Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2014-07-23 11:20:01 Здравейте,въпросът ми е ще се вземе ли предвид трудовия ми и осигурителен стаж(придобит в Италия),при изчисляването на обезщетение по майчинство?Какви документи са необходими?Ще се отрази ли това,че вече няколко месеца съм получавала обезщетение ,според законите в Италия? Емилия Димитрова Уважаема госпожо Димитрова, Регламент 883/2004 за координация на системите за социална сигурност урежда ползването на правата от системите за социална сигурност, когато едно лице живее или работи (легално) в няколко държави-членки на ЕС. За да ползват лицата социални права, следва да посочат на съответната компетентна институция в държавата, в която живеят към момента на подаване на искането за ползване на определени права, че имат осигурителни периоди и в друга държава-членка на ЕС. В материалния обхват на Регламента са включени следните видове обезщетения: a) обезщетения за болест; б) обезщетения за майчинство и съответните им обезщетения за гледане на малко дете от бащата; в) обезщетения за инвалидност; г) обезщетения за старост; д) обезщетения за преживели лица; е) обезщетения за трудови злополуки и професионални болести; ж) помощи при смърт; з) обезщетения за безработица; и) предпенсионни обезщетения; й) семейни обезщетения. Основен принцип по Регламент 883/2004 за координация на системите за социална сигурност, е че спрямо едно лице е приложимо само едно законодателство. Правилата, по които се определя това приложимо законодателство се съдържат в дял ІІ от Регламент 883/2004. Друг основен принцип е, че ако едно лице осъществява дейност като наето или самостоятелно заето лице в една държава членка, спрямо него се прилага законодателството на тази държава-членка. От изложеното правим извода, че Вие сте била подчинена изцяло на италианското законодателство тъй като Италия е била държавата по последната Ви заетост и следователно всички обезщетения- в случая обезщетението за майчинство е било определено по италианското законодателство, а съгласно чл.10 от Регламент 883/2004, не може нито да се предоставя, нито да се запазва правото на няколко обезщетения от един и същи вид за един и същи период на задължително осигуряване. Европейско и международно социално право
2014-08-04 14:31:56 Здравейте, Но 1 декември 2012 майка ми си подава документите за пенсиониране в Гърция. Подадените документи са както за доказване на трудов стаж в България, така и в Гърция. Към настоящият момент майка ми е в Гърция, но иска септември месец дасе върне за постоянно в България. Не е получила пенсия.Какво следва от тук на татък да направи? Теодора Дончева Уважаема госпожо Дончева, Министерството на труда и социалната политика е запознато с проблема относно изплащането на гръцки пенсии на български граждани и работи усилено за разрешаването му. Две са основните причини за наличието на този проблем. Първата е забавянето на обработката на документите за пенсия от гръцка страна. Втората причина е, че много от българските граждани, живеещи и работещи в Гърция, все още не са получили задължителния за тях гръцки данъчен и/или осигурителен номер, чието притежаване през 2013 г. е станало задължително изискване, за да бъде отпусната и изплащана гръцка пенсия. С оглед увеличения брой на жалби на български граждани и необходимостта от незабавно решаване на съществуващите проблеми, въпросът за забавените изплащания от гръцка страна е поставян многократно от Службата по трудови и социални въпроси на МТСП към Посолството на Република България в Атина (СТСВ – Атина), както и пред представителя на Република Гърция в Административната комисия за координация на системите за социална сигурност. Също така, Министърът на труда и социалната политика на Р България е отправил писмена покана към гръцкия си колега за провеждането на среща между двамата министри със засилено експертно участие, на която да бъдат разгледани и решени проблемните въпроси във възможно най-кратък срок. Към настоящия момент не е получен отговор от гръцка страна. Н.А./ТПООУТ Европейско и международно социално право
