| 2013-09-02 13:35:37 |
Здравейте,къде да си потърся правата,преди 2 години съм подал заявление чрез нои за пенсия по болест от Испания.Подадох молба и до СОЛВИТ Как може човек да чака 2 години за пенсия по болест от държава членка.Към коя институция или съд да се обърна? Испанските институции имат всичко,което им е необходимо,последно през юни са им пратени напомняне |
Михаил Кръстев |
Уважаеми господин Кръстев, От запитването Ви става ясно, че сте подали заявлението си за получаване на пенсия по болест от Испания чрез НОИ. Моля да предоставите информация дали НОИ е изпращал напомнителни писма до компетентната испанска институция. В случай, че такива писма са изпращани, то може да изпратите копия на тези писма до Министерство на труда и социалната политика, Дирекция ТПООУТ, за да можем да извършим проверка по случая. Г.Я./ТПООУТ |
Европейско и международно социално право |
| 2014-07-10 16:39:41 |
Здравейте, искам да попитам. защо не можем да си получим документитеот Гърция? Работих 12 г. в Атина, подала съм заявление Е104 преди 2 г. в България и още не е пристигнал документа по служебен път? Всеки вдига ръце и казва, че Гърция е виновна? Кой може да ми съдейства? |
Денница Николова Иванова |
Уважаема госпожо Иванова, Министерството на труда и социалната политика е запознато с този проблем и работи усилено за разрешаването му. С оглед неотложното решаване на съществуващите проблеми, министърът на труда и социалната политика на Р България е отправил писмена молба към гръцкия си колега за предприемане на действия за отстраняване на забавянето на изплащането на пенсиите. Също така е отправена и покана за провеждането на среща между двамата министри със засилено експертно участие, на която да бъдат разгледани и решени проблемните въпроси. Надяваме се, че компетентните гръцки институции ще проявят воля за уреждане на съществуващите проблеми. Н.А./ТПООУТ |
Европейско и международно социално право |
| 2018-08-14 12:40:25 |
Здравейте!
Гражданка съм на две страни, България и Израел.
От 2016 година съм пенсионерка в България.
Имам ли право на личен лекар и здравни услуги за времето в което съм в България ?
Ако отговора е - да, какъв е реда да получа здравна карта и личен лекар.
Предварително Ви Благодаря!
Бъдете Здрави ! |
Тахтакова |
Уважаемa госпожо Тахтакова,
по поставените въпроси се обърнете към Министерството на здравеопазването.
МК/ТПООУТ
|
|
| 2019-12-16 22:40:38 |
Работих в Германия по трудов договор, но ДРВ ме уведоми, че работодателят не е внасял пенсионните ми осигуровки. Въпросът ми е какъв е законовият механизъм, по който държавните осигурителни институции в рамките на ЕС регулират отношенията между работодател и служител, гарантирайки по този начин осигурителните права на работещите по трудов договор. |
Господин Господинов |
Уважаеми господин Господинов,
В отношенията между държавите – членки на Европейския съюз в областта на социалната сигурност се прилагат разпоредбите на Регламент № (ЕО) 883/2004 за координация на системите за социална сигурност Регламент (ЕО) 987/2009 за установяване процедурата за неговото прилагане. Отбелязваме обаче, че поради факта, че националните системи за социална сигурност не са хармонизирани, а само координирани, то контролът върху осигурителите се осъществява съгласно законодателството на съответната държава членка. Ето защо, за съдействие относно Вашия конкретен случай, е необходимо да се обърнете към компетентната институция в Германия. НА/ТПООУТ
|
|
| 2014-08-05 01:41:31 |
Здравейте! Съпруга ми е работил в Израел 1997г.намам никакви документи.Почина2008г.детето ми не получава наследническа пенсия поради не достигане на стажа му , ако може да се установи 1годишния стаж в Израел детето ми ще получава пенсия.Подала съм вНОИ документи одговор отИзраел изисква се тофес106нямам документ как да процедирам от тукнататък |
