Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2014-12-10 17:07:42 Бих искала да попирам, ако чужденеш има издадено Удостоверение за продължително пребиваване (бяла ламинирана карта), трябва ли задължително да му бъде издадено същото удостоверение на картов носите? Картовият носител притежава всички необходими параметри на ЛК, а ламинираната карта не. Задължено ли е лицето задължително да издаде картов носител? Лизи Уважаема госпожо, Въпросът Ви не попада в компетенциите на настоящата рубрика. Съветваме Ви да се обърнете към МВР, дирекция "Български документи за самоличност". ГЯ/ Европейско и международно социално право
2020-02-27 17:41:30 Здравейте, на 06/02 зададох въпрос и към днешна дата все още нямам отговор.Ще припомня въпроса.Кой е органа който следи за спазването на европейските резулции?Към коя институция трябва да се обърнеш при не спазване на рзулюциите?Ставаше въпрос за голям европейски работодател отказваш да плаща осигуровки само на българските си работници. Поздрави Недко Цонев Уважаеми г-н Цонев, По отношение на лицата, граждани на държави-членки на Европейския съюз, които осъществяват трудова дейност, упражнявайки правото си на свободно движение в рамките на Европейския съюз се прилагат Регламент (ЕО) №883/2004 на Европейския парламент и на Съвета за координация на системите за социална сигурност (Регламент (ЕО) №883/2004) и Регламент (ЕО) №987/2009 на Европейския парламент и на Съвета за установяване процедурата за прилагане на Регламент (ЕО) №883/2004 за координация на системите за социална сигурност (Регламент (ЕО) №987/2009.) Разпоредбите, регламентиращи правилата за определяне на приложимото законодателство се съдържат в Дял II на Регламент № (ЕО) №883/2004. Тези правила имат приоритет над разпоредбите на националното законодателство на държавите-членки по отношение на това, къде трябва да бъде осигурено едно лице. Следствие от определянето на приложимото законодателство е, че се определя държавата членка, в която се дължат задължителните осигурителни вноски и от която се ползват съответните права, включени в материалния обхват на Регламент (ЕО) № 883/2004. Основен принцип в Регламент (ЕО) №883/2004 е, че лицата, по отношение на които се прилагат регламентите, са подчинени на законодателството на една единствена държава-членка (чл. 11, параграф 1 от Регламент (ЕО) №883/2004). С оглед правилното определяне на приложимото право в сферата на социалната сигурност спрямо лицата е необходимо да се проучат действителните обстоятелства във всеки отделен случай. От особено значение е дали лицето има статут на заето или на самостоятелно заето лице, дали упражнява трудова дейност едновременно на територията на две или повече държави членки, на територията на коя държава-членка полага труд и в коя пребивава. В чл. 11 от Регламент (ЕО) 883/2004 се съдържат общите правила за определяне на приложимото законодателство в сферата на социалната сигурност. В случаите, когато едно лице упражнява трудова дейност на територията само на една държава, тогава приложение ще намери приложение чл. 11, параграф 3, буква а) от Регламент (ЕО) № 883/2004. Съгласно цитираната разпоредба спрямо лице, осъществяващо дейност като заето или като самостоятелно заето лице в една държава-членка се прилага законодателството на тази държава-членка. При тази хипотеза е необходимо да имате предвид, че на основание чл. 21, параграф 1 от Регламент (ЕО) № 987/2009 работодателят следва да изпълнява всички задължения, произтичащи от законодателството, приложимо за това заето лице, по-специално задължението за плащане на вноските, предвидени в това законодателство, така както ако седалището или място му на дейност се намираха в компетентната държава-членка. Предвид обстоятелството, че в запитването Ви липсват данни, необходими за определянето на приложимото законодателство, като например на територията на коя държава членка упражнявате трудова дейност за белгийския Ви работодател, не може да се изрази становище осигурителното законодателство на коя държава (Република България или Кралство Белгия) следва да се приложи спрямо Вас. За повече информация относно правилата за определяне на приложимото законодателство, следва да се обърнете към Националната агенция за приходите (НАП), която е компетентната институция в Република България по приложимо право по гореспоменатите регламенти. В случай, че за Вас бъде определено като приложимо българското законодателство, Ви информираме, че в компетентността на НАП е установяването и събирането на вземания за задължителни осигурителни вноски, както и установяването на административни нарушения и налагане на административни наказания по законите, регламентиращи задължителните осигурителни вноски (чл. 3, ал. 1 от Закона за НАП). /БЯ/
