Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-01-28 18:43:29 Здравейте.Ще бъда зачислена за редовен докторант февруари.Съгласно промените в КСО, разбрах,че докторантите могат да се самоосигуряват за трудов стаж и пенсия.В института към,който ще съм зачислена ми предлагат работа по трудов договор до 3 и 30 часа. Въпросът ми е имам ли право хем да се самоосигурявам,хем да работя почасово на трудов договор. Соня Димитрова Уважаема г-жо Димитрова, Съгласно чл. 4, ал. 8 от КСО (нова - ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 1.01.2011 г.) докторантите могат да се осигуряват по свое желание и за своя сметка за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване, ако не са осигурени на друго основание. От разпоредба е видно, че осигуряването на докторант по този ред е допустимо, ако той не е осигурен на друго основание. За подробна информация във връзка с осигуряването на докторантите можете да се обърнете към НОИ. ЛТ/ Обществено осигуряване
2012-05-06 18:21:16 Здравейте, 2 години обучение за военен летец във военно-въздушно училище (незавършен пълен курс по здравословни причини), зачита ли се за трудов стаж, и ако се признава - коя категория е трудът. Катя Бойчева Съгласно чл. 44, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, за осигурителен стаж от трета категория се признава времето на наборна военна служба и времето на обучение на курсанти и школници след навършване на пълнолетие до размера на наборната служба за съответния род войски съгласно действащото законодателство, независимо кога са положени. За този стаж се дължат осигурителни вноски от републиканския бюджет. За допълнителна информация следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС Обществено осигуряване
2012-06-13 09:46:57 здравейте децата ми получават персонална пенсия за сираци в размер на 90.70 лв. На тях не се ли полага увеличение на пенсиите .Благодаря Ви предварително за отговора. Наташа Колецова Считано от 1 юни 2012 г. минималният размер на пенсията за осигурителен стаж и възраст се увеличи от 136,08 лв. на 145 лв. Поради това бяха променени съответно и минималните размери на пенсиите за трудова дейност, които се определят в зависимост от размера на пенсията за осигурителен стаж и възраст. Персоналната пенсия не е пенсия за трудова дейност, нейният размер се определя в зависимост от размера на социалната пенсия за старост, поради което е непроменен. ПМ/ Обществено осигуряване
2013-01-07 18:10:15 От 01.01.13г. с увеличението на М.О.Д. на 2200лв,трябваше да се вдигне и максималната пенсия на 770лв.Защо това не се случи!Явно трябва да се стига пак до съд. Иванов Съгласно разпоредбата на § 6, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, максималният размер на получаваните една или повече пенсии, отпуснати до 31 декември 2013 г., без добавките към тях, се определя смятано от 1 април на всяка календарна година в размер на 35 на сто от максималния осигурителен доход за съответната календарна година, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване. Това означава, че така нар. „таван на пенсиите” ще бъде повишен на 770 лв., считано от 1 април 2013 г. ПМ/ Обществено осигуряване
2013-11-05 14:31:31 Следва ли да има осигуряване на член на СД, предвид решението на ОСА, че няма да се изплащат възнаграждения, т.е лицето няма получени, включително начислени или неизплатени, брутни месечни възнаграждения, както и неначислени такива? Зорница Ботинова За отговор по поставения въпрос е необходимо да се обърнете към Националната агенция за приходите. КС Обществено осигуряване
2013-11-21 09:11:40 Може ли да се ползват правата по смисъла на чл.164, ал.3 и ал.4 от КТ от бабата, ако майката и бащата на детето работят и живеят в Германия и са осигурени по тяхното законодателство.Ако е възможно това, какви са нужните документи за да се ползва това право? Драга Славова Василева Отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст е уреден в чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който след използване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Съгласно чл. 164, ал. 3 от КТ отпускът по ал. 1 със съгласието на майката се разрешава на бащата или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. Видно е, че този отпуск може да бъде ползван и от друго лице /баща, баба или дядо/, като законово изискване е не само това лице да работи по трудово правоотношение, а и майката. От запитването обаче е видно, че майката не работи по трудово правоотношение по смисъла на КТ, поради което не може да прехвърли право, каквото не притежава, на бабата на детето. СН/ Обществено осигуряване
2014-06-27 10:49:23 два болнични и двата първични без прекъсване колко дни са от работодателя Маргарита Иванова Съгласно чл.40, ал.5 от Кодекса за социално осигуряване осигурителят изплаща на осигуреното лице за първите три работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. От четвъртия ден нататък обезщетението се изплаща от Националния осигурителен институт. Осигурителят не изплаща възнаграждение за първите три работни дни от временната неработоспособност в случаите, в които след първите 3 работни дни временната неработоспособност продължава без прекъсване (независимо дали е констатирана с първични болнични листове, или с продължения на предходни болнични листове и независимо от това дали болничните листове са за едни и същи или за различни заболявания и причини за неработоспособност). В този смисъл е и практиката на Националния осигурителен институт. Обществено осигуряване
2014-07-09 11:05:41 Два болнични и двата първични без прекъсване колко дни са за сметка на работодателя Маргарита Иванова УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ИВАНОВА, Съгласно чл.40, ал.5 от Кодекса за социално осигуряване осигурителят изплаща на осигуреното лице за първите три работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. От четвъртия ден нататък обезщетението се изплаща от Националния осигурителен институт. Осигурителят не изплаща възнаграждение за първите три работни дни от временната неработоспособност в случаите, в които след първите 3 работни дни временната неработоспособност продължава без прекъсване (независимо дали е констатирана с първични болнични листове, или с продължения на предходни болнични листове и независимо от това дали болничните листове са за едни и същи или за различни заболявания и причини за неработоспособност). В този смисъл е и практиката на Националния осигурителен институт. МИ/ТПООУТ Обществено осигуряване
2014-10-24 13:23:06 Здравейте! Имам 34г и 2м осигурителен стаж, от тях 22г. и 9м педагогически. На 57г. и 4м съм, получавам инвалидна пенсия и работя като учител. Ако реша да напусна работа по здравословни причини, ще имам ли право на 8 работни заплати? елена кирева В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. С колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест или повече брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. В случай, че през последните 10 години от трудовия си стаж сте работила като педагогически кадър на бюджетна издръжка в сферата на образованието и към момента на прекратяване на трудовия договор имате придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, мнението ни е, че ще имате право на обезщетение от 6 или повече брутни заплати при условията на КТД. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. КС Обществено осигуряване
2014-11-05 13:22:21 Не е ли редно, след като се увеличава възрастта за пенсиониране при придобиване на възраст и осигурителен стаж, да се вдигне и възрастта на хората, които имат осигурителен стаж само 15 г. и се пенсионират на 65. В много от случаите хора с 30 - 40 и повече г. стаж ще получават пенсия, равна на хора, работили и осигурявали се само 15 г. Василева УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ВАСИЛЕВА, Съгласно действащата към момента разпоредба на чл.68, ал.3 от Кодекса за социално осигуряване възрастта за лицата, които се пенсионират при наличие на 15 години осигурителен стаж се увеличава с 4 месеца за всяка календарна година до достигане на 67 години. Към настоящия момент възрастта за пенсиониране по чл.68, ал.3 КСО е 65 години и 8 месеца. През тази година увеличението на възрастта за пенсиониране на всички работници и служители беше спрямо. МИ/ТПООУТ Обществено осигуряване
Страница 3119 of 6864