| 2011-11-28 22:58:00 |
Здравейте,интересува ме т кога ще влезат в сила наскоро гласуваните промени относно правото на неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 години в рамките на 6 месеца съгл.КТ чл.167 да се прехвърля от единия на другия родител. Благодаря предварително! |
Александър Манов |
Уважаеми г-н Манов, Проектът на Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда предстои да бъде приет от Народното събрание. Промените влизат в сила 3 дни след обнародването на закона в Държавен вестник. ЛТ/ |
Обществено осигуряване |
| 2011-12-15 09:05:14 |
Здравейте, на каква база ще се изчилява маичинството за воторото ми дете ако за периода от 18 месеца назад 10 съм била на работа, а 8 съм била в майчинство с първото си дете. |
Aнна Царска |
На основание чл. 49, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 24 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. За дните, включени в периода, от който се изчислява обезщетението, през които лицето е получавало парично обезщетение от общественото осигуряване за временна неработоспособност или за бременност и раждане, се взема предвид доходът, от който е определено паричното обезщетение - чл. 41, ал. 3 КСО При придобиване право на парично обезщетение при бременност и раждане през периода на изплащане на парично обезщетение за бременност и раждане или за отглеждане на дете обезщетението е в размера, определен по ал. 1 за предходното дете, ако това е по-благоприятно за лицето /чл. 49, ал. 2 КСО/. Тъй като въпросите, свързани с изчисляване и изплащане на паричните обезщетения са от компетентността на Националния осигурителен институт, за повече подробности можете да се обърнете към съответното териториално поделение. КС |
Подкрепа за детето и семейството |
| 2012-01-16 11:57:56 |
Здравейте, На постоянен трудов договор съм. Имам дете на 1г. и 5м. Ползвам платен отпуск за отглеждане на дете до 2г.възраст. След неговото изтичане, на каква база ще е размерът на полагаемитят ми се платен годишен отпуск за тези 2 год.,а при непосредствена втора бременност и раждане,на каква база ще се изчисляват болничните и второто майчинство? |
Вяра Михайлова |
В чл.177 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Когато в календарния месец, предхождащ предходния ползването на отпуска, не са отработени 10 работни дни е необходимо връщане без ограничение назад във времето до определяне на месец, в който има 10 отработени дни. Това означава, че когато работничката или служителката е ползвала отпуск по майчинство и непосредствено след това поиска да ползва платен годишен отпуск, за база за изчисляване на възнаграждението съгласно чл. 177 от КТ следва да се вземе последния месец назад във времето, в който има 10 работни дни, независимо колко назад във времето е този месец. Размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на платения годишен отпуск и обезщетенията по КТ при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата – чл. 19, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Съгласно чл. 49, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 24 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и се определя по реда на чл. 41, ал. 2-5. За повече информация по този въпрос, можете да се обърнете към съотватното ТП на НОИ. МВ/ |
Обществено осигуряване |
| 2012-06-13 00:17:03 |
ЗДРАВЕЙТЕ! СЛЕДВА ЛИ ДА СЕ НАЧИСЛЯТ ОСИГУРИТЕЛНИ ВНОСКИ ПРИ ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВО ПРАВООТНОШЕНИЕ ПО ЧЛ. 331 ОТ КТ ОТ РАБОТОДАТЕЛ И ЛИЧНИ ВНОСКИ , КАКТО И ДОД ВЪРХУ ПОЛУЧЕНОВО ОБЕЩЕТЕНИЕ? |
РАЛИЦА ТОДОРОВА |
Уважаема г-жо Тодорова, Съгласно чл. 331, ал. 2 от КТ работодателят дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. От цитираната разпоредба е видно, че база за изчисляване на обезщетението е последното получено месечно брутно трудово възнаграждение. При липсата на изрична разпоредба за начина на изчисляване на това обезщетение и ако страните не са уговорили друго, следва да се приеме, че това е брутното месечно трудово възнаграждение по чл. 228 от КТ. Разпоредбата на чл. 228 от Кодекса на труда (КТ) регламентира, че брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по раздел ІІІ на глава Х от КТ е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата в брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда (т.е. и за обезщетението по чл. 331, ал. 2 КТ, ако не е уговорено друго) се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 1, ал. 8, т. 7 от Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски, върху обезщетенията по чл. 331 от КТ не се изчисляват и внасят осигурителни вноски. Обезщетението по чл. 331 КТ се облага с данък общ доход. ЛТ/ |