Nevin Mehmedova |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО МЕХМЕДОВА, Съветваме Ви отново да се обърнете към Националния осигурителен институт в България – районното управление по местоживеене, като посочите разменената до момента кореспонденция с Израелския осигурителен институт и поискате отпускане на пенсия при условията на Спогодбата. Процедурата е следната: 1. Компетентната институция, която получи заявление за обезщетения, платими съгласно законодателството на другата Договаряща страна, отбелязва върху него датата на получаване на заявлението и незабавно изпраща заявлението, чрез органа за връзка, на органа за връзка на другата Договаряща страна. Органите за връзка, за пенсии по Спогодбата, са: за Република България - Националният осигурителен институт, а за Държавата Израел - Националният осигурителен институт, Ерусалим. 2. Заедно с формуляра на заявлението, органът за връзка също така изпраща всякаква налична при него документация, която може да е необходима на компетентната институция на другата Договаряща страна, за установяване правото на заявителя на обезщетение. 3. Личните данни, отнасящи се до лицето, съдържащи се във формуляра на заявлението, се удостоверяват надлежно от органа за връзка. Изпращането на удостоверения формуляр, по отношение на личните данни освобождава органа за връзка от изпращане на оригиналните документи на другата страна. 4. Всяка компетентна институция впоследствие определя правото на заявителя на обезщетение и уведомява другата институция, чрез органите за връзка, за нейното решение относно заявлението. За документите, необходими за доказване на израелския стаж се следва израелското законодателство, а за българския- българското законодателство. За съдействие бихте могли да се обърнете към посолството на Израел в РБ, на следния адрес: Посолство на Държавата Израел в София Адрес: 1113 София, бул. "Шипченски проход" № 18, бизнес сграда "Галакси", ет.6 Телефон: +359 2 951 50 44; Факс: +359 2 952 1101 Работно време: 09.00 - 17.30 ч. (По - Чт); 09.00 - 15.00 ч. (Пт) Консулски отдел: 09.30 - 12.30 ч. (По - Пт) Е-mail: info@sofia.mfa.gov.il Website: www.embassies.gov.il/SOFIA или Консулство на Държавата Израел във Варна Канцелария: 9103 Варна, Звездица, ул. „Юпитер” № 22 Тел./факс: +359 52 37 97 77, +359 52 63 41 07 GSM: +359 888 712 407, +359 878 694 803 E-mail: kr.metod@yahoo.com, kr.metod@vega.bg По отношение на правото, определянето и условията за отпускане на наследствени пенсии по българското законодателство, Вие може да зададете въпрос в рубриката Обществено осигуряване. ЕС/ТПООУТ |
Европейско и международно социално право |
| 2018-01-07 08:57:24 |
Много пъти задавах въпрос имам ли право на пенсия от Кипър, където съм работила с договор.Писах и до сайтове, които сте посочили- конкретен отговор не получих. Интересува ме освен навършените 65 год. , която е възрастта за пенсиониране в Кипър, колко трудов стаж трябва да имам , за да получавам някаква пенсия и оттам. Моля , отговорете ми ! |
Стефка Константинова |
Уважаема госпожо Константинова,
Както сме отбелязали в предишен наш отговор, за информация по отношение на условията за придобиване на пенсия по кипърското законодателство (изискуем осигурителен стаж, законоустановена възраст за пенсиониране и др.) е необходимо да се обърнете към съответната компетентна институция в Кипър.
По данни от системата на Европейския съюз за взаимно информиране за социалната закрила (MISSOC) условията в кипърското законодателство за получаване на пенсия за възраст за 2017 г. са навършена възраст 65 години и придобит осигурителен стаж най-малко 780 седмици преди достигане на пенсионната възраст. Подчертаваме, че тази информация е неофициална и не може да Ви послужи пред никоя институция.