2014-10-24 21:24:42 Здравейте. Асам на 15г и сам 9ти кл. Взех си молба от училище то за детски. Аз си я пуснах сам.и са я приели. .искам да питам защо не ми дават детски те.мез майками.майка ми нее тука. и неможе да вземе детските ми.какво да направя аз са сега живея при батко ми и леля ми. седеф Димитров Уважаеми господин Димитров, Моля да зададете Вашият въпрос в рубриката Социални помощи или социални услугил. Европейско и международно социално право
2016-10-06 17:28:45 Здравейте! В сила ли е вече Спогодбата между Тунис и България? Съпругът ми, роден 1959 г., работи в Тунис от ноември 1999 до март 2004 и има документ за удостоверяване на декларирани заплати от CNSS. Какъв е редът за признаване на осигурителния стаж за пенсия? Може ли по служебен ред между българската и тунизийската страна? Благодаря. Боряна Андреева УВАЖАЕМА ГОСПОЖО АНДРЕЕВА, На 1 октомври 2015г. беше подписана Спогодбата за социална сигурност между Република България и Тунизийската република. Тя е ратифицирана от Народното събрание, но все още не е влязла в сила. В персоналния обхват на Спогодбата са включени всички осигурени лица, които са или са били подчинени на законодателството на едната или на двете договарящи се страни, бежанците и лицата без гражданство, както и лицата, чиито права произтичат от правата на тези лица. Материалният й обхват е ограничен само до пенсионното законодателство на договарящите страни по Спогодбата. По отношение на Република България това е законодателството относно три вида пенсии от държавното обществено осигуряване: за осигурителен стаж и възраст, пенсиите за инвалидност поради общо заболяване и наследствените пенсии, изчислени от тях, а по отношение на Тунис – осигурителното законодателство във връзка с публичния и частния сектор по отношение на инвалидните пенсии, пенсиите при старост и наследствените пенсии от социалното осигуряване в публичния и частния сектор. Спогодбата предвижда възможност за сумиране на осигурителни периоди в случаите, в които лицата имат такива периоди по българското и по тунизийското законодателство, но същите не се достатъчни за отпускане на пенсия по едно от двете законодателства. Съгласно спогодбата, всеки осигурителен период, завършен преди датата на влизането й в сила, ще се взема предвид при определяне на правото на пенсия. По смисъла на спогодбата, осигурителен период е който и да било период на вноски, който е признат и завършен съгласно законодателството на една от двете страни, както и всеки друг период, който е признат за приравнен на период на вноски. Това означава, че ако осигурителни периоди на Вашият съпруг, бъдат зачетени съгласно тунизийското законодателство и това бъде потвърдено от тунизийския осигурителен институт, периодите му на осигуряване в България и Тунис ще бъдат сумирани за преценяване правото на пенсия, след като подаде заявление за отпускане на пенсия. Отново Ви обръщаме внимание, че спогодбата не е влязла в сила, поради което към настоящия момент тя не може да се приложи при преценяване на правото на пенсия на лицата. Е.С.
2017-05-01 18:01:54 Здравейте! Пенсионер съм в България ,но от известно време работя в Германия и се осигурявам.Може ли този стаж и осигуровки да се прехвърлят в България и да се коригира пенсията ми? Благодаря! Иван Иванов Уважаеми господин Иванов, В отношенията между Република България и останалите държави – членки на Европейския съюз (каквато е Федерална република Германия), касаещи социалната сигурност и ползването на социални права, вкл. пенсионни права, се прилагат разпоредбите на Регламент № (ЕО) 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент (ЕО) 987/2009 за установяване процедурата за неговото прилагане. Разпоредбите на регламентите предвиждат възможност за взаимно зачитане на осигурителни периоди от държавите, когато едно лице е живяло и/или работило в повече от една държава членка. В случаите, в които лицето е придобило осигурителни периоди по съответните национални законодателства (във Вашия случай по българското и по немското), се извършва т.нар. „сумиране на осигурителни периоди“, но само и единствено ако същите не са достатъчни за отпускане на пенсия за старост изцяло по едно от тези законодателства. От подадената от Вас информация разбираме, че Вие сте пенсионер и получавате пенсия от България, като по всяка вероятност сте изпълнили напълно изискванията за придобиване на право на пенсия у нас, без да е било необходимо сумиране със осигурителни периоди от други държави. Ето защо пенсия Ви е отпусната изцяло по съответното национално законодателство (т.