| 2014-06-27 16:26:20 |
От повече месец очаквам отговор на въпрос зададен 2 пъти!? Сега го задавам за 3 път!:Ще можем ли да се пенсионираме без да прекъсване работа /трудов договор/-въпрос,поставен относно решението на ЕС по делотоСОМОВА-С103/13 и относно подобно изказване на м-р АДЕМОВ-в-к 24 часа /не си спомням кой брой/ |
Иванка консулова |
Уважаема г-жо Консулова, Все още не е постановено решение на Съда на ЕС по делото „Сомова“, съответно не са предприети законодателни инициативи за изменение на действащото към момента законодателство, уреждащо правилата за пенсиониране на лица, придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Промяна в законодателството ще бъде направена след окончателното приключване на делото „Сомова“ , в случай че такава е необходима. Ако желаете да се пенсионирате към днешна дата, ще трябва да го направите при спазване на разпоредбите на сега действащото българско законодателство. Г.Я./ТПООУТ |
Европейско и международно социално право |
| 2015-01-31 10:53:43 |
Уважаеми дами и господа, здравейте! На 26.11.2014г. ме уведомихте относно това, че ще разгледате случая ми с преносимият документ от Германия DA1. Защо вече два месеца не ми отговаряте? |
Крум Рамунски |
Уважаеми господин Рамунски, Във връзка с Ваше запитване на интернет страницата на Министерство на труда и социалната политика, на което Ви беше отговорено, Ви посочихме, че ще изискаме от НЗОК да ни предоставят цялата информация и най-вече какви действия предприемат, когато им се представя като компетентна институция, предоставяща здравни грижи преносим документ – ПД DA1. В резултат на тази кореспонденция беше установено следното: Още през месец април 2014 година, Националния осигурителен институт е препратил по компетентност Ваше запитване до НЗОК. Отговор от НЗОК е бил е изпратен до Вас по ел. поща на 12.05.2014г.. Вие сте бил информиран за правата на здравноосигурителните услуги, свързани с трудови злополуки и професионални заболявания, които имат лица, здравноосигурени в държава-членка на ЕС, различна от държавата по местолечение, въз основа на притежаван формуляр DA1, и в частност по клинична пътека № 244- „Физикална терапия и рехабилитация при болести на опорно-двигателния апарат“. Експерти от НЗОК многократно са Ви консултирали по поставени от Вас въпроси. Полученото от НЗОК писмо като съдържание, изцяло съвпада с този, който Ви беше изготвен от МТСП, но поради технически причини не можеше да Ви бъде изпратен. ЕС/ТПООУТ |
Европейско и международно социално право |
| 2016-04-11 22:41:54 |
От Бюрото по труда във Виена поискаха на дъщеря ми обр.U1 като трябваше да е готов до 1 седмица.Подадох молба в НОИ София вх .1029-21-2787-срок за изготвяне до 1 месец.Питам :каква синхронизация имате с бюрата по труда в др.държави членки!Документа на дъщеря ми отдавна не й трябва, не съм го получила и тя остана без помощ.Защо??? |
Димитричка Ивановаа |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ИВАНОВА,
По поставения въпрос се обърнете към Националния осигурителен институт, с оглед изясняване на Вашия случай.ЕС |
|
| 2013-02-11 15:39:03 |
Три години работя сезонно в Палма де Майорка на трудов договор. Какво трябва да направя, за да ми се зачитат тук в България трудовият и осигурителен стаж от там? |
Венета Пейчева |
Уважаема госпожо Пейчева, Задължението за зачитане като трудов стаж по българското трудово законодателство на периоди на работа в ЕС беше ясно въведено с § 11 от ЗИД на КТ, обн. в ДВ, брой 15, от 23.02.2010 г., като в чл.351 се създаде нова ал.2, според която трудов стаж е и времето, през което е изпълнявана държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. В тази връзка бяха направени и изменения в Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж (посл. изм. и допълнена с ДВ бр. 73 от 17.09.2010 г., в сила от 28.08.2010 г.). Съгласно разпоредбата на чл.13 трудовият стаж, придобит в друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз се признава от работодателя, при който лицето работи по трудово правоотношение. За тази цел лицата подават заявление до работодателя, към което прилагат акт за възникване и за прекратяване на правоотношението и/или документи, издадени от работодателя и/или от компетентната институция съгласно законодателството на съответната държава, за обстоятелствата или за някои от тях, които дават основание за признаване на трудов стаж. По отношение на осигурителния стаж- отношенията между Република България и останалите държави-членки на ЕС в областта на социалната сигурност се прилага Регламент № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност. Този регламент урежда ползването на правата от системите за социална сигурност, когато сте живял или работил в няколко държави- членки на ЕС. Трябва да знаете, че за да ползвате социални права, включително след години пенсионни права, следва да посочите на съответната компетентна институция, в държавата, в която живеете към момента на подаване на искането за ползване на определени права, че имате осигурителни периоди и в други държави – членки на ЕС. При подаване на заявление, осигурителните периоди, придобити вследствие на заетост, легално