| 2015-02-25 12:12:46 |
Здравейте, След 13 год в Кипър на 13.11.14 се завърнах в БГ. Ще получавам трудовото си обезщетение от БГ, не от Кипър но още не са пристигнали документите от Кипър възоснова на които трябва да се определят сумата и периода на изплащане. Къде трябва да се обадя да проверя защо закъсняват? |
Ваня Няголова |
Уважаемо госпожо Няголова, Кореспонденцията с чуждестранните осигурителни служби по въпросите, свързани с паричните обезщетения за безработица, издаването и изискването на структурирани електронни документи (СЕД) и преносими документи (ПД) се извършва от дирекция «Европейски регламенти и международни договори» в централно управление на НОИ в София. При необходимост, Вие може да се свържете с тях. ЕС/ТПООУТ |
Европейско и международно социално право |
| 2012-01-23 09:30:08 |
Случай: На българинВенелин Христов 68г. авиоинженер му предлагат да работи в чужбина. Фирмата е „Skybosnia” с регистрация в Босна , Тузла. Тя го наема, за да работи в нейно подразделение в Джибути – Африка. Той е съгласен. Изпратен му е трудов договор по мейл на 6.10.2011г., не изискват от него медицинско свидетелство. На 12.10.2011г човекът заминава заедно с още един негов колега (и двамата са с такива договори -изпратени по мейл). Уговорката е да се подпишат официални трудови договори при пристигането им в Джибути, но такива не са им предоставени с обяснението че ще им ги изпратят другата седмица и така 30 дни. Междувременно на 11.11сутринта на Венелин му става зле физически и постъпва в болница в Джибути, направени са му изследвания и след четири дни е изписан на 15.11.2011г. Същия ден към 17 ч умира – причина инфаркт според аутопсията. Фирмата поема разноските по репатрацията и го връщана в родната му страна. Изплатена е заработената от него заплата в деня на изпращането му в България, макар и с 10 дневно закъснение спрямо уговорката. Прилагам трудовия договор който е изпратен по е- mail. Питане: В този случай и на базата на този трудов договор семейството има ли право да търси обезщетение от медицинска застраховка или да има претенции към фирмата, ако такава не му е била направена, дължи ли се обезщетение в случай на смърт по друг параграф . Има ли България някакви международни споразумения за сътрудничество с Босна в такива случаи. Ако „да” – какво трябва да направи семейството и ако единствения начин е чрез арбитраж, какъв е шансът да се спечели едно такова дело и какво би струвало. Според законодателството в Босна работодателя дължи ли някакво обезщетение на семейството му. Като допълнение фирмата не е предприела никакви действия да влезе във връзка със семейството на починалия освен , че са го изпратили обратно във неговата страна. Не отговарят и на изпратени от семейтвото писма по мейл. |
Елеонора Христова |
Уважаема госпожо Христова, към момента отношенията между Република България и Босна в областта на социалната сигурност са уредени от КОНВЕНЦИЯ ПО СОЦИАЛНОТО ОСИГУРЯВАНЕ МЕЖДУ НАРОДНА РЕПУБЛИКА БЪЛГАРИЯ И ФЕДЕРАТИВНА НАРОДНА РЕПУБЛИКА ЮГОСЛАВИЯ от 1958 г. Съгласно чл.4, т.1 от нея . Работниците, постъпили на работа в едната от Договарящите страни, са осигурени по законодателството, което е в сила в мястото на тяхната работа. В този смисъл по отношение на социалното осигуряване е приложимо босненското законодателство, доколкото Вашият съпруг е работил на територията на Босна. В материалния обхват на договора са включени и наследствените пенсии, като условията за придобиване на право на такава пенсия са уредени в законодателствата на двете страни. По българското законодателство правната уредба се съдържа в чл. 80 и следващите от Кодекса за социално осигуряване. Право на такава имат децата, преживелия съпруг и родителите на починалото лице. Децата имат право на наследствена пенсия до 18-годишна възраст и след нея ако продължават да учат - за срока на обучението, но не по-късно от 26-годишна възраст, както и над тази възраст, ако са се инвалидизирали до 18, съответно до 26 годишна възраст. Преживелия съпруг има право на наследствена пенсия 5-години по-рано от възрастта за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст (към настоящия момент тя е 60 години и 4 месеца за жените и 63 години и 4 месеца за мъжете, т.