Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-03-11 16:29:12 Зададох два въпроса на 23.01.2019 г. До момента не съм получил отговори. Майка ми се тревожи. Горката блъскала цели 12 г. повече над изискуемите 20 г. втора категория трудов стаж с нагласата на старини да получава по - висока пенсия. И отначало получавала 24 % върху пенсията по стария ЗП, а сега по новия КСО получава минимална пенсия. Димо Иванов Петров Уважаеми г-н Петров, различни са правилата за определяне размерите на пенсиите, свързани с трудовата дейност, по отменения от 01.01.2000 г. Закон за пенсиите (отм. ЗП) и по влезлия в сила от същата дата Кодекса за задължително обществено осигуряване, преименуван впоследствие и наричан по-нататък Кодекс за социално осигуряване (КСО). С чл. 10 от отм. ЗП бе регламентиран реда за определяне размера на пенсиите за изслужено време и старост. Те се определяха в размер 55 на сто от средномесечното брутно трудово възнаграждение или доход, върху които са внесени осигурителни вноски, след което се увеличаваха с 2 на сто за всяка пълна година трудов стаж над предвидения за съответната категория труд. Увеличението по чл. 10, ал. 2 от отм. ЗП не е добавка към пенсиите, а е част от техния размер. Трудовият стаж на лицата, които се пенсионираха по-рано, например за работа при условията на втора категория труд, се превръщаше към тази категория като 5 години трудов стаж от трета категория се зачиташе за 4 години стаж от втора категория. От 01.01.2000 г. е в сила новото осигурително законодателство и пенсиите, свързани с трудовата дейност, се изчисляват по реда, установен с КСО. Отпуснатите до 31.12.1999 г. включително пенсии, бяха преизчислени съгласно разпоредбите на кодекса, без да се променя индивидуалният коефициент и ако това бе по-благоприятно за пенсионера (§ 7 от преходните и заключителни разпоредби на КСО). Преизчисляването се извърши, като средномесечният осигурителен доход за страната за 1999 г., който е 180,05 лв., се умножи по вече определения индивидуален коефициент и полученото произведение се умножи със сумата, образувана от: по един процент за всяка година и съответната пропорционална част от този процент за месеците осигурителен стаж, след превръщането му към трета категория труд. Във формулата за определяне размера на пенсиите за осигурителен стаж и възраст по реда на КСО се дава определен процент, еднакъв за целия осигурителен/трудов стаж на лицето, като преди това стажът, положен при първа и втора категория труд се превръща към трета категория, като 3 години от първа категория и 4 години от втора категория труд се зачитат за 5 години осигурителен стаж от трета категория. Не бива да се пренебрегва и обстоятелството, че преизчислението от 01.01.2000 г. на отпуснатите до тази дата пенсии бе извършено само, ако е по-благоприятно за отделния пенсионер. С други думи изчислената по новите правила пенсия на майка Ви не може да е в по-нисък размер от определения по реда на отм. ЗП. ВН
2019-07-24 08:29:58 Здравейте, ще назначаваме на тр.договор лице от Македония. Има издадена българска лична карта, но лицето е с две имена-име и презиме. Как следва да се регистрира тр.д-р в НАП? В позиция презиме ако не запиша нищо смятам, че записът ще бъде отхвърлен. Снежана Петрова Уважаема г-жо Петрова, регистрацията на трудовите договори не е обект на осигурителното законодателство. За отговор по интересуващия Ви въпрос следва да се обърнете по компетентност към Националната агенция за приходите. ВН
2010-10-25 14:13:13 Интересува ме за "Автомагистрали"ЕАД трудът на "машинист на ПСМ" до 12.1999г. признава ли се за втора категория по отмененния правилник за категоризиране на труда. Блага Савова Уважаема госпожа Савова, Тъй като става въпрос за категоризиране на труда при пенсиониране, следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ NULL
2011-02-09 16:41:46 Мога ли да започна работа на трудов договор като фризьор? Бистрица Стоянова Уважаема госпожо Стоянова Ако трудовият договор е сключен с оглед нормативните изисквания посочени в Кодекса на труда няма пречка да започнете работа на трудов договор като фризьор.ИД NULL
2011-10-27 17:14:30 Ще има ли промяна в размера на майчинството за втората година при отглеждане на близнаци.Не може за едно и две деца сумата да е еднаква. Евгения Димитрова Уважаема г-жо Димитрова, Обезщетението за отглеждане на малко дете (майчинството) по чл. 53 от Кодекса за социално осигуряване е в размер, определен със ЗБДОО за съответната година, независимо дали осигурената майка има едно дете или близнаци. Обезщетението се изплаща заради настъпилия осигурителен риск, а не заради броя на децата. ЛТ/ Обществено осигуряване
2011-11-29 11:10:29 Майка ми има разпореждане от РУ "Социално осигуряване" от 13.08.2010 год. със срок до 08.01.2012 год. за обезщетение за дълготрайна безработица по чл. 54 и, ал.1, т. 3 от КСО/вече отменен/. Въпросът ми към Вас е имали право да се пенсионира след тази дата или вече трябва да има по-вече стаж и възраст. Благодаря ви предварително. Мария Маринова Съгласно сега действащата разпоредба на чл. 68, ал. 1, изр. първо от Кодекса за социално осигуряване, право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. Последната промяна на изречение второ от същата разпоредба, която ще влезе в сила от 1 януари 2012г., предвижда, че от 31 декември 2011г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. Съгласно ал. 2 на чл. 68 КСО от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. В случай, че майка Ви не отговаря на посочените законови изисквания, тя не може да подаде заявление с необходимите документи за получаване на пенсия. Тъй като пенсиите се отпускат от Националният осигурителен институт, за повече информация може да се обърнете към НОИ. КС Обществено осигуряване
