| 2014-08-14 12:00:46 |
Здравейте!Искам да Ви попитам какво са авансово внесени осигуровки?Фирмата ми е подала обр.5 за май т.г.-платени осигуровки за м.май на 07.08.2014. |
Василева |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ВАСИЛЕВА, Компетентността за установяване на задължения и събиране на осигурителни вноски по българското законодателство е предоставена на Национална агенция за приходите. Затова по този въпрос и въпросът Ви за Декларация образец 5, следва да се обърнете към нея. МИ/ТПООУТ |
Обществено осигуряване |
| 2014-12-17 13:06:59 |
ima li veroyatnost da bade pusnato mai4enstvoto ot noi za m dekemvri blagodaria vi |
dobreva |
Уважаема г-жо Добрева, Обърнете се за информация към НОИ. ЛТ/ |
Обществено осигуряване |
| 2015-01-22 21:12:40 |
След промените в КСО в сила от 01.01.2015 г. във връзка с правото за подаване на документи за пенсиониране и продължаване на трудовото правоотношение имам следния въпрос: При излизане на решение за пенсия, то едновременно ли се получават определената пенсия и работна заплата и има ли ограничение в продължителността на трудовото правоотношение? |
Иван Иванов |
Уважаеми г-н Иванов, Считано от 1 януари 2015 г. не е необходимо осигуряването да е прекратено, за да се подаде заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Следователно лице, което работи по трудово правоотношение може да подаде заявление за отпускане на пенсия. При отпускане на пенсията това лице ще получава едновременно определената пенсия и работна заплата. Няма ограничение в продължителността на трудовото правоотношение. Следва да се има предвид, че трудовото правоотношение може да бъде прекратено на някое от основанията, регламентирани в Кодекса на труда, както от работодателя, така и от работника или служителя. ЛТ/ |
Обществено осигуряване |
| 2015-02-15 12:26:10 |
1. На колко се равнява трудовия ми стаж, при втория работодател за времето от 01.01.2010 до 01.01.2015 ., когато съм работила на трудов договор с първи работодател за пълно работно време /8 часа/ и при втори работодател с втори трудов договор на 4 часа с всички осигуровки. 2. Колко е осигурителния ми стаж при втория работодател за същото време |
Катя Петева |
Според чл. 355 от Кодекса на труда (КТ), трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Това означава, че при 8-часов работен ден, за 1 един ден трудов стаж ще се признае времето, през което е работено не по-малко от 4 часа. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица. За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по посочения начин. За трудов стаж не се признава времето в повече от действително изслуженото по трудово правоотношение, което се признава за пенсия, както и времето в повече при превръщане на труда от една категория в друга при пенсиониране на работника или служителя. Т.е., трудовият стаж за посочения период ще Ви бъде зачетен по 8 часа на ден. Осигурителният стаж се изчислява по различен начин. Съгласно чл. 9, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване, когато лицето е работило при непълно работно време, осигурителният стаж се зачита пропорционално на законоустановеното работно време. Следва да се има предвид обстоятелството, че се зачита за осигурителен стаж при пенсиониране, ако това е по- благоприятно за лицата, в съотношение 4 години за 5 години от трета категория времето, през което лицата са работили по трудов договор при пълно работно време и по допълнителен или втори трудов договор с дневно работно време не по-малко от 3 часа (чл. 9, ал. 8, т. 1 КСО). За допълнителна информация може да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
Обществено осигуряване |
| 2015-08-17 12:28:43 |
Здравейте, на 49 години съм в момента, имам 30 години трудов стаж само втора категория труд. Въпросът ми е следният, според новоприетият Закон за изменение и допълнение на КСО на каква възраст ще се пенсионирам и с какъв размер пенсия. |
Женя Стоева |
С последните промени в Кодекса за социално осигуряване (КСО), обнародвани в ДВ, брой 61 от 2015 г., беше създадена специална разпоредба – чл. 69б, уреждаща условията за пенсиониране на лицата, работили при първа и втора категория труд.
