Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-06-08 16:46:34 В организацията, в която работя, СБКО-то се раздава във вид на ваучери за храна, на всеки според дохода. Ваучерите са м/у 20 до 30-35 лв. на човек за месец и не се начисляват, нито удържат осигурителни вноски. това правилно лие или не? ИВАНКА ХРИСТОВА За информация по въпроса се обърнете към Националната агенция за приходите, от чиято компетентност е събирането на осигурителните вноски. КС Обществено осигуряване
2011-07-05 23:47:36 От 84 до 87 г. вкл.майка ми е инвалид 1ва група без право на труд и съответно освободена от тогавашния работодател на база решението от ТЕЛК. Сега тези 4 години не и се признават за стаж за пенсия. Защо при положение,че законът тогава е забранявал тя да работи? Моля за изясняване на този безумен парадокс ! Ася Стоилова Уважаема госпожа Стоилова, Съгласно чл. 122 на отменения Кодекс на труда от 1951 година, с наредба на Министерството на народното здраве и социалните грижи и Централния съвет на Общия работнически професионален съюз се определят работите, които не могат да се изпълняват от болни с определени страдания, трудоустройството на тези болни, както и категориите работници и служители, които подлежат на задължителни медицински прегледи, и реда и сроковете на извършването им. Съгласно чл. 145 от същия кодекс, държавното обществено осигуряване се разпростира задължително върху всички работници и служители, заети в държавни, обществени, кооперативни, смесени или частни предприятия, учреждения или организации или при частни лица, независимо от характера и продължителността на тяхната работа и начина на заплащането й. Ето защо, за соченият от Вас период времето не би могло да се зачете за осигурителен стаж при пенсиониране. ЕКБ Обществено осигуряване
2011-11-14 14:38:58 В 45 дена болничен по майчинство съм, а фирмата е купена от по-голяма компания и собственика ще и обяви фалит или ще я продаде. С какво ме защитава закона при последвало уволнение и отказ да ми подават болничните в НОИ, съответно осигуровките. Имат ли това право да ми откажат и аз как трябва да постъпя в такава ситуация. Благодаря. Велина Неделчева Уважаема г-жо Неделчева, Съгласно чл. 333, ал. 6 от КТ работник или служител, който ползва отпуск по чл. 163 (в случая отпуск за бременност и раждане по ал. 1 в размер на 410 дни, от които 45 дни преди раждането), може да бъде уволнен само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 КТ - при закриване на предприятието. Ако договорът Ви бъде прекратен на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 КТ – при закриване на предприятието (обявяване на фалит, както посочвате в запитването), не е необходимо работодателят да иска предварително разрешение на инспекцията по труда, тъй като в чл. 333, ал. 6 КТ не е предвидено искането на разрешение. Съгласно чл. 52 от Кодекса за социално осигуряване при прекратяване на осигуряването през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичането на срока на обезщетението за бременност и раждане (т.е. до изтичането на 410-те дни). Съгласно чл. 12 от Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване осигурените лица, на които правоотношението или осигуряването е прекратено поради ликвидация или прекратяване на осигурителя, представят лично или чрез упълномощени от тях лица в съответното ТП на НОИ със заявление по образец съгласно приложение № 11 болничния лист, документ за самоличност и др. Ако договорът Ви не бъде прекратен (ако фирмата бъде купена от по-голяма компания, както посочвате в запитването), а трудовото правоотношение се запази съгласно чл. 123, ал. 1, т. 6 от КТ – при смяна на собственика на предприятието, то следва болничните Ви листове да бъдат подавани в НОИ от новия собственик. За допълнителна информация във връзка с изплащане на обезщетението за бременност и раждане можете да се обърнете към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ Обществено осигуряване