е.55 години и 4 месеца за жените и 58 години и 4 месеца за мъжете за придобиване право на наследствена пенсия). Родителите имат право на наследствена пенсия от децата си, ако са навършили възрастта за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. По отношение на наследствена пенсия от Босна е приложимо босненското законодателство. За целта е необходимо да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт (ТП на НОИ) по Вашия постоянен адрес, като подадете заявление за отпускане на наследствена пенсия, в което е необходимо да посочите, че Вашия съпруг е работил на територията на Босна към момента на смъртта си. Служителите на НОИ са длъжни да Ви информират и консултират за Вашите права, както и служебно да препратят Вашето заявление до съответната босненска институция, на която е възложено изплащането на наследствени пенсии. Ако отговаряте на условията на българското и босненското законодателство, Вие ще получите в пълният размер по-малката от двете пенсии (българска или босненска), като държавата, която е определила по-голям размер на наследствената пенсия следва да ви заплати добавка равна на разликата между получения размер от другата държава и минималният размер, определен съгласно нейното законодателство. Ако отговаряте на условията само на едно от двете зaконодателства ще получите съответната пенсия в пълен размер. По отношение на гражданско и трудовоправните аспекти относно правото Ви на обезщетение от босненския работодател или право на обезщетение от медицинска застраховка е приложимо босненското законодателство. В този смисъл, ако в него е предвидено обезщетение в такива случаи, Вие би следвало да имате право на такова. За съжаление Министерство на труда и социалната политика не разполага с информация за босненското трудово и гражданско законодателство. За това Ви препоръчваме да се обърнете към съответното Министерство на труда и социалната политика там, като за установяване на неговите координати може да се обърнете към Посолството на Босна и Херциговина в България на адрес: ул. Ал. Жендов, 1 София 1113 тел.: (02) 973 37 75 (технически секретар) факс: (02) 973 37 29 E-mail: a mbihsofia@dir.bg |
Европейско и международно социално право |
| 2012-02-16 10:32:25 |
Решението на НОИ за признаване на трудов стаж след 1997 е похвално признават "официалността" на трудовата книжка .Но за останалите граждани които имат стаж преди 1997 остава дискриминационният закон приет от Народното Събрание за установяване на трудов стаж по съдебен път.Таксата която искат адвокатите е минимум 800лв.Има ли закон с които да се отменя трудовата книжка като официален документ на всеки работещ в Република България?Ако няма защо НОИ не признава трудовият стаж на българските граждани по трудова книжка ?Всички ние които имаме трудов стаж преди 1997 сме дискриминирани от собствената си държава.Моля премахнете този закон за съдебно признаване на трудов стаж.Тези съдебни дела са анахронизъм в световния мир |
МАРИО НИКОЛОВ ЛАЗАРОВ |
Според чл. 347 от КТ трудовата книжка е официален удостоверителен документ за вписаните в нея обстоятелства, свързани с трудовата дейност на работника или служителя. Съгласно чл. 349, ал. 1, т. 8 и 9 от Кодекса на труда (КТ) в трудовата книжка на работника или служителя се вписват датата и основанието за прекратяване на трудовото правоотношение и продължителността на времето, което се признава за трудов стаж, както и на времето, което не се признава за труд стаж. Съгласно чл. 6, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж (НТКТС) при прекратяване на трудовото правоотношение продължителността на трудовия стаж, придобит от работника или служителя при работодателя към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, се записва с цифри и думи и се подписва от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му. Предвид горното, ако е необходимо да бъдат удостоверявани обстоятелства от трудовата книжка, вкл. време, което се зачита за трудов стаж (независимо преди или след 1997 г.), работникът или служителят може да я представи пред съответния орган, пред когото те трябва да бъдат удостоверявани, и той е длъжен да признае, в конкретния случай вписания трудов стаж, само когато същият е оформен съгласно изискванията на КТ и НТКТС. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 12, ал. 1 от НТКТС трудовият стаж по Кодекса на труда освен с трудова книжка, може да се установява и с осигурителна и занаятчийско-ученическа книжка или с удостоверение, издадено въз основа на изплащателни ведомости или партидни книги или други документи, удостоверяващи време, което се признава за трудов стаж по чл. 354 от КТ. Законът за установяване на трудов и осигурителен стаж по съдебен ред се прилага в случаите, когато съответното лице не може да удостовери трудов стаж с някой от документите по чл. 12, ал. 1 от НТКТС, вкл. в случаите, когато съответният документ не е оформен по надлежния ред. |
Европейско и международно социално право |
| 2013-07-13 15:11:45 |
Работя в Полша като шофьор на камион 20т. Признава ли се стажа за пенсиониране втора категория? Благодаря! |
Георги Гечев |
От момента на присъединяването на Република България към ЕС в отношенията между Република България и останалите държави-членки на ЕС, вкл. Полша, в областта на социалната сигурност се прилага Регламент № 883/2004. Този регламент урежда ползването на правата от системите за социална сигурност, когато сте живял или работил в няколко държави- членки на ЕС. При преценява правото Ви на пенсия ще бъде взет предвид и осигурителният Ви стаж в другите държави-членки на ЕС, като всяка държава ще ви изплаща пенсия в размер, съответстващ на осигурителния стаж, придобит съгласно нейното законодателство. |
Европейско и международно социално право |
| 2018-04-24 17:52:35 |
Здравейте,
На 21/04/2017г.подадох документи за пенсиониране.Още нямам решение.Имам стаж в Англия и те са ми изпратили документите.Колко още трябва да чакам?
Добринка Г.Йорданова Благодаря предварително ако благоволите да ми отговорите! |
Добринка Йорданова |
Уважаема госпожо Йорданова,
В отношенията между Република България и останалите държави – членки на Европейския съюз, касаещи социалната сигурност и ползването на социални права, вкл. пенсионни права, се прилагат разпоредбите на Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент (ЕО) № 987/2009 за установяване на процедура за прилагането на Регламент (ЕО) № 883/2004.
Техните разпоредби предвиждат обменът на информация между компетентните институции в държавите относно реализирането на права в сферата на социалната сигурност да се извършва изцяло по служебен път.
Ето защо, при подаване на заявление за получаване на пенсия в компетентната българска институция (Националният осигурителен институт - НОИ), в случай, че сте посочили, че имате осигурителни периоди в друга държава – членка (Обединеното кралство), е необходимо тези осигурителни периоди да бъдат служебно потвърдени от съответната компетентна институция.
Съгласно чл. 76, пар. 2, изр. 2 от регламента, институциите, в съответствие с принципа за добра администрация, трябва да отговарят в разумен срок на всички запитвания и да предоставят всякаква информация на съответните лица, необходима за упражняване на предоставените им с регламента права.
За съжаление обаче никъде не е предвиден конкретен срок за предоставяне на необходимите данни. Не съществува и механизъм чрез който българската институция да „принуди“ съответната кипърска институция да изпрати нужните документи.
От подадената от Вас информация се разбира, че сте подали документите си през м. април 2017 г., тоест преди повече от една години. Такова голямо забавяне на потвърждаването на осигурителни периоди не отговаря на изискването за обработка и обмен на информация в разумни срокове между компетентните институции. Ето защо Ви съветваме да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ по постоянния Ви адрес, които биха могли да изпратят напомнително писмо на съответната компетентна институция в Обединеното кралство.
