| 2015-02-01 13:44:31 |
Завършили сме висше образование във бившото ГДР по обмен между ВМЕИ София през 1970-1975г. Имаме ли право тези години да се ползуват за трудов стаж при пенсиониране и ако да какви документи са необходими. |
Мариана Стефанова |
Уважаема госпожо Стефанова, Съветваме Ви да се свържете с Федералното министерство на труда и социалната работи (https://www.bmas.de/EN/Service/Contact/content.html) и да отправите до тях запитване дали периодът на образованието Ви в Германия ще бъде зачетен като осигурителен стаж по немското законодателство. В случай че същият се признава за такъв, при подаване на заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в съответното териториално поделение на НОИ следва да заявите, че освен периодите Ви на осигуряване в България, имате и такива в Германия. Съгласно разпоредбите на Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност всички Ваши осигурителни периоди ще бъдат сумирани като за целта НОИ ще изпрати по служебен път до компетентната немска институция искане за потвърждаване на заявената от Вас информация, касаеща немския осигурителен стаж. След потвърждаването всяка една от двете държави ще изплаща пенсия за осигурителните периоди, завършени по нейното национално законодателство. В случай че периодът Ви на обучение не се зачита за осигурителен стаж съгласно разпоредбите на германското законодателство, то съгласно чл. 9а, ал. 1, т. 1 във вр. чл. 9а, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване периодът Ви на обучение може да бъде зачетен за осигурителен стаж при пенсиониране по българското законодателство, ако за същия са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. Допълнителна информация можете да получите от Националния осигурителен институт. ГЯ/ТПООУТ |
Европейско и международно социално право |
| 2013-08-13 19:20:13 |
23 год. живея в Израел. Имам двойно гражданство. До 1989 имам 11г. и 6мес. прослужен стаж от държавна абота в България.Каква работническа пенсия ми се полага в България и на каква възраст ? Студентските години в българия считат ли се за стаж ? При случай че се върна да живея в България как стои въпроса и със социалната пенсия ? Благодаря . |
Деби Тахтакова |
Уважаема г-жо Тахтакова, Въпросите свързани с ползване на пенсия, при работа в България и Израел се уреждат от Спогодба между Република България и държавата Израел за социална сигурност- в сила от 1.09.2009г. Съгласно нея при определяне наличието на право на пенсия във всяка от държавите, ще бъде взет предвид и стажът ви получен в другата договаряща се държава – т.е. стажът ви в Израел ще бъде отчетен при преценявате правото Ви на българска пенсия. Размерът на пенсията във всяка от двете държави ще се изчислява пропорционално, само на база стажа, придобит съгласно нейното законодателство. Съгласно Кодекса за социално осигуряване през 2013г за придобиване правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст трябва да сте навършили 60 години и 8 месеца и да имате стаж 34 години и 8 месеца, като изискваните от българското законодателство възраст и осигурителен стаж за пенсиониране се увеличават от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца. Към момента посоченият от Вас стаж сумарно е 32 години и 6 месеца и е недостатъчен за пенсиониране съгласно чл. 68 от КСО. |
Европейско и международно социално право |
| 2014-11-26 09:27:23 |
ЗАЩО СЕ ДИСКРИМИНИРАТ ДЕЦАТА НА РАБОТЕЩИТЕ РОДИТЕЛИ В БЪЛГАРИЯ. НИМА ТЕ НЯМАТ НУЖДА ОТ ДЕТСКИ ДОБАВКИ, НИМА ТЕ НЕ СА ДЕЦА НА ТАЗИ ДЪРЖАВА? И ЗАЩО ТРЯБВА ДА БЪДАТ ОБВЪРЗАНИ С БРУТНИЯ ДОХОД? |
ХРИСТИНА ИВАНОВА |
Уважаема госпожо Иванова, Въпросът Ви не попада в компетенциите на настоящата рубрика. Моля да се обърнете към рубриката "Подкрепа за детето и семейството". ГЯ/ |
Европейско и международно социално право |
| 2016-05-29 10:38:32 |
Предстои ми постъпване в санаториум в България. Въпросът ми е: как по какъв начин, ако човек постъпи в санаториум, или в болница в България (ще бъде издадено направление за постъпване в санаториум в България) в Белгия могат ли да ми се признаят дните за болнични (имам предвид болнични в Белгия ще ми бъдат ли издадени, въз основа издаден документ) |
Мария Пенчева |
Уважаема госпожо Пенчева,
По поставения въпрос се обърнете към Министерство на здравеопазването и Национална здравноосигурителна каса.