Обществено осигуряване |
| 2012-07-12 21:14:35 |
мога ли да ползвам болничен за гледане на болен член от семейството за втория съпруг на майка ми |
веска иванова |
На основание чл. 162, ал. 1 от Кодекса на труда работникът или служителят има право на отпуск при временна неработоспособност поради общо заболяване или професионална болест, трудова злополука, за санаторно-курортно лечение и при належащ медицински преглед или изследване, карантина, отстраняване от работа по предписание на здравните органи, гледане на болен или на карантиниран член от семейството, належащо придружаване на болен член от семейството за медицински преглед, изследване или лечение, както и за гледане на здраво дете, върнато от детско заведение поради карантина в заведението или на детето. Тези отпуски се разрешават от здравните органи, съгл. чл. 162, ал. 2 КТ. За членове на семейството на осигуреното лице се считат неговите възходящи и низходящи по права линия, съпругът и съпругата, съгласно чл. 45, ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване. КС |
Обществено осигуряване |
| 2012-10-08 08:48:10 |
Осигуровки по ГД под МЗ и обезщетение от БТ |
Тони Асенова |
За изготвяне на конкретен и точен отговор е необходимо да формулирате въпроса си. КС |
Обществено осигуряване |
| 2012-11-15 12:17:51 |
Здравейте, аз съм задала въпрос на 30.10.12 г. и чакам за отговор, дали ще получа такъв или казуса е по сложен и ще трябва да изчакам 30 дни, щом не го получих в рамките на 14 дни, но моля Ви пишете ми поне, че ще има такъв. |
РОСИЦА АНАСТАСОВА ВАСИЛЕВА |
Уважаема госпожо Василева, ще Ви бъде отговорено в рамките на 30-дневния срок. |
Обществено осигуряване |
| 2013-04-25 15:51:15 |
Здравейте, бях назначена до завръщане на титуляра, но забременях и родих на 18. 02 т.г. Но титуляра се върна на 1ви април и мен ме освободиха.Какво да правя?В момента ми тече последния болничен до 135 дена.На кого да го представя? |
И. Мурадова |
Съгласно чл.52 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50. В чл. 50 от КСО е предвидено, че осигурената за общо заболяване и майчинство майка има право на парично обезщетение при бременност и раждане за срок 410 календарни дни, от които 45 дни преди раждането. След прекратяване на трудовия договор се прекратява и отпускът по чл. 163, ал.1 от КТ. Тъй като въпросите, свързани с изчисляване и изплащане на паричните обезщетения са от компетентност на Националния осигурителен институт, за повече подробности следва да се обърнете към съответното териториално поделение. МВ/ |
Обществено осигуряване |
| 2014-01-13 07:30:51 |
За категорийните работници които имат стаж /до 2000г./ и възраст но не могат да направят точките до 31.12.2014г. ще има ли някакво решение за по облекчено пенсионира /например малко по висока възраст след отпадане на точките от 2015г./ или ще са прецакани да се пенсионират по общия ред. Някой помислил ли е за това изобщо или така е по изгодно. |
Димитрова |
Лицата, които не придобият право на пенсия по § 4 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (КСО) до 31.12.2014г. и не отговарят на условията по чл. 168 от КСО след 1.01.2015г. (за отпускане на пенсия от професионален пенсионен фонд) придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по общия ред, като осигурителния им стаж, придобит при условията на първа или втора категория труд се превръща към трета категория труд, като 3 години първа или 4 години втора категория се зачитат за 5 години трета категория труд. ПМ/ |
Обществено осигуряване |
| 2014-03-31 01:13:17 |
В мйчинство съм за отглеждане на дете до 2 г.възраст, но живея в чужбина. предлагат ми почасова работа тук, където живея. Ако приема това причина ли е да си прекратя майчинството или съответно договора в България? За в бъдете след края на майчинството при какви условия мога да се осигурявам за пенсия и здравно осигуряване? |
Иванка Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, За информация по поставените от Вас въпроси се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
Социални помощи |