Съгласно предвиденото в посочената по-горе разпоредба лицата, които са работили 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако не са придобили право на пенсия за ранно пенсиониране от професионален пенсионен фонд по чл. 168 от КСО или когато са променили осигуряването си от професионален пенсионен фонд във фонд "Пенсии" и са:
1. навършили възраст до 31 декември 2015 г. 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете (от 31 декември 2015 г. възрастта по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца за мъжете и с по 4 месеца за жените до достигане на 60-годишна възраст, т.е. за 2016 г. – 53 години за жените и 57 години и 10 месеца за мъжете);
2. имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете.
Видно от изложеното по-горе, преди да бъде отпусната пенсия по чл. 69б от КСО се преценява правото на лицето на пенсия за ранно пенсиониране от професионален пенсионен фонд по чл. 168 от КСО. Условията за пенсиониране по тази разпоредба са:
1. не по-малко от 10 години осигурителен стаж след 31 декември 1999 г. при условията на първа категория труд и възраст, 10 години по-ниска от възрастта на лицата за придобиване на пенсия по общия ред (чл. 68, ал. 1 от КСО);
2. не по-малко от 15 години осигурителен стаж след 31 декември 1999 г. при условията на втора категория труд или при условията на първа и втора категория труд и възраст, 5 години по-ниска от възрастта на лицата за придобиване на пенсия по общия ред (чл. 68, ал. 1 от КСО).
Т.е. при пенсиониране при условията на чл. 168 от КСО не се изисква наличие на определен сбор от осигурителен стаж и възраст (т.нар. точки).
Следва да имате предвид, че ако имате право на пенсия по чл. 168 от КСО, но преди да Ви бъде отпусната такава от съответния професионален пенсионен фонд, решите да се възползвате от предвидената в чл. 4в от КСО еднократна възможност да промените осигуряването си от професионален пенсионен фонд във фонд "Пенсии" на държавното обществено осигуряване, то спрямо Вас ще се приложи разпоредбата на чл. 69б от КСО и ще Ви бъде отпусната пенсия, изплащана от фонд „Пенсии“, а не от индивидуалната Ви партида в професионален пенсионен фонд.
Можете да подадете заявление за отпускане на пенсия по чл. 69б от КСО след като сте изпълнили посочените по-горе изисквания. Считано от 1.01.2015 г. не е необходимо да прекратявате трудовото си правоотношение, за да подадете заявление за пенсиониране. За повече информация можете да се обърнете към съответното ТП на НОИ по местоживеене.
|
|
| 2017-12-06 10:49:32 |
Получавам инвалидна пенсия за общо заболяване. В ТЕЛКа ми пише, че имам 40% военна инвалидност и 36% общо заболяване. Общо ми се признават 52%. След като военната инвалидност е с по-голям размер може ли да ми се трансформира пенсията, като военноинвалидна? |
Валентин Иванов |
Уважаеми г-н Иванов, с разпоредбата на чл. 28, ал. 3 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж е уредено, че когато при наличие на множествени увреждания от органите на медицинската експертиза на работоспособността е определен процент на трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане поради военна инвалидност под 50 на сто, но заедно с процента на трайно намалената работоспособност/вид и степен на увреждане поради общо заболяване крайният процент е над 50 на сто, пенсията се отпуска при условията и в размерите на пенсия за инвалидност поради общо заболяване съобразно крайния процент. За определеният Ви краен процент 52 на сто, които се отнасят до общото Ви състояние, следва да получавате пенсия за инвалидност поради общо заболяване. Няма законова възможност тази пенсия да се трансформира в пенсия за военна инвалидност, тъй като определеният Ви процент на трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане поради военна инвалидност е под 50 на сто. |
|
| 2010-05-06 21:13:26 |
