| 2014-06-03 13:48:34 |
Сирма Владимирова:-Здравейте!Наша фирма със седалище и основна дейност в България, ще извършва строителна дейност в Грузия.Работници ще бъдат командировани от България,за да работят на обекта в Грузия.Къде ще трябва да бъдат осигурявани - в България или в Грузия? Имат ли някакъв регистрационен режим и квота? |
Сирма Владимирова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ВЛАДИМИРОВА, След денонсирането на спогодбата между НРБ и СССР за социално обезпечаване от 1959 г., отношенията между Република България и Грузия в областта на социалната сигурност остават неуредени. Със закон от 3 юли 2003 г. (обн., ДВ, бр.63 от 2003 г.) Народното събрание денонсира Спогодбата между НРБ и СССР за социално обезпечаване от 1959 г. Законът влезе в сила на 1 януари 2004 г. На основание чл. 20, т. 2 от денонсираната спогодба, тя прекрати действието си в отношенията между Република България и държавите правоприемници по договорите, сключени от бившия СССР, от 1 януари 2005 г. Липсата на спогодба в областта на социалната сигурност създава опасност от възникването на двойно осигуряване, т.е. за периода на командироване на работниците да възникне задължение за заплащане на осигурителни вноски едновременно в България и Грузия. Компетентността за определяне на задължения за внасяне и събиране на осигурителни вноски съгласно българското законодателство е на Национална агенция за приходите. Затова за повече информация по този въпрос следва да се обърнете към тях. По българското законодателство не предвиден регистрационен режим или квота за командироване на български работници в Грузия. МИ/ТПООУТ |
Европейско и международно социално право |
| 2012-05-16 13:01:35 |
Работил съм като университетски преподавател в САЩ и Ю. Корея в институции имащи по-висок международен академичен ранк от тези у нас. Може ли настоящият ми работодател в България (ВТУ "Св. Св. Кирил и Методий") да признае продължителността на този мой трудов стаж и професионален опит с цел определяне на допълнотелно трудово възнаграждение? |
Росен Русев |
Уважаеми господин Русев, Към настоящия момент, за трудов стаж по българското законодателство на основание чл.351, ал.2 от КТ се зачита и времето, през което е изпълнявана държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. Липсва правно задължение за българския работодател да признае трудовия Ви стаж в САЩ и Република Корея. |
Европейско и международно социално право |
| 2013-01-08 08:07:13 |
Майка ми е работила в Либия като медицинска сестра на трудов д-р от 1994г. до 2001г. Изпратена е там чрез посолството на Либия, но по частен път. За този период не е осигурявана в България, плащала е данъци в Либия, има документи за това от либийските власти. Признават ли се тези години за трудов стаж за пенсия? |
Недялка Драгомирова |
Уважаема госпожо Драгомирова, Въпросите в сферата на социалната сигурност между република България и либия се уреждат със Спогодба между Народна република България и Социалистическа народна либийска арабска Джамахирия по социалното осигуряване, ратифицирана през 1984г. За съжаление спогодба не предвижда взаимното зачитане на осигурителните периоди от двете страни при определяне и отпускане на пенсии и обезщетения на лица, работили в двете страни (т.н. сумиране на осигурителни периоди). По тази причина периодите Ви на пребиваване и/или на работа в Либия, не биха могли да се вземат предвид при ползването на права от системата за социална сигурност в България, както и обратното. |
Свободно движение на хора, миграция и интеграция |
| 2013-08-05 09:54:42 |
Важи ли разпоредбата на чл.328(1) т.10а от КТ когато трудовия договор е сключен с гражданин на ЕС, с придобито право на пенсия в държава от ЕС? С какви документи трябва да разполага / изиска работодателя в този случай? Трябва ли решението за пенсиониране да е преведено на български език? Благодаря |
Нина Костова |
Уважаема г-жо Костова, ако условията по чл.328(1) т.10а от КТ са налице, т.е. трудовото правоотношение да е възникнало след придобиване и упражняване право на пенсия в държава от ЕС, работодателят има право да прекрати трудовия договор с писмено предизвестие. Документът, удостоверяващ придобиването право на пенсия следва да бъде преведен и легализиран в съответствие с Правилника за легализациите, заверките и преводите на документи и други книжа, утвърден с Постановление № 184 на Министерския съвет от 1958 г. |
Европейско и международно социално право |
| 2014-11-25 13:10:26 |
