Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-08-14 10:45:57 Съкратена съм по чл.328 на 12.07.2012, регистрирах се в бюрото по труда на 17.07.2012. Към 14.08.2012 още съм безработна,какво трябва да направя за да ми заплати работодателя обещетение от една работна заплата, което ми се полага по закон, тъй като той няма такива намерения Ирина Леярска Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. От разпоредбата е видно, че работодателя дължи обезщетение на работника за времето на оставане без работа, но за не повече от 1 месец, ако в индивидуален или колективен трудов договор не е уговорен по-дълъг срок. При прекратяване на трудовия договор на посочените по-горе основания работникът има право на предвиденото в разпоредбата обезщетение. Обезщетението се изплаща след изтичане на месеца и обхваща периода, през който лицето е било без работа. В случай, че работодателят не Ви изплати това обезщетение, следва в 3-годишен срок от датата на прекратяване на трудовия договор да предявите съдебен иск пред съответния съд за присъждане на обезщетението - чл. 358, ал. 1, т. 3 КТ. КС Обществено осигуряване
2012-11-15 09:18:34 На 12.11.2012г. се навършват 60 години и четири месеца, на 16.12.2012г. лицето ще има вече 35 години осигурителен стаж. Срока за подаване на документи е 6 месеца, ако се подадат документите 2013г, ще се пенсионира ли при условията за възраст за 2012г - а именно 60 и 4 месеца? Румяна Василева Уважаема г-жо Василева, Според разпоредбите на КСО правото на пенсия не се погасява по давност. Това означава, че веднъж придобито, то може да бъде упражнено от правоимащите лица при същите условия и през следващите години. Лицата, които през 2012 г. са изпълнили условията за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст (по чл. 68 от КСО) - имат навършени 60 години и 4 месеца за жените и 63 години и 4 месеца за мъжете и съответно 34 години и 4 месеца осигурителен стаж за жените и 37 години и 4 месеца осигурителен стаж за мъжете, ще могат да се пенсионират (до подадат документи за пенсиониране) и през 2013 г. и през следващите години. ЛТ/ Обществено осигуряване
2013-02-20 12:16:30 Самоосигуряващо се лице без право на болничен взема такъв. За периода на болничния какви осигурителни вноски дължи това лице? Надя Гоцова От запитването предполагаме, че самоосигуряващото се лице се осигурява само за инвалидност поради общо заболяване, за старост и за смърт, но не и за общо заболяване и майчинството. Поради това Ви уведомяваме, че съгласно чл. 3, ал. 4 от Наредбата за обществено осигуряване на самоосигуряващите се лица, българските граждани на работа в чужбина и морските лица, лицата, осигурени само за инвалидност поради общо заболяване, за старост и за смърт, дължат осигурителни вноски за периодите на временна неработоспособност, бременност и раждане или отглеждане на малко дете. За допълнителна информация по въпроса за осигурителните вноски в конкретния случай е необходимо да се обърнете към Националната агенция за приходите. КС Обществено осигуряване
2013-08-02 09:18:14 Как е редно да се изчисли среднодневното брутно възнаграждение за 3-те дни за сметка на работодател, при условие, че в месеца служителят има допълнителни възнаграждения. Трябва ли да се вземе предвид дали допълнителното възнаграждение е с постоянен или еднократен характер? Петър Петров Съгласно чл. 40, ал. 5 от Кодекса за социално осигуряване, осигурителят изплаща на осигуреното лице за първите три работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. По смисъла на чл. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, брутната работна заплата се състои от: 1. основна работна заплата, определена съгласно действащата нормативна уредба и прилаганата система на заплащане на труда; 2. допълнителни трудови възнаграждения, определени в Кодекса на труда, в наредбата, в друг нормативен акт или в колективен трудов договор; 3. други трудови възнаграждения, определени в нормативен акт или в индивидуалния трудов договор и невключени в т. 1 и 2. КС Обществено осигуряване
2013-08-12 14:59:02 Добър ден,искам да попитам към коя дата се превеждат социалните добавки и пенсии на деца с ТЕЛК? Йорданка Бечева Уважаема госпожа Бечева, По въпроса, свързан с изплащане на пенсиите се обърнете към Националния осигурителен институт. По въпросите, свързани с изплащане на помощите за деца, се обърнете към Агенция за социално подпомагане. ЕКБ. Обществено осигуряване
2013-09-30 17:05:46 Здравейте! Назначена съм на трудов договор. В момента ми се изплаща парично обезщетение по подадена декларация по чл.50 от КСО от 135 до 410 ден от моя работодател. Регистрирах ЕООД. Аз съм собственик и управител. Как следва да се осигурявам през моето ЕООД и изобщо трябва ли, за да не ми се прекъсне обезщетението до 410 ден. Прехвърля ли се? Дани Динкова За конкретна информация по поставения въпрос се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. КС Обществено осигуряване
2013-11-05 10:45:59 Как ще се пенсионират инвалидите първа група с 92%инвалидност, работили в условията на втора категория труд с 40 години стаж, но не им достига 2 години стаж за пенсия по възраст, но навършили 57 години? Л.Стоянова Според предвиденото в § 4, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО), до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете и са: 1. навършили възраст преди 1 януари 2012 г. 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд или 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд; 2. от 31 декември 2011 г. възрастта по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 48-годишна възраст за жените и 53-годишна възраст за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд. Съгласно разпоредбата на чл.104, ал. 2 КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. Това означава, че за 2013 г. жените, които са работили 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако имат сбор от осигурителен стаж (след приравняването му по реда на чл. 104, ал. 2 КСО) и възраст - 94 и са навършили 52 години и 8 месеца. В случай, че въпросът Ви касае придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при условията на трета категория труд, Ви уведомяваме, че в проекта на Закон за бюджета на държавното обществено осигуряване (ЗБДОО) за 2014 г., който е одобрен на 30 октомври 2013 г. от Министерския съвет и предстои да бъде обсъден в Народното събрание, са предложени промени, свързани с условията за пенсиониране по чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), т.е. за работещите при условията на най-масовата – трета, категория труд. Предложението е за 2014 г. да бъдат запазени условията за пенсиониране от 2013 г., като право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 се придобива при навършване на 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца за жените и 63 години 8 месеца и осигурителен стаж 37 години и 8 месеца за мъжете. За конкретна информация следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС Обществено осигуряване
2014-01-17 20:54:28 Здравейте! Имам 60% от Телк,но нямам стаж.Имам ли право на социална пенсия Минко Стефанов Съгласно чл. 90а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, право на социална пенсия за инвалидност имат лицата, навършили 16-годишна възраст, с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане повече от 71 на сто. КС Обществено осигуряване
2014-12-17 13:42:35 Къде може да се намери информация за подготвените и предложени за гласуване в народното събрание промени в пенсионното осигуряване и като цяло за пенсионната реформа подготвяна от правителството. Иван Терзийски NULL Обществено осигуряване
2015-03-07 14:24:41 06-03-2015 N.Nikolov Отговор Уважаеми г-н Калфин, за всички е ясно, че пробойната в пенсионната система са инвалидните пенсии на "мнимите" болни. Според мен не е коректно спрямо останалите пенсионери на работещите пенсионери от ТЕЛК да се дават Коледни и Великденски добавки, защото те получават и заплата и добавка цял живот, а именно пенсия Н.Николова NULL Обществено осигуряване
Страница 3073 of 6864