Наближавам 52 г. и не работя от 4 г. Опитите ми да намеря работа съобразно образованието и квалификацията ми биват любезно отклонявани само като видят първата цифра от ЕГН-то ми. Откъде накъде някакви лица, които не познавам се опитват да откраднат осигуровките ми за 22 г. трудов стаж + 2 г. казарма + 5 г. следване, които бих могъл да си купя и да ме лишат от пенсия ? За последните 10 г. работа съм се осигурявал на максимума и съм плащал всеки месец освен пенсията на майка ми и пенсиите на още 3-ма. |
Васил Здравков |
Уважаеми господин Здравков, От запитването не е видно за какъв вид нарушение на трудовото или осигурителното законодателство сигнализирате. Във всички случаи, съгласно чл. 8, ал. 3 от Кодекса на труда, при осъществяване на трудовите права и задължения не се допуска пряка или непряка дискриминация, основана на народност, произход, пол, сексуална ориентация, раса, цвят на кожата, възраст, политически и религиозни убеждения, членуване в синдикални и други обществени организации и движения, семейно и материално положение, наличие на психически или физически увреждания, както и различия в срока на договора и продължителността на работното време. . ЕКБ |
NULL |
| 2018-05-20 18:27:53 |
През юни месец навършвам 61г 2м и имам 32г педагогически и 34 общ стаж. В момента работя като учител. Имам ли право да откажа да се пенсионирам докато навърша необходимия стаж за 3 категория? |
Илияна иванова |
Уважаема г-жо Иванова, пенсионирането е резултат на личното волеизявление на заинтересованото лице. Правото на пенсия се преценява от пенсионния орган в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт (НОИ) въз основа на заявление за пенсиониране, придружено с необходимите оригинални документи. Длъжностното лице по пенсионното осигуряване разглежда заявлението и приложените към него документи и преценява дали лицето има право на пенсия, като се произнася с разпореждане за отпускане или за отказ на исканата пенсия.
Съобразно споделеното, че имате общ осигурителен стаж 34 години, тази година Вие няма да придобиете право на пенсия за осигурителен стаж и възраст на възраст 61 години и 2 месеца по общия ред на чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), тъй като нямате необходимата продължителност на осигурителния стаж, който за жените през 2018 г. е 35 години и 6 месеца. От друга страна през 2018 г. осигурените на учителски длъжности жени придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по специалния ред на чл. 69в, ал. 1 от КСО при навършване на 58 години и 2 месеца, ако имат 25 години и 8 месеца учителски осигурителен стаж. В тази връзка, само ако подадете заявление за пенсиониране в териториалното поделение на НОИ, може да се извърши преценка на правото Ви на пенсия като учител и съответно да Ви бъде отпусната или отказана такава.
В случай че въпросът Ви се отнася до това дали има законово основание да откажете на работодателя уволнение поради това, че вече може да се пенсионирате за осигурителен стаж и възраст като учител, то следва да имате предвид, че съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (КТ) той може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя, при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Работодателят не е задължен, но има законово основание и може да прекрати трудовия договор на лице, което е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Разпоредбата обхваща всички видове пенсия за осигурителен стаж и възраст – както по общия ред, така и по специалния ред за учителите или за миньорите и т.н. Прилагането на това основание за уволнение изисква да са настъпили предпоставките за придобиване на правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст към момента на уволнението, като инициативата е на работодателя. ВН |
|
| 2010-06-10 16:42:06 |
БИХ ИСКАЛА ДА МИ ОТГОВОРИТЕ НА СЛЕДНИЯТ ВЪПРОС: ВЪЗМОЖНО ЛИ Е ТРУДОВИЯТ СТАЖ, КОЙТО СЕ ОТБЕЛЯЗВА В ТРУДОВАТА КНИЖКА ДА НЕ СЪОТВЕТСТВА С ОСИГУРИТЕЛНИЯТ СТАЖ, КОЙТО СЕ ОТБЕЛЯЗВА В УП 2 И УП 3? НОРМАЛНО ЛИ Е ДА ИМА РАЗЛИКА? |
РАДОСТИНА КОЛЕВА |