Какви документи трябва да искам от Италия, за да ми бъдат признати осигуровките в България. |
Петър Георгиев |
Уважаеми господин Георгиев, В отношенията между Република България и останалите държави членки на ЕС в областта на социалната сигурност, и в частност зачитането на осигурителните периоди, придобити в други държави членки, се прилагат разпоредбите на Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент (ЕО) 987/2009, установяващ процедура за неговото прилагане. Тези регламенти уреждат ползването на права от системите за социална сигурност, когато сте живял или работил в няколко държави- членки на ЕС. За да ползвате социалните си права (право на пенсия, на безработица и др.), следва при настъпване на съответния социален риск да посочите на съответната компетентна институция в държавата, в която живеете към момента на подаване на заявлението за ползване на тези права, че имате осигурителни периоди и в други държави членки на ЕС. Към заявлението следва да приложите всички документи, с които разполагате, удостоверяващи осигурителните Ви периоди, придобити в другата държава. Осигурителните Ви периоди ще бъдат потвърдени служебно от съответните компетентни институции, посредством специално създадени и утвърдени за целта формуляри (Структурирани електронни документи - СЕДи). По отношение на вашите здравноосигурителни права, следва да имате предвид, че трябва да снабдите с документ от Италия, с който да удостоверите, че сте бил здравно осигурен по тяхното законодателство. При завръщането си в България Вие трябва да представите в компетентната териториална дирекция на НАП формуляр Е 104 или S 041, издадени от компетентната италианска институция, за да бъдат възстановени здравноосигурителните Ви права. В случай, че не се снабдите с някой от посочените по-горе документи, информацията може да бъде изискана и по служебен път чрез НЗОК, но за целта ще трябва да подадете на заявление до Районната здравноосигурителна каса. Обръщаме внимание, че в този случай процедурата ще се забави, поради което Ви съветваме да се снабдите със съответния формуляр преди завръщането Ви в България. ГЯ/ |
Европейско и международно социално право |
| 2016-02-15 08:20:06 |
Атанас Стойчев Байрев (23.10.1962 с. Цалапица.) От 2011 съм гражданин на РФ. Имам трудов стаж в България от 1981 до 1997. (стажа ми е отразен в българска трудова книжка). 01.10.2015 г. получих инвалидност 2 группа в РФ. Разъяснете ми в каква организация трябва да се обърна за подвърждение на бългаският ми трудов стаж? |
АТАНАС БАЙРЕВ |
Уважаеми господин Байрев,
От месец март 2010 г. е в сила Договорът между Република България и Руската федерация за социална сигурност, който предвижда взаимно зачитане на осигурителни периоди. За признаване на българските Ви осигурителни периоди следва да се обърнете към компетентната институция в Руската федерация, а именно – Пенсионния фонд на Руската федерация. Институциите в Русия и в България ще обменят по служебен път необходимата информация с оглед потвърждаване на осигурителните Ви периоди в България. (ГЯ)
|
|
| 2017-10-25 13:47:53 |
Здравейте!
Искам да знам може ли да се прехвърли осигурителен стаж от страна кяото не е член на ЕС в Бъларската осигурителна система. Човека е от Куба и ще живее и работи в България.
благодаря |
Мирослав Илиеж |
Уважаеми господин Илиеж,
Към днешна дата между Република България и Куба не съществува двустранен договор в сферата на социалната сигурност.
Липсата на установени отношения между двете държави в областта на социалната сигурност не позволява придобитите на територията на Куба осигурителни периоди да бъдат взети предвид като осигурителен стаж при пенсиониране от Националния осигурителен институт в Република България. Същото важи и при обратната хипотеза – българските периоди на осигуряване не се вземат предвид за ползване на осигурителни права в Куба.
По отношение на трудовия стаж, съгласно действащото българско законодателство, и по-специално разпоредбите на чл. 351, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) и чл. 13 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, е предвидена възможност за зачитане на трудов стаж, придобит през времето, през което лицето е изпълнявало държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството само на друга държава-членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. В тази връзка не е възможно придобитият в Куба стаж да се зачете и за трудов по българското законодателство.
