Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-11-13 14:45:38 Осигурен на код 82 изборна длъжност излиза в продължителен болничен преди изтичане мандата,който се прекратява при встъпване на новоизбран кандидат.Колко време след прекратяване на правоотношението има право на болничен. Милена Иванова Уважаема г-жо Иванова, с разпоредбата на чл. 42, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) изрично са регламентирани случаите, в които продължава да се изплаща парично обезщетение за временна неработоспособност, когато тя е настъпила преди прекратяване на правоотношението. Само в случаите когато временната неработоспособност е настъпила преди прекратяване на срочни трудови и служебни правоотношения, договори за военна служба и договори за управление и контрол на търговски дружества, паричното обезщетение се изплаща за не повече от 30 календарни дни след прекратяване на правоотношенията или договорите. Ако временната неработоспособност е поради трудова злополука или професионална болест, паричното обезщетение се изплаща до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност. Предвид изложеното изплащането на паричните обезщетения за временна неработоспособност поради общо заболяване може да се продължи до 30 дни след прекратяване на осигуряването на посоченото в запитването лице. По конкретни въпроси относно пеценка на правото и сроковете на изплащане на парични обезщетения за временна неработоспособност следва да се обръщате по компетентност към Националния осигурителен институт. ВН
2020-02-06 13:47:57 Добър ден! Имам следните въпроси: 1. Управител назначен по ДУК, при който на тримесечие му се начислява допълнителна сума за постигнати добри резултати, следва ли при платен годишен отпуск да се преизчислява отпуската върху тази допълнителна сума? Във вътрешните правила на дружеството е записано, че на работниците и служителите платеният отпуск се преизчислява, т.к. и те имат такава сума на тримесечие. 2. Служителите получават за официалните празници (но не работят на самите празници) социални пари, които са обложени с всички осигуровки и данъци, но не са сума с постоянен характер. Следва ли да се включват в осигурителния доход за база, за изчисляване на платения годишен отпуск? Благодаря за съдействието! Гергана Иванова Уважаема госпожо Иванова, Договорът за управление и контрол не е трудов договор и спрямо него не се прилагат разпоредбите на Кодекса на труда (КТ). Прилагат се клаузите, договорени в самия договор. В чл.177 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Съгласно разпоредбата на чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2.възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3.допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4.допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6.възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. В чл. 15, ал. 1 от наредбата е предвидено, че допълнителните трудови възнаграждения по чл. 11 и 12 са с постоянен характер. За допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време – ал. 2 на чл. 15 от наредбата. С колективен трудов договор и/или във вътрешните правила за работната заплата в предприятието могат да се договарят и определят и други допълнителни трудови възнаграждения, които да се считат за допълнителни възнаграждения с постоянен характер. В случай, че в запитването си имате предвид средства за социално-битово и културно обслужване, те не се включват в базата по чл. 177 от КТ, тъй като нямат характер на трудово възнаграждение. БД
2011-01-23 11:42:34 През 2010г. получих средства по мярка 112"Създаване на стопанства на млади фермери",във връзка с промените в ЗДДФЛ от 2010г,длъжен ли съм да декларирам тази сума в Приложение3 и необходимо ли е да се внесат осигуровки за ДОО,ДЗПО и ЗОВ след приспадане на нормативно признати р-ди 60%,а също така и плосък данък 10%? Георги Стоянов По въпроси, свързани с данъци, следва да се обърнете към Министерство на финансите, по компетентност. NULL
2011-05-04 10:16:48 Лице в отпуска по майчиснство на срочен договор, който изтича по време на отпуската. Кой трябва да плаща осигуровките след края на договра, от чие име се носят болничните и декларациите по чл. 50, 53 и 54 от КСО? Ивета Пекова Уважаема госпожа Пекова, Вашия въпрос следва да поставите пред Националния осигурителен институт. ЕКБ Обществено осигуряване
