Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-08-09 16:36:22 Миналата седмица зададох въпроса си, но не сте ми отговорили. Отново ще попитам, ако бъда съкратена в началото на 2011 година дали трябва да ми бъдат изплатени невзетите дни платена отпуска останали от 2010 година. Благодаря! Емилия Емилова Уважаема госпожа Емилова, Разпоредбата на чл. 224, ал.1 от Кодекса на труда (изм. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 1.01.2012 г.) предвижда, че при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл. 176, правото за който не е погасено по давност. До тогава се прилага разпоредбата в сила до 01.01.2012 г., според която при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Следователно, ако трудовото Ви правоотношение бъде прекратено през 2011 г., обезщетението ще Ви бъде изплатено съгласно разпоредбата в сила до 01.01.2012 г. СС NULL
2020-01-17 21:01:54 Здравейте, Имам следния казус. Български гражданин работи и се осигурява в страна от ЕС. Същият регистрира юридическо лице в България и прави внос на стоки от Китай. Стоките са на склад в България, но са предназначени да се реализират в Германия чрез платформата Амазон. До този момент все още има проблеми с регистрацията в Амазон и стоките не се реализират никъде. Въпроса ми е лицето има ли задължения за осигуряване в България. Поздрави, П.Нанкина Пенка Нанкина Уважаема г-жо Нанкина, В запитването Ви не се съдържа информация относно това, лицето, за което се отнася запитването, извършва ли трудова дейност и в какво качество (съдружник/собственик, управител, работник и т.н.), поради което не можем да дадем категоричен отговор на поставения въпрос. В тази връзка предоставяме следната информация, относима към изложената от Вас фактическа обстановка: По отношение на лицата, граждани на държави-членки на Европейския съюз, които осъществяват трудова дейност, упражнявайки правото си на свободно движение в рамките на Европейския съюз се прилагат Регламент (ЕО) №883/2004 на Европейския парламент и на Съвета за координация на системите за социална сигурност (Регламент (ЕО) №883/2004) и Регламент (ЕО) №987/2009 на Европейския парламент и на Съвета за установяване процедурата за прилагане на Регламент (ЕО) №883/2004 за координация на системите за социална сигурност (Регламент (ЕО) №987/2009.) Разпоредбите, регламентиращи правилата за определяне на приложимото законодателство се съдържат в Дял II на Регламент № (ЕО) №883/2004. Тези правила имат приоритет над разпоредбите на националното законодателство на държавите-членки по отношение на това, къде трябва да бъде осигурено едно лице. Основен принцип в Регламент (ЕО) №883/2004 е, че лицата, по отношение на които се прилагат регламентите, са подчинени на законодателството на една единствена държава-членка (чл. 11, параграф 1 от Регламент (ЕО) №883/2004). С оглед правилното определяне на приложимото право в сферата на социалната сигурност спрямо лицата е необходимо да се проучат действителните обстоятелства във всеки отделен случай. От особено значение е дали лицето има статут на заето или на самостоятелно заето лице, дали упражнява трудова дейност едновременно на територията на две или повече държави членки, на територията на коя държава-членка полага труд и в коя пребивава. За целите на прилагането на горепосочените регламенти „дейност като заето лице“ и „дейност като самостоятелно заето лице“ е всяка дейност или положение, което се приема за еквивалентно за целите на осигурителното законодателство на държавата–членка, в която се осъществява такава дейност или съществува еквивалентно положение (основание чл. 1(а) и (б) от Регламент (ЕО) №883/2004). С оглед определяне на приложимото законодателство „дейност като заето лице“ и „дейност като самостоятелно заето лице“ се отнасят за дейности, разглеждани като такива за целите на осигурителното законодателство на държавата-членка, на чиято територия са извършвани. Следователно квалифицирането на лице като заето или самостоятелно заето се извършва въз основа третирането на съответната дейност според осигурителното законодателство на държавата–членка, на чиято територия лицето полага труда си. По отношение на България към категорията заети лица спадат всички осигурени лица съгласно чл. 4, ал. 1 и 2 и чл. 4а от Кодекса за