| 2016-01-11 20:21:21 |
Здравейте! Родена съм на 30.01.1961 и имам 28 години учителски стаж. Кога мога да се пенсионирам? Запазвам ли правото си на 6 заплати (работя при един и същ работодател повече от 10 години) при ранно пенсиониране? Намаленият размер на пенсията при ранно пенсиониране на учител пожизнен ли е или търпи промяна при навършване на общата възраст за трета категория? |
Павлина Дукова |
Уважаема госпожо Дукова,
От 1 януари 2016 г. трайно е уредено правото на пенсия за учителите, като условията за пенсионирането им се включват в основните текстове на Кодекса за социално осигуряване (КСО). За тази цел е създаден нов чл. 69в от КСО, като е отменен досега действалия § 5 от ПЗР на КСО. Съгласно разпоредбата на чл. 69в, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) през 2016 г. учителите (жени) придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при навършване на възраст от 57 години и 10 месеца и при наличието на учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца. От 31 декември 2016 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца за всяка календарна година до 31 декември 2029 г., а от 1 януари 2030 г. – с по 3 месеца, до достигане на 62 - годишна възраст за жените.
На учителите се изплаща срочна пенсия за ранно пенсиониране от Учителския пенсионен фонд в размер, определен по реда на чл. 70 от КСО и намален с 0,1 на сто за всеки месец, недостигащ на лицето до навършване на възрастта му за придобиване право на пенсия по общия ред - чл. 68, ал. 1 от КСО. След навършване възрастта по чл. 68, ал. 1 за съответната година пенсията им за осигурителен стаж и възраст се изплаща в пълен размер от фонд "Пенсии".
Конкретната преценка дали отговаряте на изискванията за отпускане на пенсия се прави от съответното длъжностно лице, на което е възложено ръководството на пенсионното осигуряване в Националния осигурителен институт.
По отношение на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, съгласно цитираната разпоредба при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, включително при посочените по-горе условия за ранно пенсиониране, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж.
Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието.
С оглед изложеното, сме на мнение, че бихте имали право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ, ако отговаряте на посочените по-горе условия. ГЯ
|
|
| 2016-12-15 14:02:33 |
Към кого трябва да се обърнем за коректно определяне на категорията труд, тъй като сме назначени като 3 категория, но отговаряме на изискванията за втора категория труд? |
Антоанета Маринова |
Уважаема госпожо Маринова,
Категорията на труда при пенсиониране се определя на основание на Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране. Само трудът на лицата, работещи по трудово правоотношение подлежи на категоризиране по реда на посочената наредба. Конкретната преценка за категорията труд, от която следва да бъде зачетен осигурителния стаж при пенсиониране се прави от длъжностните лица в Националния осигурителен институт, въз основа на оригиналните документи за осигурителен (трудов стаж) – обр. УП-3, заповеди за назначаване, трудова книжка, длъжностна характеристика и др.
В случай, че условията, при които работите не отговарят на тези, които са договорени с трудовия договор, следва да сигнализирате Инспекцията по труда за оказване на необходимото съдействие.
КС/ТПООУТ
|
|
| 2018-05-21 14:11:01 |
Здравейте! За периода 01.01.2014 г. - 31.08.2014 г. съм работел като шофьор на тежко товарен автомобил 12 и повече тона, но съм осигуряван трета категория труд. Работодателят ми отказва да коригира категорията труд. Към кого да се обърна за помощ и какво следва по-нататък? |
Красимир Христов |
Уважаеми г-н Христов, категорията на положения след 31.12.1999 г. труд се определя въз основа на Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране (НКТП). С Инструкция № 13 от 31.10.2000 г. за прилагане на НКТП се определя обхвата на наредбата и изискванията за категоризиране на труда на работещите в различните дейности, производства, работни места и професии. Трудът на лицата, работещи по трудово правоотношение на длъжност „Шофьор на тежкотоварен автомобил – 12 и повече тона“, се зачита за труд от втора категория, съгласно чл. 2, т. 25 от НКТП. С чл. 9, ал. 34 от Инструкция № 13 е пояснено, че по тази точка се категоризира труда на шофьорите на товарни автомобили с техническа възможност за превоз на товари (товароносимост) с маса 12 и повече тона, независимо от конструкцията на автомобила, пригодена съобразно начина за използване и вида на пренасяния товар: цистерни; автокранове; бетонови разтвори; превоз на цимент, брашно, прахообразни материали; сондажна апаратура; автостълби; автолаборатории; автоработилници и др. Шофьорите на влекачи на ремаркета и полуремаркета с обща сборна товароподемност 12 и повече тона. Техническата характеристика на автомобилите е определена в техническата документация от производителя.