2011-06-09 06:44:13 Признава ли се за осигурителен стаж периода на военноинвалидна пенсия? Ако не се признава как евъзможно да бъде набран необходимият стаж за пенсиониране при навършване на пенсионна възраст? За по голяма яснота - впродължение на 10 г. след уволнение от казармата бях освидетелстван 2 - ра група и получавах пенсия, след което започнах работа.... Станчевски Красимир Зачитането на осигурителния стаж е законово уредено в чл. 9 , ал. 1-9 от Кодекса за социалното осигуряване. В посочената разпоредба липсва правно основание за осигурителен стаж да се зачита периода, през който е отпусната и e получавана пенсия за военна инвалидност. ЕКБ Обществено осигуряване
2011-11-07 08:44:32 На 26.12.11 г. навършвам 63г.и и имам трудов стаж 35г. и 1 м. Завършил съм висше образование и трябва да си купя стаж. Ако платя за повече месеци ще ми бъде ли възстановена разликата за надплатените месеци? Обезщет.от 6 РЗ по КТ кога следва да изплати работодателя-след плащане на месеците които не достигат до 37г.осиг.стаж или е възможно преди това Стефан Заевски Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а за професори, доценти и доктори на науките - при навършване на 65-годишна възраст. Съгласно чл. 222, ал. 3 КТ при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Видно е, че за да имате право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ, изискването на закона е да сте придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Във Вашия случай правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст ще възникне след внасянето на осигурителните вноски по чл. 9а от Кодекса за социално осигуряване, който предвижда, че за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, ако внесат за своя сметка осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. Осигурителният стаж се зачита за времето, за което са внесени вноските, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност. По отношение на въпроса за възстановяване на разликата за надплатените суми, е необходимо да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС Обществено осигуряване
2011-12-15 09:06:09 Здравейте, на 06.01.2012 излизам в 45 дневен болничен до раждането на второто ми дете. За първото си дете съм прехвърлила майчинството на маика си з отглеждане до 2 г, което е домесец 05.2012 Какво се случва с маичинството за първото дете ще продължи ли майка ми да го взима след като излезна аз в болничен. а след като родя пак ли ще го получава ? Анна Царска Няма пречка майка Ви да продължи да получава обезщетението за гледане на дете до 2 години. Тъй като паричните обезщетения се изплащат от Националния осигурителен институт, за допълнителна информация следва да се обърнете към съответното ТП на НОИ. КС Подкрепа за детето и семейството
2012-08-14 14:35:21 Роден съм на 6 септ.1951г. Според сегашните нормативи ще добия право на пенсия, когато навърша 64г.и 8м., но още от сега не ми достигат 6 години трудов стаж. Това означава, че отивам на социална пенсия, когато навърша 67г. Въпросът ми е - има ли смисъл да продължавам да се осигурява и какъв е той. Милчо Съгласно разпоредбата на чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. Освен това, в ал. 2 на цитираната разпоредба е предвидено, че от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Това означава, че мъжете придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст през 2012 г. при навършена възражгъ ст 63 години и 4 месеца и осигурителен стаж 37 години и 4 месеца; през 2013 г. - при навършена възраст 63 години и 8 месеца и осигурителен стаж 37 години и 8 месеца; през 2014 г. – при навършена възраст 64 г. и осигурителен стаж 38 г. и т.н. В случай че лицата нямат право на пенсия по ал. 1 и 2, до 31 декември 2011 г. те придобиват право на пенсия при навършване на 65-годишна възраст за жените и за мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 67 години – чл. 68, ал. 3 КСО. Следва да имате предвид и възможността за така нар. закупуване на осигурителен стаж, предвидено в разпоредбата на чл. 9а, ал. 1 и ал. 2 КСО, съгласно която за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, ако внесат за своя сметка осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. Осигурителният стаж се зачита за времето, за което са внесени вноските, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност. За осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО, но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1, и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. За допълнителна информация може да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС Обществено осигуряване