упражнена на територията на ЕС или легално пребиваване в друга/и държава/и-членка/и на ЕС се сумират, като всяка държава-членка потвърждава „своите” осигурителните периоди и специално по отношение на паричните обезщетения, изплаща обезщетения/пенсия, изчислени съгласно съответния/те период/и на осигуряване. Ако сте на територията на Р България и искате напр. да ползвате пенсионни права, тъй като считате, че отговаряте на условията за пенсия в една или повече от държавите, в които сте работил, за подаване на Вашето заявление се обърнете към районното управление „Социално осигуряване” на Националния осигурителен институт по постоянното Ви местоживеене и посочете, че имате периоди на осигуряване в Испания. Ако се намирате в друга държава-членка на ЕС, се обръщате към нейната пенсионна институция и следвате същата процедура. |
Европейско и международно социално право |
| 2013-08-22 10:36:42 |
Работя в България по трудов договор.От м.08.2013 имам сключен срочен договор за управление с румънска фирма за 6 месеца. За дейността си в Румъния какви осигуровки и къде дължа? |
НИКОЛА СТОЙНЕВ |
Уважаеми господин Стойнев, Моля да се обърнете с Вашия въпрос към Национална агенция по приходите, която е компетентната българска институция относно приложимото законодателство. |
Европейско и международно социално право |
| 2014-12-02 19:41:57 |
Питам ще има ли тая 2014година Хранителни продукти за соц.слаби от Бълг.ЧЕРВЕН КРЪСТ? |
Милена Тодорова Димитрова .bg.fаcеbоок.0892942806 |
Уважаема госпожо Димитрова, Въпросът Ви не попада в компетенциите на настоящата рубрика. Моля да се обърнете директно към Български червен кръст. ГЯ/ |
Европейско и международно социално право |
| 2016-08-17 15:37:05 |
Български гражданин работи на постоянен трудов договор в Англия.В същото време е сключил гражд.договор в България.Какви документи трябва да представи лицето за да не се осигурява в България?Какви данъци и осигуровки са дължими от бълг.работодател по гражд.договор на лицето? Лицето е с постоянно местожителство в България. |
Снежана Бешикова |
Уважаема госпожо Бешикова,
По поставения въпрос се обърнете към Националната агенция за приходите.
МХ/ТПООУТ |
|
| 2012-01-23 09:29:08 |
Случай: На българинВенелин Христов 68г. авиоинженер му предлагат да работи в чужбина. Фирмата е „Skybosnia” с регистрация в Босна , Тузла. Тя го наема, за да работи в нейно подразделение в Джибути – Африка. Той е съгласен. Изпратен му е трудов договор по мейл на 6.10.2011г., не изискват от него медицинско свидетелство. На 12.10.2011г човекът заминава заедно с още един негов колега (и двамата са с такива договори -изпратени по мейл). Уговорката е да се подпишат официални трудови договори при пристигането им в Джибути, но такива не са им предоставени с обяснението че ще им ги изпратят другата седмица и така 30 дни. Междувременно на 11.11сутринта на Венелин му става зле физически и постъпва в болница в Джибути, направени са му изследвания и след четири дни е изписан на 15.11.2011г. Същия ден към 17 ч умира – причина инфаркт според аутопсията. Фирмата поема разноските по репатрацията и го връщана в родната му страна. Изплатена е заработената от него заплата в деня на изпращането му в България, макар и с 10 дневно закъснение спрямо уговорката. Прилагам трудовия договор който е изпратен по е- mail. Питане: В този случай и на базата на този трудов договор семейството има ли право да търси обезщетение от медицинска застраховка или да има претенции към фирмата, ако такава не му е била направена, дължи ли се обезщетение в случай на смърт по друг параграф . Има ли България някакви международни споразумения за сътрудничество с Босна в такива случаи. |
Елеонора Христова |
Уважаема госпожо Христова, към момента отношенията между Република България и Босна в областта на социалната сигурност са уредени от КОНВЕНЦИЯ ПО СОЦИАЛНОТО ОСИГУРЯВАНЕ МЕЖДУ НАРОДНА РЕПУБЛИКА БЪЛГАРИЯ И ФЕДЕРАТИВНА НАРОДНА РЕПУБЛИКА ЮГОСЛАВИЯ от 1958 г. Съгласно чл.4, т.1 от нея . Работниците, постъпили на работа в едната от Договарящите страни, са осигурени по законодателството, което е в сила в мястото на тяхната работа. В този смисъл по отношение на социалното осигуряване е приложимо босненското законодателство, доколкото Вашият съпруг е работил на територията на Босна. В материалния обхват на договора са включени и наследствените пенсии, като условията за придобиване на право на такава пенсия са уредени в законодателствата на двете страни. По българското законодателство правната уредба се съдържа в чл. 80 и следващите от Кодекса за социално осигуряване. Право на такава имат децата, преживелия съпруг и родителите на починалото лице. Децата имат право на наследствена пенсия до 18-годишна възраст и след нея ако продължават да учат - за срока на обучението, но не по-късно от 26-годишна възраст, както и над тази възраст, ако са се инвалидизирали до 18, съответно до 26 годишна възраст. Преживелия съпруг има право на наследствена пенсия 5-години по-рано от възрастта за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст (към настоящия момент тя е 60 години и 4 месеца за жените и 63 години и 4 месеца за мъжете, т.