| 2012-03-06 15:16:08 |
Съгласно чл. 6а, ал. 1 от КСО какви са минималните ставки на заплащане в ЕС - в Полша, Малта и Германия за длъжности корпусници, заварчици, тръбари? |
Антоанета Бончева |
Въпросът е от компетентността на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда”. Тя е централното звено за връзка по отношение прилагане на Директива 96/71/ЕО, в която е предвидено, че на работниците, които са командировани в рамките на предоставянето на услуги, трябва да се осигури заплащане, не по–малко от това, което се полага на работниците в приемащата държава. |
Европейско и международно социално право |
| 2014-02-20 23:42:54 |
Трябва ли да има лиценз българско дружество, извършващо транспортна дейност в ЕС със собствени товарни автомобили.Какъв е режима на облагане по ЗДДС |
Мариана николова |
Уважаема госпожо Николова, Въпросът Ви не е от компететността на Министерство на труда и социалната политика. По отношение на запитването Ви за необходимостта от лиценз може да се обърнете евентуално към Министерство на транспорта, информационните технологии и съобщенията, а по отношение на режима на облагане с данъци - към Минитсерство на финансите. |
Европейско и международно социално право |
| 2013-03-05 14:18:40 |
Фирма "Х" регистрирана в България, има назначени с трудови договори 45 работника, които командирова в чужбина на основание "Извършване на услуга по договор". Договорите за услуга са извършвани на териториите на: Франция, Англия и Холандия, за период от 5 години. Чие законодателство е приложимо спрямо работниците според Регламент №883/2004? Мерси!! |
Катя Пенева |
Уважаема г-жо Пенева Съгласно Регламент 883/2004 в случай на командироване, спрямо командирования служител се прилага законодателството на изпращащата страна за срок до 24 месеца. Компетентните органи на две или повече държави-членки могат да сключват споразумения, предвиждащи изключения от правилата за приложимото законодателство, в това число и от специалните правила, регулиращи командироването и неговия срок, стига да е в интерес на засегнатите лица. В случай че желаят прилагане на подобно изключение, работодателят или съответното лице трябва да представят, по възможност предварително, искане до въпросната компетентна институция. В България компетентната институция за определяне на приложимото законодателство по Регламента е Национална агенция за приходите. Те са длъжни надлежно да информират съответния работодател и служител за условията, при които българското законодателство може да продължи да се прилага спрямо командированото лице. След изтичане на срока на командироване, в общия случай нов период на командироване за същия служител, същия работодател и същата държава-членка се разрешават едва след като са минали поне два месеца от датата на изтичане на предходния срок. |
Европейско и международно социално право |
| 2013-05-13 16:30:53 |
Зачита ли се руският стаж положен при условията на Крайния север (Сургут) към дадена категория в България и ако не защо (тъй като според старата спогодба се зачиташе към 1) и в кои нормативни документи е описано. |
Кремена Стоянова |
Уважаема г-жо Стоянова, Към настоящия момент отношенията между България и Русия в сферата на социалната сигурност и задължителното държавно обществено осигуряване се уреждат от Договора между Република България и Руската федерация за социална сигурност- в сила от 20.03.2010 г. и Споразумението между Министъра на труда и социалната политика на Република България и Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската Федерация за прилагане на Договора между Република България и Руската Федерация за социална сигурност. Техният пълен текст може да намерите на сайта на МТСП: http://www.mlsp.government.bg/bg/integration/agreements/indexn1.htm Съгласно чл. 10 от горепосочения Договор при определяне правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст за работещите при особени условия на труд - в Република България, и предсрочна трудова пенсия - в Руската Федерация, се взема предвид осигурителният (трудов) стаж, придобит на територията и в съответствие със законодателствата на двете Договарящи се страни за аналогични работи и производства, професии, длъжности, специалности, учреждения (организации), освен в случаите, когато периодите на този стаж съвпадат по време на придобиване. Съгласно чл. 2 от горепосоченото Споразумение, компетентна институция в Република България относно пенсиите е Националният осигурителен институт и териториалните му поделения. Отпускането, преминаването от вид към вид, преизчисляването и преразглеждането на пенсии (с изключение на социалната пенсия – в Руската Федерация и пенсиите, несвързани с трудова дейност – в Република България) се извършва въз основа на заявление, попълвано по форма, прилагана в страната по местоживеене на лицето и на необходимите документи, представяни от осигуреното лице в компетентната институция на тази Договаряща се страна, на територията на която то има местоживеене. Предоставената от Вас информация е недостатъчна за даване на конкретен отговор относно категорията на труд, положен от Вас в Русия и евентуалното и признаване. Моля за повече информация да се обърнете към компетентните институции по горепосочените международни договори. |
Европейско и международно социално право |
| 2019-01-07 10:34:59 |
1/ Майка ми е инвалид над 90% Състоянието й се влошава и вече има нужда от чужда помощ в документа на ТЕЛК е упоменато че има право на чужда помощАз като нейна дъщеря искам да й стана личен асистент
Кога стартира новата програма и какви необходими документи трябват?