е. българското) без прилагане на разпоредбите за сумиране. Към настоящия момент преизчисляване на Вашата българска пенсия с представяне на допълнителен осигурителен стаж или стаж и доход след отпускането на пенсията би могло да се извърши единствено ако въпросния стаж и доход са придобити по българското законодателство. В случай, че желаете да получавате пенсия и от Германия е необходимо да отговаряте на условията за пенсиониране по немското законодателство. Ако периодът на осигуряване в Германия обаче не е достатъчно продължителен, за да Ви бъде отпусната пенсия там, ще бъде взет предвид всеки друг период на осигуряване, завършен в държава членка. За целта е необходимо при подаване на заявление за отпускане на пенсия в Германия да посочите, че имате завършени осигурителни периоди и в България. Компетентните институции на двете държави ще обменят информация по служебен път и всяка една ще потвърди „своите“ осигурителни периоди. Извършва се сумиране на тези периоди (доколкото те не съвпадат) до достигане на необходимия осигурителен стаж и се отпуска пенсия, като Германия ще определи и изплати пропорционално пенсия за осигурителните периоди, придобити по нейното законодателство. За повече информация по отношение на условията за придобиване на пенсия от Германия (изискуем осигурителен стаж, законоустановена възраст за пенсиониране и др.) следва да се обърнете към съответната немска компетентна институция. Може да се информирате по какъв начин наличието на пенсионни права в България влияе върху Вашата пенсионна схема в Германия в съответнитната компетентна институция, а именно: Deutsche Rentenversicherung Central Germany, Paracelsusstrasse 21, 06114 Halle, Tel.: +49 345 213 0 http://www.deutsche-rentenversicherung-mitteldeutschland.de. НА
2014-06-27 16:25:44 От повече месец очаквам отговор на въпрос зададен 2 пъти!? Сега го задавам за 3 път!:Ще можем ли да се пенсионираме без да прекъсване работа /трудов договор/-въпрос,поставен относно решението на ЕС по делотоСОМОВА-С103/13 и относно подобно изказване на м-р АДЕМОВ-в-к 24 часа /не си спомням кой брой/ Иванка консулова Уважаема г-жо Консулова, Все още не е постановено решение на Съда на ЕС по делото „Сомова“, съответно не са предприети законодателни инициативи за изменение на действащото към момента законодателство, уреждащо правилата за пенсиониране на лица, придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Промяна в законодателството ще бъде направена след окончателното приключване на делото „Сомова“ , в случай че такава е необходима. Ако желаете да се пенсионирате към днешна дата, ще трябва да го направите при спазване на разпоредбите на сега действащото българско законодателство. Г.Я./ТПООУТ Европейско и международно социално право
2015-03-18 09:47:08 Подадох документи за пенсиониране на 30 юли 201като съм изпълнила закона за трудов стаж и възраст. От 34г. и 9м. стаж 4,5г. са от осигуряването ми в ИКА в Гърция. Не получавам дори част от пенсия за българския стаж, защото не е дошла справката от Гърция. За нея се чакало около 2г. ми казаха от НОИ. С какво да живея през това време? Вече съм на 62г. Здравка Сабахова Уважаема госпожо Сабахова, В отношенията между Р България и останалите държави-членки на Европейския съюз (ЕС) в областта на социалната сигурност, включително отпускането на пенсии за старост, се прилагат разпоредбите на Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и на Регламент (ЕО) № 987/2009 за установяване на процедура по прилагане на Р 883/2004. Тези регламенти уреждат ползването на права от системите за социална сигурност, когато лицето е живяло и/или работило в няколко държави-членки на ЕС. При наличие на осигурителни периоди, завършени по законодателството на две и повече държави членки, съответните компетентни институции на тези държави (във Вашия случай Националният осигурителен институт (НОИ) на Р България и IKA - Гърция) определят правото на обезщетение за старост съгласно националните си законодателства при подаване на заявление за отпускане на пенсия. След подаване от Ваша страна на заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст по Р 883/2004 НОИ следва да изчисли размера на дължимото обезщетение за старост чрез изчисляване на теоретичен размер (размерът на обезщетението, за което заинтересованото лице може да претендира, ако всички осигурителни периоди, които са завършени съгласно законодателството на другите държави членки, са били завършени съгласно прилаганото от институцията законодателство към датата на отпускане на обезщетението) и впоследствие на действителния му размер. След потвърждаване на гръцките Ви осигурителни периоди, до определянето на размера на пенсията по КСО, съгласно чл. 10, ал. 