| 2014-11-16 21:56:16 |
Предстои ми пенсиониране като "перачка" на замърсени с радиоактивни вещества, работни облекла като 1-ва кат.на основание т.4 буква "д" от ПКТП.Имам :11 г и 28 дни трудов стаж на колко години стаж се равняват от 3-та кат. ? |
Таня ПЕТРОВА |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ПЕТРОВА, На основание чл.104, ал.2 от Кодекса за социално осигуряване при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст осигурителният стаж се превръща, като три години осигурителен стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. Следва да имате предвид, че единствено компетентен да определи размерът на придобития от Вас осигурителен стаж е Националният осигурителен институт. Затова по този въпрос следва да се обърнете към него МИ/ТПООУТ |
Обществено осигуряване |
| 2015-01-12 13:40:33 |
Възнаграждението за Професионална клалификационна степен /ПКС/ на учителите трябва ли да бъде включено в основната заплата или извън нея. |
Любка Игнатова |
За отговор по поставения въпрос се обърнете към Министерството на образованието и науката. КС |
Обществено осигуряване |
| 2015-03-17 20:24:20 |
съпругът ми почина от рак на 51 година имам ли право на наследствена пенсия от него |
зоя георгиева |
Съгласно чл. 82, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, преживелият съпруг има право на наследствена пенсия 5 години по-рано от възрастта му по чл. 68, ал. 1 КСО или преди тази възраст, ако е неработоспособен. Това означава, че правото на наследствена пенсия възниква за преживелия съпруг 5 години по-рано от възрастта, на която лично той би придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а не 5 години по-рано от установената възраст за текущата календарна година. Тъй като пенсиите се отпускат от Националния осигурителен институт, за конкретна преценка следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Обществено осигуряване |
| 2015-05-12 21:50:56 |
Здравейте! Имам 20г. и 3м. трудов стаж в МВР,2 год. военна служба и 5м.трудов стаж като учител.Бях редовен студент от 1989г. до1994 г.. Колко месеца осигурителен стаж следва да заплатя за да придобия право на пенсия през м.юни 2015г..към момента съм служител в МВР. |
Милко Тихов |
Според предвиденото в чл. 69, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, държавните служители по Закона за Министерството на вътрешните работи, Закона за специалните разузнавателни средства и по Закона за изпълнение на наказанията и задържането под стража, държавните служители по чл. 11 от Закона за пощенските услуги, държавните служители, осъществяващи дейността по охрана на съдебната власт по чл. 391 от Закона за съдебната власт, следователите и младши следователите при освобождаване от служба придобиват право на пенсия независимо от възрастта им и при осигурителен стаж 27 години общ осигурителен стаж, от които две трети действително изслужени като държавни служители по посочените закони, по Закона за Държавна агенция "Национална сигурност" и като военнослужещи по Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България или като следователи и младши следователи. В разпоредбата на чл. 9а, ал. 1 е предвидена възможност за зачитане на осигурителен стаж при заплащане на осигурителни вноски. Според тази разпоредба, за осигурителен стаж при пенсиониране, ако не е зачетен на друго основание, се зачита: 1. времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност; 2. времето на докторантурата, определено в нормативен акт за лицата, придобили образователна и научна степен "доктор". Съгласно чл. 9а, ал. 6 КСО, за осигурителен стаж се зачитат периодите, за които са внесени осигурителни вноски. Вноските са изцяло за сметка на лицата и се внасят върху минималния месечен осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със закона за бюджета на държавното обществено осигуряване в размера, определен за фонд "Пенсии" за лицата, родени преди 1 януари 1960 г., към датата на внасянето им. Внасянето на осигурителните вноски се извършва по банков път след подадена декларация по съответния ред. За допълнителна информация се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
Обществено осигуряване |
| 2015-07-18 21:38:22 |
Преди дни зададох въпрос,но се съм го задала точно.Ето новия ми въпрос-работя като продавач-консултант на минимална заплата,но занам,че осигурителния праг е друг.Моля Ви-обяснете ми и ако е възможно да направите изчисления какви вноски аз дължа-какви проценти и на база на коя сума се начисляват.И как би трябвало да се начислят съботните ми 5 часа допълнителен труд,който в момента не ми се заплаща.Предварително благодаря! |
Соня Иванова |
Уважаема госпожо Иванова,
Съгласно разпоредбата на чл. 6, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) доходът, върху който се дължат осигурителни вноски, включва всички възнаграждения, включително начислените и неизплатени или неначислените, и други доходи от трудова дейност. Със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване се определят:
1. максималният месечен размер на осигурителния доход през календарната година;
2. минималният месечен размер на осигурителния доход през календарната година за самоосигуряващите се лица, определен съобразно облагаемия им доход за дейността като самоосигуряващо се лице;
3. основните икономически дейности и квалификационни групи професии, за които се въвежда минимален месечен размер на осигурителния доход за календарната година по дейности и групи професии, както и минималния осигурителен доход за тях.