2013-04-18 15:10:04 Работех в Италия,претърпях катастрофа и съм с 55% инвалидност. Този документ признава ли се в БГ и какво трябва да направя. Кристиан Тончев Определянето на степента на инвалидност може да представлява проблем, ако сте осигурявани в повече от една държава-членка, тъй като съществуват значителни разминавания между националните критерии. В действителност в повечето случаи размерът на пенсията ще зависи от признатата степен на инвалидност. това решение ще бъде взето от наионалните институции на държавата, в която сте били осигурени ( вероятно Италия), в съответствие с нейното законодателство. Само в малък брой специални случаи решението на една институция има обвързващ характер за институциите на другите държави. Европейско и международно социално право
2015-04-17 16:59:47 Бях на борсата в Гърция и вземах обезщетение. Сега искам да започна работа в България. Трябва ли ми документ от там, че съм прекратил борсата и какъв е той, защото бъдещият ми работодател иска да му представя такъв, а от там не знаят за какво става дума. Иво Руменов Уважаеми господин Руменов, Доколкото разбираме от въпроса Ви, Вие сте получавали обезщетение за безработица от Гърция, към настоящия момент вече не получавате такова обезщетение и желаете да започнете работа по трудово правоотношение с български работодател на територията на Р България. Съгласно чл. 1 от Наредба № 4 от 11.05.1993 г. за документите, които са необходими за сключване на трудов договор, за да бъде сключен такъв, Вие трябва да предоставите на работодателя си следните документи: 1. личен паспорт или друг документ за самоличност, който се връща веднага; 2. документ за придобито образование, специалност, квалификация, правоспособност, научно звание или научна степен, когато такива се изискват за длъжността или работата, за която лицето кандидатства; 3. документ за стаж по специалността, когато за длъжността или работата, за която лицето кандидатства, се изисква притежаването на такъв трудов стаж; 4. документ за медицински преглед при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок над 3 месеца; 5. свидетелство за съдимост, когато със закон или нормативен акт се изисква удостоверяването на съдебно минало. Видно от гореизложеното, документ, който да доказва, че дадено лице не получава обезщетение за безработица, не е предвиден като изискуем за сключване на трудов договор. Лицата сами носят отговорност за деклариране на настъпили нови обстоятелства пред съответната компетентна институция, отговорна за изплащане на обезщетенията за безработица, поради което са предвидени и съответните административно-наказателни мерки. В случай обаче, че към настоящия момент Вие все още продължавате да получавате обезщетение за безработица от Гърция, то следва да уведомите компетентната институция за започването на работа съгласно действащото гръцко законодателство и посочените в него условия и срокове, за да бъде прекратено изплащането на обезщетението. В чл. 2 от Наредбата е посочено, че работодателят може да изисква представянето и на други документи извън посочените по-горе, ако това е предвидено или произтича от закон или друг нормативен акт. За целта работодателят следва да посочи правното основание, на което изисква представянето на такъв допълнителен документ. ГЯ/ Европейско и международно социално право
2011-11-29 10:28:23 Бих искала да получа информация за процедурата за достъп до помощни средства за хора с увреждания директно от страни, членки на ЕС. Имам предвид помощните средства от списъка на МТСП. Предварително благодаря за информацията! Славея Костадинова Моля да се обърнете с Вашия въпрос към Агенцията за социално подпомагане. Европейско и международно социално право
2013-06-12 20:35:55 Защо се дискриминират българските деца? Защо само някой от тях ще получат помощи за първокласници? Нали всички са деца на тази държава? Защо пак всичко е за малцинствата? Нали ние ги издържаме, ние работещите. Това не е ли дискриминация. Като ще се дава-да се дава на всички. Х.Р Моля обърнете се към рубриката "Подкрепа за детето и семейството. Европейско и международно социално право
2015-01-30 20:34:45 Кога България ще приеме и прилага европейският закон за предсрочно пенсиониране с намален процент пенсия?В нашата служба май само аз съм желаеща,поради здравословното си състояние и нежеланието ми да се трудя на нощни смени повече от 40 години!