Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2015-12-29 00:07:48 Здравейте!Аз съм учител, родена на 17.10 1957 год. Въпросът ми е: Мога ли да ползвам ранното пенсиониране и да работя до навършване на пенсионна възраст. Ще бъде ли намалена пенсията ми от УПФ (за времето на ранното пенсиониране). Вярно ли е, че от 01.01 2016 год ще имам право на това - ранна пенсия и работа до навършване на възраст. Благодаря! Таня Стоянова През 2016 г. жените учители придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при навършване на възраст 57 години и 10 месеца и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца. Учителската пенсия, която се отпуска при тези условия, е срочна пенсия за ранно пенсиониране, която се изплаща от Учителския пенсионен фонд в размер, определен по реда, по който се изчисляват всички останали пенсии за осигурителен стаж и възраст и намален с 0,1 на сто за всеки месец, недостигащ на лицето до навършване на възрастта му за придобиване право на пенсия по общия ред. На учителите, които имат необходимия учителски осигурителен стаж за ранното пенсиониране, но се пенсионират след навършване на възрастта за придобиване право на пенсия по общия ред (през 2016 г. за жените – 60 г. и 10 м.), се изплаща пенсия в пълен размер от Учителския пенсионен фонд. На учителите, които са придобили право на пенсия при условията на ранното пенсиониране, но се пенсионират, след като придобият право на пенсия по общия ред (през 2016 г. за жените – 60 г. и 10 м. възраст и 35 г. и 2 м. общ осигурителен стаж), без да им е била отпусната пенсията за ранно пенсиониране, се изплаща пенсия за осигурителен стаж и възраст от фонд "Пенсии" и добавка от Учителския пенсионен фонд в размер 0,33 на сто от пенсията за всеки месец, за който има осигурителна вноска във фонда след придобиване право на ранна учителска пенсия. За да подаде документи за пенсиониране не се изисква да прекратите трудовото си правоотношение. КС
2016-03-17 14:34:26 Здравейте! Съпругът ми е военен и му предстои персиониране през 2018г. Може ли тогава да подаде молба за прехвърляне на набраната сума за ДЗПО по партидата му от частния фонд в НОИ или срока е да края на 2016г. Румяна Викторова Уважаема госпожо Викторова, Съгласно разпоредбата на чл. 4б, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) осигурените в универсален пенсионен фонд лица имат право да изберат да променят осигуряването си от универсален пенсионен фонд във фонд "Пенсии", съответно във фонд "Пенсии за лицата по чл. 69", с увеличена осигурителна вноска в размера на осигурителната вноска за универсален пенсионен фонд не по-късно от 5 години преди възрастта по чл. 68, ал. 1 и ако не им е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст. Тоест съпругът Ви може да поиска прехвърляне на средствата преди подаването на заявление за отпускане на пенсията. Срокът до 31 декември 2016 г. за прехвърляне на средствата от индивидуалните си партиди в универсален пенсионен фонд във фонд "Пенсии" на държавното обществено осигуряване важи за лица, на които вече е отпусната пенсия от държавното обществено осигуряване с начална дата до 31 декември 2015 г. и с намален индивидуален коефициент съгласно отменената ал. 3 на чл. 127. Съгласно § 51, ал. 1 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване – ЗИД КСО (обн. ДВ бр. 61 от 2015 г.) такова лице може да поиска преизчисляване на пенсията, ако в срок до 31 декември 2016 г. избере да прехвърли средствата от индивидуалните си партиди в универсален пенсионен фонд във фонд "Пенсии" на държавното обществено осигуряване. Натрупаните средства в индивидуалната партида на осигуреното лице се превеждат от съответния универсален пенсионен фонд във фонд "Пенсии", съответно във фонд "Пенсии за лицата по чл. 69" на държавното обществено осигуряване, в тримесечен срок от датата на избора. В този случай пенсията се преизчислява от първо число на месеца, следващ този, през който е направен изборът. Осигурителните вноски за допълнително задължително пенсионно осигуряване след преизчисляването на пенсията се превеждат във фонд "Пенсии". Другата разпоредба, в която е предвиден такъв срок е § 51, ал. 2 от преходните и заключителните разпоредби на ЗИД КСО (обн. ДВ бр. 61 от 2015 г.), съгласно която лицата, на които към 1 януари 2016 г. остават по-малко от 5 години до навършване на възрастта по чл. 68, ал. 1, могат до 31 декември 2016 г. еднократно да упражнят правото по чл. 4б на избор за промяна на осигуряването им от универсален пенсионен фонд във фонд "Пенсии", съответно фонд "Пенсии за лицата по чл. 69" на държавното обществено осигуряване.НА