Съгласно чл. 10, ал. 1, изречения първо и второ от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС), пенсиите и добавките към тях се отпускат, изменят, осъвременяват, спират, възобновяват, прекратяват и възстановяват с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на пенсионното осигуряване в териториалното поделение на НОИ или на други длъжностни лица, определени от ръководителя на териториалното поделение на НОИ, а за лицата по чл. 1, ал. 8 НПОС - на длъжностното лице в териториално поделение на НОИ - София-град, и на длъжностното лице в НОИ, на което е възложено ръководството на дейността по отпускане и изплащане на пенсиите по международни договори за лицата с постоянен адрес в чужбина. Длъжностното лице по пенсионното осигуряване се произнася в четиримесечен срок от подаването на заявлението, а в случаите на прилагане на международен договор, по който Република България е страна - в едномесечен срок от получаването на всички необходими документи и данни. НА
|
|
| 2013-10-28 12:21:18 |
От 5 год съм в Кипър като строителен работник.От 3год.сам с диагноза Гонартроза 1степен на дясна колянна става.Моят въпрос е мога ли да бъда трудоустроен по болест и кам коя институция да се обърна? |
Румен Петков Манолов |
Уважаеми господин Манолов, Трудоустрояването произтича от трудовото право на всяка държава-членка на ЕС, като последното не се координира в рамките на Съюза. Поради това по общите правила на международното частно право, Вашето трудово правоотношение, в тази част и трудоустрояването, е уредено от кипърското законодателство и следва да се обърнете към компетентната кипърска институция, която да Ви укаже дали и как да стане трудострояването. Г.Я./ТПООУТ |
Европейско и международно социално право |
| 2013-12-10 14:20:02 |
Тази година исках да се пенсионирам. Работил съм в България, след това 10г в Португалия. Всички документи са дадени в НОИ. От там изпратиха документите за 10г стаж в Португалия за потвърждение. Защо се забавят документите от Португалия? Защо е толкова мудна комуникацията между социалното ведомство България и Португалия? |
За забавяне на документи от Португалия |
Уважаеми господине, Съгласно европейското законодателство в областта на социалната сигурност и по-специално Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент (ЕО) 987/2009, установяващ процедура за неговото прилагане, институциите, в съответствие с принципа за добра администрация, трябва да отговарят в разумен срок на всички запитвания и да предоставят всякаква информация на съответните лица, необходима за упражняване на предоставените им с регламента права. Забавянето на потвърждаването на осигурителни периоди за срок по-дълъг от 6 месеца, а в определени случаи и години, не отговаря на изискването за обработка и обмен на информация в разумни срокове между компетентните институции. Съветваме Ви да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт по постоянния Ви адрес, които да изпратят напомнително писмо на съответната португалска компетентна институция, отговорна за отпускането и изплащането на пенсии за старост. Също така може да се обърнете за съдействие и към българският СОЛВИТ – център, който има следните координати: тел: 02/ 980 40 42; електронна поща: solvit@government.bg ; адрес: гр. София 1594, бул. „Дондуков” № 1. СОЛВИТ- центърът е безплатна услуга, която се предоставя съдействие на гражданите, когато възникнат проблеми вследствие на неправилно прилагане на европейското законодателство от администрациите на държавите членки. |
Европейско и международно социално право |
| 2014-03-19 13:30:58 |
Здравейте. Работил съм за Италианска фирма която работи за Италианска корабна компания 5 години и 3 години директно с корабната компания на срочни договри между 6 и 9 месеца на година. Всички осигоровки са ми плащани редовно в Италия. Имам ли право на пенсия е въпросът ми |
Пламен Ангелов |