Конкретната преценка за категорията труд, от която следва да бъде зачетен осигурителния стаж, се прави от съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт въз основа на оригиналните документи за осигурителен (трудов) стаж – обр. УП-3, трудови договори и допълнителни споразумения към тях, заповеди за назначаване, трудова книжка, от която да е видна конкретната длъжност, на която е било назначено лицето, предприятието, в което е работило и др.
Въпросите, свързани с установяването на административни нарушения и налагането на административни наказания по вноските за държавното обществено осигуряване, са от компетентността на Националната агенция за приходите. ВН |
|
| 2018-06-20 11:13:16 |
Здравейте, интересува ме откъде можем да изкараме формуляр Е401, тъй като немски гражданин започна осигуряване в България и за да си прекрати осигуряваето в чужбина му искат формуляр Е401. Благодаря предварително! |
Миглена Балканджиева |
Уважаема госпожо Балканджиева,
По въпроси относно приложимо законодателство в областта на социалната сигурност е необходимо да се обърнете към Националната агенция за приходите.
Бихме искали обаче да отбележим, че формуляр Е401 представлява удостоверение за гражданско състояние за предоставяне на семейни обезщетения и се използва при администриране на семейните обезщетения. В случай, че Ви е необходим такъв формуляр е необходимо да се обърнете към Агенцията за социално подпомагане. НА
|
|
| 2010-06-17 23:39:24 |
Здравейте,искам да ви попитам защо дискриминирате майките,които са родили преждевременно?Защо в закона няма кауза,която да гласи че ние имаме право да си получим обезщетение за бременност и раждане,което е 2г. (майчинство) и 45 дни преди раждане.Поради това че съм родила по-рано с 45 дни,на мен 45 дни по-рано ми е прекратено майчинството,мога ли да си получа тези пари по някакав начин? |
Радостина Теменова |
Съгласно чл. 163, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ когато поради неточно предвиждане на здравните органи раждането стане преди изтичане на 45 дни от започване ползуването на отпуска, остатъкът до 45 дни се ползува след раждането. На основание разпоредбата на чл. 50, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване осигурената за общо заболяване и майчинство майка има право на парично обезщетение при бременност и раждане за срок 410 календарни дни, от които 45 дни преди раждането. Когато раждането стане преди изтичането на 45 дни от началото на ползването на обезщетението, остатъкът до 45 дни се ползва след раждането. Тъй като паричните обезщетения се изплащат от Националния осигурителен институт, за по-подробна информация се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС |
NULL |
| 2018-11-29 11:42:53 |
Здравейте, извинете, че може и да не е з тази рубрика моя въпрос, но реших, че това е най-близката:
издават ли се пенсионерски карти/ от типа на членскаа карта?
