| 2019-12-16 13:29:36 |
Отново се обръщам към Вас с надежда да ми помогнете, да ме посъветвате имам ли някакви права, как да ги потърся, къде и към кого да се обърна, изобщо има ли смисъл нещо да правя или към някого да се обръщам. Първото ми запитване към Вас е регистрирано на 17.10.2019 –отговор няма.
Пак ще попитам за Пенсия за преживели лица от Чехия. Защо Чехия не плаща Вдовишки пенсии? По чешки закони правото на Пенсия за вдовица е ограничено само до една година и когато са изпълнени определени условия, някои я получават, други – не!
Това разбирам накрая /от отговор от Чехия/ след половин година запитвания по всякакви начини към всякакви институции в България, в Чехия /за съжаление не зная чешки/ и всякакви сайтове на ЕС.
Такива ли са закони в ЕС, Регламенти, Правила на ЕС за координация на социалната сигурност и т.н.? Никъде не пише, че когато имаш право няма да се плаща пенсия, защото са минали повече от 2 години. Такива ли са споразуменията между държавите и международните договори –България да плаща Вдовишки пенсии, а Чехия –да не плаща?
В Решения за пенсия от България и от Чехия Осигурителни периоди са признати и в двете страни. Всичко е признато, всичко изчислено –това няма никакво значение за годините, когато съпругът ми е работил в Чехия /4 години 20 дни /. 4 години и 20 дни не съществуват – пенсия за 4 години 20 дни никога от никъде няма да се плаща -нито от България, нито от Чехия.
Родена съм на 13.04.1960, винаги съм живяла и работила в България. Починалият ми съпруг живя 24.04.1958 - 12.06.2017, работи в Чехия 10.2.2006-28.2.2010- /признат за стаж от Чехия = 4години 20дни/. За България стаж до дата инвалидност /12.06.2017/ = 27 години 5месеца 09дни. От България получавам Вдовишка пенсия от 12.6.2017.
В България - Стажът на съпруга ми в Чехия не е добавен към българската пенсия, /в Решение от България пише: Пенсията на България без осигурителен стаж в Чехия е по-голяма от пенсия с прибавен осигурителен стаж в Чехия/ - получавам по-високата пенсия -т.е. без добавяне на стажа в Чехия или някаква сума.
От Чехия Решението за Пенсия от починалия ми съпруг е за едногодишна пенсия, но се оказва, че е само за 1 година. Пенсията се спира след изплатената за 1 година /12.6.2017-11.6.2018/, не се възстановява и няма никога да се възстанови. Когато трябва да се поднови получаването -от 13.06.2020 /ако правилно тълкувам буква по чешки закони/ ще са минали повече от 2 години от последното плащане -в моя случай 2 години и 2 дни- т.е. съпругът ми е починал 2 дни по-рано, т.е. правото на пенсия няма да се поднови.
Как човек избира кога да умре -2 дни по-рано или по-късно? Означава, че съпругът ми не е работил 4 години и 20 дни и е по- добре да се работи нелегално, без осигуровки.
Как са определени и хармонизирани законите между европейските държави като няма резултат за хората.
С уважение: Ташкова Илияна
|
Илияна Ташкова |
Уважаема госпожо Ташкова,
В отношенията между Република България и останалите държави-членки на Европейския съюз в областта на социалната сигурност, вкл. пенсионните права, се прилагат разпоредбите на Регламент № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент № 987/2004 за установяване на процедура по прилагането му. Целта на посочените регламенти е да координира, но не и да уеднаквява законодателствата на държавите членки в областта на социалната сигурност. Основни принципи на европейското законодателство са равното третиране, сумирането на осигурителни периоди с цел отпускане на обезщетения, признаването на факти, като благодарение на тях лицата, които са живели и/или работили в повече от една държава членка, имат възможност да се ползват от осигурителните си права, наравно с гражданите на съответната друга държава членка. Всички обезщетения, включени в обхвата на посочените по-горе координационни регламенти, се отпускат по силата на съответното национално законодателство. Това означава, че компетентните институции на всяка държава членка извършват преценка на правото на дадено лице да получава съответното обезщетение, което то е поискало да му бъде отпуснато. В тази връзка, правото Ви да получавате вдовишка добавка от Чехия, размерът и и продължителността на изплащане се преценяват от съответните длъжностни лица в чешката компетентна институция съгласно прилаганото от тях законодателство. Информация за условията за отпускането на вдовишката добавка можете да получите от компетентната чешка институция. (ГЯ/ТПООУТ)
|
|
| 2013-04-03 17:54:36 |
здравейте , живея и работя в кипър , но ми се налага да се прибера в българия , какво трябва да направя за да ползвам обезщетение за безработица |
петър петров |
