| 2011-10-10 11:48:36 |
Здравейте, баща ми е на 58г, има 22г. трудов стаж като шофьор (С-категория). Общият му трудов стаж е 28г. Бих искала да попитам на коя категория съответства и колко години трудов стаж е необходим за да се пенсионира. Благодаря Ви предварително. |
Елмаз Стефанова |
Уважаема госпожа Стефанова, След влизане в сила на промяната в Кодекса за социалното осигуряване от 1.01.2011 г., придобиването на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст е уредено в редакция на чл. 68, ал. 1-2, съгласно която право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2020 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 6 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. В случай, че лицето не отговаря на изискванията, посочени в разпоредбата, правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст не може да възникне. За повече подробности по този въпрос се обърнете към Националния осигурителен институт. Ако въпросът Ви е свързан с категоризиране на труда при пенсиониране, моля задайте го в рубриката "Безопасност и здраве при работа". ЕКБ |
Обществено осигуряване |
| 2011-11-06 10:38:13 |
Аз съм МОЛ и се самоосигурявам.Живея на семейни начала.Имаме едно дете.Итересува ме,детето член от семейството ли е ,като се сумират доходите,а също така,трябва ли да се смята и дохода на бащата?Благодаря! |
Иглика Маринова |
Уважаема г-жо Маринова, Ако въпросът Ви е свързан с отпускането на месечни помощи за дете се обърнете към рубриката "Подкрепа за детето и семейството", а ако е свързан с отпускане на други помощи по Закона за социално подпомагане - към рубриката "Социални помощи". ЛТ/ |
Обществено осигуряване |
| 2011-12-05 12:17:28 |
Майка редовна студентка е получавала помощи за отглеждане на дете до 1 годишна възраст от Дирекция социално подпомагане. Има ли право дядото (бащата на майката студентка) да получава майчинство за отглеждане на детето до 2 годишна възраст. Същият е работещ към датата на навършване на 1 година на детето. Бащата на детето също е редовен студент. |
Таня Христова |
Възможността майката да прехвърли ползването на отпуска за гледане на дете до 2 години е регламентирана в чл. 164, ал. 3 от Кодекса на труда, съгласно който отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. От законовата разпоредба е видно, че този отпуск може да бъде ползван и от друго лице (баща, баба или дядо), след като детето навърши една година, като законовото изискване е това лице да работи по трудово правоотношение. Но за да може майката да предостави правото на ползване на този отпуск, тя също трябва да работи по трудово правоотношение, тъй като само в този случай тя ще има право на посочените отпуски. ПМ/ |
Обществено осигуряване |
| 2011-12-14 16:50:19 |
Г-н Т.Младенов защо като вдигате възраста не давате възможност на тези които имат необходимият стаж да се пенсионират. независимо на колко годиниса тъй като едно от условието е на лице ,а същевремено се правят съкращения. |
ььь |
Придобиването на право за пенсия за осигурителен стаж и възраст е уредено в чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно който право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. В случай че лицата нямат право на пенсия при посочените условия, до 31 декември 2011 г. те придобиват право на пенсия при навършване на 65-годишна възраст за жените и за мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 67 години. Видно от цитираната разпоредба, за да възникне правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст е необходимо да са налице и двете изисквания – и за стаж и за възраст. КС |
Обществено осигуряване |
| 2012-05-30 13:24:10 |
kak se otpuska socialna pensiq |
lubomir karadjov |
Условията за отпускане на социална пенсия за старост са регламентирани в чл. 89, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване. Съгласно посочената разпоредба право на социална пенсия за старост имат лицата, навършили 70-годишна възраст, когато годишният доход на член от семейството към датата на навършване на възрастта е по-малък от сбора на гарантирания минимален доход, установен за страната през последните 12 месеца. Ако искането е направено след навършване на 70-годишна възраст и след изтичане на 6-месечния срок по чл. 94, доходът на член от семейството се преценява към датата на заявлението. С Постановление № 6 на МС от 15.01.2009 г. за определяне на нов месечен размер на гарантирания минимален доход, Министерският съвет определи от 1 януари 2009 г. месечен размер на гарантирания минимален доход 65 лв, който се прилага и към момента. Отпускането на социална пенсия за старост става въз основа на писмено заявление от лицето, към което задължително се прилага и декларация по утвърден образец за семейно и имотно състояние и годишен доход на член от семейството. За членове на семейството при определянето на този доход се