| 2016-02-04 12:38:37 |
Имам 7 години трудов стаж в Испания.Какви документи да представя на сегашния ми работодател за да мога да ползвам отпуска и болнични.В момента разполагам с документ 104 и вида планирал. |
Стефан Коцев |
Уважаеми господин Коцев,
Съгласно действащото българско законодателство, и по-специално разпоредбите на чл. 351, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) и чл. 13, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж (НТКТС), е предвидена възможност за признаване от работодателя на трудов стаж, придобит през времето, през което лицето е изпълнявало държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава-членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението.
За целта, съгласно разпоредбата на чл. 13, ал. 2 от НТКТС, следва да подадете заявление до работодателя Ви, към което да приложите акт за възникване и за прекратяване на правоотношението и/или документи, издадени от работодателя и/или от компетентната институция съгласно законодателството на съответната държава, за обстоятелствата или за някои от тях, които дават основание за признаване на трудов стаж. Въз основа на предоставените със заявлението документи, ако те дават основание да се приеме, че са налице условията по чл. 351, ал. 2 от КТ, работодателят следва да предприеме необходимите действия за осигуряване на ползването на права по трудовото правоотношение, произтичащи от наличието и продължителността на трудовия стаж. Представените от Вас документи следва да Ви бъдат върнати, като копие от тях или техен опис се съхранява в трудовото Ви досие. Трудовият стаж, положен в друга държава, не се вписва в трудовата книжка.
Следва да се има предвид, че по отношение на изплащането на т.нар. „клас“ към трудовото възнаграждение се прилагат разпоредбите на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ). В чл. 12, ал. 1 от НСОРЗ е посочено, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Съгласно разпоредбата на чл. 12, ал. 4, т. 3 от НСОРЗ при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж, придобит в друга държава членка, „на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия“ и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по чл. 12, ал. 4 от НСОРЗ, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Окончателната преценка за това се прави от работодателя.
По отношение на ползването на болнични Ви информираме, че съгласно разпоредбата на чл. 40, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. В чл. 41, ал. 1 от КСО е указано, че дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изчислява в размер 80 на сто, а за временна неработоспособност поради трудова злополука или професионална болест - в размер 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 18 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на неработоспособността. За повече информация по въпроса следва да се обърнете към териториалното поделение на Националния осигурителен институт по местоживеене. ГЯ
|
|
| 2019-03-15 10:20:52 |
здр!
безпокои Ви Иван Димов Трифонов, 0889204766.
Получавам пенсия от Русия. Разбрах, че при посещението на Медведев у нас през март т.г. е подписан документ между двете страни за увеличение размера на пенсиите за български граждани.
Моля, с обратен мейл посочете линк, на който да се запозная с този документ.
блг.
Поздрави! |
Иван Димов |
Уважаеми г-н Трифонов,
Протоколът за изменение на Договора за социалната сигурност между Република България и Руската федерация беше подписан на 4 март 2019 г. Същият подлежи на ратификация от Народното събрание и ще влезе в сила на 30-я ден, следващ размяната на ратификационните документи.