Ако да- къде да канидаствам за такава? Ако не- нека да започне това, за да може човек да я показва за ползване на различни намаления,нпр. кино,музей. Благодаря |
Мариана Охридска |
Уважаема г-жо Охридска, няма законов ред и оторизирана институция за издаване на пенсионерска карта от типа на членска карта. Като административна услуга Националният осигурителен институт (НОИ) издава удостоверение, че лицето е пенсионер. По заявление на лицето териториалното поделение на НОИ издава удостоверение за обстоятелства, свързани с това дали получава или не получава пенсия, вида, размера и срока на получаваната пенсия и добавките към нея, както и направените удръжки. Заявлението може да бъде подадено и по електронен път, подписано с персонален идентификационен код и ЕГН/ЛНЧ или с квалифициран електронен подпис. Такива удостоверения се издават и за пенсиите, отпуснати от чуждестранни осигурителни институти, изплащани чрез посредничеството на НОИ, при прилагане разпоредбите на международни договори. Съгласно тарифата на НОИ за цените и начините на ценообразуване за изготвяне на специализирани продукти и услуги за издаване на удостоверение за обстоятелство, че лицето е пенсионер таксата е 2 лв. ВН |
|
| 2019-01-21 15:49:43 |
Здравейте! Имаме служител, който е латвиец като му предстои пенсиониране/ от 2010г. е на български тудов договор/. Каква е процедурата за да може да се пенсионира? В същото време си е подал документите в Латвия за пенсиониране! Това проблем ли е да получи пенсия и от България? |
Mikhail Vasilev |
Уважаеми господин Василев,
В отношенията между Република България и останалите държави-членки на Европейския съюз, касаещи социалната сигурност и ползването на социални права, вкл. пенсионни права, се прилагат разпоредбите на Регламент № (ЕО) 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и на Регламент № (ЕО) 987/2009 за установяване на процедура по прилагането на Регламент 883/2004. Разпоредбите на Регламент 883/2004 предвиждат възможност за взаимно зачитане на осигурителни периоди, когато едно лице е живяло и/или работило в повече от една държава членка. В случаите, в които лицето е придобило осигурителни периоди по съответните национални законодателства (във Вашия случай по българското и латвийското), но същите не са достатъчни за отпускане на пенсия за старост изцяло по едно от тези законодателства, се извършва т.нар. „сумиране“ на осигурителни периоди. В този случай при подаване на заявление за отпускане на пенсия до компетентната институция на държавата, в която лицето живее към този момент, то следва да посочи, че има завършени осигурителни периоди в друга държава членка. Компетентните институции на съответните държави обменят информация по служебен път и всяка една потвърждава „своите“ осигурителни периоди. Извършва се сумиране до достигане на необходимия осигурителен стаж и се отпуска пенсия като всяка една от държавите изплаща пенсия за осигурителните периоди, завършени по нейното законодателство. Следователно, в случай че лицето отговаря на условията на съответните законодателства, би могло да получава пенсия от страна на Латвия за осигурителния стаж, натрупан по нейното законодателство, и пенсия от България – за осигурителния стаж, придобит по българското законодателство. Размерът на пенсиите във всяка държава ще бъде изчислен на база осигурителните вноски в съответната държава. ГЯ/ТПООУТ
|
|
| 2019-02-12 14:17:59 |
Въпрос относно: болнични при сумирано работно време
По кой график трябва да се изчислят болничните на лице работещо при сумирано работно време и представило болничен за периода 11.02 до 15.02. По този който е създаден в началото на м.Февруари или по този който сме коригирали и наново утвърдили на 11.02 след представянето на болничния лист.
|
Марина Сокерова |
Уважаема г-жо Сокерова,
Съгласно чл. 9а, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване. Съгласно чл. 9а, ал. 3 от НВРПО поименните графици се изготвят така, че сборът от работните часове по графика на работника или служителя за периода, за който е установено сумираното изчисляване, не трябва да е по-голям от нормата за продължителност на работното време, определена по чл. 9б от НРВПО. Когато работник или служител през целия или през част от периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, е ползвал отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и при осиновяване на дете до 5-годишна възраст, нормата за продължителност на работното му време се преизчислява, като се изваждат съответните часове по утвърдения поименен график (чл. 9б, ал. 3 от НРВПО). От въпроса не може да се направи еднозначен извод за установения от работодателя период на сумирано изчисляване на работното време или за предвидените работни смени в