Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-11-15 09:18:34 На 12.11.2012г. се навършват 60 години и четири месеца, на 16.12.2012г. лицето ще има вече 35 години осигурителен стаж. Срока за подаване на документи е 6 месеца, ако се подадат документите 2013г, ще се пенсионира ли при условията за възраст за 2012г - а именно 60 и 4 месеца? Румяна Василева Уважаема г-жо Василева, Според разпоредбите на КСО правото на пенсия не се погасява по давност. Това означава, че веднъж придобито, то може да бъде упражнено от правоимащите лица при същите условия и през следващите години. Лицата, които през 2012 г. са изпълнили условията за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст (по чл. 68 от КСО) - имат навършени 60 години и 4 месеца за жените и 63 години и 4 месеца за мъжете и съответно 34 години и 4 месеца осигурителен стаж за жените и 37 години и 4 месеца осигурителен стаж за мъжете, ще могат да се пенсионират (до подадат документи за пенсиониране) и през 2013 г. и през следващите години. ЛТ/ Обществено осигуряване
2013-02-20 12:16:30 Самоосигуряващо се лице без право на болничен взема такъв. За периода на болничния какви осигурителни вноски дължи това лице? Надя Гоцова От запитването предполагаме, че самоосигуряващото се лице се осигурява само за инвалидност поради общо заболяване, за старост и за смърт, но не и за общо заболяване и майчинството. Поради това Ви уведомяваме, че съгласно чл. 3, ал. 4 от Наредбата за обществено осигуряване на самоосигуряващите се лица, българските граждани на работа в чужбина и морските лица, лицата, осигурени само за инвалидност поради общо заболяване, за старост и за смърт, дължат осигурителни вноски за периодите на временна неработоспособност, бременност и раждане или отглеждане на малко дете. За допълнителна информация по въпроса за осигурителните вноски в конкретния случай е необходимо да се обърнете към Националната агенция за приходите. КС Обществено осигуряване
2013-08-02 09:18:14 Как е редно да се изчисли среднодневното брутно възнаграждение за 3-те дни за сметка на работодател, при условие, че в месеца служителят има допълнителни възнаграждения. Трябва ли да се вземе предвид дали допълнителното възнаграждение е с постоянен или еднократен характер? Петър Петров Съгласно чл. 40, ал. 5 от Кодекса за социално осигуряване, осигурителят изплаща на осигуреното лице за първите три работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. По смисъла на чл. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, брутната работна заплата се състои от: 1. основна работна заплата, определена съгласно действащата нормативна уредба и прилаганата система на заплащане на труда; 2. допълнителни трудови възнаграждения, определени в Кодекса на труда, в наредбата, в друг нормативен акт или в колективен трудов договор; 3. други трудови възнаграждения, определени в нормативен акт или в индивидуалния трудов договор и невключени в т. 1 и 2. КС Обществено осигуряване
2013-08-12 14:59:02 Добър ден,искам да попитам към коя дата се превеждат социалните добавки и пенсии на деца с ТЕЛК? Йорданка Бечева Уважаема госпожа Бечева, По въпроса, свързан с изплащане на пенсиите се обърнете към Националния осигурителен институт. По въпросите, свързани с изплащане на помощите за деца, се обърнете към Агенция за социално подпомагане. ЕКБ. Обществено осигуряване
2013-09-30 17:05:46 Здравейте! Назначена съм на трудов договор. В момента ми се изплаща парично обезщетение по подадена декларация по чл.50 от КСО от 135 до 410 ден от моя работодател. Регистрирах ЕООД. Аз съм собственик и управител. Как следва да се осигурявам през моето ЕООД и изобщо трябва ли, за да не ми се прекъсне обезщетението до 410 ден. Прехвърля ли се? Дани Динкова За конкретна информация по поставения въпрос се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. КС Обществено осигуряване
2013-11-05 10:45:59 Как ще се пенсионират инвалидите първа група с 92%инвалидност, работили в условията на втора категория труд с 40 години стаж, но не им достига 2 години стаж за пенсия по възраст, но навършили 57 години? Л.Стоянова Според предвиденото в § 4, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО), до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете и са: 1. навършили възраст преди 1 януари 2012 г. 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд или 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд; 2. от 31 декември 2011 г. възрастта по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 48-годишна възраст за жените и 53-годишна възраст за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд. Съгласно разпоредбата на чл.104, ал. 2 КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. Това означава, че за 2013 г. жените, които са работили 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако имат сбор от осигурителен стаж (след приравняването му по реда на чл. 104, ал. 2 КСО) и възраст - 94 и са навършили 52 години и 8 месеца. В случай, че въпросът Ви касае придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при условията на трета категория труд, Ви уведомяваме, че в проекта на Закон за бюджета на държавното обществено осигуряване (ЗБДОО) за 2014 г., който е одобрен на 30 октомври 2013 г. от Министерския съвет и предстои да бъде обсъден в Народното събрание, са предложени промени, свързани с условията за пенсиониране по чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), т.е. за работещите при условията на най-масовата – трета, категория труд. Предложението е за 2014 г. да бъдат запазени условията за пенсиониране от 2013 г., като право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 се придобива при навършване на 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца за жените и 63 години 8 месеца и осигурителен стаж 37 години и 8 месеца за мъжете. За конкретна информация следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС Обществено осигуряване
2014-01-17 20:54:28 Здравейте! Имам 60% от Телк,но нямам стаж.Имам ли право на социална пенсия Минко Стефанов Съгласно чл. 90а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, право на социална пенсия за инвалидност имат лицата, навършили 16-годишна възраст, с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане повече от 71 на сто. КС Обществено осигуряване
2014-12-17 13:42:35 Къде може да се намери информация за подготвените и предложени за гласуване в народното събрание промени в пенсионното осигуряване и като цяло за пенсионната реформа подготвяна от правителството. Иван Терзийски NULL Обществено осигуряване
2015-03-07 14:24:41 06-03-2015 N.Nikolov Отговор Уважаеми г-н Калфин, за всички е ясно, че пробойната в пенсионната система са инвалидните пенсии на "мнимите" болни. Според мен не е коректно спрямо останалите пенсионери на работещите пенсионери от ТЕЛК да се дават Коледни и Великденски добавки, защото те получават и заплата и добавка цял живот, а именно пенсия Н.Николова NULL Обществено осигуряване
2015-05-12 14:42:53 НОИ издава ли документ доказващ, че дадено лице е подало документи за пенсиониране преди 2 месеца. Лицето сега иска да напуска и си иска обезщетението от 2 заплати. /само вх.№ от НОИ не става/ Мария Атанасова В случай, че в запитването си имате предвид обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/, в разпоредбата е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, едно от условията за изплащане на обезщетението е работникът или служителят към момента на прекратяване на трудовия договор да има придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Дали ще упражни това свое право и ще се пенсионира е без значение с оглед неговото изплащане. Поради това не е необходимо представяне документ, че лицето е подало документи за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст. МВ/ Обществено осигуряване
Страница 3073 of 6864