МХ/ТПООУТ |
|
| 2018-11-08 11:16:11 |
Българско дружество предстои да изплаща възнаграждения по договор за управление по смисъла на Търговския закон на македонски гражданин. Трудът ще се полага в Република Македония. Подлежи ли това лице на осигуряване в България? |
Кирила Ганджова |
Уважаема г-жо Ганджова,
Обществените отношения в сферата на социална сигурност между Република България и Република Македония са регламентирани с договор, който е в сила от 1.08.2003 г.
Договорът между Република България и Република Македония за социално осигуряване се прилага на територията на договарящите страни само по отношение на законодателството, което е посочено в чл. 2 от него. За Република Македония този договор се отнася до законодателството относно здравното осигуряване за случай на болест, злополука и майчинство, включително и случаите на трудова злополука и професионална болест; пенсионното и инвалидното осигуряване, включително и случаите на трудова злополука и професионална болест; осигуряването за безработица и добавките за деца. По отношение на Република България в материалния обхват на Договора са включени разпоредбите относно паричните обезщетения за временна неработоспособност и майчинство; медицинската помощ в рамките на задължителното здравно осигуряване; пенсиите за осигурителен стаж и възраст и за инвалидност поради общо заболяване; пенсиите за трудова злополука или професионална болест; наследствените пенсии от горните видове; паричните обезщетения за безработица и добавките за деца.
В персоналния обхват са включени осигурените лица, за които се прилагат или са били прилагани правните разпоредби на едната или на двете договарящи страни, както и лицата, чиито права произтичат от правата на горепосочените лица.
В случаите когато е налице трансгранична ситуация, а именно движение по повод трудова активност между договарящите държави, спрямо лицата, попадащи в персоналния обхват на Договора, се определя приложимото законодателство съобразно разпоредбите, съдържащи се в Дял 2 от същият. Вследствие от определяне на приложимото законодателство се определя договарящата страна, в която се дължат задължителните осигурителни вноски съобразно рисковете, попадащи в материалния обхват на Спогодбата.
В конкретния случай приложение може да намери нормата на чл. 6 от Договора, съгласно която задължението за осигуряване се определя съгласно правните разпоредби на договарящата страна, на чиято територия лицето работи дори и когато постоянното местожителство на работещия или седалището на работодателя се намира на територията на другата договаряща страна, ако с разпоредбите на чл. 7 и 8 на този договор не е определено друго.
Следователно за лицето, упражняващо трудова дейност на територията на Република Македония, следва да се приложи македонското законодателство.
В допълнение Ви уведомяваме, че компетентната институция по отношение на определянето на приложимото законодателство по Договора между Република България и Република Македония за социално осигуряване е Националният осигурителен институт. /БЯ/
|
|
| 2012-11-16 15:48:51 |
Задължително ли е командироването по чл.121, ал.3 от КТ при командировка в страна или страни от ЕС при командировка повече от 30 дни за български гражданин - шофьор на български товарен автомобил за межд. превози с трудов договор към българска фирма. |
Недко Славилов |
Правната уредба на командироването и специализацията в чужбина, се съдържа в Кодекса на труда (КТ) и Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина (НСКСЧ). В случаите, когато лицето е командировано в рамките на предоставянето на услуги (към които спада и извършването на транспортна дейност) в държава-членка на ЕС, страна по Споразумението за Европейско икономическо пространство и Конфедерация Швейцария за срок по-дълъг от 30 дни, основанието за командироване е чл. 121, ал.3 от КТ, като това не освобождава работодателя от общото изискване на ал. 2 да вземе предварително писмено съгласие на работника/служителя, когато командироването е за период по-дълъг от 30 дни. В този смисъл няма друг ред, освен чрез командироване, по който лицето да осъществи превоз в и от Белгия. |
Европейско и международно социално право |
| 2014-08-05 11:40:07 |
здравейте, работя като badante-грижа се за възрастна жена в италия и съм осигурена,имам ли право на болнични |
сийка иванова |
Уважаема госпожо Иванова, От 1 май 2010 г. в отношенията между Република България и останалите държави-членки на Европейския съюз (сред които е и Италия) в областта на социалната сигурност се прилагат Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент (ЕО) 987/2009 за установяване процедурата за прилагане на Регламент (ЕО) № 883/2004. Тези два регламента уреждат ползването на правата от системите за социална сигурност в ЕС, в това число правото на обезщетение за болест. Основен принцип е, че лицата, за които са приложими регламентите, са подчинени на законодателството на една единствена държава-членка – в общия случай държавата, в която те са трудово заето. От подадената от Вас информация става ясно, че Вие работите и се осигурявате в Италия, следователно спрямо Вас ще бъде приложимо италианското осигурително законодателство. Вие ще получавате същите обезщетения и ще имате същите задължения, съгласно италианското законодателство, както и италианските граждани. Ето защо е необходимо да се обърнете към компетентната италианска институция - Istituto Nazionale della Previdenza Sociale, където можете да получите повече информация за условията на получаване на такъв тип обезщетение в Италия. Н.А./ТПООУТ |
Европейско и международно социално право |
| 2017-06-27 23:01:46 |
Здравейте,
интересувам се дали има спогодба с Швейцария в областта на пенсионното осигуряване. В момента работя в Швейцария, дали ще мога да се възползвам от задължителните пенсионни вноски, както и тези от допълнителен пенсионен фонд РЕФОР в пенсионна възраст в България?