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж пенсиите за трудова дейност с правопораждаща дата след 31 декември 1999 г., когато по представените със заявлението документи за трудов/осигурителен стаж е доказано правото на съответния вид пенсия, се отпускат и изплащат в минимален размер за съответния вид пенсия. След изясняване на всички факти, разпореждането, с което първоначално е отпусната пенсията, се изменя съгласно чл. 99, ал. 1, т. 6 КСО от органа, който го е издал, и ако има разлика в размера на пенсията, тя се изплаща от датата на отпускането. Бихме искали да Ви информираме също, че Министерство на труда и социалната политика вече няколко години работи усилено за разрешаването на проблемите с изплащането на гръцките пенсии на български граждани, като случаите на неотпуснати, спрени или неизплатени изцяло пенсии са хиляди. За съжаление обаче гръцката страна не отговаря напълно на готовността и желанието на България този въпрос да бъде уреден в най-кратък срок. Все още очакваме официален отговор от гръцка страна на поканата на министъра на труда и социалната политика от 2014 г. за провеждане на двустранна среща на ниво министри, с оглед приемане на определени политически ангажименти за разрешаване на съществуващите двустранни проблеми в пенсионната сфера. За съществуващите проблеми беше сезирана и Европейската комисия, като се надяваме тя да вземе своето решение възможно най-бързо, за да се помогне на хилядите българи, които очакват изплащането на пенсиите си от Гърция. Европейско и международно социално право
2013-10-10 16:12:35 Искам да знам дали посредническата дейност която извършва агенцията High Quality Servicess LTD,от която получих предложение за работа по програмата AU PARIS/MOTHERS HELP в Лондон,е легална и към кого мога да се обърна за помощ при не коректност от страна на агенцията? Катя Георгиева Уважаема госпожо Георгиева, Моля обърнете се към Агенцията по заетостта. Свободно движение на хора, миграция и интеграция
2013-12-01 17:33:09 Здравейте, от 3 години работя и се осигурявам във Швейцария.Имам следните въпроси::Какви документи трябва да си набавя преди завръщането ми в България , за да докажа трудовия си стаж и здравно осигурителния ми период, за да мога в бъдеще да кандидатставам за получаване на пенсия в България и да продължа здравното си осигуряване тук.Благодаря Биляна Ванчева Уважаема госпожо Ванчева, Следва да имате предвид, че трудов стаж и осигурителен стаж/период са две различни понятия. По смисъла на закона трудов стаж е времето, през което работникът / служителят е работил по трудово правоотношение. Трудов стаж е и времето, през което е изпълнявана държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. За осигурител стаж се зачита времето, специално посочено като такова от Кодекса за социално осигуряване и този стаж има значение при определяне на правата от държавното обществено осигуряване. Задължението за признаване и зачитане на трудов стаж, придобит в държава членка на Европейския съюз, страна по Споразумението за Европейско икономическо пространство и Конфедерация Швейцария произтича от разпоредбата на чл. 351, ал.2 от Кодекса на труда. Процедурата за признаване на трудов стаж в някоя от посочените страни е предвидена в разпоредбата на чл.13 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, съгласно която трудовият стаж, придобит в друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз се признава от работодателя, при който лицето работи по трудово правоотношение. За тази цел лицата подават заявление до работодателя, към което прилагат акт за възникване и за прекратяване на правоотношението и/или документи, издадени от работодателя и/или от компетентната институция съгласно законодателството на съответната държава, за обстоятелствата или за някои от тях, които дават основание за признаване на трудов стаж. Документите в зависимост от