| 2014-03-03 18:26:22 |
Висшето си образование в размер на 5 години завърших в бившето ГДР. Нямам стаж по специалността-веднага се върнах в България Не искам немска пенсия, а само отговор на въпроса дали тези 5 години ще ми се признаят за осигурителен стаж (като студентка сигурно са ме осигурявали) по българското законодателствоПредстои ми пенсиониране в края на годината. |
Таня Стефанова |
Уважаема госпожо Стефанова, Българското законодателство допуска възможността, да бъде зачетен осигурителен стаж, когато са заплатени осигурителни вноски от лицата. Чл. 9а от Кодекса за социално осигуряване - За осигурителен стаж при пенсиониране, ако не е зачетен на друго основание, се зачита времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност, както и времето на докторантурата, определено в нормативен акт за лицата, придобили образователна и научна степен "доктор". Вноските са изцяло за сметка на лицата и се внасят върху минималния месечен осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със закона за бюджета на държавното обществено осигуряване в размера, определен за фонд "Пенсии" за лицата, родени преди 1 януари 1960 г., към датата на внасянето им. За осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта за пенсиониране, но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. Дали е предвидена подобна възможност и дали съществува в германското законодателство ние не можем да се произнесем. Съветваме Ви да потърсите връзка с немското министерство на труда и да изясните този въпрос. Съгласно европейското законодателство и по специално чл. 1, б. „у” от Р 883/2004 за координация на системите за социална сигурност „осигурителен период" означава периодите на внасяне на осигурителни вноски, или на заетост или самостоятелна заетост, определени или признати за осигурителен период от законодателството, съгласно което е завършен или се смята за завършен, както и всички периоди, разглеждани като такива, ако посоченото законодателство ги признава за равностойни на осигурителен период. Ако тези периоди бъдат признати и потвърдени за осигурителни по германското законодателство, то те ще бъдат взети предвид от българската компетентна институция при преценяване на правото Ви на пенсия по българското законодателство. ЕС/ТПООУТ |
Европейско и международно социално право |
| 2014-12-18 12:20:07 |
Здравейте, Моля за становище по следния казус: Българско дружество притежава дъщерно дружество в държава извън ЕС. Може ли бълг. дружество сключи трудов договор с лице, гражданин на държавата (извън ЕС) с място на работа в същата държава? Каква е правната аргументация и кое е приложимото трудово и данъчно законодателство? Благодаря |
Мария Петрова |
Уважаема госпожо Петрова, Няма пречка българско дружество да сключи трудов договор с лице, гражданин на държава извън ЕС, с място на работа в същата държава.При определяне на приложимото спрямо лицето трудово законодателство ще се приложат разпоредбите на Кодекса за международно частно право (КМЧП). Съгласно чл. 96, ал. 1 КМЧП трудовият договор се урежда от избраното от страните право като изборът на приложимо право не трябва да лишава работника или служителя от защитата, която му осигуряват повелителните норми на правото, което би се приложило, ако нямаше направен избор. Алинея 2 на същия член указва, че когато няма избор на приложимо право, трудовият договор се урежда от правото на държавата, в която работникът или служителят обичайно полага своя труд, дори ако временно е изпратен в друга държава. Приложимото спрямо лицето осигурително законодателство ще се определи от действащия двустранен договор за социална сигурност или при липса на такъв – от разпоредбите на КМЧП. Списък на договорите за социална сигурност, сключени между България и трети държави, можете да намерите на следния интернет адрес: http://www.mlsp.government.bg/bg/integration/agreements/indexn1.htm По отношение на приложимото данъчно законодателство - то ще се определи съгласно разпоредбите на Спогодбата за избягване на двойното данъчно облагане със съответната държава, ако има подписана такава. В случай че няма - ще се приложат разпоредбите на всяко национално законодателство при условията на международното частно право. По този въпрос Ви съветваме да се обърнете към Министерство на финансите и Националната агенция за приходите. ГЯ/ |
Европейско и международно социално право |
| 2019-02-14 11:41:45 |
Здравейте! Имаме назначен автомонтьор- албански гражданин, женен за българка.Имаме необходимите разрешения.Той има по л.к. - разреш. за пребиваване до 20.08.2019г.; тип разреш-"продължително пребиваване"; забележка:"чл. на сем. на български гражданин". Въпросът ми е: За какви осигуровки ще му правим удръжки по ведомост/ за пенсия, здравни/? |
Валя Цолова |
УВАЖАЕМИ Г-ЖО ЦОЛОВА,
Кръгът на лицата, подлежащи на задължително здравно осигуряване в Националната здравноосигурителна каса (НЗОК) е определен в чл. 33 от Закона за здравното осигуряване (ЗЗО).