Съветваме Ви да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт в България като посочите, че имате осигурителни периоди в Кипър и желаете отпускане на пенсия при условията на Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност. Компетентните институции на двете държави ще обменят информация по служебен път и всяка една ще потвърди „своите“ осигурителни периоди. След това се извършва сумиране до достигане на необходимия осигурителен стаж и се отпуска пенсия, като всяка една от държавите изплаща пенсия за осигурителните периоди, завършени съгласно нейното законодателство. Институцията, в която сте подали заявлението (институцията на държавата, в която пребивавате) ще ви изпрати обобщение на тези решения от държавите, в които сте работил, под формата на преносим документ P1. Чрез това обобщение ще се информирате относно това как институциите са третирали различните периоди на осигуряване и това ще Ви позволи да поискате преразглеждане на дадено национално решение, когато сметнете, че то накърнява Вашите права. НА
|
|
| 2014-08-05 01:43:03 |
Здравейте! Съпруга ми е работил в Израел 1997г.намам никакви документи.Почина2008г.детето ми не получава наследническа пенсия поради не достигане на стажа му , ако може да се установи 1годишния стаж в Израел детето ми ще получава пенсия.Подала съм вНОИ документи одговор отИзраел изисква се тофес106нямам документ как да процедирам от тукнататък |
Nevin Mehmedova |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО МЕХМЕДОВА, Съветваме Ви отново да се обърнете към Националния осигурителен институт в България – районното управление по местоживеене, като посочите разменената до момента кореспонденция с Израелския осигурителен институт и поискате отпускане на пенсия при условията на Спогодбата. Процедурата е следната: 1. Компетентната институция, която получи заявление за обезщетения, платими съгласно законодателството на другата Договаряща страна, отбелязва върху него датата на получаване на заявлението и незабавно изпраща заявлението, чрез органа за връзка, на органа за връзка на другата Договаряща страна. Органите за връзка, за пенсии по Спогодбата, са: за Република България - Националният осигурителен институт, а за Държавата Израел - Националният осигурителен институт, Ерусалим. 2. Заедно с формуляра на заявлението, органът за връзка също така изпраща всякаква налична при него документация, която може да е необходима на компетентната институция на другата Договаряща страна, за установяване правото на заявителя на обезщетение. 3. Личните данни, отнасящи се до лицето, съдържащи се във формуляра на заявлението, се удостоверяват надлежно от органа за връзка. Изпращането на удостоверения формуляр, по отношение на личните данни освобождава органа за връзка от изпращане на оригиналните документи на другата страна. 4. Всяка компетентна институция впоследствие определя правото на заявителя на обезщетение и уведомява другата институция, чрез органите за връзка, за нейното решение относно заявлението. За документите, необходими за доказване на израелския стаж се следва израелското законодателство, а за българския- българското законодателство. За съдействие бихте могли да се обърнете към посолството на Израел в РБ, на следния адрес: Посолство на Държавата Израел в София Адрес: 1113 София, бул. "Шипченски проход" № 18, бизнес сграда "Галакси", ет.6 Телефон: +359 2 951 50 44; Факс: +359 2 952 1101 Работно време: 09.00 - 17.30 ч. (По - Чт); 09.00 - 15.00 ч. (Пт) Консулски отдел: 09.30 - 12.30 ч. (По - Пт) Е-mail: info@sofia.mfa.gov.il Website: www.embassies.gov.il/SOFIA или Консулство на Държавата Израел във Варна Канцелария: 9103 Варна, Звездица, ул. „Юпитер” № 22 Тел./факс: +359 52 37 97 77, +359 52 63 41 07 GSM: +359 888 712 407, +359 878 694 803 E-mail: kr.metod@yahoo.com, kr.metod@vega.bg По отношение на правото, определянето и условията за отпускане на наследствени пенсии по българското законодателство, Вие може да зададете въпрос в рубриката Обществено осигуряване. ЕС/ТПООУТ |
Европейско и международно социално право |
| 2014-08-18 10:02:44 |
Здравейте, Осигурявам се като самоосигуряващо се лице в България. Предстои ми да замина за Германия и да работя там по трудов договор при германски работодател. Фирмата ми в България няма да прекъсва дейност. Въпросът ми е: Мога ли да се осигурявам в Германия по трудов договор и едновременно в България като самоосигуряващо се лице? Благодаря! |
Иванка Любенова |
