| 2015-01-03 15:59:22 |
НА 16.05.2015Г ВНУЧЕТО МИ НАВЪРШВА ЕДНА ГОДИНКА-КАКЪВ Е РЕДЪТ ЗА ГЛЕДАНЕ НА ДЕТЕТО И КЪМ КОГО ДА СЕ ОБЪРНЕМ? |
МАРИЯ ДИМОВА |
Съгласно чл. 164, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ), отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. От законовата разпоредба е видно, че този отпуск може да бъде ползван и от друго лице (баща, баба или дядо), като законовите изисквания са това лице да работи по трудово правоотношение и детето да е навършило една година. Необходимо е майката също да работи по трудов договор. Съгласно чл. 46, ал. 1 и 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, отпускът за отглеждане на дете до двегодишна възраст по чл. 164, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) или на лицата, посочени в чл. 164, ал. 3 КТ. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. Когато заявлението се подава от лице по чл. 164, ал. 3 от КТ, към него се прилагат декларация и справка съгласно приложения № 2 и 3 в два екземпляра. КС |
Обществено осигуряване |
| 2015-08-18 08:27:40 |
Здравейте,моля за отговор по следния казус!Работя в голямадържавна фирма инаскоро изпълних условията за ранно пенсиониране по първа категория . След приетите промени в КСО , а именно възстановяване на принудителното пенсиониране в предприятието се създаде психоза ,размахват се списъци и т.н..Моля за тълкуване ,по прослувутия чл.328 , важи ли за първа ивтора каегория труд , имайки предвид редица декларации на министъра за борба с ранното пенсиониране , а и предишни решения решения на ВКС , признал за незаконни уволненията на хора , неизпълнили условията по чл.68 за осигурителен стаж и възраст. |
Валя Иванова |
Съгласно § 4, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО), до 31 декември 2015 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд или 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд, и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете.
В разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (КТ) е предвидена правната възможност на работодателя да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 КТ при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а за професори, доценти и доктори на науките - при навършване на 65-годишна възраст.
Предвид на това, че разпоредбата на § 4, ал. 1 от ПЗР на КСО урежда отпускането на пенсия за осигурителен стаж и възраст, считаме че придобиването на право на пенсия при условията на тази разпоредба, е основание за прекратяване на трудовото правоотношение по чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ по инициатива на работодателя. КС
|
|
| 2015-11-23 16:06:36 |
Здравейте, казвам се Валентин Симеонов Попов с ЕГН 6301247980. Пенсионер съм от м.септември 2003 година, като и към момента продължавам да работя. Моля, за Вашите отговори:
1. Досега ежегодно съм искал преизчисляване на пенсията си за стаж. Как това да стане и за осигурителния доход след пенсионирането, ако това е по-благоприятно за мен?
2. Поисках преизчисляване на пенсията и ако прехвърля набраните си средства от ПФ"Доверие" в ДОО, но от НОИ Добрич отказаха, защото като пенсионер от 2003 година, индивидуалния ми коефициент не е бил намален !?! Нали, ако прехвърля средствата, НОИ ще оперира с тях, не е ли логично това да води до увеличение на пенсията?
3.Ако отговора на въпрос 2 е отрицателен, мога ли да си изтегля внесените в ПФ"Доверие" средства? Благодаря предварително, хубав ден!
|
Валентин Попов |
На основание чл. 102, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), лицата, на които е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст, за инвалидност поради общо заболяване и за инвалидност поради трудова злополука или професионална болест, могат да поискат преизчисляване на пенсията за придобит осигурителен стаж и осигурителен доход след пенсионирането, ако това е по-благоприятно за тях. За да се вземе предвид и осигурителния Ви доход, необходимо е да представите документ за осигурителен доход – УП-2 или да заявите, че желаете да се ползват данните от регистъра на осигурените лица в Националния осигурителен институт (НОИ).
