Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2015-01-23 11:35:29 Работя като държавен служител.На 08.08.2014г. придобих право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но продължавам да работя.Имам ли право да подам заявление за пенсиониране, без да е прекратено служебното правоотношение? До кога мога да го подам в НОИ? Васил Георгиев От 1 януари 2015г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. В тази връзка Ви уведомяваме, че след 1 януари 2015г. може да се подаде заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, без да е прекратено трудовото правоотношение. Според предвиденото в чл. 94, ал. 1 КСО, пенсиите се отпускат от датата на придобиване на правото, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от тази дата. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. КС Обществено осигуряване
2015-01-30 15:49:34 Как се изчислява товароподемността на товарните автомобили според големия талон/F2-G или F3-G/.Става въпрос за определяне на категория труд. Иванка Златкова Уважаема г-жо Златкова, Моля, задайте въпроса в рубриката "Безопасност и здраве при работа". ЛТ/ Обществено осигуряване
2015-04-05 09:41:42 След 2 месеца ми предстои евентуално пенсиониране.Необходимо ли е да изискам УП-2 от работодателя,защото в момента работя и задължен ли съм да го уведомя? Владимир Тренчев УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН ТРЕНЧЕВ, Съгласно чл.40, ал.1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС) осигурителният стаж се установява с данните по чл. 5, ал. 4, т. 1 КСО (данните, които се съдържат в регистъра на осигурените лица), с трудови, служебни, осигурителни книжки и с документ по утвърден образец. Съгласно ал.2, на чл.40 НПОС осигурителният доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, се установява с данните по чл. 5, ал. 4, т. 1 КСО (данните, които се съдържат в регистъра на осигурените лица) или с осигурителна книжка, както и с документ по утвърден образец. Осигурителният доход за времето, през което е получавано обезщетение от държавното обществено осигуряване, изплащано от териториалното поделение на НОИ, се установява с данни от информационната система на НОИ. В тази връзка Ви уведомяваме, че не е задължително да се представя удостоверение УП 2 и УП3 при подаване на заявление за пенсиониране, както и да уведомявате работодателя за това. МИ/ТПООУТ Обществено осигуряване
2017-02-14 08:48:08 Лицето работи от 1995г.През 2009г има прекъсване от 01.06.2009г.Няма друг трудов договор и от 12.06 2009 е на постоянен ТД. Лицето е обслужващ персонал в детска градина.Полагат ли му се 8,5 брутни заплати? Какво се разбира под брутна заплата: 1.Основна заплата 2.Клас прослужено време 3.Безплатната храна влиза ли при изплащане на 8,5 бр.запл.при пес Поля Маринова В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовия му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. От изложеното в запитването става ясно, че в периода на прекъсването от 01.06.2009 г. до 12.06.2009 г. лицето не е работило при друг работодател ,поради което би следвало да се приеме, че при прекратяване на трудовото му правоотношение, след като е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще има право на обезщетение от 6 брутни заплати. По отношение правото на лицето на 8,5 брутни заплати следва да се обърнете към Министерство на образованието и науката. Съгласно чл. 228, ал. 1 от КТ, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 222, ал. 3 от КТ, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Според чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от КТ се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Разпоредбата на чл. 15 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ установява, че допълнителните трудови възнаграждения по чл. 11 /за образователна и научна степен/ и чл. 12 /за придобит трудов стаж и професионален опит/ са с постоянен характер. За допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. Допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер, освен тези по чл. 11, 12 и 15 от наредбата, могат да се определят и във вътрешните правила за работната заплата. Безплатната храна няма характер на допълнително трудово възнаграждение, поради което не се включва в базата за изчисляване на обезщетението по ал. 3 на чл. 222 от КТ.