социално осигуряване (КСО), а към категорията самостоятелно заети лица – самоосигуряващите се лица съгласно чл. 4, ал. 3, т. 1, 2 и 4 от КСО и лицата, полагащи труд без трудово правоотношение по смисъла на чл. 4, ал. 3, т. 5 и 6 от КСО. Необходимо е да имате предвид, че основание за възникване осигуряването на обхванатите от чл. 4 и 4а от КСО лица е започването на трудова дейност. Обвързване на осигуряването с полагането на труд е принцип в системата на държавното обществено осигуряване, въведен с чл. 10 от кодекса, който гласи, че осигуряването възниква от деня, в който лицата започват да упражняват трудова дейност по чл. 4 и 4а от КСО и продължава до нейното прекратяване. Упражняването на трудова дейност включва всяко действие на лице по чл. 4 или 4а от КСО, включително сключването на всякакъв вид договори и подписване на документи. Понятието включва и полагането на всякакъв вид личен труд, имащ отношение към осъществяваната дейност. В случай, че ще осъществявате обичайно дейност едновременно на територията на две или повече държави-членки, приложимото законодателство в сферата на социалната сигурност спрямо Вас ще се определи съгласно разпоредбата на чл. 13 от Регламент (ЕО) №883/2004. Обичайно осъществяване дейност като самостоятелно заето лице в две или повече държави-членки е налице когато лице едновременно или с редуване упражнява една или повече отделни дейности като самостоятелно заето лице на териториите на две или повече държави-членки. Необходимо е да се има предвид, че основна последица от определянето на приложимото право е, че за целите на законодателството, което е определено като приложимо лицата, обичайно осъществяващи дейност като заети или самостоятелно заети на територията на две или повече държави-членки се разглеждат като упражняващи цялата си трудова дейност и получаващи всичките си доходи в държавата-членка, чието законодателство е определено като приложимо (основание чл. 13, параграф 5 от Регламент (ЕО) №883/2004). За повече информация относно правилата за определяне на приложимото законодателство, следва да се обърнете към Националната агенция за приходите (НАП), която е компетентната институция в Република България по приложимо право по гореспоменатите регламенти. /БЯ/
2010-11-23 10:58:38 Искам да започна работа и да прехвърля майчинството на майка ми. Какви документи и каде е необходимо да ти подам? Трябва ли да чакам детето да навърши 1 годинка или може и по рано да започна работа? Благодаря!!!! Полина Николчева Възможността майката да прехвърли майчинството си е регламентирана в чл. 164, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. От законовата разпоредба е видно, че този отпуск може да бъде ползван и от друго лице (баща, баба или дядо), като законовото изискване е това лице да работи по трудово правоотношение и детето да е навършило една година. За да може да предоставите правото на ползване на отпуска по чл. 164 КТ, Вие самата трябва да работите по трудово правоотношение, тъй като само в този случай ще имате право на посочения отпуск. Съгласно чл. 46, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, отпускът за отглеждане на дете до двегодишна възраст по чл. 164, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) или на лицата, посочени в чл. 164, ал. 3 КТ. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Към заявлението се прилагат декларация и справка съгласно приложения № 2 и 3 от наредбата в два екземпляра. Законодателството не предвижда възможност бабата или дядото на детето да ползват отпуск по майчинство преди детето да е навършило 1 година, т. е. докато майката ползва отпуск поради бременност и раждане по чл. 163 КТ. За този отпуск в чл. 163, ал. 8 КТ е предвидено със съгласието на майката след навършване на 6-месечна възраст на детето бащата да може да ползва вместо нея отпуск за остатъка до 410 дни. КС NULL