За актуална информация Ви препоръчваме да следите интернет страницата на Министерството на труда и социалната политика, раздел „Работа в чужбина“, Договори за социална сигурност. /БЯ/
|
|
| 2012-01-10 16:29:54 |
Как може да ми се начисли стажа от Германия.Там съм работил по трудов договор,и имам всички осигоровки.Ще ми бъде ли признат в България?Къде и към кого трябва да се обърна?Благодаря ВИ предварително. |
Александър Борисов |
Уважаеми господин Борисов, следва да имате предвид, че трудов и осигурителен стаж са две различни понятия. Задължението за зачитане като трудов стаж по българското трудово законодателство на периоди на работа в ЕС е предвидено в чл.351, ал.2 от КТ според който, трудов стаж е и времето, през което е изпълнявана държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. Тази разпоредба е в сила и се прилага от 28 август 2010 г. За зачитане на трудов стаж бяха направени и съответните изменения в чл. 12, ал. 4, т. 3 и 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), обн.ДВ, бр.11 от 05.02.2008 г. Съгласно нея, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж, придобит в друга държава-членка, на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия от работници или служители, които са български граждани или граждани на някоя от държавите членки, както и членовете на техните семейства, и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави. За трудов стаж се отчита и времето, през което без трудово правоотношение българските граждани или гражданите на държава членка, както и членовете на техните семейства са упражнявали трудова дейност и/или професия на територията на държавите членки, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор в Република България, и са били задължително осигурени за всички осигурени социални рискове или за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица, съгласно законодателството на съответните държави. Работодателят следва да отчита като трудов стаж периодите на заетост, придобити във всички държави на ЕС от работници или служители – на работа, длъжност или професия, която е същата, със същия характер или сходна с работата по сключения трудов договор в Република България. Коя работа се зачита за същата, със същия характер или сходна, следва да се определя от Вътрешните правила за работната заплата на съответния български работодател. Съгласно § 2, ал. 1 от Допълнителните разпоредби към Постановление № 9 на Министерски съвет от 25 януари 2008 г. за изменение и допълнение на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (обн.ДВ, бр.11 от 05.02.2008 г.), трудовият и осигурителният стаж на лицата по чл. 12, ал. 4, т. 3 и 4 се установява с трудов договор и/или с други документи, издадени от работодателя, осигурителя и/или от компетентната осигурителна институция съгласно законодателството на съответната държава. Самият трудов стаж от ЕС се зачита от съответния български работодател. Ето защо, Ви съветваме, да представите документи на българския си работодател от които ясно да личи продължителността и характера на извършваната работа от Вас в Германия. Такива могат да са самия акт за назначаване, трудов или аналогичен договор, акт за прекратяване на правоотношението, акт, удостоверяващ продължителността и характера на извършваните дейности и други. Документите в зависимост от страната на произход трябва да са оформени в съответствие с разпоредбите на двустранните или многостранните международни договори, по които Република България е страна, или на Правилника за легализациите, заверките и преводите на документи и други книжа, утвърден с Постановление № 184 на Министерския съвет от 1958 г. (обн., ДВ, бр. 73 от 1958 г.; изм. и доп., бр. 10 от 1964 г., бр. 77 от 1976 г., бр. 96 от 1982 г., бр. 77 от 1983 г. и бр. 103 от 1990 г.) Въз основа на предоставените документи, работодателят предприема необходимите действия за осигуряване на ползването на права по трудовото правоотношение, произтичащи от наличието и продължителността на трудовия стаж. По отношение на осигурителния стаж в отношенията между Република България и останалите държави-членки на ЕС в областта на социалната сигурност, и в частност зачитането на осигурителните периоди, придобити в други държави-членки, се прилага Регламент № 883/2004. Този регламент урежда ползването на правата от системите за социална сигурност, когато сте живял или работил в няколко държави- членки на ЕС. За да ползвате социалните си права, следва да посочите на съответната компетентна институция (институцията отговорна за изплащането на съответния вид обезщетение), в държавата, в която живеете към момента на подаване на искането за ползване на тези права, че имате осигурителни периоди и в други държави – членки на ЕС. Един от основните принципи по регламента е този "сумиране на