него, но предполагаме, че е планирано работникът или служителят да полага труд през дните между 11 и 15 февруари, като периодът на сумираното изчисляване на работното време започва от 1 февруари. В тази връзка следва да се има предвид, че в съответствие с чл. 34, ал. 1 от Наредба за паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване, паричното обезщетение за временна неработоспособност, за бременност и раждане и при осиновяване на дете до 5-годишна възраст при сумирано изчисляване на работното време и при работа на смени по часов график се изплаща за работните часове по графика на лицето, изготвен по реда на Наредбата за работното време, почивките и отпуските, включени в периода на временната неработоспособност, в отпуска за бременност и раждане и при осиновяване на дете до 5-годишна възраст. На база на изложената в запитването фактическа обстановка сме на мнение, че паричното обезщетение за използвания отпуск за временна неработоспособност следва да се изчислява съгласно поименния график, изготвен в началото на месец февруари.НС
|
|
| 2010-07-27 19:36:50 |
Поради закриване на фирмата, всички работници бяха съкратени и пратени на борсата. След два месеца навършвам 63г. и тъй като имам повече от 100 точки ще мога да се пенсионирам. Въпроса ми е имам ли право на 6 заплати и от къде да ги търся? |
Димитър Димитров |
На поставения въпрос отговаряме: Видно от запитването, към момента на прекратяване на трудовото правоотношение не сте придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, поради което правото на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда не може да възникне. ЕКБ |
NULL |
| 2019-04-24 14:09:02 |
Здравейте. Имам въпрос относно майчинството при осиновено дете. Детето е родено на 9.05.17 г. и осиновено на 29.12.17г.Пет месеца съм получавала високоплатено майчинството до навършване на 1г.на детето до 9.05.18 г. От тогава получавам по- ниско платено майчинство до навършване на 2 г на детето ,които ще навърши на 9.05.2019 г. Интересува ме по новия закон имам ли право да ползвам разликата за високоплатеното майчинство тоест ползвала съм 5 м и остават 7 м ако правилно разбирам . И ако имам право трябва ли да подавам на ново документи в работата. |
Антоанета Сиракова |
Уважаема г-жо Сиракова, със Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ЗИДКТ), обнародван в „Държавен вестник“ бр. 30 от 2018 г., са направени промени в Кодекса на труда (КТ), свързани с правото на отпуск на осиновителите, както и изменения и допълнения и в Кодекса за социално осигуряване (КСО) относно правото и изплащането на парични обезщетения от държавното обществено осигуряване (ДОО) за времето на този отпуск на осигурените лица.
С § 7 от Преходните и заключителни разпоредби (ПЗР) на ЗИДКТ се уреждат тъй наречените „заварени“ случаи, съобразно това дали срокът за използване на отпуските, разрешени на основание действащите до тази дата разпоредби в КТ, е изтекъл към 01.07.2018 г. Осиновителките или лицата, които към 01.07.2018 г. включително се намират в отпуск поради осиновяване на дете по отменените ал. 6 и 11 на чл. 163 и по ал. 10 в редакцията й до влизането в сила на закона или по чл. 164 от КТ, от тази дата имат право на отпуск по чл. 164б, ал. 1, 2 и 3 за остатъка до 365 дни, но не по-късно от навършване на 5-годишна възраст на детето (§ 7, ал. 1 от ПЗР на ЗИДКТ). Този отпуск се разрешава въз основа на писмено заявление на лицето до предприятието.
За времето на разрешения отпуск по реда на § 7 от КТ се изплаща парично обезщетение от държавното обществено осигуряване на основание § 9 от ПЗР на ЗИДКТ. На осигурените за общо заболяване и майчинство лица, които са осиновили дете и на които до 01.07.2018 г. включително срокът за изплащане на обезщетение по чл. 50, ал. 5 или 7 или по чл. 53 от КСО в редакцията им до тази дата не е изтекъл, от тази дата имат право на обезщетение по чл. 53в, ал. 1 или 3 от КСО за остатъка до 365 дни, но не по-късно от навършване на 5-годишна възраст на детето (§ 9, ал. 1 от ПЗР на ЗИДКТ).
Съобразно изложеното в запитването след 01.07.2018 г. (влизане в сила на горепосочените промени в КТ и КСО) не сте реализирала правото си да подадете писмено заявление да работодателя за ползване на отпуск за остатъка до 365 дни по чл. 164б, ал. 1 от КТ със съответното парично обезщетение по КСО. Ползвани са 5 месеца отпуска за бременност и раждане, както и 1 година отпуск по чл. 164 от КТ за отглеждане на дете до 2-годишна възраст (до 09.05.2019 г.), като за това време сте получавала съответните парични обезщетения съгласно разпоредбите на КСО, действащи към момента на ползването на отпуска. В тази връзка след 09.05.2019 г. няма разлика от 7 месеца, за която да получавате високоплатено майчинство. ВН |
|