| 2016-04-11 12:15:04 |
Здравейте!Считали се за учителски стаж времето, през което съм била дружинен ръководител в определено училище?
С уважение? |
Пенка Петрова Тодорова |
Съгласно чл. 19, ал. 1 и 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС), учителски стаж е осигурителният стаж, положен на учителска или възпитателска длъжност в учебни и възпитателни заведения. За учителски стаж се счита и осигурителният стаж на директорите и заместник-директорите на учебни и възпитателни заведения, ако те са изпълнили пълната норма задължителна преподавателска работа. Учителски стаж е и осигурителният стаж на лицата, заемащи длъжности по списък, утвърден от министъра на образованието и науката, съгласуван с управителя на Националния осигурителен институт, ако отговарят на изискванията за заемане на длъжността учител или възпитател съобразно придобитото образование, професионална квалификация и правоспособност и са изпълнили пълната норма за задължителна преподавателска работа.
В списъка на длъжностите, за които се признава учителски трудов стаж, са включени следните длъжности:
1. Помощник директор с преподавателска заетост;
2. Ръководител на филиал в МУЦТПО;
3. Ръководител на учебно-изчислителен кабинет;
4. Педагогически съветник;
5. Хореограф;
6. Корепетитор;
7. Логопед;
8. Педагог;
9. Психолог;
10. Инструктор по трудово обучение;
11. Дружинен ръководител;
12. Преподавател;
13. Рехабилитатор;
14. Инструктор по кормилни упражнения;
15. Учител-методик - от учебната година 2010/2011 г.;
16. Възпитател-методик – от учебната 2010/2011 г.
За да се признае за учителски трудовият стаж, положен на длъжност „учител“, „възпитател“, „директор“ или „заместник-директор“, този стаж трябва да е придобит в учебни и възпитателни заведения, създадени по реда на Закона за народната просвета. За зачитане на учителски стаж на заемалите длъжности „директор“ и „заместник-директор“, както и длъжностите от списъка, е необходимо да има данни, че лицето е изпълнило пълната норма за задължителна преподавателска работа.
Пълните норми на задължителна преподавателска работа са утвърдените с нормативен акт за съответните длъжности в отделните видове и степени училища и учебни и възпитателни заведения. На лицата, заемащи длъжности „директор“, „заместник-директор“ и тези, включени в посочения списък, които не са изпълнили пълната норма за задължителна преподавателска работа, както и тези, които нямат определена такава, осигурителният стаж в учебните и възпитателните заведения не се зачита за учителски. КС
|
|
| 2016-10-05 12:10:47 |
ЗДРАВЕЙТЕ
Роден съм 1953 г. и за пенсиониране са ми необходими 3 поредни години по мой избор . избирам 1995 и 1996 г. през които съм бил на задгранична работа към МВнР . Получавал съм левова и валутна заплата, съгласно трудовия договорно министерството не ме е осигурявало върху валутната заплата, а само върху левовата за което аз нямам никаква вина. нямам ли право да ми бъде начислен дохода от валутната заплата в уп-2?
|
ГЕНО РАЧЕВ |
Уважаеми господин Рачев,
Според предвиденото в разпоредбата на чл. 70а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване средномесечният осигурителен доход при определяне размера на пенсията се определя от възнаграждението или осигурителния доход, върху които са внесени или дължими осигурителните вноски за лицата по чл. 4, ал. 1 (за работници, служители и др.), ал. 3, т. 5 и 6 (за работещите без трудово правоотношение) и ал. 10, а за самоосигуряващите се лица и за лицата по чл. 4а, ал. 1 - от дохода, върху който са внесени осигурителни вноски.
В запитването си посочвате, че в периода 1995-1996 г. сте били на задгранична работа към Министерството на външните работи и сте получавали възнаграждение в лева и във валута. В действащата през този период Наредба за трудовите и осигурителните отношения на служителите в дипломатическите и консулските представителства на Република България (отм.), която се е прилагала по отношение на служителите, изпратени от Република България, и членовете на техните семейства, работещи в дипломатическо или консулско представителство, е било изрично предвидено, че осигурителните вноски се правят върху пълния размер на левовата заплата за съответната длъжност съгласно приложение № 2 към наредбата и определените на служителя допълнителни възнаграждения по ал. 2 на чл. 15 от същата.
Предвид гореизложеното, възнаграждението във валута, което сте получавали за работа в чужбина, не може да се вземе предвид при определяне размера на пенсията Ви, тъй като върху това възнаграждение нито са внасяни, нито са били дължими осигурителни вноски. (ГЯ)
|
|
| 2016-10-25 09:57:24 |
Здравейте, аз съм самоосигуряващо се лице, което ползва майчинство до 6-месечната възраст на детето.В момента съм прехвърлила отпуска за отглеждането на детето на бащата за остатъка до 410 дни.След навършване на годинка на детето ми бих желала да прехвърля отпуска за отглеждане на детето на майка ми.Възможно ли е щом съм прекъснала вече отпуска си? |
Милена Тодорова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ТОДОРОВА,
В чл. 53 от КСО е предвидено, че след изтичането на срока на обезщетението за бременност и раждане през време на допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете (по чл. 164 от Кодекса на труда) на майката (осиновителката) се изплаща месечно парично обезщетение в размер определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване.
Отпускът за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст, със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение (чл. 164, ал. 3 от КТ).
Видно от горепосоченото, за да се възползвате от възможността да прехвърлите допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете на майка Ви е необходимо и двете да работите по трудово или служебно правоотношение.