2010-01-11 21:48:23 На 41 години съм.Имам 6 години труд като миньор-І категория.Ако до 2014 година направя 10 години труд І категория ще имам ли право да се пенсионирам на 45 години? Иво Георгиев Уважаеми г-н Георгиев, От посочено в запитването може да предположи, че се интересувате от възможността за ранно пенсиониране по § 4, ал. 3 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване. Съгласно § 4, ал. 3, до 31 декември 2014 г. включително, ако трудовият договор на лицата, които работят при условията на чл. 104, ал. 3 (работниците, инженерно- техническите специалисти и ръководните служители до ръководител на участък включително, заети на работа под земята в подземните рудници, в подземните геологопроучвателни и хидротехнически обекти, в тунелното и подземното минно строителство), бъде прекратен на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 и 2 от Кодекса на труда, могат да се пенсионират не по-рано от навършване на 45-годишна възраст, ако отговарят на условията по ал. 2. Условията по ал. 2 са лицата да имат 10 години осигурителен стаж, положен при условията на чл. 104, ал. 3, и да имат сбор от възрастта и осигурителен стаж 90. От гореизложеното е видно, че за да можете да се пенсионирате по § 4, ал. 3, който се прилага до 31 декември 2014 г. включително, трябва да отговаряте на следните условия: 1. Да работите при условията на чл. 104, ал. 3 (работници, инженерно- технически специалисти и ръководни служители до ръководител на участък включително, заети на работа под земята в подземните рудници, в подземните геологопроучвателни и хидротехнически обекти, в тунелното и подземното минно строителство); 2. Трудовият Ви договор да бъде прекратен на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 и 2 от Кодекса на труда (при закриване на предприятието или на част от него или при съкращаване на щата); 3. Навършена 45-годишна възраст; 4. 10 години осигурителен стаж, положен при условията на чл. 104, ал. 3; 5. Сбор от възрастта и осигурителен стаж 90. Преценката дали дадено лице отговаря на изискванията за пенсиониране по § 4, ал. 3 се прави от органите на НОИ по повод на подадена молба за отпускане на пенсия. Пенсиите се отпускат с разпореждане на длъжностното лице в съответното ТП на НОИ. Консултация и информация можете да получите и в съответното ТП на НОИ. ЛТ/ NULL
2010-01-18 16:00:00 Имам следния въпрос: Била съм в отпуск за отглеждане на дете до 2години, веднага след което си полвзам платения годишен отпуск. През времето на платения годишен отпуск работодателя въвежда намалено работно време по чл.138а от КТ. Какъв е размера на обезщетението за платения ми отпуск, след като нямам 10 отработени дни предходния месец? Косева Уважаема госпожа Косева, Съгласно чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда, за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Видно от запитването, Във вашия случай, това ще бъде месеца, през който сте имали най-малко отработени 10 работни дни преди да ползвате отпуска по чл. 163 от КТ /отпуск за бременност и раждане/. ЕКБ NULL
2017-03-16 19:51:09 Здравейте, преди два месеца се преместих да работя в друга държава членка на ЕС, имам склучен тръдов договор на пълен работен ден и т.н. Трябва ли да подавам документ някуде че вече се осигурявам в друга държава? какво се случва с вноските който съм плащал по допълнителен задължителен пенсионен фонд? Благодаря, Димитър Димитър Славейков УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН СЛАВЕЙКОВ, В отношенията между Република България и останалите държави-членки на Европейския съюз в областта на социалната сигурност се прилагат Регламент №883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент 987/2009, който установява процедура за неговото прилагане. Тези регламенти уреждат социалните права на лицата, които живеят и/или работят на територията на повече от една държава членка. В тях е предвидена възможност за зачитане на осигурителни периоди между държавите членки за целите на отпускане и на изплащане на отделните видове обезщетения, които попадат в материалния обхват на Регламент 883/2004 (пенсии, обезщетения за болест, здравни