Уважаема госпожо Любенова, След присъединяването си към ЕС, Република България прилага европейските регламенти за координация на системите за социална сигурност на държавите–членки. „Определяне на приложимото законодателство” е един от основните принципи, установени с тях. Според този принцип лицата, за които се прилагат регламентите, са подчинени на законодателството на само една държава–членка. Приложимото законодателство се определя според разпоредбите на Дял II от Регламент № 883/2004 (прилага се от 01.05.2010 г.). Вследствие от определяне на приложимото законодателство се определя държавата-членка, в която следва да се внасят задължителните осигурителни вноски за съответното лице. Основното правило при определяне на приложимото право е, че лицата са подчинени на законодателството на държавата–членка, на чиято територия полагат труда си. В Дял II от Регламент № 883/2004 са предвидени изключения от основното правило за различни хипотези. Една от тях е осъществяване на дейност в две или повече държави-членки. За да се приложат правилата при определяне на приложимото законодателство по отношение на лицата, осъществяващи дейност в две или повече държави–членки, преди всичко е необходимо да се дефинира дали са наети или самостоятелно заети за труда, полаган на територията на съответните държави. Самоосигуряващите се лица и лицата, работещи без трудови правоотношения в България са самостоятелно заети лица за целите на определяне на приложимото законодателство съгласно европейските регламенти. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 16 от Регламент № 987/2009, във всички случаи, когато едно и също лице упражнява дейности в две или повече държави-членки, то уведомява за това компетентната институция на държавата-членка по пребиваване. Дефиниция на понятието „пребиваване” за целите на прилагане на Регламент № 883/2004 е въведена с чл. 1(й) от него. „Пребиваване“ е мястото, където лицето обичайно пребивава. Критериите за установяване на пребиваването по смисъла на Регламент № 883/2004 са посочени в чл. 11 от Регламент № 987/2009. Институцията на държавата-членка по пребиваване незабавно определя законодателството, приложимо спрямо съответното лице, като взема предвид разпоредбите на чл. 13 от Регламент № 883/2004 и чл. 14 от Регламент № 987/2009. Считаме, че след като Вие ще пребивавате на територията на Германия и ще извършвате дейност едновременно в България и Германия, е необходимо да уведомите германската компетентна институция (GKV - SPITZENVERBAND, DVKA) за обстоятелството, че упражнявате дейност в две държави-членки. Германската компетентна институция ще определи приложимото за лицето законодателство. Но все пак Ви съветваме да се обърнете до Национална агенция за приходите, която е компетентната институция по определяне на приложимото законодателство за България. ЕС/ТПООУТ |
Свободно движение на работници, миграция и интегра |
| 2014-10-15 15:06:07 |
Здравейте, Навърших необходимата възраст за пенсиониране (родена съм декември 1953), но след направена консултация в НОИ не ми достигат 5 години осигурителен стаж. Бях дълго време безработна; В момента работя на трудов договор в Италия. Там 3 г. стаж. Моля за отговор признава ли се този стаж и къде следва да подам заявление за пенсиониране? |
Мариана МАНЧЕВА |
Уважаема госпожо Манчева, Регламент 883/2004 за координация на системите за социална сигурност урежда ползването на правата от системите за социална сигурност, когато едно лице живее или работи (легално) в няколко държави-членки на ЕС. Пълен текст на Регламент 883/2004 може да се намери на електронната страница на МТСП – в рубриката „Социални права в ЕС” - http://www.mlsp.government.bg/bg/integration/agreements/indexn.htm. За да ползват лицата социални права, включително пенсионни права, следва да посочат на съответната компетентна институция в държавата, в която живеят към момента на подаване на искането за ползване на определени права, че имат осигурителни периоди и в друга държава-членка на ЕС. При достигане на пенсионна възраст и подаване на заявление, осигурителните периоди, придобити вследствие на трудова заетост, легално упражнена на територията на ЕС се сумират, като всяка държава-членка потвърждава „своите” осигурителните периоди (т.е. тези периоди, които са признати по нейното законодателство и имат правно значение по това законодателство) и изплаща пенсия, изчислена съгласно съответния/те период/и на осигуряване. Посочвате, че имате осигурителни периоди в Италия. Ако към настоящият момент, пребивавате в Италия и изпълнявате условията за придобиване право на пенсия по българското и италианското законодателство, Вие може да подадете Вашето за заявление за пенсиониране по българското законодателство чрез италианската компетентна институция, като посочите, че имате осигурителни периоди и в България. Съответната италианската институция, по служебен път ще изиска потвърждаване на българският Ви стаж от Националния осигурителен институт. Процедурата се движи служебно, между съответните институции и е необременяваща за лицата. С прилагането на Регламент 883/2004 обменът на информация се извършва чрез използване на т.нар. СЕД- и- структурирани електронни документи. Предоставянето на информация от компетентните институции на заинтересованите лица се извършва чрез т.нар. „преносими документи”. Не става ясно дали към момента изпълнявате условията по българското законодателство за придобиване на право на пенсия, тъй като в момента, право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива за жените при възраст 60 години и 8 месеца и 34 години и 8 месеца осигурителен стаж. ЕС/ТПООУТ |
