаване на заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в съответното териториално поделение на НОИ следва да заявите, че освен периодите Ви на осигуряване в България, имате и такива в Германия. Съгласно разпоредбите на Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност всички Ваши осигурителни периоди ще бъдат сумирани като за целта НОИ ще изпрати по служебен път до компетентната немска институция искане за потвърждаване на заявената от Вас информация, касаеща немския осигурителен стаж. След потвърждаването всяка една от двете държави ще изплаща пенсия за осигурителните периоди, завършени по нейното национално законодателство. В случай че периодът Ви на обучение не се зачита за осигурителен стаж съгласно разпоредбите на германското законодателство, то съгласно чл. 9а, ал. 1, т. 1 във вр. чл. 9а, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване периодът Ви на обучение може да бъде зачетен за осигурителен стаж при пенсиониране по българското законодателство, ако за същия са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. Допълнителна информация можете да получите от Националния осигурителен институт. ГЯ/ТПООУТ |
Европейско и международно социално право |