2/По новия закон тя отпадна от списъка за получаване на инв. пен.Трябва лизаявлени? |
ВЕСЕЛИНА КЕНАРОВА |
Уважаема г-жо Кенарова, моля да зададете въпросите си по компетентност в рубриките „Социални услуги“ и „Интеграция на хората с увреждания“ или да се обърнете за консултация към дирекция „Социално подпомагане“ на Агенцията за социално подпомагане по настоящ адрес. ВН |
|
| 2011-12-07 10:15:48 |
Интересувам се дали в МТСП се предвижда да се изготви споразумение за признаване на трудов стаж на работещите български граждани по трудови правоотношения в Китай. |
Катя Иванова |
Уважаема госпожо Иванова, Към днешна дата между Република България и Китайска Народна Република не съществува двустранен договор в сферата на социалната сигурност, като разработването на такъв договор не е предвидено до края на 2012 г. |
Европейско и международно социално право |
| 2012-09-18 09:40:35 |
фирмата ми за първи път изпрати строителни работници в белгия с предварително сключен договор с белгийска фирма.в българия се осигуряват на минималния осигурителен праг към българския осигурителен праг трябва ли да се прибави и белгийския и тогава да се начислят осигуровки.моля отговорете ми |
рушен идриз |
Уважаеми господин Идриз, Съгласно чл. 6а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване осигурителните вноски за работниците и служителите, командировани по реда на чл. 121, ал. 3 и 4 от Кодекса на труда, се дължат върху получените, включително начислените и неизплатените, брутни месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения, както и други доходи от трудова дейност в приемащата държава и в България, но върху не по-малко от минималните ставки на заплащане на труда в приемащата държава, а за работниците и служителите, командировани в държава, в която не са определени минимални ставки на заплащане - минималния осигурителен доход по чл. 6, ал. 2, т. 3 и върху не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход по чл. 6, ал. 2, т. 1. Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда” е централното звено за връзка по отношение прилагане на Директива 96/71/ЕО, в която е предвидено, че на работниците, които са командировани в рамките на предоставянето на услуги, трябва да се осигури заплащане, не по–малко от това, което се полага на работниците в приемащата държава. Тя е компетентната институция, която да ви посочи минималния размер на осигурителни вноски. |
Европейско и международно социално право |
| 2019-05-02 21:36:27 |
Здравейте,на 48 години съм и съм пенсиониран миньор.Имам трудов стаж в Италия. Мога ли да си прехвърля тамошните осигуровки в НОИ и да ми бъде преизчислена пенсията ? |
Андрей Алексиев |
Уважаеми господин Алексиев,
В отношенията между Република България и останалите държави – членки на Европейския съюз, касаещи социалната сигурност и ползването на социални права, вкл. пенсионни права, се прилагат разпоредбите на Регламент № (ЕО) 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент (ЕО) 987/2009 за установяване процедурата за неговото прилагане. Разпоредбите на регламентите предвиждат възможност за взаимно зачитане на осигурителни периоди от държавите, когато едно лице е живяло и/или работило в повече от една държава членка. В случаите, в които лицето е придобило осигурителни периоди по съответните национални законодателства (във Вашия случай по българското и италианското), се извършва т.нар. „сумиране на осигурителни периоди“, но само и единствено ако същите не са достатъчни за отпускане на пенсия за старост изцяло по едно от тези законодателства.
Поради факта, че националните системи за социална сигурност не са хармонизирани, а само координирани, то всяка държава сама определя своите правила относно пенсиите, т.е. изискванията за отпускане на пенсия са различни във всяка държава членка. За да получавате пенсия от Италия е необходимо да отговаряте на изискванията за отпускане на такъв вид пенсия съгласно разпоредбите на италианското законодателство. При преценка на правото Ви на пенсия компетентната институция в Италия при необходимост ще вземе предвид завършените осигурителни периоди в България. В случай, че отговаряте на условията, няма пречка да получавате и пенсия, плащана от Италия, за осигурителния стаж, придобит по нейното законодателство като продължавате да получавате българската си пенсия за осигурителния стаж, придобит по българското законодателство. В тази връзка отбелязваме, че можете да подаде заявление за отпускане на пенсия в Италия като посочите, че имате осигурителни периоди и в България. В този случай италианската компетентна институция ще се свърже с българската, като всяка ще потвърди по служебен път „своите“ осигурителни периоди с оглед определяне на конкретния размер на пенсията.