страната на произход трябва да са оформени в съответствие с разпоредбите на двустранните или многостранните международни договори, по които Република България е страна, или на Правилника за легализациите, заверките и преводите на документи и други книжа, утвърден с Постановление № 184 на Министерския съвет от 1958 г. (обн., ДВ, бр. 73 от 1958 г.; изм. и доп., бр. 10 от 1964 г., бр. 77 от 1976 г., бр. 96 от 1982 г., бр. 77 от 1983 г. и бр. 103 от 1990 г.). Самите документи могат да са акт за назначаване, трудов или аналогичен договор, акт за прекратяване на правоотношението, акт, удостоверяващ продължителността и вида на извършваните дейности и др. Достатъчно е от предоставените документи да може да се определи началото, края и характера на извършваната работа. Ако представените документи отговарят на тези изисквания, то работодателят следва да предприеме необходимите действия за осигуряване на ползването на права по трудовото правоотношение, произтичащи от наличието и продължителността на трудовия стаж. За това Ви съветваме да се запазите всички документи, които удостоверяват полаганет на труд в Швейцария и които евентуално ще представите на бъдещия си работодател в България. По отношение на осигурителния стаж в отношенията между Република България и останалите държави членки на ЕС в областта на социалната сигурност, и в частност зачитането на осигурителните периоди, придобити в други държави членки, се прилага Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент (ЕО) 987/2009, установяващ процедура за неговото прилагане. Тези нови регламенти за координация на системите за социална сигурност се прилагат за държавите по споразумението за ЕИП – от 01.06.2012 г., а за Швейцария – от 01.04.2012 г. Тези регламенти уреждат ползването на правата от системите за социална сигурност, когато сте живяла или работила в няколко държави- членки на ЕС. За да ползвате социалните си права (право на пенсия, на безработица, майчинство и др.), следва при настъпване на съответния осигурен социален риск да посочите на съответната компетентна институция, в държавата, в която живеете към момента на подаване на заявлението за ползване на тези права, че имате осигурителни периоди и в други държави членки на ЕС. Към заявлението следва да приложите всички документи, с които разполагате, удостоверяващи осигурителните Ви периоди, придобити в другата държава. Впоследствие осигурителните Ви периоди ще бъдат потвърдени служебно от компетентните институции, посредством специално създадени и утвърдени за целта формуляри (Структурирани електронни документи). Затова и не е необходимо да предприемате действия за зачитане на осигурителните Ви периоди, като те ще бъдат служебно потвърдени от компетентните институции при подаване на заявление за ползване на определен вид обезщетение от материалния обхват на Регламент 883/2004. По отношение на вашите здравни права, следва да имате предвид, че трябва да снабдите със СЕД от Швейцария, с който да удостоверите, че сте била здравно осигурена по тяхното законодателство. При завръщането си в България Вие трябва да представите в териториалната дирекция (ТД) на НАП формуляр Е 104 или S 040. Той е необходим за да бъдат гарантирани непрекъснатостта на Вашите здравноосигурителни права. Трябва да знаете, че ако не се снабдите с него, този формуляр или СЕД може да бъде изискан и по служебен път чрез НЗОК, но за целта ще трябва да подадете на заявление до Районната здравноосигурителна каса. Европейско и международно социално право
2014-05-12 21:21:32 Ще се пенсионираме ли без да спираме работа?/без прекратяване на трудовия договор/ Предварително ВИ БЛАГОДАРЯ! иванка консулова Уважаема г-жо Консулова, Все още не е постановено решение на Съда на ЕС по делото „Сомова“, съответно не са предприети законодателни инициативи за изменение на действащото към момента законодателство, уреждащо правилата за пенсиониране на лица, придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Промяна в законодателството ще бъде направена след окончателното приключване на делото „Сомова“ , в случай че такава е необходима. Ако желаете да се пенсионирате към днешна дата, ще трябва да го направите при спазване на разпоредбите на сега действащото българско законодателство. Г.Я./ТПООУТ Европейско и международно социално право
Страница 13 of 6864