Съгласно ал. 3 на същия член осигурителните вноски за работниците и служителите се дължат върху получените, включително начислените и неизплатените, брутни месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения, но върху не по-малко от минималния осигурителен доход по чл. 6, ал. 2, т. 3 от КСО, а за лицата, за които не е определен минимален осигурителен доход - минималната месечна работна заплата за страната, и не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход.
Размерите на осигурителните вноски се внасят във фондовете на държавното обществено осигуряване, както следва:
1. за фонд "Пенсии" за лицата, родени преди 1 януари 1960 г. - 17,8 на сто, а за лицата, родени след 31 декември 1959 г. - 12,8 на сто;
2. за фонд "Общо заболяване и майчинство" - 3,5 на сто;
3. за фонд "Безработица“ - 1 на сто;
4. за фонд "Трудова злополука и професионална болест" (за сметка на работадателя) - от 0,4 до 1,1 на сто, определени със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната година по групи основни икономически дейности.
Също така се дължат и следните вноски:
1. за фонд "Допълнително задължително пенсионно осигуряване" в УПФ (за лицата, родени след 31 декември 1959 г.) – 5 на сто;
2. за здравно осигуряване – 8 на сто.
Съгласно текста на чл. 6, ал. 3, т. 7 от КСО от 1 януари 2009 г. осигурителната вноска за фондовете "Общо заболяване и майчинство" и "Безработица" се разпределя в съотношение 60:40 между осигурителя и осигуреното лице.
В т. 8 на същата алинея е предвидено, че от 1 януари 2011 г. осигурителната вноска за фонд "Пенсии" за лицата, родени преди 1 януари 1960 г., се разпределя на 7,9 на сто за сметка на осигуреното лице и 9,9 на сто за сметка на осигурителя.
В т. 9 на същата алинея е определено, че от 1 януари 2011 г. осигурителната вноска за фонд "Пенсии" за лицата, родени след 31 декември 1959 г., се разпределя на 5,7 на сто за сметка на осигуреното лице и 7,1 на сто за сметка на осигурителя.
Съгласно разпоредбата на чл. 157, ал. 3, т. 1 и 2 от 1 януари 2009 г. вноските за универсални пенсионни фондове се разпределят на 2,2 на сто за сметка на осигуреното лице и 2,8 на сто за сметка на осигурителя.
Съгласно чл. 40, ал. 1, т. 1 вноската за здравно осигуряване се разпределя между работодателя и осигурения в съотношение 60:40.
За повече информация за дължимите от Вас осигурителни вноски и данъци можете да се обърнете към компетентното териториално поделение на Националната агенция за приходите.
ГЯ/ТПООУТ |
|
| 2016-03-28 23:19:15 |
Предстой ми пенсиониране съгласно чл.68 ал.3.Въпросът ми е:Следва ли да получа 6 брутни заплати от работодателя,при положение ,че имам повече от 10 години непрекъснат стаж при него.
Предварително благодаря. |
Детелин Духлински |
УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН ДУХЛИНСКИ,
Според предвиденото в разпоредбата на чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване, през 2016 г. мъжете придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при навършване на възраст 63 години и 10 месеца и придобит осигурителен стаж 38 години и 2 месеца.
Когато нямат право на пенсия по посочения ред, до 31 декември 2016 г. те придобиват право на пенсия при навършване на възраст 65 години и 10 месеца и най-малко 15 години действителен осигурителен стаж (чл.68, ал.3).
В този случай, тъй като това също е пенсия за осигурителeн стаж и възраст, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като сте придобил право на този вид пенсия, бихте имал право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда в размер на 6 брутни заплати, след като последните 10 години от трудовия Ви стаж сте положил при същия работодател.