осигурителни периоди", по силата на който всяка държава-членка е длъжна да вземе предвид периодите на осигуряване, придобити на територията на друга-държава членка за целите на определяне на право на обезщетение. В този смисъл ако за периода Ви на работа в Германия сте внасял осигурителни вноски, то осигурителните Ви периоди следва да бъдат зачетени в България. Самата процедура започва с подаване на заявление до съответната компетентна институция, в което следва да отбележите, че имате придобити осигурителни периоди в друга държава-членка. Компетентната институция до която сте подал заявлението се свързва служебно с компетентната институция на държавата-членка, в която сте посочил, за установяване на вашия осигурителен стаж придобит на нейна територия. Придвижването на заявленията и документите се осъществява между компетентните институции, чрез така наречените структурирани електронни документи и преносими документи, чиято форма и съдържание са общи за целия ЕС. В сферата на координация на системите за социалната сигурност на ЕС, всички справки, удостоверения и документи са освободени от изискването за легализация или друг вид заверки, а структурирани електронни документи и преносими документи се издават служебно на всеки от официалните езици в ЕС и не подлежат на какъвто и да е превод, легализация или заверка – те се движат служебно и се приемат задължително от всяка администрация на друга държава-членка, ако е спазена компетентността и формата им при издаването. Във Вашия случай единствено компетентна да потвърди осигурителните Ви периоди, придобити на нейна територия е Германия. Следва да имате предвид, че срокът за съхранение на разплащателни ведомости на предприятията от вече несъществуващата Източна Германия, за всички осигурени лица, родени между 1946 г. и 1974 г. изтече на 31 декември 2011 г. След тази дата всички регистри са заличени и достъпа до тях е невъзможен. Така от началото на 2012 г. доказването на наличието на осигурителен стаж в бившата ГДР става единствено с подлежащи на проверка разполагаеми документи (осигурителни книжки, договори и др.). |
Европейско и международно социално право |
| 2012-01-23 14:45:10 |
Здравейте, Как да определя осигурителния доход на работник, командирован за 3 месеца в бившия СССР през 1992 г. Благодаря |
КЕРА |
От 20 март 2010 г. е в сила Договорът между Република България и Руската федерация за социална сигурност, който беше подписан в Москва на 27 февруари 2009 г. (обн. ДВ бр.20 от 12 март 2010 г.). Националния осигурителен институт е компетентен по отношение на пенсиите и обезщетенията предоставяни по договора. За това и по отношение на осигурителния доход на лицето следва да се обърнете към него. |
Европейско и международно социално право |
| 2013-09-13 15:15:45 |
Здравейте!Съпругът ми е с руско гражданство и постоянно пребиваване в България.От януари е пенсионер по болест с трудов стаж само в България-22години.Въпросът ми е - има ли право и на руска пенсия? |
Милена Атанасова |
Уважаема госпожо Атанасова, Договорът между Република България и Руската федерация за социална сигурност, подписан на 27 февруари 2009г. в Москва влезе в сила на 20 март 2010 г. Пълният текст на договора беше обнародван в ДВ бр.20 от 12 март 2010 г. и може да го намерите на страницата на МТСП. Договорът предвижда взаимно зачитане на осигурителните периоди, придобити съгласно законодателствата на двете държави, като те се сумират за преценяване правото на обезщетения от видовете, включени в материалния обхват. При определяне на право на обезщетение и пенсия според този Договор се взема предвид осигурителен /трудов/ стаж, придобит на територията на една от Договарящите се страни, преди влизането му в сила /вкл. по времето на СССР, ако работата е извършвана на територията на днешна Русия/. Ако съпругът Ви е работил и е бил осигуряван в СССР (на територията на сегашна Русия), т.е. социалните му осигуровки са били внасяни и на основание съветското законодателство, за тези периоди, сега ще има право на пенсия от руската страна. Периодите на осигуряване в Русия (СССР) и България ще бъдат сумирани за определяне правото на пенсия. Размерът на тази пенсия, която ще бъде отпусната от Руската федерация, ще бъде само за осигурителните периоди, за които е бил осигуряван в Русия и според това точно какъв период ще потвърди руската страна. Съответно, размерът на пенсията, отпусната от България ще бъде определен на базата на осигурителния стаж, придобит у нас и доказан със съответни документи. Ако обаче за тези периоди е бил осигуряван само по българското национално законодателство, то пенсията му ще се определя изцяло по българското. |
Европейско и международно социално право |
| 2014-08-18 19:26:57 |