Уважаеми господин Петров, В отношенията между Република България и останалите държави-членки на ЕС в областта на социалната сигурност, и в частност получаването на обезщетения за безработица, се прилага Регламент № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент 987/2009 за неговото прилагане. Тези регламенти уреждат ползването на правата от системите за социална сигурност (в това число и за безработица), когато сте живяла или работила в няколко държави- членки на ЕС. Условията за отпускане на обезщетение във Вашия случай, доколкото посочвате, че работите в Кипър, се определят от кипърското законодателство. Координационните регламенти предвиждат възможност за така наречения “износ на обезщетения”, т.е. при определени условия може да получавате отпуснатото Ви по кипърското законодателство обезщетение за безработица и в България. Условията за това са предвидени в чл.64 от Регламент 883/2004 и чл.55 от Регламент 987/2009 и са: 1. Трябва да сте регистриран като лице, търсещо работа и да сте била на разположение на службите по заетостта в Кипър най-малко четири седмици след като сте станал безработен. Възможно е компетентните служби да Ви дадат разрешение за заминаване и преди този срок. 2. Преди да заминете следва да информирате съответната служба, отговорна за обезщетенията за безработица в Кипър, и да изискате документ U 2, удостоверяващ, че запазвате правото си на обезщетение и информиращ Ви за срока и обстоятелствата, при които можете да запазите това право. 3. В седмодневен срок от заминаването трябва да се регистрирате в съответната служба в България (съответното териториално поделение на Агенция по заетостта и на Националния осигурителен институт по постоянното Ви местоживеене), като лице, което търси работа, където ще бъдете информирана за задълженията си. В извънредни случаи и този срок може да бъде удължен от компетентните служби или институции. Дори да не успеете да представите съответния документ формуляр U 2, българската институция трябва да се обърне към компетентната кипърска институция, за да получи необходимата информация. |
Европейско и международно социално право |
| 2013-06-13 10:56:08 |
Ще бъде ли променен чл. 446 от ГПК, който не е актуализиран от 2008 год. |
Снежанка Божинова |
Уважаема госпожо Божинова, Въпросът Ви не е от компетентността на отдел "Европейско и международно социално право". |
Европейско и международно социално право |
| 2014-11-25 19:10:07 |
Родена съм 1955г,имам24г 10м 22дена трудов стаж в България и Гърция,от последната получавам пенсия,кога имам право да получа пенсия в България. |
Златка Георгиева |
Уважаема госпожо Георгиева, Към настоящия момент, съгласно разпоредбите на Кодекса за социално осигуряване, пенсия за осигурителен стаж и възраст се отпуска при навършване на възраст от 60 г. и 8 м. за жените и придобиване на осигурителен стаж в размер на 37 г. и 8 м. За да Ви бъде отпусната такава пенсия от България, Вие трябва да отговаряте на посочените условия. С оглед на факта, че живеете и работите в Гърция, то спрямо Вас са приложими разпоредбите на Регламент (ЕО) 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и на Регламент (ЕО) 987/2009, установяващ процедура по прилагането му. Тези регламенти уреждат ползването на права от системите за социална сигурност, когато дадено лице е живяло и/или работило в няколко държави-членки на ЕС. Съгласно разпоредбите на тези регламенти в подобни случаи се извършва т.нар. сумиране на периоди. Това означава, че когато навършите необходимата по българското законодателство възраст и придобиете изискуемия осигурителен стаж, който ще представлява сбора от осигурителния Ви стаж, придобит в България, и осигурителния Ви стаж, придобит в Гърция, може да Ви бъде отпусната пенсия и от България, като размерът й ще бъде определен само на база на периодите на осигуряване в България. За целта при подаване на заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст по българското законодателство следва да посочите, че имате осигурителни периоди в Гърция, за да могат същите да бъдат взети предвид при определяне на правото Ви да получавате пенсия. Осигурителните Ви периоди от Гърция ще бъдат потвърдени на НОИ по служебен път от компетентната гръцка институция. Обръщаме внимание, че след като изпълните изискванията по българското законодателство, ще получавате пенсия от Гърция за осигурителните Ви периоди, придобити на нейна територия, и пенсия от България за осигурителните Ви периоди, придобити от трудовата Ви дейност в България. ГЯ/ |
Европейско и международно социално право |
| 2016-02-03 14:05:23 |
Уважаеми колеги,
Необходим ми е електронен адрес, на който бих могла да изпратя материали и писмо по електронен път до г-жа Иванка Христова, директор на дирекция.