2012-02-24 15:14:00 При подадена молба от служител за неплатен отпуск,дължат ли се осигуровки за този период,какви и за чия сметка,в случай,че същия сключва договор по чл.68.Какви документи се подават в случая,къде и от кого? Благодаря! Стоянова Уважаеми г-жо Стоянова, Съгласно чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) неплатеният отпуск се разрешава от работодателя по искане на работника или служителя. Неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж (чл. 160, ал. 2 от КТ). Съгласно чл. 40, ал. 1, т. 1, буква “б” от Закона за здравното осигуряване за лице, което е в неплатен отпуск по свое желание и не подлежи на здравно осигуряване на друго основание, се дължи здравноосигурителна вноска. Вноската се определя върху половината от минималния месечен размер на осигурителния доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване. Вноската е изцяло за сметка на осигуреното лице - когато неплатеният отпуск е по негово желание, но се внася чрез работодателя до края на месеца, следващ този, за който се отнася. Изразяваме мнение, че ако служителят по време на неплатения отпуск работи по друг трудов договор, то подлежи на здравно осигуряване на друго основание – чл. 40, ал. 1, т. 1 ЗЗО, т.е. здравноосигурителна вноска не се дължи. За допълнителна информация можете да се обърнете към Министерство на здравеопазването или Националната агенция за приходите, където се внасят задължителните осигурителни вноски. ЛТ/ Обществено осигуряване
2012-03-06 10:32:41 Бащата на детето ни има ли право да ползва отпуск по чл.167а, тъй като нямаме сключен граждански брак, но живеем в едно домакинство и детето е признато от него? В случай,че бащата има това право, възможно ли е аз като майка да ползвам отпуска му по чл.167а с негово съгласие? Даниела Владимирова Уважаема г-жо Владимирова, Съгласно разпоредбата на чл. 167а, ал. 1, изр. 1-во от Кодекса на труда (КТ) след използване на платения отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 от КТ всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Това означава, че право на ползване на този вид отпуск има всеки от родителите на детето, като законът не поставя изискване за наличие на брак между тях. Правото неплатен отпуск в размер на 12 месеца да се ползва само от единия родител (като другият родител няма право на отпуск) е регламентирано в чл. 167а, ал. 4 от КТ: “Родител (осиновител), който сам се грижи за отглеждане на детето, има право на отпуск по ал. 1 в размер 12 месеца в случаите, когато: 1. не се намира в брак с другия родител и не живее в едно домакинство с него; 2. другият родител е лишен от родителски права с влязло в сила решение на съда; 3. другият родител е починал.” В хипотезата на т. 1, когато родителите не се в брак, един от тях, който се грижи за детето, има право отпуск в размер на 12 месеца, но само ако не живее в едно домакинство с други родител. Предвид горното, всеки от Вас като родител на детето има право на 6 месеца неплатен отпуск. В чл. 167а, ал. 1 КТ бяха приети промени (ДВ, бр. 7 от 24 януари 2012 г.) и по силата на създаденото изр. 2-ро всеки от родителите (осиновителите) на дете до 8-годишна възраст да може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. В ДВ, бр. 19 от 6 март 2012 г. бяха обнародвани и промени в Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО). В чл. 49 е създадена нова ал. 5, с която се регламентира изискването родителят (осиновителят), който желае да ползва част от отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 от КТ в размер до 5 месеца, да приложи към заявлението за ползване на отпуска писменото съгласие на другия родител. С оглед на горното е възможно Вие като майка да ползвате със съгласието на бащата на детето част от неговия отпуск (не повече от 5 месеца), като към писменото заявление за ползване на отпуска, което се подава до Вашия работодател най-малко 10 работни дни преди датата, посочена като начало на ползването на отпуска, следва да приложите писменото съгласие на другия родител. Няма установен образец на писменото съгласие, който да е приложение към НРВПО, но от него трябва да става ясно, че бащата на детето дава съгласие част от неговия отпуск (до 5 месеца) да се ползва от Вас, като майка на детето, като се посочи конкретният размер на отпуска, за който се дава съгласие. ЛТ/ Обществено осигуряване
2012-08-15 09:19:15 На лице без стаж 6 месеца работодателят изплаща ли обезщетения за първите три дни. Иванка Иванова Министерството на труда и социалната политика поддържа вече изразеното становище относно условията, на които следва да отговарят лицата, за да им бъде изплатено от осигурителя обезщетение за първите три работни дни от временната неработоспособност. Съгласно разпоредбата на чл. 40, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Изискването за 6 месеца осигурителен стаж не се отнася за лицата, ненавършили 18-годишна възраст. На основание разпоредбата на § 22о, т. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на КСО, за периода до 31 декември 2012 г. осигурителят изплаща на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. На това основание считаме, че следва да са налице всички условия, на които трябва да отговарят осигурените лица, за да им бъде отпуснато парично обезщетение за временна неработоспособност, вкл. и наличието на 6-месечен осигурителен стаж, за да е налице основание осигурителят да изплати на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност. КС Обществено осигуряване
2013-01-15 14:57:55 mogali da prehvarlia mai4istvoto na svekarva mi tia e pesioner s invalidna pesia za6toto o6te niama godinite dimitrina svwtoslavova Съгласно чл. 164, ал. 3 от Кодекса на труда, отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. Т.е., ако детето Ви е навършило една година и свекърва Ви и Вие работите по трудов договор, може да прехвърлите отпуска за гледане на дете до 2 години на бабата на детето /Вашата свекърва/. КС Обществено осигуряване
Страница 3167 of 6864