грижи, майчинство, безработица, семейни обезщетения, трудова злополука и професионална болест и други). При необходимост от ползването на социални права по регламента е необходимо да подадете заявление до съответната компетентна институция в държавата членка, в която живеете, като посочите, че имате осигурителни периоди и в друга/и държава/и членка/и. В българското законодателство не е предвидено задължение за лицата да уведомяват определена институция, когато се преместват да работят на територията на друга държава-членка на Европейския съюз. Осигурителните Ви вноски в универсален и/или професионален пенсионен фонд в България са във Вашата индивидуална партида, поради което Вие на губите правата си и ще може да се възползвате от тях, когато отговорите на условията за това. МИ/ТПООУТ
2017-06-27 08:41:42 Здравейте,признава ли се за трудов стаж периода когато съм била студентка и в същото време в майчинство?Благодаря Мариета Маринова Уважаема госпожо Маринова, Моля, посочете през коя година сте родила детето си. МХ/ТПООУТ
2010-03-14 15:00:17 Г-н Мирославов,ще получа ли отговор на въпроса си от 12.032010г?-Много ще Ви бъда благодарна, ако получа Вашето компетентно мнение! БЛАГОДАРЯ! Мария Николова Съгласно разпоредбата на чл. 15, ал. 3 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, при преценяване на правото и определяне размера на пенсията за осигурителен стаж и възраст осигурителният стаж се превръща в трета категория. Превръщането на осигурителния стаж се регламентира в чл. 104, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно който при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст осигурителният стаж се превръща, като три години осигурителен стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. Това означава, че към настоящия момент размерът на пенсията за осигурителен стаж и възраст се изчислява, като се взема предвид целя осигурителен стаж на лицето, превърнат в трета категория. ПМ/ NULL
2017-08-18 15:43:15 през 2016г се явих на телк но процента не ме удовлетвори и обжалвах пред нелк софияи от там процента не ме удовлетвори и заведох дело в административният съд от там също не беше в моя полза и се питам с пет болести и без нито една стотинка от месец февруари какво правим гр.Сливен.кв.Република 18–Б–3 ИВАН ПЕТРОВ ИВАНОВ тел.0876585889 иван иванов Уважаеми господин Иванов, Въпросите, свързани с медицинската експертиза са от компетентността на Министерството на здравеопазването. МК/ТПООУТ
2010-03-22 11:29:23 Съгласно §5, ал. 1 от Преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване срокът за по-ранно пенсиониране на учителите е до 31.12.2009 г. Казаха ми, че този срок е удължен до 2012 г. Вярно ли е? Мими Иванова Разпоредбата на § 5, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (изм. - ДВ, бр. 67 от 2003 г., бр. 109 от 2008 г., в сила от 1.01.2009 г.) гласи, че до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст при учителски осигурителен стаж 30 години за мъжете и 25 години за жените и 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2 КСО, която за жените е 60 години. КС NULL
2010-06-04 11:32:49 Бременна съм в 3 месец.В момента съм безработна.Искам да попитам дали за платено майчинство( от мин. раб. заплата)важи трудов стаж от първото ми майчинство който е 2г. 8 месеца общо - на трудов договор. Даскалова Уважаема госпожа Даскалова, Съгласно чл. 352, ал. 1, т.2,3 и 4 от Кодекса на труда, за трудов стаж се признава и времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил при - ползуваните платени отпуски независимо от тяхното основание и начина на заплащането им; - ползуваните неплатени отпуски, установени с този кодекс или с други нормативни актове, когато това изрично е предвидено; - ползуваните неплатени отпуски за временна неработоспособност и за бременност и раждане. Освен това, съгласно чл. 9, ал. 2, т. 1 и 2 от Кодекса за социалното осигуряване, за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето: 1. на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете; 2. на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност и за отпуск за бременност и раждане. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 49, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 12 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и се определя по реда на чл. 41, ал. 2 - 5. ЕКБ NULL
Страница 3204 of 6864