2010-01-22 11:14:31 1, Каквъв е размер на социалнта пенсия за старост за 2010 г. 2, Какъв е гарантирания минимале доход за страната за 2010 г. Крум Крумов Уважаеми господин Крумов, Към момента няма промяна в определения размер на социалната пенсия за старост и гарантираният минимален доход.Съгласно ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 5 на МС от 15.01.2009 г. за определяне нов размер на социалната пенсия за старост се определя от 1 януари 2009 г. нов размер на социалната пенсия за старост - 92,53 лв. месечно.Съгласно ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 6 на МС от 15.01.2009 г. за определяне на нов месечен размер на гарантирания минимален доход се определя определя от 1 януари 2009 г. нов месечен размер на гарантирания минимален доход 65 лв. ЕКБ NULL
2010-02-03 13:42:10 По време на излежаване на присъда в затвора, полагах труд. Този труд ще ми се признае ли при пенсиониране за трудов стаж Стефан Панайотов Съгласно чл. 41 от Наказателния кодекс изтърпяването на наказание лишаване от свобода се съпровожда с подходящ, съответно заплатен общественополезен труд, чрез който се цели превъзпитанието на осъдените, както и създаването и повишаването на тяхната професионална квалификация. Положеният труд се зачита за намаляване срока на наказанието, като два работни дни се считат за три дни лишаване от свобода. С оглед на гореизложеното работата, която е извършвана по време на изтърпяване на наказанието лишаване от свобода, не се зачита за трудов стаж, а само оказва влияние върху продължителността на изтърпяване на наказанието. Освен това осигурителният стаж при пенсиониране се зачита при спазване разпоредбите на Кодекса за социално осигуряване /КСО/, а в него не се съдържа основание, на което би могло да бъде признат осигурителен стаж в посочения от Вас случай. Тъй като съгласно КСО на териториалните поделения на Националния осигурителен институт са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите, то и преценката за наличието или липсата на основание за зачитане на осигурителен стаж са от компетентността на съответното длъжностно лице от териториалното поделение на Националния осигурителен институт (РУСО), на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване. Поради това за повече информация се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. ПМ/ NULL
2010-04-14 17:09:02 Какво трябва да направи бременна, която е безработна, но не получава помощи за безработица, има осигурителен стаж 12 месеца , който е придобит преди 2 години Румяна Иванова Съгласно чл. 50, ал. 1 и чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ осигурените лица за общо заболяване и майчинство /т.е. работещите по трудово или служебно правоотношение към момента на настъпване на 45-те дни преди раждането или самоосигуряващите се, осигурени за тези рискове/ имат право на парично обезщетение при бременност и раждане вместо трудово възнаграждение за срок 410 календарни дни, от които 45 дни преди раждането, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за общо заболяване е майчинство. Този стаж може да е прекъснат или непрекъснат, като няма изискване за момента, през който е натрупан. От изложеното следва, че за да получавате обезщетение за бременност и раждане е необходимо да отговаряте на следните условия: 1. да се намирате в трудово правоотношение и да ползвате отпуск по чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда за бременност и раждане; 2. да имате 12 месеца осигурителен стаж, като осигурено за съответните рискове лице, независимо от това кога е придобит този стаж. От данните в запитването Ви е видно, че в момента не работите, което означава, че не отговаряте на първото изискване, посочено по-горе. Във Вашия случай е възможно да бъде приложен Законът за семейните помощи за деца, поради което следва да се обърнете към Дирекция „Социално подпомагане” по постоянен адрес. КС NULL
2010-05-28 12:55:55 Ще бъде ли преразгледан чл200 от КТ според който трябва да носиш отговорност за която не си виновен. И защо сравнявате едно огромно предприятие с големи печалби с разни дребни фирмички с 2-3 души перс. Изобщо ще има ли някакво разграничение при глоби искове обезщетения съобразно големината на фирмите иначе нарушавате междунар конвенц от 1947 чл 18 ЕТ Кодексът на труда и актовете за неговото прилагане се прилагат еднакво към всички работодатели и всички работници и служители. СС NULL
2010-06-03 15:56:46 Здравейте, имаме служителка, която е ползвала отпуск по майчинство, съответно по чл. 163, 164 и 167а от КТ последователно и без прекъсване между тях. По времето на отпуска по чл. 167а излиза във второ майчинство с болничен 45 дни преди раждане. Въпросът ми е може ли да ползва по благоприятната база за обезщетението за второто майчинство. Митева Уважаема госпожа Митева, Съгласно чл. 49, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 12 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и се определя по реда на чл. 41, ал. 2 - 5. Съгласно чл. 17, ал. 8 от Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване, среднодневното нетно възнаграждение за 6-месечния период, а при бременност и раждане - за 12-месечния период, предхождащ месеца на настъпване на временната неработоспособност или началото на отпуска за бременност и раждане, се определя, като сборът от месечните нетни възнаграждения и/или пропорционалната част от минималната работна заплата за периодите по чл. 41, ал. 2 КСО, и/или дохода, от който са определени паричните обезщетения за временна неработоспособност и/или за бременност и раждане за периодите по чл. 41, ал. 3 КСО, но не повече от максималния месечен осигурителен доход, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната календарна година, се раздели на броя на работните дни по календар за същия период. ЕКБ NULL
2018-08-10 12:18:48 Здравейте имаме подаден болничен от наш служител, който обжалваме. Искам да попитам, какво става с осигуряването на служителя докато тече тази процедура. Георги Димитров Съгласно чл. 40, ал. 5 от Кодекса за социално осигуряване, осигурителят изплаща на осигуреното лице за първите три работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. По наше мнение, осигурителят не изплаща за първия, втория и третия ден от временната неработоспособност среднодневното брутно възнаграждение в случаите, когато няма прекъсване във временната неработоспособност, независимо че може да е констатирана с първични болнични листове.
Страница 3117 of 6864