2012-04-08 23:37:49 вървото си дете родих на 1.03.1985г. по време на следването си като редовна студентка, а второто на 25.12.1992г., като до този момент получавах обещетение от бюрото по труда. Въпросът ми е: Колко от времето за отглеждане на децата ми се зачита за трудо стаж и важи ли за клас прослужено време? Светла Иванова Уважаема госпожа Иванова, За деца, родени след 03.07.1984 г., на неработещите жени - майки и осиновителки, се признава трудов стаж от датата на раждането или датата на предаване на детето за осиновяване до навършване на тригодишната му възраст.От 01.01.1987 г. е в сила разпоредбата на чл. 354, т. 6 от Кодекса на труда, съгласно която за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, когато майката или осиновителката се грижи за отглеждане на дете до навършване на тригодишната му възраст. Зачитането на този трудов стаж се осъществява от органа, който признава права, произтичащи от трудов стаж, т.е. пред който трябва да Ви послужи /например, ако е трудов стаж за пенсия - от Районното управление "Социално осигурявапе"/. Трудовият етаж се удостоверява с представянето на актовете за раждане на децата, трудова книжка или документ, от който е видно, че през същия период, лицето няма трудов стаж, признат по друг ред.Съгласно чл. 12, ал. 4. т. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит с оглед правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателят следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно разпоредбата на чл. 354, т. 6 от Кодекса на труда, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, когато майката, бащата, осиновителката или осиновителят се грижи за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст. Този трудов стаж не се вписва в трудовата книжка и се доказва пред всеки работодател със следните документи: актове за раждане на децата, трудова книжка и други документи, от които да е видно в кой период лицето не е работило с оглед периода за признаване на трудов стаж по този ред. Тъй като трудовият стаж по чл. 354, т. 6 от КТ се признава като време, през което не е съществувало трудово правоотношение, изразяваме мнение, че признатият на това основание трудов стаж не би могъл да участва при формирането на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, изплащано от работодателя, с когото са страни по трудово правоотношение. ЕКБ Обществено осигуряване
2012-12-01 17:51:30 Искам да попитам при бебе на 7 месеца как мога да сменя местоработата си?Да го прекъсна и после да напусна или?На новото място ще съм на работа а не по майчинство т.е. да прекъсна майчинството.Ще имам ли право на 50%майчинство плюс заплатата?Ще е пречка ли това че съм по майчинство по точно прекъсването му на новия работодател? Анонимен Няма пречка да напуснете работа. За целта е необходимо да подадете заявление до работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение на някое от основанията, предвидени в Кодекса на труда. Ако прекъснете майчинството по време на ползване на отпуска за бременност и раждане, т.е. до навършване на 1 година на детето, няма да имате право на 50 % от обезщетението. КС Обществено осигуряване
2013-07-23 11:00:29 при представяне на болн.лист в НОИ, трябва ли длъжностното лице да проверява в прил. 15 броя на дните отговарят ли на дните в болн. лист СТЕФКА АНГЕЛОВА При всички случаи е необходимо информацията от болничния лист да съвпада с информацията в Приложение № 15. КС Обществено осигуряване
2013-08-12 16:17:48 здравеите,искам да попитам,след като сам на постоянен трудов договор от 3 год, имам ли право на обещетение 45 дни преди раждане? и ако да кам кого да се обарна кам работодателя или кам социалните? витка димитрова Съгласно чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Това означава, че за да получавате обезщетение за бременност и раждане е необходимо към 45-ия ден преди раждането да имате осигурителен стаж 12 месеца и да извършвате трудова дейност, за която да сте осигурена за общо заболяване и майчинство. Допълнителна информация по въпроса може да получите и от Националния осигурителен институт. КС Обществено осигуряване
