Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-12-12 10:00:34 Здравейте, наша служителка, която е на постоянен труд. договор смята да ползва правото си на непл. отпуск за отглеждане на дете до 8 г. и същевременно да работи при друг работодател на труд. договор. Необходимо ли ние като основен работодател да плащаме здравните й вноски, след като тя ще бъде осигурявана на друго основание? Николина Димова Уважаема г-жо Димова, по въпроси, свързани със здравноосигурителните вноски, дължими по реда на Закона за здравното осигуряване, следва да се обърнете по компетентност към Националната агенция за приходите. ВН
2010-10-23 19:44:57 При бременност при свободна професия как се установява, че е започната отново дейност, че да се прегради правото за получаване на обезщетение през периода от 410 дни болничен. Има ли задължителна процедура по деклариране на това обстоятелство. Диана Петрова Уважаема г-жо Петрова, Паричните обезщетения за бременност и раждане се изчисляват и изплащат от съответното териториално поделение на НОИ по реда и при условията на Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от ДОО. Правоимащото лице подава заявление-декларация за изплащане на парично обезщетение при бременност и раждане Приложение № 2 към чл. 4, в която се декларират различни обстоятелства, вкл. обстоятелството, че “През периода на бременност и раждане за остатъка от 135 до 410 дни календарни дни не продължавам да упражнявам трудова дейност като самоосигуряващо се лице”. В декларацията изрично е вписано задължението, че в срок 3 работни дни от промяна в декларираните обстоятелства, лицето се задължава да подаде декларация за промяната, и че при неизпълнение на това задължение се носи административнонаказателна отговорност и неправомерно получените обезщетения подлежат на възстановяване заедно с дължимата лихва. ЛТ/ NULL
2010-12-12 10:00:03 Поради проблемна бременност ми се наложи да излезя в болничен от 4ти месец, въпроса ми е как ще се отразят тези болнични върху обезщетението за отглеждане на дете до 1 г. Как се определя базата за изчисляване на обезщетението? Ирена Георгиева Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 49, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 12 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и се определя по реда на чл. 41, ал. 2 - 5. Ако в периода, от който се изчислява обезщетението, лицето е получавало парично обезщетение от общественото осигуряване за временна неработоспособност, се взема предвид доходът, от който е определено паричното обезщетение (чл. 41, ал. 3 КСО). Тъй като зададеният въпрос визира конкретен случай за определяне базата на обезщетението, изплащано от фондовете управлявани от Националния осигурителен институт, за повече информация можете да се обърнете и към НОИ. ЕКБ NULL
2011-04-01 10:59:25 През периода 1974/1979 следвах редовно и завърших висшето си образование. През този период родих и отгледах двамата си сина – на 01.06.1976 и на 25.09.1977, без да прекъсвам образованието си. Преди това съм работила по трудов договор, който бе прекъснат с приемането ми за следване. Веднага след дипломирането ми – 1979 г. постъпих на работа. До момента периодите на бременност, раждане и гледането на децата ми не е отразен в трудовия ми стаж. Моля, за отговор! 1. Предприятието в което постъпих 1979, трябвало ли е да отчете това в повишение на трудовия ми стаж? 2. Работодателят ми в момента (от 2001 е трудовият ми договор) има ли законово основание да коригира трудовия ми стаж сега с тези години и с колко, да ми бъде ли отразено в класа за прослужено време? 3. Този период ще ми се счита ли за осигурителен стаж при пенсиониране, с колко би ми се увеличил действително отработения и с какви документи да го удостоверя пред НОИ? Благодаря! Веска Дудина Уважаема госпожа Дудина, Първият нормативен акт, който регламентира трудовия стаж на жените-майки и осиновителки след 31.12.1967г. до 03.07.1984г.,/ когато беше изменен и допълнен указа за насърчаване на раждаемостта / е ПМС № 61 от 28.12.1967г. за насърчаване на раждаемостта / обн.ДВ.бр.2 от 1968г./ В посоченото постановление е предвидено, че жените - майки или осиновителки, неработещи при бременност, раждане и за отглеждане на малко дете, ще им се зачита за трудов стаж такъв период от време, който отговаря на размерите на платените и неплатени отпуски, на които имат право работещите майки и осиновителки, съгласно разпоредбите на чл.60 и 61 от Кодекса на труда от 1951г. В т.4 от Инструкция № 0-4 за уреждане на трудовия стаж на жените майки и осиновителки е предвидено, че за раждане на първо дете на майката се зачитат 12 месеца трудов стаж, за раждане на второ дете - 14 месеца трудов стаж, за раждане на трето дете - 18 месеца трудов стаж и за раждане на четвърто и всяко следващо дете 12 месеца трудов стаж. Особеното при зачитане на този стаж е, че 45 календарни дни от тях се броят преди датата на раждане на детето, останалата част-след раждането. Зачитането на този трудов стаж се осъществява от органа, който признава права, произтичащи от трудов стаж, т.е. пред който трябва да Ви послужи /например, ако е трудов стаж за пенсия – от Районното управление “Социално осигуряване”/. Трудовият стаж се удостоверява с представянето на акта за раждане на детето, трудова книжка или документ, от който е видно, че през същия период, нямате трудов стаж, признат по друг ред. Органът, който признава трудов стаж, следва да направи съответните справки по представените документи, да ги опише по подходящ начин, след което да Ви ги върне. Този трудов стаж не се вписва в трудовата книжка. Считано от 01.07.2007 г. е в сила Наредбата за структурата и организацията на работната заплата.За допълнително трудово възнаграждение на основание чл. 12 от наредбата, се изисква да е налице не само трудов стаж но и същевременно и професионален опит. Тъй като трудовия стаж на неработещите не е обвързан с професионален опит поради липса на трудово правоотношение той не може да се ползва за допълнително трудово възнаграждение(клас). СС Обществено осигуряване