Европейско и международно социално право |
| 2016-03-30 14:26:30 |
Здравейте!От 28.02.2014 работя в Австрия.На 30.04.2016 съм освободена от работодателя ми,поради изтичане на договор-сезонна работа(Zeitablauf).Интересувам се с какви други документи(освен формуляр E104 и U1 ) трябва да се снабдя от Австрийските служби,за да ми бъде признат трудовият и осигурителен стаж от Австрия и да имам право на обещетение,след окончателното ми завръщане в България?И трябва ли всички документи от Австрия да бъдат преведени?Благодаря предварително! |
Ивелина Пандева |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ПАНДЕВА,
По въпроса за признаването на трудовия Ви стаж, придобит по австрийското законодателство, Ви информираме, че:
Задължението за зачитане като трудов стаж по българското трудово законодателство на периоди на работа в Европейския съюз (ЕС) е установено в чл. 351, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ), според която трудов стаж е и времето, през което е изпълнявана и работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава - членка на ЕС, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението.
Съгласно чл.13 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж работодателят, при който лицето работи по трудово правоотношение, следва да признае трудовия стаж, придобит в друга държава – членка на ЕС. За тази цел трябва да подадете заявление до работодателя, към което да приложите акт за възникване и за прекратяване на трудовото правоотношение или документи, издадени от съответния работодател и/или от компетентната институция, за обстоятелства, които дават основание за признаване на трудов стаж. Въз основа на предоставените документи, ако те дават основание да се приеме, че са налице условията по чл. 351, ал. 2 от КТ, българският работодател предприема необходимите действия за осигуряване на ползването на права по трудовото правоотношение, произтичащи от наличието и продължителността на трудовия стаж. Представените от Вас документи следва да Ви бъдат върнати, като копие от тях или техен опис се съхранява в трудовото Ви досие. Трудовият стаж, положен в друга държава, не се вписва в трудовата книжка. Следва да се има предвид, че по отношение на изплащането на т.нар. „клас“ към трудовото възнаграждение се прилагат разпоредбите на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ). В чл. 12, ал. 1 от НСОРЗ е посочено, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Съгласно разпоредбата на чл. 12, ал. 4, т. 3 от НСОРЗ при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж, придобит в друга държава членка, „на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия“ и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по чл. 12, ал. 4 от НСОРЗ, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Окончателната преценка за това се прави от работодателя.
Въпросите, касаещи зачитането на периода Ви на работа в държава – членка на ЕС за осигурителен стаж в България и правата, произтичащи от това, се уреждат понастоящем от Регламент № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и неговия прилагащ Регламент № 987/2009.
Те уреждат ползването на правата от системите за социална сигурност, когато лицето е живяло или работило в няколко държави-членки на ЕС. Разпоредбите на ЕС се прилагат за правото на семейни обезщетения, пенсии за старост, помощи при смърт, обезщетения за болест, за трудови злополуки и професионални болести, за инвалидност, за безработица и др. За да ползвате конкретни социални права и да получите съответните обезщетения, следва да посочите на компетентната институция в държавата, в която живеете към момента на подаване на съответното искане, че имате осигурителни периоди и в други държави–членки на ЕС. Всяка от тях ще потвърди „своите” осигурителните периоди, т.е. периодите, през които се явявате осигурено лице по нейното законодателство. Така осигурителните периоди, придобити вследствие на заетост, легално упражнена на територията на ЕС, или легално пребиваване в друга/и държава/и-членка/и на ЕС, ще бъдат сумирани, като при определяне наличието на дадено социално право, всяка държава ще вземе предвид и чуждите периоди като завършени съгласно нейното законодателство. Потвърждаването на съответните осигурителни периоди между компетентните институции се осъществява по служебен път.