По отношение на прехвърляне на средствата от УПФ в НОИ Ви уведомяваме следното:
По отношение на лицата, които имат отпусната пенсия се прилага разпоредбата на § 51 от преходните и заключителни разпоредби на Закона за изменение и допълнение (ПЗР на ЗИД) на КСО, който предвижда, че лицата, на които е отпусната пенсия от държавното обществено осигуряване с начална дата до 31 декември 2015 г. и с намален индивидуален коефициент, могат да поискат преизчисляването й, ако в срок до 31 декември 2016 г. изберат да прехвърлят средствата от индивидуалните си партиди в универсален пенсионен фонд във фонд "Пенсии" на държавното обществено осигуряване. Натрупаните средства в индивидуалната партида на осигуреното лице се превеждат от съответния универсален пенсионен фонд във фонд "Пенсии", съответно във фонд "Пенсии за лицата по чл. 69" на държавното обществено осигуряване, в тримесечен срок от датата на избора. В този случай пенсията се преизчислява от първо число на месеца, следващ този, през който е направен изборът. Осигурителните вноски за допълнително задължително пенсионно осигуряване след преизчисляването на пенсията се превеждат във фонд "Пенсии".
В случай, че Вашата пенсия е отпусната по чл. 69 от КСО следва да имате предвид, че осигуряването в универсален пенсионен фонд възниква от 2004 г. и Вашата пенсия не е с намален индивидуален коефициент, поради което не може да се възползвате от предвидената в § 51 от ПЗР на ЗИД на КСО възможност.
По въпроса за изтегляне на внесените в ПФ „Доверие“ средства следва да се обърнете към ПФ „Доверие“. КС
|
|
| 2016-01-22 12:25:49 |
Моля за вашият компетентен коментар на следния казус:
Работя в училище. Един от учителите преди 2007 година е работил при условията на втора категория труд . Трудът в образованието е трета категория труд. За изплащане на допълнит. трудово възнагражд. за трудов стаж и професион. опит, следва ли годините от втора категория да се превръщат в трета к. |
Димитринка Байрактарова |
Съгласно чл. 104, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст осигурителният стаж се превръща, като три години осигурителен стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. Тази разпоредба се прилага само при преценяване правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст. КС |
|
| 2016-10-05 19:56:26 |
Здравейте!
За трети път задавам моя въпрос,а той е:
Като неработеща майка на близнаци родени март 1982г. колко години трудов стаж или точки ми се добавят при пенсиониране?
Благодаря предварително! |
Нина Илиева |
Уважаема госпожо Илиева,
В случай, че децата Ви са родени през 1982 г., следва да се приложат разпоредбите на Постановление на Министерския съвет № 61 от 1967 год. за насърчаване на раждаемостта (обн., ДВ, бр. 2 от 1968 г.), съгласно което времето за бременност раждане и отглеждане на деца, родени или осиновени след 31.12.1967 г., от неработещи жени-майки или осиновителки, се признава за трудов стаж. Размерът на трудовия стаж, който се зачита по този ред, се определя в зависимост от броя и поредността на родените деца. За първо дете размерът на този трудов стаж е 12 месеца, за второ дете - 14 месеца, за трето дете - 18 месеца, а за четвърто и всяко следващо дете - 12 месеца.
Особеното при зачитането на трудов стаж по този нормативен акт е, че на жените майки се признава трудов стаж, като 45 календарни дни от тях се броят преди датата на раждането на детето, а останалите 10 месеца и половина – след раждането.
При раждането на близнаци трудовият стаж на майката се определя по реда на последния близнак, но ако един от близнаците е трето дете, трудовият стаж се зачита като за трето дете.
От 3.07.1984 г. неработещите майки – осиновителки, придобиват ново материално право, като съгласно Указа за насърчаване на раждаемостта следва да им се зачита трудов стаж до навършване на 3-годишна възраст на децата. Ако до 3.07.1984 г. не са изтекли сроковете, които се зачитат за трудов стаж по реда на ПМС № 61 от 1967г., на майките се зачита трудов стаж до навършване на 3-годишна възраст на детето без прекъсване. Това са случаите, в които сроковете по двата нормативни акта се застъпват без пауза. Ако обаче до 3.07.1984 г. са изтекли сроковете по ПМС № 61 от 1967 г., но детето не е навършило 3-годишна възраст, на такива неработещи майки или осиновителки следва да се признае още трудов стаж, равняващ се на времето от 3.07.1984 г. до навършване на 3-годишна възраст на детето.