Задължително осигурени в НЗОК са чуждите граждани, на които е разрешено дългосрочно или постоянно пребиваване в Република България, освен, ако е предвидено друго в международен договор, по който Република България е страна (основание чл. 33, ал. 1, т. 3 от ЗЗО).
Обществените отношения в областта на социалната сигурност между Република България и Република Албания се регулират със Спогодбата по държавното обществено осигуряване между Народна република България и Народна република Албания, която е в сила от 01.05.1953 г.
Съгласно чл. 1, т. 1 от Спогодбата се утвърждава принципът за еднакво третиране на гражданите на двете държави, както същите третират собствените си граждани досежно общественото осигуряване, както за всички видове осигуровки, които вече съществуват, така и за тези, които ще бъдат въведени в едната или другата държава в бъдеще. На основание т. 2 от същата разпоредба, при провеждането на всички видове обществени осигуровки с настоящата спогодба ще се прилага законодателството на държавата, на чиято територия осигуреният получава заплата и е задължително осигурен от предприятието.
Следователно, при определяне на приложимото право по спогодбата, определящо ще бъде на чия територия лицето получава доходи от трудова дейност, за която подлежи на задължително обществено осигуряване.
Според предоставената в запитването Ви информация албанският гражданин упражнява трудова дейност на основание трудов договор и попада в кръга на осигурените лица на основание чл. 4, ал. 1, т. 1 от КСО. Следователно за периодите, в които упражнява трудова дейност, за която подлежи на осигуряване на някое от посочените в чл. 4 от КСО основания, той ще бъде подчинен на българското осигурително законодателство на основание чл. 1, т. 1 и 2 от Спогодбата и ще подлежи на задължително здравно осигуряване в Р България в съответствие с разпоредбите на ЗЗО.
Задължителното здравно осигуряване на лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1 от КСО се осъществява по реда на чл. 40, ал. 1, т. 1 от ЗЗО. Здравноосигурителната вноска се определя от дохода, върху който се дължат вноски за държавното обществено осигуряване, определен съгласно КСО, като вноската се внася от работодателя и се разпределя между работодателя и осигуреното лице в съотношението, определено в цитираната разпоредба от ЗЗО. /БЯ/
|
|
| 2012-09-17 18:28:43 |
Международни шофьори, назначени по ТД са командировани всеки месец в рамките на една година. Не се прибират в страната. Осигурени са по българското законодателство, като им се изплащат и командировъчни. Трябва ли да се промени начина на осигуряване в предвид промените в КТчл 121/3/ и КСО- чл6а. |
Милена Маринова Йочева |
В отношенията между Република България и останалите държави-членки на ЕС в областта на социалната сигурност, се прилага Регламент № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент 987/2009, установяващ процедура за неговото прилагане. Тeзи регламенти уреждат ползването на социални права и определянето на приложимото законодателство, когато лицата осъществяват дейност на територията на две или повече държави-членки. Основен принцип е, че лицата, за които е приложим регламента са подчинени на законодателството само на една държава членка, в която осъществяват икономически активна дейност. Изключение от това правило е предвидено в случаите на командироване. Съгласно член 12, т.1 от Регламент 883/2004 “Лице, което осъществява дейност като заето лице в държава-членка от името на работодател, който обичайно осъществява дейността си в нея и което е командировано от този работодател в друга държава-членка, за да осъществява там дейност от името на същия работодател, продължава да е подчинено на законодателството на първата държава-членка, при условие, че предвиденото времетраене на тази работа не превишава двадесет и четири месеца и че не е изпратено да замества друго лице”. Компетентна за определяне на приложимо законодателство е Национална агенция за приходите. Ако имате допълнителни въпроси във връзка с приложимо законодателство в случаите на командироване и размера на осигурителните вноски, следва да се обърнете към тях. С измененията и допълненията в чл.121, ал.3 от Кодекса на труда се уредежда командироването на работници/служители в рамките на предоставянето на услуги за период по-дълъг от 30 дни, а с тези в