| 2014-03-18 17:49:45 |
Зададох въпрос още на 28 февруари, а от 27-ми до сега няма никакви отговори в това тематично направление?? Очаквам (а сигурно и други хора) отговор и Ви благодаря предварително. |
Андреева |
Уважаема госпожо Андреева, На зададения от Вас въпрос е отговорено. Н.А./ТПООУТ |
Европейско и международно социално право |
| 2014-05-21 16:44:14 |
Ще можем ли да се пенсионираме без да напускаме работа /без прекратяване на трудоввия договор/? Благодаря Ви предварително! Пожелавам Ви здраве и ползутворна работа!27 |
Иванка Консулова |
Уважаема г-жо Консулова, Все още не е постановено решение на Съда на ЕС по делото „Сомова“, съответно не са предприети законодателни инициативи за изменение на действащото към момента законодателство, уреждащо правилата за пенсиониране на лица, придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Промяна в законодателството ще бъде направена след окончателното приключване на делото „Сомова“ , в случай че такава е необходима. Ако желаете да се пенсионирате към днешна дата, ще трябва да го направите при спазване на разпоредбите на сега действащото българско законодателство. Г.Я./ТПООУТ |
Европейско и международно социално право |
| 2014-07-22 17:23:19 |
Здравейте! Аз и членовете на семейството ми имаме двойно гражданство-английско и българско. През есенно-зимния период сме в Англия, през пролетно-летния в България. И двете ми деца са родени в Англия, за първото, родено през2010г получих еднократна помощ за раждане, но за второто-2013г ми отказват. На кой нормативен документ се позовават? |
соня кирева |
Уважаема госпожо Кирева, На основание чл. 2 на Закона за семейни помощи за деца са изчерпателно изброени семейните помощи, които се отпускат по този закон, а чл.3 определя лицата, които имат право на семейни помощи за деца. Очевидно, от представеното от Вас, но не до там изчерпателно посочване, Вие попадате в кръга от лица, които имат право на помощи за деца и по специално на еднократната помощ при раждане. Тъй като не става ясно защо Ви е отказана тази помощ за второто Ви дете, Ви съветваме да се обърнете към експертите на Агенция за социално подпомагане на следния телефон: 02 81 19 663 и да изложите подробно всички факти. ЕС/ТПООУТ |
Европейско и международно социално право |
| 2014-11-05 16:37:16 |
Иван Иванов Георгиев:-Получавам българска пенсия по категория на 60 години навършени съм имам стаж и осигуровки в израел за една година и три месеца работено в строителството мога ли да получа пенсия от израел към момента тъй като съм на 60 години и какво е необходимо като документи |
иван георгиев |
УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН ГЕОРГИЕВ, Както сам сте се ориентирал за периодите си на работа в Израел можете да поискате пенсия от там, въз основа на Спогодбата между Република България и държавата Израел за социална сигурност, в сила от 1 септември 2009 г. Между компетентните министри на двете държави е подписано и Административното споразумение за прилагане на Спогодбата между Република България и Държавата Израел, което въвежда процедурите и документите, необходими за упражняване на правата по спогодбата. Съгласно член 11 от Спогодбата, при отпускането на пенсиите, компетентните институции на двете страни прилагат съответното тяхно законодателство. Дали ще имате право на пенсия по Израелското законодателство за този осигурителен период от една година и три месеца, компетентни да се произнесат са само израелските институции. При издирването и потвърждаването на осигурителни периоди съгласно израелското законодателство може да Ви помогне българският НОИ, въз основа на Административното споразумение, именно за да не правите допълнителни финансови разходи или да поемате административни тежести. Съветваме Ви да се обърнете към Националния осигурителен институт в България – районното управление по местоживеенето Ви и поискате отпускане на пенсия при условията на Спогодбата. Процедурата е следната: 1. Компетентната институция, която получи заявление за обезщетения, платими съгласно законодателството на другата Договаряща страна, отбелязва върху него датата на получаване на заявлението и незабавно изпраща заявлението, чрез органа за връзка, на органа за връзка на другата Договаряща страна. Органите за връзка, за пенсии по Спогодбата, са: за Република България - Националният осигурителен институт, а за Държавата Израел - Националният осигурителен институт, Ерусалим. 