Здравейте, живея в БГ преди 3 години съм работил в ЮК 6 месеца и сега имам нужда от преносим документ У1 понеже след около 2 месеца ще подавам документи на борсата и ми трябва да се вземе под внимание стажът за тези 6 месеца за да ми станат 5г.! Въпросът ми е възможно ли е сега да го изискам по някакъв начин за да не чакам после 3 4 месеца за У1 |
Красимир Райков |
Уважаеми господин Райков, За да бъде зачетен осигурителният Ви стаж в размер на 6 месеца, придобит по време на работата Ви във Великобритания, следва при подаване на заявлението за отпускане на обезщетение за безработица да заявите, че имате осигурителни периоди в тази страна като посочите продължителността им. Компетентната английска институция ще потвърди по служебен път Вашите осигурителни периоди. За повече информация относно процедурата можете да се обърнете към Националния осигурителен институт - ЦУ, дирекция “Европейски регламенти и международни договори”. ГЯ/ТПООУТ |
Европейско и международно социално право |
| 2014-09-19 22:12:34 |
Съпругата ми работи в Австрия и получи писмо от техните социални служби вкоето и изискват да представи формулчр Е411 за да получава детски,но социалната служба в Бургас отказва да го завери. Нормално ли е това отношение? |
Николай Петров |
Уважаеми господин Петров, Съгласно Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент (ЕО) № 987/2009 за неговото прилагане, уреждащи ползването на правата от системите за социална сигурност в ЕС, обменът на информация между компетентните институции се осъществява по служебен път. След получаване на заявлението за ползване на семейни обезщетения австрийската компетентна институция е била длъжна да препрати по служебен път формулярите до съответното Териториално поделение на Агенцията за социално подпомагане по постоянен адрес в България (при липса на такава възможност - до Централно управление на АСП), което от своя страна след попълване на необходимата информация също служебно да върне отговор. Целта е гражданите на ЕС да могат да упражняват социалните си права в рамките на Съюза без да им се налага да понасят допълнителни административни тежести и да правят допълнителни разходи във връзка с подаването на заявления и документи в други държави-членки. Ето защо Ви съветваме, съпругата Ви да върне формуляра на австрийската институция и да настоява да се приложат цитираните по-горе регламенти. Н.А./ТПООУТ |
Европейско и международно социално право |
| 2015-01-13 20:58:59 |
Iskam da popitam v momenta polu4avam obewtetenie za bezrabotica.Prestoi mi zaminavane za Francia kadeto wte rabotia na Frenski trudov dogovor.V tozi slu4ai kakvo sledva da napravia da si prekratia borsata ili da si idvam da se podpisvam v buroto po truda.i ako ia prekratia posle kak wte moje pak da si prodalja borsata.Predvaritelno vi blagodaria.. |
Stefka Musafirova |
Уважаема госпожо Мусафирова, Съгласно разпоредбата на чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта, не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава и не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по този кодекс или законодателството на друга държава. В чл. 54д, ал. 1, т. 1 от КСО пък е указано, че изплащането на паричното обезщетение за безработица се прекратява при започване на трудова дейност, за която лицето подлежи на задължително осигуряване по този кодекс или законодателството на друга държава. Също така лицето е длъжно да декларира пред съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, че е започнало работа в срок до 7 работни дни от датата на възникване на обстоятелството. От гореизложеното следва, че при сключване на трудов договор във Франция следва в срок от 7 работни дни да уведомите съответното ТП на НОИ за това и съответно да прекратите регистрацията си като лице, търсещо работа, в дирекция „Бюро по труда“. Съгласно разпоредбата на чл. 54д, ал. 5 в случай че трудовият Ви договор във Франция бъде прекратен след по-малко от 9 месеца, изплащането на паричното обезщетение ще бъде възстановено за оставащия към датата на прекратяването период, ако се регистрирате като безработно лице в срок до 7 работни дни от прекратяване на трудовата дейност. Ако регистрацията е направена след този срок по неуважителни причини, изплащането на паричното обезщетение се възстановява от датата на новата регистрация за оставащия към датата на прекратяването период, намален със закъснението. Повече информация относно условията за изплащане на обезщетения за безработица можете да получите от съответното ТП на НОИ. ГЯ/ |
Европейско и международно социално право |
| 2017-05-19 19:29:25 |
Здравейте,моя съпруг работи от близо две години в Чехия.Въпросът ми към вас е тъй като искам да пътувам и аз с децата при него дали имаме право на семейни добавки или някакви социялно потпомагане. това е като за начало, докато започна и аз някаква работа и да запишем децата на училище.Много ви благодаря.