чл.6а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване се определя размерът на осигурителните вноски за този период. В чл.6а, ал.1 от КСО е посочено, че в случаите на командироване по чл.121, ал.3 и 4 от КТ осигурителните вноски се дължат върху получените, включително начислените и неизплатените, брутни месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения, както и други доходи от трудова дейност в приемащата държава и в България, но върху не по-малко от минималните ставки на заплащане на труда в приемащата държава, а за работниците и служителите, командировани в държава, в която не са определени минимални ставки на заплащане - минималния осигурителен доход по чл. 6, ал. 2, т. 3 от КСО, и върху не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход по чл. 6, ал. 2, т. 1 от КСО. Въз основа на гореизложеното, ако е спазена процедурата за командироване на лицата (чрез издаване на формуляр А1 от НАП, удостоверяващ запазване на приложимостта на българското осигурително законодателство), не настъпва никаква промяна в начина на осигуряване на лицата, освен по отношение на осигурителните вноски, които не могат да бъдат по-малки от посочените в чл.6а, ал.1 от КСО размери. |
Европейско и международно социално право |
| 2016-04-26 11:58:57 |
Здравейте,
В момента съм регистриран на трудовата борса и получавам обезщетения от НОИ. За съжаление ми е признат само стажа в България. Искам да попитам какви документи са нужни за да ми се признае и стажа от друга страна членка на Европейския Съюз. |
Крум Стоянов |
Уважаеми господин Стоянов,
В отношенията между Република България и останалите държави-членки на ЕС, касаещи социалната сигурност и ползването на социални права, вкл. право на парични обезщетения за безработица, се прилагат разпоредбите на Регламент № (ЕО) 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и на Регламент № (ЕО) 987/2009 за установяване на процедура по прилагането на Регламент 883/2004. Разпоредбите на Регламент 883/2004 предвиждат възможност за взаимно зачитане на осигурителни периоди, когато едно лице е живяло и/или работило в повече от една държава членка. В случите, в които лицето е придобило осигурителни периоди по съответните национални законодателства, но същите не са достатъчни за отпускане на съответното обезщетение изцяло по едно от тези законодателства, се извършва т.нар. „сумиране“ на осигурителни периоди. В този случай при подаване на заявление за отпускане на обезщетение до компетентната институция на държавата, в която лицето живее към този момент, то следва да посочи, че има завършени осигурителни периоди в друга държава членка. Компетентните институции на държавите обменят информация по служебен път и всяка една потвърждава „своите“ осигурителни периоди като се извършва сумиране до достигане на необходимия осигурителен стаж за отпускане на съответното обезщетение. (ГЯ)
|
|
| 2012-10-29 13:02:32 |
Турски гражданин на 78 години с 28 год. трудов стаж в България, изселен през 1978г. , пенсионер в Турция, може ли да получава и пенсия в България със стажа си от тук. Моля за отговор по конкретния въпрос. |
Дида Спасова |
Уважаема г-жо Спасова, За решаване на част от въпросите в областта на социалната сигурност между България и Турция, на 04.11.1998г. е подписано Споразумение между правителството на Република България и Република Турция за изплащане на български пенсии в Република Турция, което е в сила от 01.03.1999г. По силата на това споразумение Република България изплаща пенсии на лица преселили се в Турция след 1 май 1989 г. по българското законодателство на територията на Република Турция. Споразумението не предвижда сумиране на осигурителни периоди между двете страни, т.е. при определяне на правото на пенсия по българското законодателство не се вземат предвид периодите на осигуряване придобити в Турция и обратно. Съгласно чл.6 от Споразумението правото и размерът на отпуснатите пенсии се определят съгласно българското законодателство. За получаване на пенсия от България е необходимо лицето да пребивава на територията на страната, доколкото посочвате, че същото се преселило през 1978 г. |
Европейско и международно социално право |
| 2014-09-05 14:58:58 |
Здравейте! Искам да Ви запитам каква е процедурата за издаване на формуляр Е 401, който ни изискват от белгийските социални служби по повод кандидатстване за отпускане на семейни надбавки в Белгия... |