Благодаря предварително! |
Ани Хаджиева |
Уважаема госпожо Хаджиева,
Можете да изпратите писмо и материали до г-жа Христова на следния имейл: inter.dir@mlsp.government.bg |
|
| 2017-02-15 12:10:08 |
Попада ли в хипотезата на чл. 121а, ал.1, т. 1 от КТ командироване, при което български работодател изпраща свой служител в друго предприятие от същата група предприятия в чужбина за целите на участие в бизнес срещи или обучение без между двете предприятия да има сключен договор за предоставяне на услуги? |
Полина Кирова |
Уважаема г-жо Кирова,
Приложението на чл. 121а, ал. 1, т. 1, буква „б“ от Кодекса на труда (КТ) - командироването в група предприятия е налице, когато работникът или служителят е командирован с цел извършване на работа. Считаме, че когато работникът или служителят е командирован за участие в международна конференция, обучение и други, при които не се полага труд срещу възнаграждение, независимо дали се провеждат в предприятие от същата група или в предприятие извън групата, командироването следва да се извърши при спазване на условията и реда на чл. 121 от КТ и Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина. При командироване на работник или служител за полагане на труд в дружество от същата група предприятия, което е установено на територията на друга държава членка, приложимите изисквания са на чл. 121а от КТ във връзка с Наредбата за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги. В описания от Вас случай може да се направи заключението, че лицата няма полагат труд в предприятието от същата група предприятия, поради което считаме, че следва да бъде прилаган режимът на чл. 121 от КТ.нс |
|
| 2018-02-12 11:48:21 |
Здравейте, родена съм на 29.05.1954г. Имам трудов стаж в България и в Италия. От 29.01.2015г съм пенсионирана в България и получавам пенсия за трудовия си стаж положен в България. Подала съм молба за проучване за пенсиониране в Италия и по служебен ред е изпратено писмо със стажа ми от България. Към 31.12.2017г трудовият ми стаж е следния:
България:
Ефективно положен труд – 1542 седмици
Безработица, за която съм получила обезщетение – 88 седмици
Италия:
Ефективен – 373 седмици
Безработица – 164 седмици
1. При изчисляване на общия ми трудов стаж за придобиване на право на пенсия в Италия с 41г и 10м (2175 седмици) общ трудов стаж, от които 35 год ефективен, имат ли право да не зачетат трудовия ми стаж от безработица в България, като се има в предвид, че за пенсионирането ми в България същия е признат?
2. Кога според вас изпълнявам изискванията за излизане в пенсия в Италия?
3. В момента получавам обезщетение за безработица до 31.07.2018г. Ако се окаже, че имам право да придобия пенсия преди изтичане на безработицата ще трябва ли да върна получените суми обезщетение от датата на придобиване правото на пенсия?
|
Антонина Драгнева |
Уважаема госпожо Драгнева,
В отношенията между Република България и останалите държави – членки на Европейския съюз (ЕС), вкл. Италия, касаещи ползването на социални права, се прилагат разпоредбите на Регламент № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и на Регламент № 987/2009, уреждащ процедура по прилагането му. Посочените регламенти уреждат ползването на правата от системите за социална сигурност, когато едно лице е живяло и/или работило (легално) в няколко държави членки.
Имайте предвид обаче, че поради факта, че националните системи за социална сигурност не са хармонизирани, а само координирани, то всяка държава сама определя своите правила относно пенсиите, т.е. изискванията за отпускане на пенсия са различни във всяка държава членка. За да получавате пенсия от Италия е необходимо да отговаряте на изискванията за отпускане на такъв вид пенсия съгласно разпоредбите на италианското законодателство. В случай, че отговаряте на условията, няма пречка да получавате пенсия, плащана и от Италия.
В тази връзка отбелязваме, че при преценка на правото Ви на обезщетение компетентната институция на Италия ще вземе предвид завършените осигурителни периоди в България. Повече информация относно конкретния Ви въпрос кои периоди ще бъдат „потвърдени“, може да получите от компетентната българска институция – Националния осигурителен институт. Относно условията за пенсиониране в Италия е необходимо да се обърнете към съответната италианска компетентна институция.