Според разпоредбите на европейското законодателство, за да можете без допълнително заплащане да възстановите здравноосигурителните си права в България, е необходимо да докажете непрекъснати осигурителни периоди в предишната държава-членка на ЕС. Това доказване следва да стане посредством структуриран електронен документ S041, или формуляр Е104. Тези документи се издават от последната компетентна за Вас осигурителна институция и служат за сумиране на осигурителни периоди, периоди на трудова заетост или периоди на пребиваване в ЕС, с цел непрекъснатост на произтичащите от тях социални права. След завръщането си в България тези документи трябва да бъдат представени в териториалното поделение на Националната агенция за приходите по постоянния Ви адрес. Така Вие няма да загубите качеството си на здравноосигурено лице и няма да е нужно да правите допълнителни вноски, за да ползвате здравноосигурителните си права в България.
Ако не се снабдите със съответния документ, той може да бъде изискан и служебно от Националната здравноосигурителна каса от съответната компетентна институция в Австрия. За целта трябва да отправите писмено заявление до управителя на НЗОК, с което да бъде изискано удостоверение (документ S 041) за здравноосигурителните Ви периоди, придобити в държава-членка.
По отношение на обезщетението за безработица, следва да имате предвид, че формулярът U1 (предишен Е 301) удостоверява периодите на осигуряване в друга държава от ЕС, Исландия, Лихтенщайн, Норвегия или Швейцария, които ще бъдат взети предвид при изчисляване на обезщетенията за безработица.
Формулярът U2 (предишен Е 303) е разрешението, което е нужно, за да могат лицата да прехвърлят обезщетения за безработица. Т.е ако отговарят на изискванията на законодателството на компетентната държава членка за получаване на парично обезщетение за безработица (в този случай Австрия), и отидат в друга държава членка (в случая България), за да търсят работа там, запазват правото си на обезщетение при наличие на следните условия и в следните граници:
1. преди своето заминаване безработното лице трябва да е било регистрирано като търсещо работа и да е било на разположение на службите по заетостта на компетентната държава (във Вашия случай Австрия) в продължение най-малко на 4 седмици, след като е станало безработно;
2. безработното лице трябва да се регистрира като търсещо работа в службите по заетостта на държавата членка, в която е отишло (във Вашия случай България), да е обект на процедурата за контрол, установена там и да спазва условията, установени от законодателството на тази държава членка. Това условие се смята изпълнено за периода преди регистрацията, ако заинтересованото лице се е регистрирало в 7-дневен срок от датата, на която е престанало да бъде на разположение на службите по заетостта на държавата, която е напуснало. Това означава, че в 7-дневен срок от датата на напускане на Австрия следва да се регистрирате като безработно лице в Дирекция „Бюро по труда“ в България.
3. правото на обезщетение се запазва за срок от 3 месеца от датата, на която лицето е престанало да бъде на разположение на службите по заетостта на държавата членка, която е напуснало, при положение, че общата продължителност на обезщетенията не надхвърля общата продължителност на срока на обезщетенията, на които лицето е имало право съгласно законодателството на тази държава членка.
4. обезщетенията се отпускат от компетентната институция съгласно прилаганото от нея законодателство и за нейна сметка, което означава, че обезщетението ще продължава да се изплаща от компетентната австрийска институция и в същия размер. Компетентната австрийска институция, в която сте регистрирана, следва да Ви издаде преносим документ U2, с който ще може да прехвърлите изплащането на обезщетението за безработица в България. Документът следва да се предостави на компетентната българска институция – Национален осигурителен институт.
Преносимите документи и формуляри не се нуждаят от превод, заверка и легализация тъй като са стандартни документи. Те се попълват на официалния език на държавата членка на Европейския съюз, която издава формуляра.
За повече информация и допълнителни разяснения може да се обърнете за съдействие към Националната здравноосигурителна каса и Националния осигурителен институт.
МХ/ТПООУТ
|
|