Ани Донева |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ДОНЕВА, Съгласно Регламент 883/2004 обменът на информация между компетентните институции в съответните държави-членки, относно реализирането на права в сферата на социалната сигурност, във Вашия конкретен случай семейни обезщетения (семейни надбавки, както ги наричате), се извършва изцяло по служебен път, чрез специални документи-СЕД-и (структурирани електронни документи), без да е необходимо лицата да пътуват или да понасят други финансови разходи във връзка с реализирането им. СЕД-и по принцип замениха Е-формулярите, но много държави-членки все още използват и Е формулярите, част от които е и Е 411, за който питате. По принцип процедурата за издаване на СЕД или Е-форма се стартира и провежда от институцията на държавата по пребиваване на лицето, което желае да получи съответните обезщетения. Компетентна институция в Република България за семейните обезщетения е Агенция за социално подпомагане. Институцията в Белгия, която администрира семейните обезщетения е Rijksdienst voor Kinderbijslag voor Werknemers (National Office for Family Benefits for Salaried Persons), www.onafts.be, тел. 32(0)2237 21 12 – Brussel, които служители трябва да Ви запознаят с конкретната процедура там за отпускане на семейните обезщетения. При всички положения обаче настоявайте белгийската институция служебно да поиска издаването на Е 411 от България, като информацията, която е необходима на белгийската страна за факти, реализирани в България, може да се получи по служебен път чрез съответните СЕД-и или Е-форми. Подчертаваме, че предвижването на заявленията и други документи, свързани с права на социална сигурност и в рамките на Регламент 883/2004 се извършва безплатно от компетентните държавни органи и институции, които са длъжни да подпомогнат и консултират лицата при упражняване на съответните права. След стартиране на процедурата от белгийската страна със съответния СЕД или Е-форма, исканата информация, която най-често е свързана с получаването на семейни обезщетения (детски надбавки) от България ще бъде потвърден от Агенцията за социално подпомагане и този факт ще бъде отразен в СЕД-а и също по служебен път ще бъде върнат отговор в Белгия. Ангажиране на Ваши усилия или финансови разходи е недопустимо. ЕС/ТПООУТ |
Европейско и международно социално право |
| 2014-10-25 22:31:08 |
За второкласници ще има ли помощи от ес за благоев град и кога?благодариа |
????? |
Моля, задайте коректен въпрос в рубрика Оперативна програма "Развитие на човешките ресурси" |
Европейско и международно социално право |
| 2016-03-30 07:06:28 |
Здравейте,
Имам придобит 1 година трудав стаж + 6 години осигурителен стаж + стаж по граждански договори в Република Чехия.
1. Длъжни ли са в Р Чехия за нуждите придобиване право на частична пенсия да ми бъде зачетен и осигурителния стаж (военна служба, преквалификация, безработица с обезщетения) придобит в България? (т.е. не само трудовия стаж)
2. Имам ли право на зачитане допълнителен осигурителен стаж в Р Чехия на основание обстоятелства настъпили в Р България, които по разпоредбите на чешкия КСО са основание за признаване на осигурителен стаж? (Напр. по чешкото законодателство регистрацията в БТ и след изтичане срока с обезщетения, при определени условия, се зачита за кратко време като осигурителен стаж.)
|
Иван Петков |
Уважаеми господин Петков,
В отношенията между Република България и останалите държави-членки на ЕС, касаещи социалната сигурност и ползването на социални права, вкл. пенсионни права, се прилагат разпоредбите на Регламент № (ЕО) 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и на Регламент № (ЕО) 987/2009 за установяване на процедура по прилагането на Регламент 883/2004. Разпоредбите на Регламент 883/2004 предвиждат възможност за взаимно зачитане на осигурителни периоди, когато едно лице е живяло и/или работило в повече от една държава членка. „Осигурителен период“ по смисъла на регламента означава периодите на внасяне на осигурителни вноски, или на заетост или самостоятелна заетост, определени или признати за осигурителен период от законодателството, съгласно което е завършен или се смята за завършен, както и всички периоди, разглеждани като такива, ако посоченото законодателство ги признава за равностойни на осигурителен период.