2. Заедно с формуляра на заявлението, органът за връзка също така изпраща всякаква налична при него документация, която може да е необходима на компетентната институция на другата Договаряща страна, за установяване правото на заявителя на обезщетение. 3. Личните данни, отнасящи се до лицето, съдържащи се във формуляра на заявлението, се удостоверяват надлежно от органа за връзка. Изпращането на удостоверения формуляр, по отношение на личните данни освобождава органа за връзка от изпращане на оригиналните документи на другата страна. 4. Всяка компетентна институция впоследствие определя правото на заявителя на обезщетение и уведомява другата институция, чрез органите за връзка, за нейното решение относно заявлението. Служителите на РУСО, следва да Ви окажат необходимото съдействие и да Ви консултират за Вашите права. Изрично Ви информираме, че тази процедура е безплатна и се движи служебно между институциите на двете страни. За тази цел, служителите ще попълнят и изпратят съответните формуляри до израелския осигурителен институт, и това производство за Вас е напълно безплатно. Формулярите и другите документи, изисквани за прилагането на Спогодбата, могат да бъдат на английски език и/или на официалните езици на Договарящите страни. |
Европейско и международно социално право |
| 2013-04-25 18:57:09 |
Работила сам 6 години в Либия. Въпроса ми е щте ми се признаят ли тези години за трудов стаж в България |
rozalina dimova |
Уважаема госпожо Димова, Въпросите в сферата на социалната сигурност между република България и Либия се уреждат със Спогодба между Народна република България и Социалистическа народна либийска арабска Джамахирия по социалното осигуряване, ратифицирана през 1984г. За съжаление спогодба не предвижда взаимното зачитане на осигурителните периоди от двете страни при определяне и отпускане на пенсии и обезщетения на лица, работили в двете страни (т.н. сумиране на осигурителни периоди). По тази причина периодите Ви на пребиваване и/или на работа в Либия, не биха могли да се вземат предвид при ползването на права от системата за социална сигурност в България, както и обратното. След 01.01.2001г. е дадена възможност изпратените на работа в чужбина чрез български посредник да се осигуряват по реда на Наредбата за общественото осигуряване на самоосигуряващите се лица и българските граждани на работа в чужбина. Съгласно разпоредбите на чл. 16 от наредбата, тези лица могат да се осигуряват за своя сметка, както писмено декларират пред изпращащия посредник, който действа като осигурител, желанието да се осигуряват. На осигурените лица, които са внесени осигурителни вноски, се издават осигурителни книжки чрез осигурителя. Ако сте правили вноски за Ваша сметка в ДОО през периода Ви на работа в Либия, то тези периоди следва да се зачетат като български осигурителен стаж за право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. |
Европейско и международно социално право |
| 2013-09-12 00:38:08 |
Извинете ако вече сте получили въпроса ми. Съпругът ми работи по трудов договор в Испания, аз в България, предвид което ще мога ли да ползвам 5 месеца от отпуска му по чл. 167а от КТ, след изтичане на моите 6 месеца? Благодаря. |
Ралица Станчева Божкова |
Уважаема госпожо Божкова, Правната уредба на отпуските се съдържа в чл. 155 – 178 от Кодекса на труда - КТ (Обн., ДВ, бр. 26 от 1.04.1986 г. посл. изм. и доп. бр. 49 от 29.06.2012 г.) и чл.22 – 55 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските - НРВПО (Приета с ПМС № 72 от 30.12.1986 г., обн., ДВ, бр. 6 от 23.01.1987 г., в сила от 1.01.1987 г., посл. изм. и доп. бр. 19 от 6.03.2012 г.). Социалното предназначение на отпуска по чл.167а от КТ е отглеждане на малко дете. Предпоставките при наличието на които възниква това право са четири: детето да е до 8 годишна възраст, което се установява с акта за раждане на детето; да са използвани отпуските по чл.164 и 165 - платен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето съответно неплатен за четвърто и всяко следващо дете до навършване на две годишна възраст; детето да не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка, т.