Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-02-24 10:27:14 Здравейте! Бихте ли ми казали процедурата по какъв начин да се издаде документ за осигурителен стаж на чужденец, който е бил управител на фирма за периода от 1992 г. до 2002 г.? Няма осигурителна книжка, която най-вероятно е изгубена. Б. Рашид Обърнете се към Националния осигурителен институт. ПМ/ Обществено осигуряване
2012-03-16 14:04:59 02.05.11 започнах работа преди това 8месеса бях на борсата сега през 01.09 12 чакам дете как щте ми бадат изчислени болничните преди и след майчинството красимира божкова Уважаема госпожа Божкова, От запитването правим предположение, че осем месеца преди май 2011 година най-вероятно не сте била осигуряване за риска "общо заболяване и майчинство", а през останалото време и до днес сте осигурена за този риск. Съгласно чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Този стаж може да е непрекъснат или прекъснат както е във Вашия случай. На основание чл. 49, ал. 1 от КСО, дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица-внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 24 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и се определя по реда на чл. 41, ал. 2-5. Това означава, че за периода, през който не сте била осигурявана за риска "общо заболяване и майчинство" ще се приложи разпоредбата на чл. 41, ал. 2, т. 1 от КСО, съгласно която за дните, включени в периода по ал. 1, се взема предвид среднодневната минимална работна заплата за страната за съответния период, ако лицето не е било осигурено за общо заболяване и майчинство. ЕКБ Обществено осигуряване
2012-05-16 11:36:59 Завършила съм висшето си образование в Германия през 1976 г. Имам информация, че съгл. спогодба м/у Б-я и Германия, тези години ще ми се признаят от Германия за трудов стаж, съответно ще ми бъде изплатена пенсия за тези години. Вярно ли е това? Таня Стефанова Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Европейско и международно социално право". Обществено осигуряване
2012-08-02 14:56:37 От септември 2010 г.излязох неплатен отпуск,при което съм осигурявана 3 месеца,вместо 30 раб.дни.През юни 2011г.се регистрирах в Бюрото по труда,но ми бе отказано обезщетение.Многократно информирах/и устно,и писмено/ и директора на училището,и счетоводителя,но никакъв резултат.Към кого трябва да се обърна оттук нататък за решаване на проблема? Първолета Дюлгерова На основание разпоредбата на чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава; не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Обезщетението се изплаща от датата на последното прекратяване на осигуряването, ако: 1. заявлението е подадено в тримесечен срок от тази дата; 2. лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни от тази дата. Преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ, поради което за допълнителна информация следва да се обърнете към НОИ. КС Обществено осигуряване
2012-10-08 10:35:29 Назначена съм на безсрочен трудов договор.В момена съм в платено майчинство до 01.11.2012 год.По време на майчинството съм приета редовна форма на обучение във ВУЗ.От 01.11.2012 ще ползвам неплатеният отпуск по майчинство.Има ли право фирмата да ми откаже неплатеният отпуск? Иванка Тодорова Неплатеният отпуск по чл. 167а, ал. 1 КТ от 6 месеца за всеки от родителите (осиновителите) се ползва наведнъж или на части (с продължителност не по-малка от 5 работни дни) до навършване на 8-годишна възраст на детето. Предпоставките за ползване на този вид отпуск, посочени в закона, са следните: - отпускът се ползва след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1; - детето да не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка; - детето да не е навършило 8-годишна възраст. Правоимащото лице подава писмено заявление до работодателя най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска. В заявлението се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен за осигури отпуска от деня, посочен в заявлението, ако са налице законовите предпоставки. Редът и начинът за ползване на този вид отпуск са подробно регламентирани в чл. 49 и сл. от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. ЛТ/ Обществено осигуряване
2013-04-10 19:18:12 За март2013 кога ще има майчински за Ст.Загора-за 2-та год. на майчинството С.Анастасова Въпросът Ви е от компетентността на Териториалното поделение на Национална агенция за приходите. Обществено осигуряване
2013-06-24 12:10:56 Не мога да открия предпоследния си работодател, за да ми бъде издадено УП2 и УП3. Нямам никакви координати или адрес, как следва да процедирам, за да си набавя УП2 и УП3. УП3 ми е нужно , за да се регистрирам в НОИ, защото трудовата ми книжка е преиздадена, в нея нямам печат от предпоследния си работодател. Йоана Костова Разпоредбата на чл. 327, ал.1, т.10 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят преустанови дейността си. "Преустановяване на дейността" е фактическото преустановяване на производствената и/или стопанската дейност на предприятието за повече от 15 работни дни, без да е обявен престой или спиране на работа поради технологични причини или производствена необходимост /§1, т. 14от Допълнителните разпоредби на КТ/. Съгласно ал. 2 на чл. 327 КТ в случаите по ал. 1, т. 10, когато работникът или служителят не може да подаде писменото си заявление за прекратяване на трудовия договор, поради това че работодателят, лицето, което го