Съгласно чл. 355 от Кодекса на труда (КТ) трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица. За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по установения начин. Трудовият стаж се изчислява от работодателя при спазване на чл. 355 КТ. При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише придобитият от работника или служителя трудов стаж в трудовата му книжка. Съгласно чл. 4 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, когато е уговорено непълно работно време, неговата продължителност се вписва в трудовата книжка. Съгласно чл. 9, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) осигурителният стаж се изчислява в часове, дни, месеци и години. За осигурителен стаж се зачита времето, през което работниците и служителите са работили при пълното, законоустановено за тях работно време, ако са внесени или дължими осигурителните вноски върху полученото възнаграждение, но не по-малко от минималния осигурителен доход по чл. 6, ал. 2, т. 3 КСО за съответната професия, а когато лицето е работило при непълно работно време, осигурителният стаж се зачита пропорционално на законоустановеното работно време. От изложеното е видно, че при работа на непълно работно време, например на 4 часа, осигурителният стаж няма да е равен на зачетения трудов стаж. Следва да се има предвид и изискването на чл. 40, ал. 4 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, съгласно която за времето след 31.12.2002 г., ако продължителността на осигурителния стаж за лицата, работещи по трудово правоотношение, е равна на продължителността на трудовия стаж, в трудовата книжка при прекратяване на правоотношението се вписва от осигурителя следният текст: "Осигурителният стаж е равен на зачетения трудов стаж.". Ако в трудовата книжка не е направено посоченото вписване, осигурителният стаж се установява с документ по образец, утвърден от управителя на Националния осигурителен институт, издаден от осигурителя. В хипотезата за работно време с продължителност 4 часа зачетеният трудов стаж не е равен на осигурителния стаж, поради което работодателят не следва да прави вписването, съобразно чл. 40, ал. 4 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, а да издаде образец УП-3 за осигурителен стаж. КС |
NULL |
| 2018-10-05 16:04:04 |
М-р Петков се изказа одобрително за повишаването тавана на пенсиите, в отговор на искане на "група" пенсионери за премахването му. Обаче, огромна част от пенсиите определени преди 2000 г., при друга икономическа система и стандарт, не се актуализираха, и са под жизнения минимум, въпреки протестите. Морална ли е такава социална несправедливост?! |
Тодор Велинов |
Уважаеми г-н Велинов, отпуснатите преди 2000-ната година пенсии са актуализирани съобразно новото осигурително законодателство от 01.01.2000 г. По силата на § 7, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби (ПЗР) на Кодекса за задължително обществено осигуряване, преименуван през 2003 г. на Кодекс за социално осигуряване (КСО), отпуснатите до 31.12.1999 г. включително, бяха преизчислени съгласно разпоредбите на този кодекс, без да се променя индивидуалният коефициент. От 01.10.2008 г. същите пенсии за трудова дейност бяха преизчислени, като индивидуалният коефициент на лицето се умножи по средномесечния осигурителен доход за страната за 2007 г. - 398,17 лв., след което размерът на пенсията бе определен при условията и по реда на съответните текстове от КСО според вида на пенсията. Не бива да се пренебрегва и ежегодното осъвременяване на пенсиите, извършвано по реда на чл. 100 от КСО. От 2017 г. всички пенсии за трудова дейност, отпуснати преди 2000-ната година се преизчисляват ежегодно от 1 юли на всяка календарна година със съответния процент по чл. 70, ал. 1, изречение четвърто от КСО. Преизчисленият размер се определя, без да се променя доходът, от който е изчислена пенсията, след което се осъвременява, преизчислява и индексира съобразно нормативната уредба, действаща след датата на отпускане на пенсията. Стремежът на законодателя е да обвърже размера на пенсиите с постъпленията във фонд „Пенсии“ на държавното обществено осигуряване и личния принос на всяко осигурено лице, съобразно придобития от него осигурителен стаж и размера на брутното трудово възнаграждение, върху което са внасяни осигурителни вноски (осигурителния му доход). ВН |
|