считат съпругът, съпругата, децата до 18-годишна възраст, ако не са встъпили в брак, както и децата над тази възраст, ако са нетрудоспособни, нямат други доходи и не са встъпили в брак. При определяне на годишния доход на член от семейството не се включват: добавките, компенсациите, индексациите и еднократните плащания, изплащани към пенсиите, с изключение на добавката по чл. 46, ал. 4 от отменения Закон за пенсиите; помощи, отпуснати при условията и по реда на социалното подпомагане; семейните помощи за деца по чл. 2, т. 1 и 2 от Закона за семейни помощи за деца и месечните добавки по чл. 40, ал. 1 от Закона за защита, рехабилитация и социална интеграция на инвалидите. Горепосочените документи следва да се подадат лично или чрез упълномощено лице в съответното териториално поделение на НОИ. ЕКБ |
Обществено осигуряване |
| 2012-12-01 13:11:57 |
Защо при инвалиди 1-ва група с чужда помощ, сумата за коледни добавки се изчислява върху цялата пенсия, а не само върху парите, които се полагат на болния без тези за придружител? Пенсията ми общо е 196 лв., за инвалидност са 121, а за придружител 75 лв. Има значение при изчисляване на добавката, нали парите за придружител са за друг човек. |
Камен Игнатов |
През 2012 г. няма да бъдат изплащани т. нар. „коледни добавки” на пенсионерите. ПМ/ |
Обществено осигуряване |
| 2013-03-15 21:35:46 |
Към въпроса ми от 12.03. - така ще се получи дублиране на стажа, ако в трудовата книжка фигурира периода 07.08.2000 - 31.01.2013г., и осигурителната книжка на лицето е заверена за периода 07.08.2000 - 31.12.2000 г. съгласно действащите нормативи тогава? |
Петя Пейчева |
Уважаема госпожа Пейчева, От 01.01.2000 г. е в сила Кодекса за социално осигуряване (КСО) с който се урежда осигурителния стаж на лицата – чл. 9 КСО. С Кодекса на труда (КТ) се урежда трудовия стаж на лицата ( чл.351-356КТ). Следователно не може да има „дублиране”, тъй като в трудовата книжка се нанася трудов стаж по КТ, а в осигурителната книжка се нанася осигурителния стаж по КСО. СС |
Обществено осигуряване |
| 2013-12-09 15:38:58 |
Въпросъ ми е през месец октомври има 10дни болнични,от които 3дни от работодател.Интересуваме каква е сумата на заплащане за трите дена от работодател,имам 367лв.заплата за 13 дни и 560лв допълнително възнаграждение ,което се отнася за тримесечие и върху него ми се удържат данъци и осигуровки,то включвали се в сумата за болнични като доход, |
Мария Желева |
Съгласно чл. 40, ал. 5 от Кодекса за социално осигуряване, осигурителят изплаща на осигуреното лице за първите три работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. Следва да имате предвид и разпоредбата на чл. 3, ал. 1, т. 1 от Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски, според която осигурителният доход включва всички доходи и възнаграждения, включително възнагражденията по чл. 40, ал. 5 от Кодекса за социално осигуряване и други доходи от трудова дейност на осигурения през календарната година и не може да бъде по-голям от сбора на максималния месечен осигурителен доход, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната календарна година поотделно за всеки един от месеците на годината. Възнагражденията, отнасящи се за положен труд за минало време, се разпределят за отработените дни, през които трудът е положен. КС |
Обществено осигуряване |
| 2014-03-29 16:14:53 |
искам да попитам длъжността стоматолог във Военно поделение за каква категория труд се счита при пенсиониране. |
Галина Георгиева |
За информация по поставения въпрос се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Обществено осигуряване |
| 2014-08-01 20:50:54 |
Има ли право на отпуск по чл.163. ал.8 от КТ баща (по служебно правоотношение) при условие, че майката няма трудово правоотношение, а е самоосигуряваща се за общо заболяване и майчинство. |
м.иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда, работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 календарни дни, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. Съгласно чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда със съгласието на майката (осиновителката) след навършване на 6-месечна възраст на детето бащата (осиновителят) може да ползва вместо нея отпуск за остатъка до 410 дни. От разпоредбата е видно, че правото на отпуска по чл. 163, ал. КТ е право на майката на детето. Следователно тя може да даде съгласие на бащата на детето да ползва „вместо нея“, т.е. нейното право, само ако е титуляр на това право. За самоосигуряващите се лица не се прилагат разпоредбите на КТ и следователно те нямат право на отпуск по чл. 163, ал. 1 КТ, за да могат да „прехвърлят“ ползването на отпуска. С оглед на гореизложеното, правната норма на чл. 163, ал. 8 от КТ би била приложима само ако майката работи по трудов договор и има право на отпуск поради бременност и раждане. ЛТ/ |
Обществено осигуряване |