е родителят да полага грижи за детето, което се удостоверява с декларация по образец приложена към НРВПО (чл.49, ал.1 от НРВПО) и последната предпоставка е родителят, който иска да ползва отпуска, да работи по трудово правоотношение. Самият отпуск по чл.167а от КТ представлява субективно право на работника/служителя и работодателят е длъжен да му го предостави при поискване (чл.49, ал.1 от НРВПО), когато са изпълнени посочените изисквания. С измененията и допълненията на КТ (Доп. - ДВ, бр. 7 от 2012 г.) се даде възможност на всеки от родителите (осиновителите) да може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. За целта родителят, който отстъпва отпуска на другия родител, също следва да отговаря на посочените изисквания. В този случай въпреки, че съпруга Ви работи по трудово правоотношение на територията на държава-членка (в случая Испания), то той е подчинен на тамошното законодателство, поради което КТ и НРВПО остават неприложими (чл.10 от КТ). В този смисъл той няма право на отпуска по 167а от КТ, поради което дори и да даде своето съгласие, Вие не може да ползва 5 месеца от отпуска вместо него. |
Европейско и международно социално право |
| 2018-07-18 11:28:51 |
Дадено предприятие ме командирова на турне за изпълнение на представление в Белгия от 16декември до 24декемви, като е включен и пътя от 48часа в двете посоки.Какво заплащане ми се полага? Трябва ли да има междудневната почивка от 12 часа по време на пътя? Попадам ли по член 121а от КТ за тази командировка? |
Димитър Илиев |
Уважаеми г-н Димитров,
Командироването или изпращането в рамките на предоставяне на услуги е регулирано в чл. 121а от Кодекса на труда (КТ). За да се прилага чл. 121а, ал. 1, т. 1, буква „а“ от КТ работникът или служителят следва да полага труд срещу възнаграждение и дейността да е включена в кръга на служебните му задължения, определени в длъжностната характеристика. Поради това командироване в рамките на предоставяне на услуги е налице когато работник или служител за ограничен период извършва работа на територията на държава членка, която е различна от държавата членка, в която той обичайно работи. В противен случай приложимият подзаконов нормативен акт за задграничната командировка е Наредба за служебните командировки и специализации в чужбина (НСКСЧ). В описаната от Вас хипотези не може да се направи категоричен извод дали българският работодател е изпълнител или подизпълнител по договора за услуги, който е сключен между доставчик на услугите и ползвател на услугите. Отговорността за законосъобразно оформяне на командироването е на работодателя, който следва да прецени фактическата обстановка и приложимата нормативна уредба. В случай, че работодателят не е изпълнил задължението си, имате възможност да се обърнете към инспекция по труда, за да бъде установено дали има допуснато нарушение на трудовото законодателство и да бъдат предприети мерки за отстраняването му.
Съгласно чл. 152 от КТ работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. В посочената хипотеза сме на мнение, че междудневната почивка следва да се ползва от часа, в който работникът или служителят е приключил работата, а не по време на пътуването, поради обстоятелството, че това време не се отчита като работно време.
Следва да се вземе под внимание, че възнаграждението, в случай на командироване в рамките на предоставяне на услуги по чл. 121а от КТ, се определя по взаимно споразумение между страните, като общоприложимата минимална заплата държавата, в която сте командирован е минимума, който може да бъде договорен, но това не ограничава възможността за постигане на споразумение за трудово възнаграждение в по-висок размер. Заплащането на командировъчни пари при командироване по чл. 121а от КТ е уредено изрично в разпоредбите на чл. 215, ал. 2 от КТ и чл. 2, ал. 2, т. 7 във връзка с чл. 4 и 5 от Наредбата за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги. Разпоредбата на чл. 215, ал. 2 от КТ предвижда, че при командироване или изпращане в рамките на предоставянето на услуги работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни пари. Поради това работодателят има задължение да заплаща пътните пари.