Уважаеми господин Ангелов, В отношенията между Република България и останалите държави членки на ЕС (сред които е и Италия) в областта на социалната сигурност, и в частност зачитането на осигурителните периоди, придобити в други държави членки, се прилага Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент (ЕО) 987/2009, установяващ процедура за неговото прилагане. Тези регламенти уреждат ползването на правата от системите за социална сигурност, когато сте живял или работил в няколко държави-членки на ЕС. За да придобиете право на пенсия от една от двете държави е необходимо да изпълните изискванията предвидени в съответното национално законодателство (италианско или българско). Към настоящия момент право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по българското законодателство се придобива при навършване на възраст от 63 г. и 8 м. и осигурителен стаж – 37 г. и 8 м. за мъжете. При подаване на заявление за отпускане на пенсия по законодателството на една от двете държави, следва да посочите, че имате придобити осигурителни периоди и в друг/и държава/и членка/и. При определяне на правото Ви на пенсия от България или от Италия всяка от двете държави е длъжна да вземе предвид и осигурителните Ви периоди, придобити на територията на другата държава-членка, доколкото те не съвпадат (т.нар. сумиране на осигурителни периоди), за да допълни до необходимия размер осигурителни периоди за придобиване на право на пенсия, предвиден в нейното национално законодателство. Така например ако Вие нямате необходимия осигурителен стаж за придобиване право на пенсия по българското законодателство (37 г. и 8 м.), при подаване на заявление за отпускане на такава Националният осигурителен институт следва да вземе предвид и осигурителните Ви периоди от Италия, но не повече от необходимия размер. Впоследствие всяка държава (България и Италия) ще определи и изплати пропорционално пенсия за осигурителните периоди, придобити по нейното законодателство. Ако изпълнявате напълно изискванията за придобиване на право на пенсия, предвидени по законодателството на една от двете държави, то пенсията ще Ви бъде отпусната изцяло по съответното национално законодателство без прилагане на разпоредбите за сумиране. Условията и реда за придобиване на право на пълна (независима) пенсия по българското законодателство бяха посочени по-горе. По отношение на условията за придобиване на пълна (независима) пенсия от Италия следва да се обърнете към съответната италианска компетентна институция. |
Европейско и международно социално право |
| 2016-09-02 12:59:06 |
Работил съм дълги години с редовни документи в ЮАР (9 години)и САЩ (9 години) , с плащане на данъци итн. Зачитат ли се тези години за стаж/пенсия в България? Какви документи е нужно да представя? |
Пламен Петров |
Уважаеми господин Петров,
Към днешна дата между Република България и САЩ не съществува двустранен договор в сферата на социалната сигурност. Липсата на установени отношения между двете държави в областта на социалната сигурност не позволява придобитите на територията на САЩ осигурителни периоди от български граждани да бъдат взети предвид като осигурителен стаж при пенсиониране от Националния осигурителен институт в Република България. Същото важи и при обратната хипотеза – българските периоди на осигуряване не се вземат предвид за ползване на осигурителни права в САЩ. Същото се отнася и за ЮАР. |
|
| 2017-02-28 13:01:25 |
По коя Наредба следва да командироваме финансовия ни директор за работна среща в предприятие от групата и по коя Наредба да команзироваме наш специалист IT за внедряване на софтуер също в предприятие от групата. И двамата са на трудов договор в предприятието ни, и двамата трябва да бъдат командировани за една седмица в държава-членка? |
Елена Механджийска |
Приложението на чл. 121а, ал. 1, т. 1, буква „б“ от КТ - командироването в група предприятия е налице, когато работникът или служителят е командирован с цел извършване на работа. Считаме, че когато работникът или служителят е командирован за участие в международна конференция, обучение и други, при които не се полага труд срещу възнаграждение, независимо дали се провеждат в предприятие от същата група или в предприятие извън групата, командироването следва да се извърши при спазване на условията и реда на чл. 121 от КТ и Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина. При командироване на работник или служител за полагане на труд в дружество от същата група предприятия, което е установено на територията на друга държава членка, приложимите изисквания са на чл. 121а от КТ във връзка с Наредбата за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги. В описания от Вас случай може да се направи заключението, че лицата ще полагат труд в предприятието от същата група предприятия, поради което трябва да бъде приложен режимът на чл. 121а от КТ. НС |
|