МХ/ТПООУТ
|
|
| 2016-07-11 11:09:48 |
Здравейте, в момента прекратявам отпуск по майчинство до 2 год, тъй като детето ще тръгва на детска градина. Имам ли право преди навършване на 2год на детето да ползвам неплатен отпуск по чл.167а от КТ , а също така дали имам право по време на този отпуск да ползвам 50% от майчинството до деня , в който детето навърши две години. Благодаря. |
мая атанасова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО АТАНАСОВА,
Съгласно разпоредбата на чл. 54, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) майката, която е осигурена за общо заболяване и майчинство и е имала право на обезщетение за отглеждане на малко дете, получава парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението по чл. 53, ако:
1. не ползва допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете или лицето, което ползва такъв отпуск, прекъсне неговото ползване;
2. самоосигуряващото се лице с право на обезщетение за отглеждане на малко дете започне да упражнява трудова дейност, за която се осигурява за общо заболяване и майчинство.
Поради това, ако се върнете на работа ще получавате посоченото по-горе обезщетение.
В чл. 167а от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 (отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст) всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие.
От правото на този отпуск може да се възползва всеки от родителите на дете на възраст между 2 и 8 години в случай, че работи по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка.
В случай, че желаете да ползвате отпуск, няма пречка да използвате платения си годишен отпуск по чл. 155 от КТ или неплатен по чл. 160 от КТ.
МХ/ТПООУТ
|
|
| 2010-02-24 09:06:53 |
Пенсионирам се по право през 2010г. Интересува ме дали са предвидени промени, които дават възможност да продължа да работя, независимо с или без получаване на пенсия. Имам ли правно основание да се обърна с молба към работодателя си, за да продължа в някакъв срок да работя по същия трудов договор? Благодаря за отговора. |
Петя Зехирева |
Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а за професори, доценти, старши научни сътрудници I и II степен и доктори на науките - при навършване на 65-годишна възраст. С цитираната разпоредба се дава правна възможност на работодателя по своя преценка да прекрати трудовия договор с работник или служител при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Видно е, че това е право на преценка само на работодателя, поради което съгласието на работника или служителя, придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в тази хипотеза, не е необходимо. В конкретния случай ако работодателят Ви прецени, че трябва да прекрати трудовия Ви договор на посоченото основание, той може да стори това и без Вашето съгласие или несъгласие. КС |
NULL |
| 2017-08-17 12:23:31 |
Здравейте! Предстои ми пенсиониране след 6 м. През 2016 г. имам стаж в Германия от 10 м. Завърнах се спешно поради здравословни причини на член от моето семейство.
Интересувам се :
1. От коя служба в Германия / аналогична на българския НОИ/ да поискам документ за 10 м. стаж.
2. Какъв образец ми е необходим за да се признае този стаж в България.
3. Може ли НОИ България служебно да изиска този документ от Германия, според договорки между страни - членки на ЕС.
Предварително благодаря!
|
А.Андреев |
Уважаеми господин Андреев,
Съгласно Регламент 883/2004 обменът на информация между компетентните институции в държавите членки, относно реализирането на права в сферата на социалната сигурност, се извършва изцяло по служебен път. Ето защо следва, при подаване на заявление за ползване на социални права (във Вашия случай – отпускане на пенсия) пред съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, да посочите, че освен българския стаж имате осигурителни периоди и от други държави. Институцията, в която сте подали заявлението си (НОИ), ще го препрати на органите във всички останали страни от ЕС, в които сте работили, във Вашия случай – към Германия. За да стане това по-лесно, трябва да предоставите подробна информация за местоработата и осигуряването си в тези страни - всички документи, с които разполагате. Процедурата по отпускане на пенсията ще се движи служебно между компетентните институции на двете страни.
Повече информация може да получите от НОИ. НА
|
|
| 2010-04-26 20:37:34 |
Здравейте, руска гражданка с постоянно пребиваване в страната съм. При постъпване на работа в 84-а година в завод за печатни платки в гр. Русе си давам руската трудова книжка. При напускането си през 91 г. ми издават удостоверение което се смята като копие на руската ми трудова книжка на български език. За да оформя пенсията си в Русия се нуждая от оригиналната си руска трудова книжка. Въпроса ми е - къде да си потърся оригиналната руска трудова книжка. Благодаря. |
Людмила Йорданова |
Уважаема госпожа Йорданова, Въпросът, който поставяте не е в компетенциите на Министерството на труда и социалната политика, поради това, че работодателят Ви в гр. Русе е следвало да Ви върне предоставеният от Вас документ - издадена в Русия трудова книжка. В случай че той не е сторил това и не сте си потърсила този документ през годините, следва да направите проверка в същото предприятие или в неговия правоприемник към днешна дата, а в случай, че няма правоприемник - в държавния архив или в Националния осигурителен институт. Освен това, можете да се обърнете към издателя на оригиналния документ в Русия, от където да Ви бъде издаден дубликат, ако такава процедура е уредена във вътрешното законодателство там. ЕКБ |
NULL |