2011-01-18 10:31:21 Пенсионер съм от 1.09.10г. от МВР.Интересува ме ,какво се случва с допълнителното пенсионно осигуряване.Роден съм през 1964 г.Клиент съм на Лукойл.Как мога да процедирам с тези пари-мога ли да ги изтегля,когато пожелая.Моля разяснете ми,за което предварително благодаря. Данчо Кайрямов Съгласно разпоредбата на § 4, ал. 4 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО), която се е прилагала към момента на отпускане на пенсията Ви по § 4, ал. 1 от ПЗР на КСО (1.09.2010г.) в случай, че лицата по чл. 4, ал. 1, 2 и 3 от ПЗР на КСО са упражнили правата си, набраните средства в професионалния пенсионен фонд се прехвърлят във фонд "Пенсии" на държавното обществено осигуряване. В конкретния случай, като Ви е била отпусната пенсия по § 4, ал. 1 от ПЗР на КСО, Вие сте се възползвал от правото на ранно пенсиониране, предвидено за лицата, работили при условията на първа и втора категория труд и на основание § 4, ал. 4 от ПЗР на КСО набраните средства в професионалния пенсионен фонд са прехвърлени във фонд "Пенсии" на държавното обществено осигуряване, откъдето към настоящия момент се изплаща Вашата пенсия. Поради това не е възможно да получите сумите от направените от Вас вноски в професионалния пенсионен фонд. В случай, че имате въпроси, свързани с осигуряването Ви в универсален пенсионен фонд, можете да се обърнете към съответното пенсионноосигурително дружество, в което сте осигурен. ПМ/ NULL
2011-02-02 23:27:32 Бих искал да попитам, времето на болничния лист зачита ли се за професионален опит или само за общ трудов стаж? А, ако болничните са 2 или 3 месеца без прекъсване? Благодаря Симеон Николов Съгласно разпоредбата на чл. 12, ал. 1 и 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. За придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. Съгласно чл. 352, ал. 1, т. 2 КТ за трудов стаж се признава и времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил в случаите на ползваните платени отпуски независимо от тяхното основание и начина на заплащането им, вкл. и отпускът поради временна неработоспособност. КС NULL
2011-02-09 16:35:29 Моля, дайте точно указания по следните въпроси: 1. Тъй-като всички кодове на професиите от 01.01.2011 г. са сменени, следва ли за подаваме Увед. по чл. 62, ал. 4 от КТ до 30.06.2011 г. за всички или само за променениет наименования? 2. Ако се смени класът на дадена професия от коя дата ще се смени и мин. осиг. праг на същата, пред вид горния ср. Диана Величкова Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". NULL
2011-03-11 13:08:37 Интересува ме правото на неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 години в рамките на 6 месеца съгл.КТ чл.167 може ли да се прехвърля от единия на другия родител ако двамата са семейство, осигурени са и работят по трудово правоотношение. Благодаря! Мариана Христова Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труд /КТ/, след използване на платения отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 КТ, всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. При отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ законът въвежда принципа на индивидуалното право на всеки един от родителите на детето да ползват този вид отпуск. Това означава, че правото на ползване на този вид отпуск е лично право на всеки от родителите на детето. Параграф 39 от Преходните и заключителни разпоредби /ПЗР/ на Закона за изменение и допълнение на КТ /ЗИДКТ/, обн., ДВ, бр. 52/2004 г., даваше възможност до 31.12.2006 г. отпускът по чл. 167а, ал. 1 КТ със съгласието на единия родител да се ползва изцяло от другия родител. С тази разпоредба е направено изключение от принципа за лично ползване на отпуска, като се даваше възможност на един от родителите освен личното си право да ползва и правото на другия родител. Законът ограничава тази възможност до датата 31.12.2006г. Поради това след тази дата не е възможно този отпуск да се прехвърля от единия родител на другия, а всеки от родителите има право да ползва по 6 месеца неплатен отпуск за отглеждане на детето. КС Обществено осигуряване