Благодаря! Стефка Иванова Уважаема госпожо Иванова, В момента тече обществено обсъждане на проект на Закон за изменение и допълнение на Кодекса на социално осигуряване. Законопроектът предлага промени, свързани с условията за пенсиониране на работещите при първа, втора и трета категория труд; промени във връзка с определяне на размерите на пенсиите от държавното обществено осигуряване и от допълнителното задължително пенсионно осигуряване и др. Изготвени са и текстове, свързани с възможността да бъде отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер на лицата, които имат изискуемия им осигурителен стаж по чл. 68, ал. 2 от КСО (за 2015 г. – 35 г. за жените). Те ще могат да се пенсионират до една година по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 от КСО (за 2015 г. – 60 г. и 8 м.). Пенсията се отпуска от датата на заявлението и се изплаща в намален размер пожизнено. Размерът на пенсията се намалява с 0,4 на сто за всеки недостигащ месец до навършване от лицето на възрастта му по чл. 68, ал. 1 от КСО. От друга страна, за лицата, които нямат изискуемия осигурителен стаж по чл. 68, ал. 2 от КСО, и към настоящия момент съществува възможността за пенсиониране при условията на чл. 68, ал. 3 от КСО. За целта лицето трябва да има осигурителен стаж в размер на не по-малко от 15 години действителен стаж и да е достигнало възрастта от 65 г. и 8 м. (към 2015 г.), като тази възраст ще се увеличава до достигане на възраст от 67 години. ГЯ/ Европейско и международно социално право
2015-07-20 11:00:29 Здравейте, Имам следното питане. Мъжът ми с когото нямаме сключен брак,работо в чужбина ( Германия ) от 6 месеца. Имаме 2 деца на 5 и 3 . Каква е процедурата да получава детски помощи в страната , в която той работи.. Какви документи трябва да представим . Аз като майка взимам детски надбавки тук в България. Трябва ли тук да прекратя получаването им или там той ще получава по тамошният страндарт. Ще очаквам вашият компетентени бърз отговор С поздрав Бонка Тодорова Уважаема госпожо Тодорова, В отношенията между Република България и останалите държави-членки на ЕС в областта на социалната сигурност, и в частност получаването на семейни обезщетения, се прилага Регламент № 883/2004. Този регламент урежда ползването на правата от системите за социална сигурност, когато сте живял или работил в няколко държави- членки на ЕС. Специфично за семейните обезщетения е, че те не са компетентност на държавата по последно осигуряване, а преди всичко на държавата по заетостта на лицето. Посочвате, че бащата на децата работи в Германия, но нямате сключен брак. Какви са условията за получаване на семейни обезщетения в Германия, зависи от германското законодателство. За това Ви съветваме, той да се обърне към германската компетентна институция, за да разбере при какви условия се изплащат семейни обезщетения. Също така е много важно да се установи, дали представлявате семейство по смисъла на германското законодателство. Посочвате, че получавате семейните обезщетения в България. С цел да се избегне получаването на семейни обезщетения едновременно от две държави има правила за предимство в случай на съвпадане, тъй като по силата на Регламент 883/2004 действат така наречените “правила за предимство”, които определят коя страна първа трябва да ги предостави, а другата държава да плати разликата, ако нейните семейни обезщетения са по-високи. За да се определи коя е компетентната държава за определяне и изплащане на семейните обезщетения във Вашия случай е необходимо бащата на децата да подаде молба в съответната компетентна институция в Германия. Допълнителна информация може да получите от Агенцията за социално подпомагане. ЕС/ТПООУТ
2011-10-19 16:30:38 Подготвя ли се споразумение между България и Канада за признаване на трудовия стаж, положен в двете страни на излизащите в пенсия? Асен Иванов Предстои подписване на спогодба за социална сигурност между Република България и Канада, като се очаква тя да влезе в сила през 2013г. Европейско и международно социално право
2012-05-07 12:26:17 При командировка в ЕС -20 дни,социалното осигуряване по българското законодателство ли е в сила или това на приемащата държава?Благодаря! Красимира Динева По отношение на осигурителноправните аспекти на командироването в отношенията между Република България и останалите държави-членки на ЕС в областта на социалната сигурност и в частност, командироването на работници и служители в други държави-членки, се прилага Регламент № 883/2004. Този регламент урежда определянето на приложимото законодателство, когато лицата осъществяват дейност на територията на две или повече държави-членки. Съгласно член 12, т.1 от Регламент 883/2004 “Лице, което осъществява дейност като заето лице в държава-членка от името на работодател, който обичайно осъществява дейността си в нея и което е командировано от този работодател в друга държава-членка, за да осъществява там дейност от името на същия работодател, продължава да е подчинено на законодателството на първата държава-членка, при условие, че предвиденото времетраене на тази работа не превишава двадесет и четири месеца и че не е изпратено да замества друго лице”. В този смисъл регламент 883/2004 препраща към прилагане на българското законодателство, доколкото Вашият въпрос се отнася за български работодател, осъществяващ дейността си в България и желаещ да командирова работник в чужбина, стига командироването да не е за повече от 24 месеца. Европейско и международно социално право
Страница 11 of 6864