е.55 години и 4 месеца за жените и 58 години и 4 месеца за мъжете за придобиване право на наследствена пенсия). Родителите имат право на наследствена пенсия от децата си, ако са навършили възрастта за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. По отношение на наследствена пенсия от Босна е приложимо босненското законодателство. За целта е необходимо да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт (ТП на НОИ) по Вашия постоянен адрес, като подадете заявление за отпускане на наследствена пенсия, в което е необходимо да посочите, че Вашия съпруг е работил на територията на Босна към момента на смъртта си. Служителите на НОИ са длъжни да Ви информират и консултират за Вашите права, както и служебно да препратят Вашето заявление до съответната босненска институция, на която е възложено изплащането на наследствени пенсии. Ако отговаряте на условията на българското и босненското законодателство, Вие ще получите в пълният размер по-малката от двете пенсии (българска или босненска), като държавата, която е определила по-голям размер на наследствената пенсия следва да ви заплати добавка равна на разликата между получения размер от другата държава и минималният размер, определен съгласно нейното законодателство. Ако отговаряте на условията само на едно от двете зaконодателства ще получите съответната пенсия в пълен размер. По отношение на гражданско и трудовоправните аспекти относно правото Ви на обезщетение от босненския работодател или право на обезщетение от медицинска застраховка е приложимо босненското законодателство. В този смисъл, ако в него е предвидено обезщетение в такива случаи, Вие би следвало да имате право на такова. За съжаление Министерство на труда и социалната политика не разполага с информация за босненското трудово и гражданско законодателство. За това Ви препоръчваме да се обърнете към съответното Министерство на труда и социалната политика там, като за установяване на неговите координати може да се обърнете към Посолството на Босна и Херциговина в България на адрес: ул. Ал. Жендов, 1 София 1113 тел.: (02) 973 37 75 (технически секретар) факс: (02) 973 37 29 E-mail: a mbihsofia@dir.bg |
Европейско и международно социално право |
| 2013-04-11 12:36:36 |
Здравейте! Имам следният въпрос-трябва да командироваме работници в друга страна членка на ЕС за работа на наш стр. обект. Ако престоят им надвишава срок от 1 месец, но имат попълнен формуляр А1/Е 101 трябва ли да бъдат осигурявани по законите на тамошното законодателство или този формуляр им дава право да работят за срок не по-голям от 12 м Дата |
Венера Младенова |
Уважаема госпожо Младенова, В случаите на временно извършване на работа на територията на друга държава – членка от заети/самостоятелно заети лица (чл. 12(1) и чл. 12(2) от Регламент № 883/2004), както и при всички останали хипотези, при които се издава Удостоверение А1 формулярът удостоверява, че лицето е подчинено на законодателство на определена държава–членка, но не по-дълго от 24 месеца. Следователно изхождайки от основния принцип за само едно приложимо законодателство, формулярът удостоверява, че лицето е освободено от прилагане на законодателство на съответните други държави–членки. |
Европейско и международно социално право |
| 2014-12-02 19:42:27 |
имам двойно гражданство руско и българско . Признава ли ми се трудовият стаж от Русия преди 1984 в българия за общ трудов стаж |
наталия велева |
Уважаема госпожо Велева, На първо място бихме искали да уточним, че българското законодателство прави разлика между трудов и осигурителен стаж. Съгласно действащото българско законодателство, и по-специално разпоредбите на чл. 351, ал. 2 от Кодекса на труда и чл. 13 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, е предвидена възможност за зачитане само на трудов стаж, придобит през времето, през което лицето е изпълнявало държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава-членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. Периодът Ви на трудова заетост в Русия не може да бъде зачетен като трудов стаж от български работодател за придобиване на права по българското законодателство (право на ползване на платен годишен отпуск, право на допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит и др.), тъй като не отговаря на горепосочените условия. В областта на социалната сигурност обаче между Р България и Руската федерация има сключен договор за социална сигурност, който е в сила от 1 март 2010 г. Този договор регулира социалните права на лицата с местоживеене на територията на една от двете държави и които са техни граждани, като позволява признаването на осигурителни периоди, завършени на територията на една от двете държави от компетентната институция на другата държава без значение от това кога са придобити тези периоди. За да бъде зачетен придобитият от Вас осигурителен стаж в Русия, следва при настъпване на съответния социален риск да посочите на компетентната българска институция, че имате осигурителни периоди и в Русия, които ще бъдат признати и взети предвид при определяне на възможността да се ползвате от конкретното социално право. ГЯ/ |
Европейско и международно социално право |