2011-10-27 16:33:35 Здравейте! Баща ми е на 52г. и има общ стаж 32г. от които 17 години като втора категория. Ще може ли да се пенсионира на 57г. и ако не на какво възраст ще има право на пенсия. Владимир Димитров На основание разпоредбата на § 4, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, до 31 декември 2014 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд и 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако са навършили 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Правото на ранно пенсиониране след изтичане срока на действие на тази разпоредба ще се преценява съгласно разпоредбата на чл. 168 от КСО, която предвижда, че от 1 януари 2015 г. осигурените лица в професионален пенсионен фонд придобиват право на пенсия за ранно пенсиониране при: 1. не по-малко от 10 години осигурителен стаж при условията на първа категория труд и възраст 12 години и 6 месеца за жените и 10 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1; 2. не по-малко от 15 години осигурителен стаж при условията на втора категория труд и възраст 7 години и 6 месеца за жените и 5 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1. От 31 декември 2015 г. възрастта по ал. 1, т. 1 и 2 се намалява с по 6 месеца от първо число на всяка следваща календарна година до достигане на 8 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на първа категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1, и 3 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на втора категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1. Това означава, че според предвиденото към настоящия момент от 1 януари 2015г. осигурените в професионален пенсионен фонд лица ще придобиват право на пенсия за ранно пенсиониране при следните условия: 1. от 1 януари 2015г. право на пенсия за ранно пенсиониране се придобива при не по-малко от 10 г. осигурителен стаж при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд и навършени 47 години и 6 месеца за жените и 52 години и 6 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години и 6 месеца за жените и 57 години и 6 месеца за мъжете при втора категория труд; 2. от 1 януари 2016г. право на пенсия за ранно пенсиониране се придобива при не по-малко от 10 г. осигурителен стаж при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд и навършени 48 години за жените и 53 години за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд и т.н. Възрастта се променя по този начин (с по 6 месеца) до 2030г., когато изискуемата възраст за придобиване право на пенсия за ранно пенсиониране е 55 години за жените и 57 години за мъжете при първа категория труд и 60 години за жените и 62 години за мъжете при втора категория труд при непроменени изисквания за минималния осигурителен стаж при условията на първа или втора категория труд – 10 г. осигурителен стаж при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд. Към настоящия момент е предвидено след 1 януари 2015г. пенсиите за ранно пенсиониране да се изплащат от пенсионноосигурителните дружества. ПМ/ Обществено осигуряване
2011-11-22 08:25:26 защо работещ пенсионер поради навършена възраст и стаж трябва да се осигурява за фонд безработица след като няма право на обезщетение за безработица Ангелова Обезщетението за безработица е осигурително обезпечение, което се изплаща при настъпването на риска „безработица” и целта на предоставяното обезщетение е да замести част от липсващото трудово възнаграждение, недопускане на възможността лицето да остане без доходи през определен период от време. Съществено значение има факта, че се приема /и то не само в България/, че осигуреният социален риск безработица може да настъпи само в случай на оставане на работоспособно физическо лице без работа поради прекратяване на правоотношението, по което е работило, а такова е всяко лице до момента, в който започне да получава пенсия за осигурителен стаж и възраст. Предвид гореизложеното и с оглед прилагане принципа за солидарност на осигурените лица, пенсионерите, които работят въз основа на сключен трудов договор не са изключени от кръга на лицата, които подлежат на осигуряване за безработица. ПМ/ Обществено осигуряване
2012-01-22 20:59:03 Как може да се задължи некоректен работодател да ни внесе осигуровките за периода 01.01.2010г-30.11.2011г.-като полагащият се процент да сметка на работниците ни е удържан-"Пентаграм"ООД Булстат 121026088 Диляна Димитрова Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно чл. 1 от Данъчно-осигурителния процесуален кодекс, с този кодекс се уреждат производствата по установяване на задълженията за данъци и задължителни осигурителни вноски, както и по обезпечаване и събиране на публичните вземания, възложени на органите по приходите и публичните изпълнители. Следователно, вашият въпрос следва да поставите пред Националната агенция по приходите. ЕКБ Обществено осигуряване
Страница 3164 of 6864