МХ/ТПООУТ
|
|
| 2016-12-14 19:37:05 |
От 23.11.2015 год до 14.12. бях в отпуск по болест 12.12.2015 г се отработваше 31.12, но работодателят е подал в НОИ дните болнични без 12.12 Като причина посочва , че учебното заведение не е работило. Въпросът ми е след като този ден е редовен работен ден не трябва ли да ми се заплати обезщетение по болест за него и правилен ли е отказът? |
Н. Азисова |
Паричните обезщетения за временна неработоспособност се изчисляват и изплащат или се отказва изплащането им от съответните длъжностни лица в Националния осигурителен институт (НОИ). Поради това, за конкретна информация по поставения въпрос се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС |
|
| 2010-01-10 18:16:20 |
Здравейте, въпросът ми е следния. Работя по трудов договор, като работодателят ме осигурява на 270 лв. В момента съм бременна и ме интересува какво обезщетение ще получавам след раждането и как се изчислява то. Предварително ви благодаря за съдействието. |
Красимира Банкова |
Уважаема госпожа Банкова, Съгласно чл. 48а от Кодекса за социалното осигуряване, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Съгласно чл. 49, ал. 1 от КСО, дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 12 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и се определя по реда на чл. 41, ал. 2 - 5. ЕКБ |
NULL |
| 2017-04-03 21:09:00 |
Здравейте, студентка съм - IV курс редовна форма на обучение. Остава още една година до края на обучението ми. Не съм била назначавана на трудов договор. Нямам сключен брак с бащата на детето, който работи на постоянен трудов договор. Въпросът ми е ще може ли той да използва отпуска си по чл.163 ал.10 от КТ, при положение, че аз съм само студентка. |
Грациела |
В чл. 163 от Кодекса на труда (КТ) са регламентирани отпуските поради бременност, раждане и осиновяване, като съгласно разпоредбата на ал. 10 (ал. 8 до 01.06.2017 г.) със съгласието на майката (осиновителката) след навършване на 6-месечна възраст на детето бащата (осиновителят) може да ползва вместо нея отпуск за остатъка до 410 дни. Когато бащата е неизвестен, отпускът може да се ползва от един от родителите на майката. Когато бащата (осиновителят) е починал, отпускът може да се ползва от един от родителите на майката (осиновителката) или на бащата (осиновителя).
Видно от горепосочената разпоредба, за да ползва бащата на детето вместо Вас правото на отпуск, след навършване на 6- месечна възраст на детето, е необходимо и двамата да сте осигурени за общо заболяване и майчинство, като напр. да работите по трудово или служебно правоотношение. В запитването си посочвате, че сте студентка в редовна форма на обучение и не сте назначавана на трудов договор, поради което нямате право на този вид отпуск и съответно не можете да го прехвърлите на бащата.
МХ/ТПООУТ
|
|
| 2017-09-07 16:45:46 |
Здравейте , преди време зададох въпрос на който все още не съм получила отговор.Въпросът е за преизчисляване на инвалидна пенсия. |
Соня Янева |
В действащото законодателство не е предвидена възможност за преизчисляване на пенсията за инвалидност в посочения от Вас случай. КС |
|
| 2017-10-04 01:50:34 |
Имали право баща на болничен за гледане на болно дете до 18 годишна възраст в следните случаи:
1. Майката е в болничен за раждане на друго дете(135 дни)
2. Майката е в отпуск по бременност и раждане(първата година от майчинството) за друго дете
3. Майката е в отпуск за отглеждане на дете до 2 години (втората година от майчинството) за друго дете. |
Ивайло Петров |
Уважаеми господин Петров,
За конкретна преценка във Вашия случай се обърнете към Националния осигурителен институт.
МК/ Д ТПООУТ
|
|
| 2017-12-05 19:15:10 |
Ще отпадне ли вземането на осигу
рителния доход за три последователни години до 1996 г.при пенсиониране през 2018 г. |
ГИНКА ЙОРДАНОВА |
Уважаема г-жо Йорданова, осигурителният доход за 3 последователни години от последните 15 години осигурителен стаж до 1 януари 1997 г. по избор на лицето продължава да участва при пенсиониране до края на 2018 г. (справка – чл. 70, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване в редакцията до 31.12.2017 г., чл. 70, ал. 4 от кодекса в редакцията, приета със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2018 г., обнародван в „Държавен вестник“ бр. 99 от 2017 г., в сила от 01.01.2018 г.). |
|
| 2010-07-31 12:08:17 |
Работя в сладкарски цех.Назначен съм на 340лв а ме осигуряват на 440лв.Това е бил осигурителния праг в този бранш.Законно ли е това да се осигурявам на сума надвишаваща тази която получавам.Блягодаря за отговора |
ВАСИЛ ДИМИТРОВ |
Трудовото възнаграждение (ТВ) се договаря между страните по трудовия договор, като размерът на основното ТВ при пълно работно време не може да бъде по-малък от МРЗ, установена за страната. Предназначението на осигурителния праг не е да бъде съразмерен с трудовото възнаграждение. Осигурителният праг представлява сума (осигурителен доход), върху който се начисляват дължимите осигурителни вноски. Това означава, че брутното трудово възнаграждение (договореният размер на основното трудово възнаграждение и допълнителните трудови възнаграждения, ако се дължат такива) може да бъде по-малко от осигурителния праг и работникът или служителят получава това трудово възнаграждение, но осигурителните вноски в този случай се начисляват върху по-големия размер на осигурителния праг (доход). КС |
NULL |