При командироване в чужбина по чл. 121, ал. 1 от КТ, което не е в рамките на предоставяне на услуги, работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени с Наредба за служебните командировки и специализации в чужбина (чл. 215, ал. 1 КТ). За покриване разходите на командированите лица в чужбина в този случай се изплащат дневни и квартирни пари в размери и валути съгласно приложение № 2 от НСКСЧ, като за Белгия минималният размер на дневните пари е 35 евро на ден, а размерът на квартирните пари е 130 евро. НС |
|
| 2019-10-14 10:48:43 |
Podpisana li e Socialnata spogodba s Maroco i kade moje da se \/idi i prochete? |
Dimitar Botoucharo\/ |
Спогодбата за социална сигурност между Република България и Кралство Мароко е подписана на 21 септември 2016 г. Законът за ратифицирането ѝ е приет от Народното събрание на 7 септември 2017 г. и е обнародван в „Държавен вестник“, бр. 75 от 15 септември 2017 г. Спогодбата все още не е влязла в сила, тъй като не са изпълнени всички процедури от мароканската страна. Според предоставената ни от Министерството на външните работи и международното сътрудничество на Кралство Мароко информация, ратификационната процедура е в заключителен стадий. Съгласно разпоредбата на чл. 35 от спогодбата същата ще влезе в сила от първия ден на третия месец, следващ месеца през който е получена втората от нотите, с които страни взаимно се уведомяват по дипломатически път, че са изпълнени изискванията на националните им законодателства за влизането й в сила. След влизането й в сила тя ще бъде обнародвана в „Държавен вестник“ и ще се публикува на сайта на Министерството на труда и социалната политика. НА/ТПООУТ |
|
| 2013-04-25 19:01:58 |
работила съм 6 години в Ливия. Тези години щте ми се признаят ли за трудов стаж в България? |
розалина димова |
Уважаема госпожо Димова, Въпросите в сферата на социалната сигурност между република България и Либия се уреждат със Спогодба между Народна република България и Социалистическа народна либийска арабска Джамахирия по социалното осигуряване, ратифицирана през 1984г. За съжаление спогодба не предвижда взаимното зачитане на осигурителните периоди от двете страни при определяне и отпускане на пенсии и обезщетения на лица, работили в двете страни (т.н. сумиране на осигурителни периоди). По тази причина периодите Ви на пребиваване и/или на работа в Либия, не биха могли да се вземат предвид при ползването на права от системата за социална сигурност в България, както и обратното. След 01.01.2001г. е дадена възможност изпратените на работа в чужбина чрез български посредник да се осигуряват по реда на Наредбата за общественото осигуряване на самоосигуряващите се лица и българските граждани на работа в чужбина. Съгласно разпоредбите на чл. 16 от наредбата, тези лица могат да се осигуряват за своя сметка, както писмено декларират пред изпращащия посредник, който действа като осигурител, желанието да се осигуряват. На осигурените лица, които са внесени осигурителни вноски, се издават осигурителни книжки чрез осигурителя. Ако сте правили вноски за Ваша сметка в ДОО през периода Ви на работа в Либия, то тези периоди следва да се зачетат като български осигурителен стаж за право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. |
Европейско и международно социално право |
| 2014-04-24 18:54:33 |
Здравейте, Завърших висше образование в Русия. Според спогодба между България и Русия от 2009 г., висшето образование се признава за осигурителен стаж за пенсия. Въпросът ми е: Може ли се този стаж да се зачита като трудов стаж за клас по специалността? Благодаря. |
Огнян Миладинов |
Уважаеми г-н Миладинов, В отношенията в областта на социалната сигурност между Република България и Руската Федерация се прилага Договорът между Република България и Руската Федерация за социална сигурност, който е в сила от 20 март 2010 г. Договорът предвижда взаимно зачитане на осигурителните периоди, придобити съгласно законодателствата на двете държави, при определяне на правото на лицата да получават обезщетения от видовете, включени в материалния обхват на Договора. Договорът не предвижда възможността за признаване и зачитане на трудов стаж, придобит на територията на една от двете държави. Тази невъзможност се обуславя и от обстоятелството, че съгласно разпоредбите на чл. 351, ал. 2 от Кодекса на труда и чл. 13 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, е предвидена възможност за зачитане само на трудов стаж, придобит през времето, през което е изпълнявана държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението, но не и признаването на трудов стаж, придобит в трети страни (каквато е и Русия). Поради това периодът Ви на обучение за завършване на висше образование не може да бъде зачетен за трудов стаж по българското законодателство, поради което този период не може да бъде зачетен от български работодател при начисляването на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. Г.Я./ТПООУТ |
Европейско и международно социално право |