Благодаря предварително за Вашия отговор!
Михаела Делчева |
Михаела Делчева |
Уважаема госпожо Делчева,
В отношенията между Република България и останалите държави – членки на Европейския съюз, касаещи социалната сигурност и ползването на социални права, вкл. пенсионни права, се прилагат разпоредбите на Регламент № (ЕО) 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент (ЕО) 987/2009 за установяване процедурата за неговото прилагане. Отбелязваме, че тези регламенти се прилагат и по отношение на страните от Европейското икономическо пространство – Исландия, Лихтенщайн и Норвегия, както и Конфедерация Швейцария, макар и въпросните държави да не са членки на ЕС.
Разпоредбите на регламентите предвиждат възможност за взаимно зачитане на осигурителни периоди от държавите, когато едно лице е живяло и/или работило в повече от една държава членка. В тези случаи се извършва т.нар. „сумиране на осигурителни периоди“, но само и единствено ако същите не са достатъчни за отпускане на обезщетение или пенсия изцяло по едно от тези законодателства.
Това означава, че периодите на осигуряване, завършени съгласно законодателството на една държава членка, при необходимост се вземат предвид по отношение на правото на обезщетение или пенсия съгласно законодателството на друга държава членка. Така например периодите Ви на осигуряване, придобити в Швейцария, ще бъдат зачетени при преценяване на правото Ви на обезщетение или пенсия у нас, както и обратното – осигурителните периоди в България ще бъдат взети предвид при определяне на правото Ви на обезщетение или пенсия в Швейцария.
В случай че отговаряте на условията на съответните законодателства, ще получавате пенсия от страна на Швейцария за осигурителния стаж, придобит по нейното законодателство (в т.ч. както от задължителното, така и от допълнително пенсионно осигуряване), и пенсия от България – за осигурителния стаж, придобит по българското законодателство.
Целта на посочените по-горе регламенти е защита на социалните права на лицата и гарантиране, че те ще могат да се ползват от тях на територията на целия Европейски съюз, както и Лихтенщайн, Исландия, Норвегия и Швейцария.
Компетентната институция в България относно пенсиите по координационните регламенти за социална сигурност е Националният осигурителен институт. Ето защо повече информация относно пенсионните Ви права в България може да получите в НОИ. За повече информация относно условията за придобиване на пенсия по швейцарското законодателство (изискуем осигурителен стаж, законоустановена възраст за пенсиониране и др.) Ви съветваме да се обърнете към съответната компетентна институция в Швейцария. НА
|
|
| 2019-10-17 11:22:34 |
Ще имам ли право някога на пенсия от Чехия, за починалия ми съпруг след изплатената за 1 година след смъртта му? Защо, имам право само на такава 1-годишна наследствена пенсия? Ако нямам право –защо?
Ташкова Илияна Василева, 13.04.1960, винаги съм живяла и работила в България. Вдовица съм на починал съпруг Ташков Петър Колев, живял 24.04.1958 - 12.06.2017, работил в Чехия 10.2.2006-28.2.2010-/признат за стаж от Чехия = 4години 20дни/. За България стаж до дата инвалидност /12.06.2017/ = 27 години 5месеца 09дни.
