Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-06-11 13:00:34 Здравейте,родих детето си преждевременно на 21.05.2008г. вместо на 17.07.2008г. докога трябва да се водя в майчинство,понеже от 2-та година на майчинството ми,през която взимам 240лв. не са минали 12 месеца от тяхното вземане,(на 04.07.2009г.започнах да ги получавам )а НОИ ми ги спря? Благодаря Ви! Радостина Теменова Уважаема госпожа Теменова, От запитването не можем да предположим дали трудовото правоотношение Ви е прекратено (което е едно от основанията за прекратяване на обезщетението за отглеждане на дете до2-годишна възраст), поради което Ви предоставяме следната обща информация: Право на обезщетение за отглеждане на малко дете е уредено в чл. 52а, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, съгласно който осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за отглеждане на малко дете, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск.Съгласно чл. 53, ал. 1 от КСО, след изтичането на срока на обезщетението за бременност и раждане през време на допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете на майката (осиновителката) се изплаща месечно парично обезщетение в размер, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване, който към момента е 240 лева. Искаме да Ви уведомим, че съгласно чл. 117, ал. 1, т. 2, буква "е" от КСО, пред ръководителя на съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт се подават жалби срещу разпореждания за отказ за изплащане на парични обезщетения по глава четвърта или помощи. Тези Разпореждания могат да се обжалват в 14-дневен срок. Съгласно чл. 117, ал. 3 от КСО, ръководителят на териториалното поделение се произнася по жалбите или исканията с мотивирано решение в едномесечен срок от получаването им. С решението ръководителят на териториалното поделение може да отмени разпорежданията и да реши жалбите или исканията по същество. То се съобщава на заинтересованите страни в 7-дневен срок от постановяването му. ЕКБ NULL
2018-11-30 14:10:07 Моля разтълкувайте в следния текст от НМЕ "(5) Когато временната неработоспособност е продължила повече от 6 месеца без прекъсване или 12 месеца с прекъсване в две предходни години и в годината на боледуването" какво се има в предвид под 2 предходни години: 2 календарни години или връщаме общо 3 години назад от днешна дата? Благодаря. Светла Нешева Уважаема г-жо Нешева, за указания по прилагането на Наредбата за медицинската експертиза (НМЕ) следва да се обърнете към Министерство на здравеопазването (§ 4 от заключителните разпоредби на наредбата). ВН
2019-07-22 16:18:14 Здравейте, По въпрос зададен на 15.06.2019 г. относно Чл. 68 от КСО (3) публикуван в категория Трудово право, пренасочен на 20.06.2019 по предложение на специалистите, все още нямам отговор. Имате ли отговор по въпроса? Благодаря предварително. Таня Пичурова Таня Пичурова Уважаема г-жо Пичурова, работодателят не определя правото на пенсия, включително и на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Волята на работодателя се свежда до осъществяване на възможностите за прекратяване на трудовото правоотношение с работника или служителя, определени с Кодекса на труда. Упражняването на право на пенсия е въпрос на личното волеизявление на правоимащото лице. Пенсията за осигурителен стаж и възраст от държавното обществено осигуряване е периодично парично плащане, право на която се придобива при наличие на определени от Кодекса за социално осигуряване (КСО) предпоставки. С КСО са регламентирани и правилата за получаване на определени помощи и на краткосрочни парични обезщетения от държавното обществено осигуряване - за временна неработоспособност и трудоустрояване, за бременност и раждане, за майчинство, за безработица. Обезщетението за безработица е вид осигурително обезпечение, което се изплаща при настъпването на риска „безработица”. Целта му е да замести част от липсващото трудово възнаграждение и да не се допусне възможността лицето да остане без доходи през определен период от време. Една от задължителните предпоставки за възникване право на парично обезщетение за безработица, предвидени с чл. 54а, ал. 1 и следващите от КСО, е лицата да не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава. Законодателят приема (и това е така не само в България), че осигуреният социален риск безработица може да настъпи само в случай на оставане на работоспособно физическо лице без работа поради прекратяване на правоотношението, по което е работило. Придобиването на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, на пенсия за ранно пенсиониране или на пенсия за старост води до така наречената презюмпирана трайна неработоспособност, т.е. с достигането на предвидената в закона възраст и изпълняване на изискванията за придобит осигурителен стаж, законът предварително приема, че лицето вече не може да работи. В този смисъл работоспособно е всяко лице до момента, в който придобие право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. По изложените съображения и с оглед на прилагането на принципа за солидарност на осигурените лица, придобилите право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в чужбина, нямат право на парични обезщетения за безработица. ВН