От предоставената от Вас информация разбираме, че получавате парично обезщетения за безработица от Италия. Относно възможността да получаване едновременно обезщетение за безработица и пенсия от Италия е необходимо да се обърнете към италианската компетентна институция.
В случай, че запитването Ви се отнася за възможността да получавате пенсия в България, докато получавате парично обезщетение за безработица от друга държава, Ви информираме, че в българското законодателство не е предвидено ограничение на това право. НА
|
|
| 2019-10-15 15:33:08 |
При командироване на работници от българско дружество в рамките на предоставяне на услуги в Белгия, кой работен календар се прилага - българския или белгийския? За месец септември например има два национални празника , за които по българското законодателство дължим увеличено възнаграждение при работа, но в приемаща държава е нормален работен ден. |
Венета Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева,
При командироване на работник или служител по реда на чл. 121а от Кодекса на труда (КТ) е необходимо с него да се сключи допълнително писмено споразумение за изменение на съществуващото трудово правоотношение за срока на командироването. Елементите, които трябва да се съдържат в допълнителното споразумение са определени в чл. 2, ал. 2 от Наредба за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги (Наредбата за командироването и изпращането). Съгласно чл. 2, ал. 2, т. 5 от Наредбата за командироването и изпращането в допълнителното споразумение се определя продължителността на работния ден и работната седмица, на дневната, междудневната и седмичната почивка, както и дните на официалните празници в приемащата държава. Обръщаме внимание, че в чл. 7 от Наредбата за командироването и изпращането изрично е регламентирано, че не се допуска командироване или изпращане на работник или служител, когато не е сключено споразумение по чл. 2, ал. 1 от наредбата. В тази връзка считаме, че с допълнителното писмено споразумение между страните по трудовото правоотношение трябва да е уговорен режима на официалните празници. Намираме, че когато в допълнителното споразумение не са определени като приложими за периода на командироването официалните празници в Белгия, то следва да се приемат за приложими официалните празници по смисъла на чл. 154 от КТ.НС
|
|
| 2019-11-17 17:49:19 |
Уважаеми господа,
През 2015 година писмо ПР-1832 от политическия кабинет на Министерство на външните работи е препратено за становище до Министерството на труда и соц. политика за сключване на Спогодба за соц. сигурност между България и Аржентина. Каква е съдбата на това писмо и докъде стигна проекта за Спогодба между двете страни към днешна дата? |
АКСИНИЯ ИВАНОВА |
Уважаема госпожо Иванова,
Съответните компетентни министерства в България и Аржентина са осъществили контакт във връзка със стартирането на преговори между двете държави в областта на социалната сигурност. Следва да се има предвид, че процедурата по сключване на подобен международен договор е дълга – провеждат се няколко кръга от преговори, последвани от национални процедури в двете държави, свързани с одобрението на проекта на спогодба, подписването, ратифицирането и влизането му в сила. Информация за всички действащи спогодби в областта на социалната сигурност, по които Република България е страна, се публикува на интернет страницата на Министерството на труда и социалната политика. ГЯ/ТПООУТ
|
|
| 2012-04-10 11:59:21 |
ИЗСЕЛНИЦИТЕ ОТ 1968.1978 ГОДИНИ В РЕПУБЛИКА ТУРЦИЯ ИМАТ ЛИ ПРАВО ДА ПОЛУЧАВАТ ПЕНСИЯ, ИМАЩИ ДОСТАТАЧЕН СТАЖ ДО 1978 ГОДИНА В РЕПУБЛИКА БЪЛГАРИЯ |
ЮНАЛ ТУНА |
По силата на Споразумение между Правителството на Република България и Правителството на Република Турция за изплащане на български пенсии в Република Турция, подписано в Анкара на 4.11.1998 г., в сила от 1 март 1999г., българската страна изплаща в Турция лични пенсии за изслужено време и старост, за инвалидност и за инвалидност поради трудова злополука или професионално заболяване, както и наследствени пенсии от същите видове, отпуснати, съгласно българското пенсионно законодателство, на лица, преселили се в Турция след 1 май 1989 год. и придобили право на пенсия след 1 май 1989 год. съгласно българското пенсионно законодателство, но не реализирали това си право. Пенсията се отпуска пенсия след подаване на двуезичен формуляр - молба и представяне на всички оригинални български документи, необходими за отпускане на съответния вид пенсия, като компетентен орган на Република България е Националният осигурителен институт, а за Република Турция е Главна дирекция на Службата по социално осигуряване. |
Европейско и международно социално право |