2012-09-03 15:21:14 Получавам пенсия в размер на 123 лв към момента със ТЕЛКК 55%.На 24 год съм,имам стаж година и половина.Каква е реалната сума на пенсията,която трябва да получавам?136 лв от 1 април,145лв от 1 юни,както бе прието или? Цветелина Кръстева Уважаема госпожа Кръстева, От запитването правим предположение, че става дума за пенсия за инвалидност поради общо заболяване, която е поставена в зависимост от участието на осигуреното лице в осигурителната система чрез осигурителните вноски и се определя по реда на чл. 75-77 от Кодекса за социално осигуряване. На основание чл. 75, ал. 1 и 2, т. 3 от Кодекса за социално осигуряване, размерът на пенсията за инвалидност поради общо заболяване се определя, като доходът, от който се изчислява пенсията, се умножи със сумата, образувана от по процент 1,1 на сто за всяка година осигурителен стаж и съответната пропорционална част от процента за месеците осигурителен стаж. Когато към датата на инвалидизирането осигуреното лице е на възраст, по-ниска от възрастта по чл. 68, разликата между възрастта му, но не по-рано от навършване на 16 години, и възрастта по чл. 68 се признава за осигурителен стаж. При определяне на пенсията признатото време и съответната пропорционална част от процента за месеците осигурителен стаж се умножават с коефициент, за лица с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане от 50 до 70,99 на сто - 0,5. Дохода за изчисляване на размера на пенсията за инвалидност поради общо заболяване се определя, като средномесечният осигурителен доход за страната по чл. 70, ал. 2 от КСО се умножи по индивидуалния коефициент определен по реда на чл. 70, ал. 3 - 6 от КСО до датата на пенсионирането. Съгласно 75, ал. 4, т. 3 от КСО, размерът на пенсията за инвалидност поради общо заболяване за лица с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане от 50 до 70,99 на сто не може да бъде по-малък от 85 на сто от минималния размер по чл. 70, ал. 7 КСО (който съгласно чл. 9, т. 1 и 2 от Закона за бюджета на сържавното обществено осигуряване за 2012 година е: от 1 януари до 31 май 2012 г. 136,08 лв., а за периода от 1 юни до 31 декември 2012 г. - 145 лв.) За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ Обществено осигуряване
2012-09-17 00:00:48 poneje se premestvam na drugo naseleno mqsto kakva e veroqtnostta shefut mi da me sukrati i po koi 4len za da moga da se registriram kato bezrabotna v sladvashtite 9 meseca marina mutova Трудовото законодателство не предвижда специално основание за прекратяване на трудовото правоотношение при преместване на местожителство на работника или служителя. Когато трудовото правоотношение Ви бъде прекратено, ще имате право да се регистрирате в бюрото по труда и да се ползвате от услугите за търсене на работа. Освен това имате право на обезщетение за безработица, ако отговаряте на изискванията по чл. 54а и следващите на КСО. След влизане в сила на промяната в Кодекса за социалното осигуряване от 1.01.2012 г., право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 . Времето за получаване на обезщетение по реда на чл. 54б, ал. 1 от КСО е поставено в зависимост от общия брой години осигурителен стаж, който лицето има към момента на отпускането (чл. 54в, ал. 1 от КСО). При осигурителен стаж до 3 години - периодът е 4 месеца, от 3 до 5 години - 6 месеца, от 5 до 10 години - 8 месеца, от 10 до 15 години - 9 месеца, от 15 до 20 години - 10 месеца, от 20 до 25 години - 11 месеца, а над 25 години - 12 месеца. Трябва да знаете, че на основание ал. 4 от чл. 54б от КСО, безработните лица, придобили право на парично обезщетение по чл. 54а преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, получават минималния размер на обезщетението за срок 4 месеца. Съгласно чл. 54б, ал. 1 от КСО, дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица, което за 2012 г. е 7,20 лв. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението е подадено в 3-месечен срок от тази дата и ако лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни, считано от прекратяване на трудовото правоотношение. Следва да имате предвид, че на основание чл. 54б, ал. 3 от КСО, само безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ. ЕКБ Обществено осигуряване
Страница 3115 of 6864