2011-04-20 12:12:42 Работодателя задължен ли е да осигурява храна и тонизиращи напитки за работещите през ноща. За лечебно заведение стававъпрос. Лечебното заведение е на непрекъсваем процес на трисменен режим на работа. Радостин Павлов Уважаеми господин Павлов, Въпросът следва да зададете в рубриката „Безопасност и здраве при работа”. СС Обществено осигуряване
2011-05-16 13:45:43 Здравейте! На колко дни болнични има право едно лице в годината? В тях включват ли се болничните за гледане на дете Ани Съгласно чл. 13, ал. 1 и 2 от Наредбата за медицинската експертиза, болничен лист за временна неработоспособност се издава на осигурено лице еднолично от лекуващия лекар/лекаря по дентална медицина до 14 дни непрекъснато за едно или повече заболявания, но не повече от 40 дни, с прекъсване в рамките на една календарна година. След изтичането на отпуска по ал. 1 болният се насочва към ЛКК. За повече подробности се обърнете към Министерството на здравеопазването. ЕКБ Обществено осигуряване
2011-07-05 20:20:24 защо се бавят залпатите на личните асистенти по програма развитие на човешкете ресурси ванеса каменова Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. Обществено осигуряване
2011-11-06 13:40:13 Кога и какъв период от време се признава за трудов стаж времето за отглеждане на две деца, родени 1975г. и 1978г.? Виолета Славова Времето, през което майката е работила по трудово правоотношение се признава за трудов стаж. Първият нормативен акт, който регламентира трудовия стаж на жените-майки и осиновителки след 31.12.1967г. до 03.07.1984г., /когато беше изменен и допълнен указа за насърчаване на раждаемостта/, е ПМС № 61 от 28.12.1967г. за насърчаване на раждаемостта /обн.ДВ.бр.2 от 1968г./. В посоченото постановление е предвидено, че жените-майки или осиновителки, неработещи при бременност, раждане и за отглеждане на малко дете, ще им се зачита за трудов стаж такъв период от време, който отговаря на размерите на платените и неплатени отпуски, на които имат право работещите майки и осиновителки, съгласно разпоредбите на чл.60 и 61 от Кодекса на труда от 1951г. В т.4 от Инструкция № 0-4 за уреждане на трудовия стаж на жените майки и осиновителки е предвидено, че за раждане на първо дете на майката се зачитат 12 месеца трудов стаж, за раждане на второ дете - 14 месеца трудов стаж, за раждане на трето дете - 18 месеца трудов стаж и за раждане на четвърто и всяко следващо дете 12 месеца трудов стаж. Особеното при зачитане на този стаж е, че 45 календарни дни от тях се броят преди датата на раждане на детето, останалата част-след раждането. Зачитането на този трудов стаж се осъществява от органа, който признава права, произтичащи от трудов стаж, т.е. пред който трябва да Ви послужи /например, ако е трудов /осигурителен/ стаж за пенсия – от Районното управление “Социално осигуряване”/. Трудовият стаж се удостоверява с представянето на актовете за раждане на децата, трудова книжка или документ, от който е видно, че през същия период, нямате трудов стаж, признат по друг ред. Органът, който признава трудов стаж, следва да направи съответните справки по представените документи, да ги опише по подходящ начин, след което да Ви ги върне. Този трудов стаж не се вписва в трудовата книжка. КС Обществено осигуряване
2011-11-14 13:20:33 Здравейте,трябва ли самоосигуряващо се лице да подава декларация образец 1,в случай,че не е внесло авансово осигурителните си вноски върху съответния осигурителен праг за самоосигуряващи се. Росица Илиева Въпросът Ви е от компетентността на Националната агенция за приходите. КС Обществено осигуряване
2012-07-12 17:05:30 МИНАЛАТА ГОДИНА СЪМ РАБОТЕЛ В МИНА КЪДЕТО КАТЕГОРИЯТА ТРУД Е 1- КАТЕГОРИЯ ПО СЪЩОТО ВРЕМЕ СЪМ СЕ ОСИГУРЯВАЛ КАТО ЗЕМЕДЕЛСКИ ПРОИЗВОДИТЕЛ ЗА СРОК ОТ 10 МЕСЕЦА. ВЪПРОСА МИ Е ПРЕДСТОИ МИ ПЕНСИОНИРАНЕ КАК ЩЕ СЕ ЗАЧИТА ТОЗИ ПЕРИОД ,КАКВИ У-ПЕТА ДА ПРЕДСТАВЯМ И ЩЕ СЕ ОТРАЗИ ЛИ ТОВА ДВОЙНО ОСИГУРЯВАНЕ ВЪРХУ ПЕНСИЯТА МИ. филип ангелов Съгласно чл. 2, т. 1 и 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, към заявлението за отпускане на лична пенсия за осигурителен стаж и възраст се представят документи за осигурителен (трудов) стаж и за прекратяване на осигуряването на лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1 - 4 и 6 и чл. 4а КСО, вкл. на работещите по трудово правоотношение; документи за брутното трудово възнаграждение или доход, върху които са внесени осигурителни вноски за 3 последователни години от последните 15 години осигурителен стаж по избор на пенсионера преди 1 януари 1997 г., и за брутното трудово възнаграждение или доход, върху които са внесени осигурителни вноски за осигурителния стаж след тази дата до датата на пенсионирането. За времето от 1 януари 2000 г. се вписва годишното брутно трудово възнаграждение или доходът, върху който са внесени осигурителните вноски. Тъй като пенсиите се отпускат и изплащат от Националния осигурителен институт, за допълнителна информация по запитването се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС Обществено осигуряване
Страница 3072 of 6864