От България получавам вдовишка пенсия от 12.6.2018. Осигурителните периоди на съпруга ми завършени в Чехия са добавени и са взети в предвид като периоди завършени в България. Имам решение с признат трудов стаж в Чехия =4 години 20 дни –това е без никакво значение за българската пенсия - тя е по - голяма от изчислената със стаж в Чехия и получавам по-голямата –т.е. без периодите на стжа в Чехия. Какво става с пенсията за 4години 20дни?
|
Илияна Василева Ташкова |
Уважаема госпожо Ташкова,
В отношенията между Република България и останалите държави-членки на Европейския съюз в областта на социалната сигурност, вкл. пенсионните права, се прилагат разпоредбите на Регламент № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент № 987/2004 за установяване на процедура по прилагането му. Целта на посочените регламенти е да координира, но не и да уеднаквява законодателствата на държавите членки в областта на социалната сигурност. Основни принципи на европейското законодателство са равното третиране, сумирането на осигурителни периоди с цел отпускане на обезщетения, признаването на факти, като благодарение на тях лицата, които са живели и/или работили в повече от една държава членка, имат възможност да се ползват от осигурителните си права, наравно с гражданите на съответната друга държава членка. Всички обезщетения, включени в обхвата на посочените по-горе координационни регламенти, се отпускат по силата на съответното национално законодателство. Това означава, че компетентните институции на всяка държава членка извършват преценка на правото на дадено лице да получава съответното обезщетение, което то е поискало да му бъде отпуснато. В тази връзка, правото Ви да получавате вдовишка добавка от Чехия, размерът и и продължителността на изплащане се преценяват от съответните длъжностни лица в чешката компетентна институция съгласно прилаганото от тях законодателство. Информация за условията за отпускането на вдовишката добавка можете да получите от компетентната чешка институция. (ГЯ/ТПООУТ)
|
|
| 2020-02-10 14:49:28 |
Здравейте,
От осем години живея и уча в Берлин, като през последните три години и работих за немска фирма. В момента планувам да се прибера за постоянно обратно в София, България. Въпросите са ми относно нужните документи от Германия за признаване на стаж и прехвърляне на социални осигуровки в България.
1. Доколкото разбирам дипломите ми от Technische Universität Berlin не трябват да бъдат легализирани и ще бъдат признати в страната. Правилно ли съм разбрала?
2. За признаване на стаж и прехвърляне на осигуровките в България всички документи трябва да бъдат удостоверени с апостил (apostille). Кога трябва да бъде сложен апостил – преди или след превода на документите?
3. Кои документи от Германия са нужни за признаване на стаж и прехвърляне на социални осигуровки в България – Arbeitsvertrag, Arbeitszeugnis, Lohnsteuerbescheinigung, Meldebescheinigung zur Sozialversicherung?
4. Кои от изброените/нужните от точка 3 документи трябва да бъдат удостоверени с апостил (apostille)
5. След превод и удостоверяване документите трябва да бъдат заварени в МВнР в София, след което НОИ ще бъде автоматично уведомен за необходимите промени. Правилно ли съм разбрала?
6. Необходимо ли е да предприема други допълнителни стъпки?
Благодаря Ви предварително за отделеното внимание!
С уважение,
Соня Грозданова |
Соня Грозданова |
Уважаема госпожо Грозданова,
В отношенията между Република България и останалите държави-членки на Европейския съюз, касаещи социалната сигурност и ползването на социални права, се прилагат разпоредбите на Регламент № (ЕО) 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и на Регламент № (ЕО) 987/2009 за установяване на процедура по прилагането на Регламент 883/2004. Разпоредбите на Регламент 883/2004 предвиждат възможност за взаимно зачитане на осигурителни периоди, когато едно лице е живяло и/или работило в повече от една държава членка. При настъпване на съответния осигурителен риск (болест, майчинство, безработица и др.) следва да подадете до Националния осигурителен институт (НОИ) заявление за отпускане на обезщетението като посочите, че имате осигурителни периоди в друга държава членка. НОИ по служебен път ще поиска информация от компетентната институция в съответната държава и след потвърждаване ще извърши преценка на правото Ви на обезщетение. Не е необходимо да заверявате с апостил документи, доказващи трудовия/осигурителния Ви стаж, придобит в друга държава на ЕС. Що се касае за процедурата по признаване на дипломата Ви за завършено висше образование, същата е от компетентността на Министерството на образованието и науката. ГЯ/ТПООУТ
|
|