В случите, в които лицето е придобило осигурителни периоди по съответните национални законодателства (във Вашия случай по българското и по чешкото), но същите не са достатъчни за отпускане на пенсия за старост изцяло по едно от тези законодателства, се извършва т.нар. „сумиране“ на осигурителни периоди. В този случай при подаване на заявление за отпускане на пенсия до компетентната институция на държавата, в която лицето живее към този момент, то следва да посочи, че има завършени осигурителни периоди в друга държава членка. Компетентните институции на съответните държави обменят информация по служебен път и всяка една потвърждава „своите“ осигурителни периоди, т.е. периодите, които съгласно са признати за такива съгласно съответното законодателство. Извършва се сумиране до достигане на необходимия осигурителен стаж и се отпуска пенсия като всяка една от държавите изплаща пенсия за осигурителните периоди, завършени по нейното законодателство. (ГЯ)
|
|
| 2017-01-20 10:12:20 |
Чл.121 от КТ отнася ли се за шофьорите извършващи международни превози м-у различни държави в Европа. Договора е сключен с австр. фирма с наши тирове да се изпълняват заявки на австр. фирма. Как се смята ставката, като в един ден тира може да е в няколко държави? Ако трябва да се смята може ли да дадете пример - днес е в 4 д-ви по 6 часа? |
Илиана Стойчева |
Уважаема г-жо Стойчева,
Командироването на транспортни работници, които осъществяват международни превози, се осъществява съгласно чл. 121 от Кодекса на труда (КТ) и Наредба за служебните командировки и специализации в чужбина (НСКСЧ), освен ако не попада в режима на командироването по чл. 121а от КТ. Разпоредбите на чл. 121а от КТ и Наредбата за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги (Наредбата за командироването и изпращането) се прилагат спрямо транспортните работници в следните безспорни случаи: при извършване за каботажни превози; при командироване в рамките на същата група предприятия; при изпращане на транспортен работник от предприятие, което осигурява временна работа, регистрирано по българското законодателство в предприятие ползвател, което е установено на територията на друга държава членка. В описаните случаи приложимото право ще е на държавата, където се извършва каботажният превоз; където е установено предприятието от същата група предприятия, в което е командировано лицето; където е дейността на предприятието ползвател, като между командирования работник или служител и работодателя трябва да бъдат договорени не по-малко от минималните условия на работа, приети в приемащата държава.
При командироване или изпращане по реда на чл. 121а от КТ страните по трудово правоотношение не могат да договарят размер на основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, по-нисък от минималната работна заплата или от минималните ставки на заплащане, установени за същата или сходна работа в приемащата държава със законови, подзаконови или административни разпоредби, колективни трудови договори, арбитражни решения, обявени за общоприложими по съответния ред (чл. 6, ал. 2 от Наредбата за командироването и изпращането).
Предвид разнородната практика във всяка една от държави членки относно прилагането на Директива 96/71/ЕО относно командироването на работници в рамките на предоставянето на услуги в сектора на международния транспорт, и с оглед избягването на санкции за нарушение на трудовото законодателство на приемащата държава членка, винаги преди командироване или изпращане е добре да се направи справка на единния национален уебсайт и/или да се отправи запитване до лицето за контакт по директивата в приемащата държава членка относно изискванията, които следва да се спазват, с оглед на спецификата на всеки конкретен случай.
Информация за единните национални уебсайтове и лицата за контакт за всяка държава членка може да бъде намерена на сайта на Европейската комисия на следния интернет адрес: http://europa.eu/youreurope/citizens/national-contact-points/index_en.htm?topic=work&contacts=id-611492, където има и данни за контакт с бюрата за връзка във всяка една държава членка. нс
|
|