С оглед горепосоченото, тъй като децата Ви са родени през 1982 г. съгласно разпоредбите на ПМС № 61 от 1967 г. Ви се признава трудов стаж за период от 12, 14 или 18 месеца, в зависимост от поредността на последния близнак, от които 45 дни преди раждането. Децата навършват 3-годишна възраст през 1985 г. и ако до този момент не сте работила, следва и определен период след 03.07.1984 г. да Ви се признае трудов стаж.
За конкретна преценка следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, където следва да представите актовете за раждане на децата.
МХ/ТПООУТ
|
|
| 2016-10-25 16:26:44 |
Лице е назначено на срочнен договор от 28.04.16г до 30.09.16г. На 01.Юни лицето се води в самоотлъчка/без осигуряване/. На 02.Юни излиза в болничен до 15.Юни. На 16 и 17 Юни отново е в самоотлъчка. Освободен е от 20 Юни.
1.Има ли право лицето на болничен?
2.Плаща ли работодателя първите три дни?
3.Ако няма право, подаваме ли болничния лист в НОИ? |
Павел Атанасов |
Съгласно разпоредбата на чл. 40, ал. 1 и 5 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Осигурителят изплаща на осигуреното лице за първите три работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение.
На основание чл. 10 от КСО, осигуряването възниква от деня, в който лицата започват да упражняват трудова дейност по чл. 4 или чл. 4а, ал. 1 и за който са внесени или дължими осигурителни вноски и продължава до прекратяването й. Осигуряването се прекъсва през периодите, които не се зачитат за осигурителен стаж, независимо че дейността по чл. 4 или чл. 4а, ал. 1 не е прекратена.
Видно от изложеното в запитването Ви, лицето не е осигурено за общо заболяване и майчинство за дните, в които не се е явило на работа без основателна причина (така нар. самоотлъчка), поради което не попада в обхвата на разпоредбата на чл. 40, ал. 1 и 5 от КСО и няма право на парично обезщетение за временна неработоспособност от държавното обществено осигуряване и от работодателя.
За допълнителна информация се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. КС
|
|
| 2017-03-15 12:01:09 |
Iskam da popitam zachita li se za staj vremeto prez koeto sam gledala invalid parva grupa s chujda pomosht kato sam niamala vazmojnost da zapochna rabota? |
Elena Ilieva |
Уважаема госпожо Илиева,
В Кодекса за социално осигуряване (КСО) е регламентирано, че за осигурителен стаж се зачита времето от 1 януари 2001 г., през което родител (осиновител) или съпруг (съпруга), както и времето от 15 август 2015 г., през което един от родителите на майката или бащата на лицето с увреждане не са били осигурени или не са получавали пенсия, тъй като са полагали грижи за инвалиди с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане над 90 на сто, които постоянно се нуждаят от чужда помощ. При пенсиониране за периода, който се зачита за осигурителен стаж, се внасят осигурителни вноски в размера за фонд "Пенсии" върху минималната работна заплата към датата на отпускането на пенсия, които са за сметка на държавния бюджет.
МХ/ТПООУТ
|
|
| 2010-02-11 08:26:39 |
Защо в приложение 2 с което се определя вноската за фонд "ТЗПБ" по групи основни икономически дейности от Закона за бюджета на ДОО за 2010 г. на ред 32 липсва процент. Предварително благодаря за отговора. rosen@konti-bg.com |
Росен Русев |
Уважаеми г-н Русев, За конкретна информация се обърнете към НАП. ЛТ/ |
NULL |
| 2017-06-05 16:45:46 |
Имам инвалидност 65% с Решение от ТЕЛК.Получавам пенсия за трудов стаж и възраст 190 лв.Имам ли право да искам да ми се добави % към пенсията за инвалидността която имам.До сега не съм искала и ползвала нищо. От 10 години със този % инвалидност.Как да постъпа в този случай? |
мАРИЯ вАСИЛЕВА |
Уважаема госпожо Василева,
С измененията в чл. 101, ал. 1, т. 4а от Кодекса за социално осигуряване (КСО), в сила от 1 януари 2015 г. отпадна възможността социалната пенсия за инвалидност да се получава заедно с друг вид пенсия. Съгласно цитираната разпоредба, не могат да се получават едновременно социална пенсия за старост, социална пенсия за инвалидност и персонална пенсия с друг вид пенсия.