2013-08-21 13:25:09 Радослава Братованова:-Уважаеми господа, жена родена на 20.01.1958 г.с починал съпруг през 2006 г.ще се пенсинира на 58 г., а не на 55 г. и 8 месеца. Защо възрастта за пенсиониране на преживелия съпруг се промени от 2013 г. Радослава Братованова Според чл. 82, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване (в сила от 1 януари 2013 година), преживелият съпруг има право на наследствена пенсия 5 години по-рано от възрастта му по чл. 68, ал. 1 или преди тази възраст, ако е неработоспособен. Разпоредбата на чл. 68, ал. 1 КСО предвижда, че право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. Т.е., нарастването на възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО с по 4 месеца за всяка календарна години води до нарастване на възрастта с по 4 месеца и за придобиване правото на наследствена пенсия от преживелия съпруг. На тази база, правото на наследствена пенсия по чл. 82, ал. 2 КСО на преживелия съпруг ще възникне пет години по-рано от момента, в който той ще отговаря на изискването за пенсионна възраст по чл. 68 КСО. За допълнителна информация може да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. КС Обществено осигуряване
2013-09-11 18:06:36 kakvo stana s predlojenieto na premiera zazapazvane na vazrasta 60g.8m.jeni i 63g.8m.mqje ot 2014g. elena grqn4arova Задайте въпроса си на кирилица. Въпросите в рубриките се задават на кирилица. Обществено осигуряване
2013-09-20 15:54:16 по повод на специфичен казус ме интересува Ваш №91АО-2650 от 11.12.2012г., но не го намирам тук, помогнете ми, моля Жулиета Терзиева Уважаема госпожа Терзиева, По Ваша молба Ви изпращаме съдържанието на въпросното писмо. Моля да отчетете факта, че писмото е отговор на конкретен въпрос и към конкретен момент. Изх. No: 91АО-2650 от 11.12.2013 г ДО Г-ЖА МАРИЯ РИБАРСКА m.ribarska@ecmanagement.bg КОПИЕ: НАЦИОНАЛНА АГЕНЦИЯ ЗА ПРИХОДИТЕ УВАЖАЕМА ГОСПОЖО РИБАРСКА, Отговорът ни е изготвен при допускане, че работникът, за който питате не работи при условията на сумирано изчисляване на работното време и че 30.09. не е бил работен ден за него. Съгласно чл. 40, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо трудово възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Изискването за 6 месеца осигурителен стаж не се отнася за лицата, ненавършили 18-годишна възраст. На основание разпоредбата на § 22о, т. 1 от Преходните и заключителните разпоредби на КСО, която се прилага към настоящия момент, за периода до 31 декември 2012 г. осигурителят изплаща на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. Така според предвиденото в § 22о от ПЗР на КСО, осигурителят може да плати за първия, втория и третия работен ден от временната нетрудоспособност само на осигурените по смисъла на КСО лица. В § 1, т. 3 от Допълнителните разпоредби на КСО се съдържа дефиниция на понятието „осигурено лице". Това е физическо лице, което извършва трудова дейност, за която подлежи на задължително осигуряване по чл. 4 и чл. 4а, ал. 1, и за което са внесени или дължими осигурителни вноски. Осигуряването на лицето, което е започнало трудова дейност съгласно чл. 10, продължава и през периодите по чл. 9, ал. 2, т. 1 - 3 и 5, а това е времето: - на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете; - на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност и за отпуск за бременност и раждане; - на неплатения отпуск до 30 работни дни през една календарна година и - времето, през което самоосигуряващите се лица, които се осигуряват за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт и за общо заболяване и майчинство, са получавали парични обезщетения за временна неработоспособност, бременност и раждане и отглеждане на малко дете и периодите на временна неработоспособност, бременност и раждане и за отглеждане на малко дете, през които не са имали право на парично обезщетение. На това основание, ако лицето ползва неплатен отпуск, който не се зачита за осигурителен стаж, то не е в кръга на осигурените лица. Поради това осигурителят не дължи 70 на сто от брутното трудово възнаграждение на основание § 22о от ПЗР на КСО както ако временната неработоспособност е настъпила по време, така и ако е настъпила непосредствено след прекъсване на осигуряването (напр. при самоотлъчка, ползване на неплатен отпуск повече от 30 работни дни през една календарна година, който не се зачита за осигурителен стаж), тъй като както беше посочено по-горе в тези случаи лицето е извън кръга на осигурените лица. Въпросите, които се отнасят за попълването на Декларация № 1, както и за осигурителния доход и дължимите осигурителни вноски са от компетентността на Националната агенция за приходите. ПРИЛОЖЕНИЕ (само за НАП): Копие от запитването на г-жа Рибарска. С УВАЖЕНИЕ: Емил Мирославов, ДИРЕКТОР НА ДИРЕКЦИЯ „ТРУДОВО ПРАВО, ОБЩЕСТВЕНО ОСИГУРЯВАНЕ И УСЛОВИЯ НА ТРУД”. ЕКБ. Обществено осигуряване
Страница 3086 of 6864