2019-11-14 10:47:29 Има ли законова процедура според която лицата родени след 31,12,1959г да прехвърлят средствата, задължително събирани от тях в частен пенсионен фонд за втора пенсия към НОИ? Може ли да се прехвърлят набраните средства към НОИ и как? Румяна Янакиева Уважаема г-жо Янакиева, възможността за избор за промяна на осигуряването от допълнително задължително пенсионно осигуряване в универсален пенсионен фонд (УПФ) във фонд „Пенсии“ и във фонд „Пенсии за лицата по чл. 69“ на държавното обществено осигуряване е регламентирана с Кодекса за социално осигуряване (КСО). На основание чл. 4б, ал. 1 от КСО, осигурените в УПФ лица имат право да изберат да променят осигуряването си от УПФ във фонд „Пенсии“, съответно във фонд „Пенсии за лицата по чл. 69“, с увеличена осигурителна вноска в размера на осигурителната вноска за УПФ не по-късно от 5 години преди възрастта им по чл. 68, ал. 1 и ако не им е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст. Те упражняват избора си, като подават заявление до компетентната териториална дирекция на Националната агенция за приходите (НАП). Важно е да се отбележи, че 5-годишният период се преценява поотделно за всяко осигурено лице спрямо датата, на която то ще придобие право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Редът и начинът за избор на осигуряване, събиране и разпределение на увеличената осигурителна се уреждат с наредба по чл. 179, ал. 3 от Данъчно-осигурителния процесуален кодекс – Наредбата за реда за избор на осигуряване, внасяне и разпределяне на задължителните осигурителни вноски, вноските за Фонд „Гарантирани вземания на работниците и служителите“ и за обмен на информация. За подаване на заявление, за повече информация или с конкретно запитване може да се обърнете по компетентност към НАП. ВН
2010-10-06 15:50:26 лицето има 6г и 10м стаж първа категория на колко години се приравняват във втора категория, тъй като на лицето не му достига стажа от втора за да се пенсионира при втора категория труд Галя Стефанова Съгласно разпоредбата на § 7 от Преходните и заключителни разпоредби на Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, за преценяване правото на пенсия по § 4 от преходните и заключителните разпоредби на КСО трудовият стаж от първа категория допълва трудовия стаж от втора категория без превръщане. ПМ/ NULL
2010-10-25 09:17:05 Уважаеми г - н / г - жо, майка съм на две близначета като в ползвам болничен в размер на 135 дни,който все още не е изтекъл.През септември се наложи с едното дете да постъпим в Пирогов.На бащата беше издаден болничен,за да гледа второто близначе докато аз съм в болница с първото.От НОИ отказват изплащане на болничния на бащата.С право ли отказват? Маргарита Димитрова Тъй като паричните обезщетения се отпускат, изчисляват и изплащат от Националния осигурителен институт, то и конкретната преценка за правото и размера на обезщетенията е предоставена на съответното длъжностно лице в ТП на НОИ. В случай на несъгласие, можете да се възползвате от предвидената в чл. 117, ал. 1, т. 2, б. „е” и ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване възможност, съгласно която пред ръководителя на съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт се подават жалби срещу разпореждания за отказ за изплащане на парични обезщетения по глава четвърта или помощи. Тези разпореждания се обжалват в 14-дневен срок от получаването им. ПМ/ NULL
2010-11-08 16:00:23 Служител се осигурява по чл.114 от КТ. Има ли право на обезщетения от НОИ взимайки си болничен лист. Осигурен ли е за ОЗМ. ДИАНА ГЕОРГИЕВА Уважаема г-жо Георгиева, Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Не е възможно сключването на трудов договор по чл. 114 от КТ за всичките работни дни от месеца. Осигуряването зависи от това дали тези дни са повече или по-малко от 5 работни дни през календарния месец. Съгласно чл. 4, ал. 1, т. 1 от КСО задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица са работниците и служителите, наети на работа за повече от пет работни дни, или 40 часа, през един календарен месец. Съгласно чл. 4, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване работниците и служителите, наети на работа при един или повече работодатели за не повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец, се осигуряват задължително за инвалидност, старост и смърт и за трудова злополука и професионална болест. Следователно само когато договорът по чл. 114 от КТ е сключен за повече от 5 работни дни се провежда и осигуряване за общо заболяване и майчинство и при представяне на болничен лист би възникнало право на парично обезщетение по реда и при условията на КСО. ЛТ/ NULL
2011-02-09 15:15:00 Задължен ли е работодателя да изплати здравни осигуровки на незаконно съкратен служител за периода на незаконното уволниние? Благодаря за отговора предварително! Лили Тошева Тъй като въпросът е свързан със задължение за внасяне на здравни осигуровки, то обърнете се за конкретна информация към Национална агенция за приходите, която събира осигурителните вноски за здравно осигуряване. NULL