Беше отменена и разпоредбата на чл. 101, ал. 3а, изречение второ от КСО, съгласно която, когато една от пенсиите е социална пенсия за инвалидност, тя се изплаща в размер 25 на сто.
По този начин се изключи възможността за един и същ риск - инвалидност, да се получават два вида пенсии – и пенсия за инвалидност поради общо заболяване, и социална пенсия за инвалидност, което противоречи на основните принципи на общественото осигуряване.
Отпадна и основанието да се отпуска социална пенсия за инвалидност на лица, на които вече е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст, за които е настъпил риска старост, т.е. те са в неработоспособна възраст. В тази връзка е необосновано тези лица, които са в неработоспособна възраст, да могат да получават още едно осигурително плащане поради тяхната загубена работоспособност.
Предвид гореизложеното и като се има предвид, че с определения Ви процент трайно намалена работоспособност (от 65%, посочен в запитването Ви) не сте имала право на социална пенсия за инвалидност и преди посочените по-горе промени в законодателството, Ви уведомяваме, че не е възможно тя да Ви бъде отпусната към настоящия момент.
МК/ТПООУТ
|
|
| 2010-02-26 16:13:02 |
Здравейте! Въпросът ми е следния: през месец февруари 2010г. навърших 57г. .Съгласно КСО и §4 за ранно пенсиониране, а така също и §9 мога ли да се пенсионирам при следният трудов стаж:От 16.08.1972 до 15.09.1972;Казарма-от 07.10.1972 до 29.11.1974;от 10.02.1975 до 16.11.1975-2 категория;от 21.11.1975 до 22.11.1980-2 категория;от 15.09.1981 до 15.09.1986-2 категория;от 29.03.1989 до 29.03.1991-2 категория;от 15.07.1993 до 28.10.1993-2 категория.[ САМОУСИГУРЯВАЛ съм се от: 01.12.1991 до 14.07.1993;от 28.10.1993 до 24.03.1994:от 17.09.1994 до 15.03.1995; от 05.11.1995 до 29.01.1998] .От 25.03.1994 до 17.09.1994- 2 категория;от 16.03.1995 до 04.11.1995-2 категория.От 01.02.1998 до 31.03.2000-3 категория.От 15.03.2000 до 16.12.2007-3 категоря.От 17.12.2007 до 04.03.2008-3 категория.От 13.03.2008 до 13.03.2010-3 категория Завършил съм задочно висше образование от 15.09.1978 до 28.06.1984. ИМАМ ЛИ ПРАВО ДА ЗАКУПЯ НЕДОСТИГАЩИТЕ МИ ТОЧКИ ,КОИТО СА ОКОЛО 4 ПО §9 НА КСО? Благодаря предварително за отговора. С Уважение инж.Д.Кръстев |
Димитър Кръстев |
Тъй като пенсиите и добавките към тях се отпускат и изплащат от Националния осигурителен институт, конкретната преценка дали е налице основание за отпускане на пенсия се прави в съответното териториално поделение, въз основа на представените оригинални документи. По въпроса за т.нар. закупуване на осигурителен стаж Ви уведомяваме, че такава възможност е предвидена в разпоредбата на § 9, ал.2 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, съгласно която за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, ако внесат за своя сметка осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. Осигурителният стаж се зачита за времето, за което са внесени вноските, но не за повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност. Това право може да бъде упражнено в срок до 31 декември 2015 г. ПМ/ |
NULL |