ЕС
|
|
| 2012-12-24 14:50:45 |
Докъде стигнаха преговорите м/щ Б-я и Тунис за уреждане на пенсионното осигурявяне на работилите и работещи българи в тази страна. Когато г-н Борисов беше на посещение там, се спомена, че такива преговори се водели, но предвид събитията от пролетта на миналата година в Тунис били прекъснати. Има ли развитие. Без пенсия след 10 г. работа там. |
стоян милков |
Уважаеми господин Милков, Проектът на Спогодба за социална сигурност между Република България и Тунис е на етап преговори. През месец май 2013 г. очакваме да се проведе последният кръг от преговори за финализиране на текста на спогодбата. За повече информация следете сайта на МТСП www.mlsp.government.bg, рубриката „Социални права в ЕС и двустранни договори за социална сигурност” |
Европейско и международно социално право |
| 2016-03-29 10:56:19 |
Здравейте,
Работил съм в Кипър няколко години и искам да попитам каква е процедурата и какви документи са ми нужни за да ползвам продобития трудов стаж в тази страна членка на Европейския съюз в България.
Благодаря ви предварително за отговора.
Поздрави,
Денислав
|
Денислав Петров |
Уважаеми господин Петров,
Съгласно действащото българско законодателство, и по-специално разпоредбите на чл. 351, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) и чл. 13, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж (НТКТС), е предвидена възможност за признаване от работодателя на трудов стаж, придобит през времето, през което лицето е изпълнявало държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава-членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението.
За целта, съгласно разпоредбата на чл. 13, ал. 2 от НТКТС, следва да подадете заявление до работодателя Ви, към което да приложите акт за възникване и за прекратяване на правоотношението и/или документи, издадени от работодателя и/или от компетентната институция съгласно законодателството на съответната държава, за обстоятелствата или за някои от тях, които дават основание за признаване на трудов стаж. Въз основа на предоставените със заявлението документи, ако те дават основание да се приеме, че са налице условията по чл. 351, ал. 2 от КТ, работодателят следва да предприеме необходимите действия за осигуряване на ползването на права по трудовото правоотношение, произтичащи от наличието и продължителността на трудовия стаж. Представените от Вас документи следва да Ви бъдат върнати, като копие от тях или техен опис се съхранява в трудовото Ви досие. Трудовият стаж, положен в друга държава, не се вписва в трудовата книжка.
Следва да се има предвид, че по отношение на изплащането на т.нар. „клас“ към трудовото възнаграждение се прилагат разпоредбите на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ). В чл. 12, ал. 1 от НСОРЗ е посочено, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Съгласно разпоредбата на чл. 12, ал. 4, т. 3 от НСОРЗ при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж, придобит в друга държава членка, „на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия“ и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по чл. 12, ал. 4 от НСОРЗ, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Окончателната преценка за това се прави от работодателя. (ГЯ)
|
|
| 2013-06-24 15:45:41 |
добър ден от 10.05.2013 г. съм регистрирана като безработна. Септември месец ми се отваря работа за 2 месеца в Италия. Там ще бъда назначена с трудов договор на работа които е срочен. Мога ли след като се прибера в България този ТД да ми се засече като стаж. |
Екатерина Велчева |
Уважаема госпожо Велчева, Задължението за зачитане като трудов стаж по българското трудово законодателство на периоди на работа в ЕС беше ясно въведено с § 11 от ЗИД на КТ, обн. в ДВ, брой 15, от 23.02.2010 г., като в чл.351 се създаде нова ал.2, според която трудов стаж е и времето, през което е изпълнявана държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. В тази връзка бяха направени и изменения в Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж (посл. изм. и допълнена с ДВ бр. 73 от 17.09.2010 г., в сила от 28.08.2010 г.). Съгласно разпоредбата на чл.13 трудовият стаж, придобит в друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз се признава от работодателя, при който лицето работи по трудово правоотношение. За тази цел лицата подават заявление до работодателя, към което прилагат акт за възникване и за прекратяване на правоотношението и/или документи, издадени от работодателя и/или от компетентната институция съгласно законодателството на съответната държава, за обстоятелствата или за някои от тях, които дават основание за признаване на трудов стаж. |
Европейско и международно социално право |