представлява, или лицето, определено да получава кореспонденцията на работодателя, не могат да бъдат намерени на адреса на управление, посочен в трудовия договор, заявлението може да се подаде в инспекцията по труда по седалището или адреса на управление на работодателя. Ако след проверка, извършена съвместно от контролните органи на инспекцията по труда, Националния осигурителен институт и Националната агенция за приходите, се установи, че действително работодателят е преустановил дейността си, трудовият договор се смята прекратен от датата на завеждане на заявлението в инспекцията по труда по седалището или адреса на управление на работодателя. В чл.2, ал.1 от Наредба № РД-07-8 от 27.10.2010 г. за реда за извършване на проверка по чл. 327, ал. 2 от Кодекса на труда е посочено, че в случаите, когато работникът или служителят не може да подаде пред работодателя писменото си заявление за прекратяване на трудовия договор на основание чл. 327, ал. 1, т. 10 КТ, поради това че работодателят, лицето, което го представлява, или лицето, определено да получава кореспонденцията на работодателя, не могат да бъдат намерени на адреса на управление, посочен в трудовия договор, а работодателят е преустановил съответната дейност, заявлението се подава лично от работника или служителя в компетентната дирекция "Инспекция по труда" по седалището или адреса на управление на работодателя. Заявлението по ал. 1 съдържа: 1. трите имена и единния граждански номер на заявителя; 2. актуален точен адрес и телефон на заявителя; 3. наименованието на работодателя; 4. данни за седалището и адреса на управление на работодателя, посочени в трудовия договор, както и за други адреси на работодателя в случай, че са известни на заявителя; 5. адрес на предприятието, неговото поделение, учреждението, организацията, кооперацията, обекта или друго място, където е полагал труд заявителят; 6. телефон и електронни адреси на работодателя, на лицето, което го представлява, и на лицето, определено да получава кореспонденцията на работодателя - ако тази информация е известна на заявителя; 7. данни за последния осъществен контакт с работодателя, с негови представители и/или с негови длъжностни лица; 8. данни за трудовото правоотношение - дата на постъпване на работа, длъжност и организационно звено, в което е работил (отдел, цех, служба), размер на получаваното трудово възнаграждение и продължителност на работното време. Видно от посочените разпоредби, за прекратяване на трудовия договор следва да се обърнете към инспекцията по труда по седалището на предприятието. КС Обществено осигуряване
2013-11-21 09:12:03 Здравейте, от 1 година съм земеделски производител и се осигурявам за всички рискове. От месец октомври 2013 се осигурявам и на второ място с трудов договор, пак за всички рискове. Наложи ми се да изляза в болнични и се оказа, че нямам право на болнични по трудов договор. Защо не мога да получа болничен по ТД, а само като ЗП? Стела Кирова За конкретна информация може да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. КС Обществено осигуряване
2013-12-18 19:58:24 Съпруга ми работеше,но и беше трудоустроен с56%-телк почина м.11.2013гна 60г Аз съм на58г-вдовица имам ли право на вдовишка пенсия нели марев Съгласно чл. 82, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, преживелият съпруг има право на наследствена пенсия 5 години по-рано от възрастта му по чл. 68, ал. 1 КСО или преди тази възраст, ако е неработоспособен. Това означава, че правото на наследствена пенсия възниква за преживелия съпруг 5 години по-рано от възрастта, на която лично той би придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а не 5 години по-рано от установената възраст за текущата календарна година. Тъй като пенсиите се отпускат от Националния осигурителен институт, за конкретна преценка следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg. КС Обществено осигуряване
2014-04-24 16:40:26 НА 20. 05.2014 ГОДИНА НАВЪРШВАМ 58 ГОДИНИ. НА КОЛКО ГОДИНИ МОГА ДА СЕ ПЕСИОНИРАМ КАТО УЧИТЕЛ, НО 3 ГОДИНИ ПО-РАНО ОТ ВЪЗРАСТТА ЗА ПЕНСИОНИРАНЕ? ВАЛЕНТИНА ИВАНОВА Съгласно разпоредба на § 5, ал. 1 и ал. 2 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО), до 31 декември 2020 г. включително, учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 КСО и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца за жените и 30 години и 8 месеца за мъжете. Това означава, че учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 5, ал. 1 ПЗР на КСО три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 КСО, т.е. възрастта се преценява спрямо годината, в която самото лице (в зависимост от рождената му дата) навършва възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО, а не 3 години по-рано от възрастта по чл. 68 КСО за съответната календарна година (напр. за 2014 г.) и при наличие на осигурителен стаж 25 години 8 месеца за жените и 30 години и 8 месеца за мъжете. На тези лица се изплаща срочна пенсия за ранно пенсиониране от Учителския пенсионен фонд в размер, определен по реда на чл. 70 и намален с 0,1 на сто за всеки месец, недостигащ на лицето до навършване на възрастта му по чл. 68, ал. 1. Конкретната преценка относно правото на пенсия по реда на § 5 ПЗР на КСО може да бъде направена само от длъжностното лице по пенсионното осигуряване в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. ПМ/ Обществено осигуряване
Страница 3122 of 6864