|
Лиляна Илиева |
Уважаема госпожо Илиева,
По отношение на изплащането на семейни обезщетения в рамките на ЕС в сила са разпоредбите на Регламент 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и на Регламент 987/2004 за установяване на процедура по прилагането му.
Съгласно посочените регламенти, лицата, за които те се прилагат, имат право на семейни обезщетения в съответствие със законодателството на компетентната държава членка, включително за членовете на неговото семейство, които пребивават в друга държава членка, както ако те пребивават в предишната държава членка.
В запитването си посочвате, че съпругът Ви работи в Чехия. В случай че съгласно разпоредбите на регламентите чешкото законодателство е приложимо, то при отпускане на семейните помощи ще се прилагат условията за отпускане на семейни помощи по това законодателство. Ето защо Ви съветваме да се обърнете към съответната компетентна институция в Чехия, която може да Ви предостави информация за условията и реда за отпускане на семейни обезщетения по реда на чешкото законодателство.
Тъй като компетентната институция в Република България, която прилага посочените регламенти в частта, свързана с изплащането на семейни обезщетения, е Агенцията за социално подпомагане, за информация относно възможността да получавате семейни обезщетения – месечна помощ за дете по българското законодателство следва да се обърнете към АСП.
Също така отбелязваме, че помощи под формата на социално подпомагане (обезщетения, независещи от вноски) не попадат в обхвата на горепосочените регламенти и те се предоставят от държавата, в която пребивавате, съгласно прилаганото от нея законодателство. В този смисъл, ако заминете да живеете при своя съпруг в Чехия, Вие бихте имали право на помощи при условията и реда на чешкото законодателство. За целта следва да се обърнете към съответната служба за социално подпомагане в Чехия по място на пребиваване или престой, отговорна за тяхното отпускане. НА
|
|
| 2017-07-31 20:01:56 |
Как се прехвърлят парите удържани за пенсия за трудова дейност и как се изчислява коефициента за трудов стаж изработен в Германия. Стажа само като време ли се зачита или си върви с удържаните пари |
Димитър Хаджижеков |
Уважаеми господин Хаджижеков,
В отношенията между Република България и останалите държави – членки на Европейския съюз (в т.ч. и Германия), касаещи социалната сигурност и ползването на социални права, се прилагат разпоредбите на Регламент № (ЕО) 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент (ЕО) 987/2009 за установяване процедурата за неговото прилагане. Един от основните принципи в тях е, че лицата, за които се прилагат регламентите, са подчинени във всеки един момент на законодателството на само една държава членка. Целта е да се избегне двойното осигуряване за работещите. По отношение за въпроса Ви как да се прехвърлят пенсионните осигуровки Ви, отбелязваме следното: В случай, че се завърнете или сте се завърнал в България, Вие може да ползвате социалните си права (право на пенсия, на обезщетение при безработица и др.), при настъпване на съответния осигурен социален риск, като посочите на съответната компетентна институция в България, че имате осигурителни периоди и в други държави членки на ЕС (в случая – в Германия). Впоследствие осигурителните Ви периоди ще бъдат потвърдени служебно от компетентните институции, посредством специално създадени и утвърдени за целта формуляри. Затова и не е необходимо да предприемате действия за зачитане на осигурителните Ви периоди, като те ще бъдат служебно потвърдени от компетентните институции при подаване на заявление за ползване на определен вид обезщетение от материалния обхват на Регламент 883/2004. ЕС
|
|