Преизчисляване на българската пенсия с представяне на допълнителен осигурителен стаж или стаж и доход след отпускането на пенсията би могло да се извърши единствено, ако въпросният стаж и доход са придобити по българското законодателство. Считаме обаче, че за извършване на коректна преценка на Вашия конкретен случай е необходимо да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, в което е отпусната пенсията. ГЯ/ТПООУТ
|
|
| 2014-03-04 09:58:55 |
Здравейте, Имам въпрос относно получаването на детски надбавки в Австрия.Съпругът ми работи там, но аз и дъщеря ми живеем в България. Работодателят му е казал,че има право на детски надбавки. Но аз също получавам такива в България. Въпросът ми е: той ако получава там, аз също ли мога?Трябва ли да отида в някоя институция?Каква е процедурата? |
Лилия Тодорова |
Уважаема госпожо Тодорова, В отношенията между Република България и останалите държави членки в областта на социалната сигурност се прилагат Регламент 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент 987/2009 установяващ процедура за неговото прилагане. В материалният обхват на Регламент 883/2004 са включени семейните обезщетения, т.е. обезщетенията в пари или натура, предназначени за покриване на семейните разходи. Специфично за семейните обезщетения е, че те не са компетентност на държавата по последно осигуряване, а преди всичко на държавата по заетостта на лицето. За да се определи коя държава членка (в случая Австрия или България) е компетентна за предоставянето на семейни обезщетения се прилагат така наречените правила за приоритетност. Те са посочени в чл.68 от Р 883/2004 и предвиждат, че на първо място компетентна и отговорна за предоставянето на обезщетения е страната, където правото се основава на заетост или на самостоятелна заетост; на второ място е държавата, от която се плаща пенсия и на трето – държавата по пребиваване. Допълнителни критерии са - ако правото се основава на заетост или на самостоятелна заетост в двете държави членки, тогава държавата членка, където пребивават децата, е отговорна за предоставянето на обезщетения, при условие че единият родител работи там, в допълнение към това – критерий е и коя е държавата членка, която плаща най-високи обезщетения. Ако правото се основава на пенсия в двете държави членки, тогава държавата членка, където живеят децата, е отговорна за предоставянето на обезщетения, при условие че тази държавата членка плаща една от пенсиите, в допълнение към това – критерий е и коя е държавата членка на най-дълго осигуряване или пребиваване. Ако правото се основава на пребиваване в две държави членки, тогава държавата членка, където живеят децата, е отговорна за обезщетенията. В случай на съвпадение на права, семейните обезщетения се предоставят по законодателството, определено в съответствие с тези правила. Правата на семейни обезщетения по силата на друго или други съответни законодателства се спират до размера, предвиден от първото законодателство и се предоставя диференцирана добавка, ако е необходимо, за сумата, надвишаваща този размер, като такава не следва да се предоставя за деца, които пребивават в друга държава членка и правото на семейни обезщетения се основава само на пребиваване. В конкретния случай, доколкото посочвате, че съпругът Ви осъществява икономически активна дейност в Австрия, а Вие в България, като децата също пребивават в страната, то най-вероятно България ще се окаже първа по приоритет за предоставяне на семейни обезщетения държава. Затова следва да се проследи от Агенция за социално подпомагане съвместно с компетентната австрийска институция как да Ви се предостави т.нар. диференцирана добавка от Австрия. Съгласно Регламент 883/2004 обменът на информация между компетентните институции в съответните държави-членки, относно реализирането на права в сферата на социалната сигурност, във Вашия конкретен случай семейни обезщетения, се извършва изцяло по служебен път, чрез специални документи (формуляри), без да е необходимо да пътувате или понасяте други финансови разходи във връзка с реализирането им. Въз основа на гореизложеното Ви съветваме да се обърнете към австрийската компетентна институция, отговорна за отпускането и изплащането на семейни обезщетения или към съответната дирекция „Социално подпомагане” към Агенция за социално подпомагане по постоянен адрес, за да се провери възможността да получавате такива обезщетения. |
Европейско и международно социално право |
| 2014-08-18 12:27:57 |
Здравейте,живея и работя в Германия.Не ми се признава трудовия стаж от България ,тъй като нямало до сега никаква информация от запитването на немското пенсионно осигуряване.Колко трае обмена на информациа и трябва ли някакви конкретни постъпки от моя страна или се задейства автоматично и трябва просто да се чака? |
ИРЕНА АНГЕЛОВА |
Уважаема госпожо Ангелова, потвърждаването на осигурителен стаж от ДЧ се осъществява посредством осигурителните институции на ДЧ, чрез т.н. СЕД-и- структурирани електронни документи. Тези документи, се обменят по служебен път между осигурителните институции, без да е необходимо лицата да извършват някакви действия. Вероятно, Вие кандидатствате за някое от обезщетенията, които се координират в ЕС от Регламент 883/2004 и ще ползвате определени права в Германия, тъй като тя се явява компетентната държава по изплащане на обезщетения, защото е държавата по последната Ви заетост. Вероятно, за ползването на определени права в Германия е необходимо да бъде потвърден осигурителен стаж от България, с цел сумиране на периоди. Ако Вие сте задействала съответната процедура, чрез компетентната институция в Германия, не е необходимо да предприемате някакви лични действия. ЕС/ТПООУТ |
Европейско и международно социално право |