2011-03-02 17:05:21 От 1969 година до 1982 година имам общо 11059 лекторски часа като хоноруван преподавател - основна дейност. Това са 790 часа средногодишно. Как се изчислява трудовият осигурителен стаж за този период, необходим ми за пенсиониране. Магдалена Петрова Уважаема госпожа Петрова, На основание чл. 10, ал.1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж трудовият стаж за времето до 31 декември 2008 г. на лекторите преподаватели, които работят по трудово правоотношение в едно или повече учебни заведения, в читалища или други организации, се определя, като: 1. за 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 75, а във висшите учебни заведения - 50 часа; 2. при по-малко от 75, съответно от 50 часа месечно, трудовият стаж се определя в дни, като общият брой на изработените часове се разделя на 3, съответно на 2. За времето от 1 януари 2009 г. трудовият стаж на лицата по ал. 1 се зачита съобразно работното време, определено с трудовия договор (чл.10, ал.2 от наредбата ). Обществено осигуряване
2011-04-09 17:38:06 Здражейте, интересува ме след 2014 година отпадат ли точките при ранно пенсиониране 1 и 2 категория труд и ако отпадат изисква ли се някакъв приравнен стаж. Благодаря ви! Янка Бончева Съгласно разпоредбата на § 4, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, която урежда правото на ранно пенсиониране на лицата, работещи при условията на първа или втора категория труд, до 31 декември 2014 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд и 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако са навършили 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Правото на ранно пенсиониране след изтичане срока на действие на разпоредбата на § 4 от ПЗР на КСО ще се преценява съгласно разпоредбата на чл. 168 от КСО, т.е. лицата, работили при условията на първа или втора категория труд не губят право на ранно пенсиониране. Съгласно разпоредбата на чл. 168, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) от 1 януари 2015 г. осигурените лица в професионален пенсионен фонд придобиват право на пенсия за ранно пенсиониране при: 1. не по-малко от 10 години осигурителен стаж при условията на първа категория труд и възраст 12 години и 6 месеца за жените и 10 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1; 2. не по-малко от 15 години осигурителен стаж при условията на втора категория труд и възраст 7 години и 6 месеца за жените и 5 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1. От 31 декември 2015 г. възрастта по ал. 1, т. 1 и 2 се намалява с по 6 месеца от първо число на всяка следваща календарна година до достигане на 8 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на първа категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1, и 3 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на втора категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1. Това означава, че според предвиденото към настоящия момент от 1 януари 2015г. лицата ще придобиват право на пенсия за ранно пенсиониране при следните условия: 1. от 1 януари 2015г. право на пенсия за ранно пенсиониране се придобива при не по-малко от 10 г. осигурителен стаж при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд и навършени 47 години и 6 месеца за жените и 52 години и 6 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години и 6 месеца за жените и 57 години и 6 месеца за мъжете при втора категория труд; 2. от 1 януари 2016г. право на пенсия за ранно пенсиониране се придобива при не по-малко от 10 г. осигурителен стаж при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд и навършени 48 години за жените и 53 години за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд; 3. от 1 януари 2017г. право на пенсия за ранно пенсиониране се придобива при не по-малко от 10 г. осигурителен стаж при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд и навършени 48 години и 6 месеца за жените и 53 години и 6 месеца за мъжете при първа категория труд и 53 години и 6 месеца за жените и 58 години и 6 месеца за мъжете при втора категория труд; 4. от 1 януари 2018г. право на пенсия за ранно пенсиониране се придобива при не по-малко от 10 г. осигурителен стаж при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд и навършени 49 години за жените и 54 години за мъжете при първа категория труд и 54 години за жените и 59 години за мъжете при втора категория труд; 5. от 1 януари 2019г. право на пенсия за ранно пенсиониране се придобива при не по-малко от 10 г. осигурителен стаж при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд и навършени 49 години и 6 месеца за жените и 54 години и 6 месеца за мъжете при първа категория труд и 54 години и 6 месеца за жените и 59 години и 6 месеца за мъжете при втора категория труд и т.н. Възрастта се променя по този начин (с по 6 месеца) до 2030г., когато изискуемата възраст за придобиване право на пенсия за ранно пенсиониране е 55 години за жените и 57 години за мъжете при първа категория труд и 60 години за жените и 62 години за мъжете при втора категория труд при непроменени изисквания за минималния осигурителен стаж при условията на първа или втора категория труд – 10 г. осигурителен стаж при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд. КС Обществено осигуряване
Страница 3128 of 6864