| 2015-09-02 14:39:13 |
ЗДРАВЕЙТЕ, АКО СЕ ВЪЗПОЛЗАМ ОТ ВЪЗМОЖНОСТТА ЗА ПЕНСИОНИРАНЕ ДО ЕДНА ГОДИНА ПРЕДИ НАВЪРШВАНЕ НА ИЗИСКВАНАТА ВЪЗРАСТ ПЕНСИЯТА Е В НАМАЛЕН РАЗМЕР ПОЖИЗНЕНА. ВЪПРОСА МИ Е ТОВА ОЗНАЧАВА ЛИ ЧЕ ПЕНСИЯТА В БЪДЕЩЕ НЯМА ДА СЕ ИНДЕКСИРА ПО ШВЕЙЦАРСКОТО ПРАВИЛО С НЯКАКЪВ КОЕФИЦИЕТ И СЪЩО АКО КОЕФИЦИЕНТА ЗА ОСИГУРИТЕЛНИЯТ СТАЖ СЕ УВЕЛИЧИ ОТ 1.1 ДО1.5 НЯМА ЛИ ДА МИ СЕ ПРОМЕНЯ ВЕЧЕ ОПРЕДЕЛЕНАТА НАМАЛЕНА ПЕНСИЯ.
ДА РАЗБИРАМЕ ЛИ СЕ ЗАКОВАВА ЕДНА СУМА И НИЩО ПОВЕЧЕ В БЪДЕЩЕ.
БЛАГОДАРЯ ВИ
С УВАЖЕНИЕ Т.ВАЧЕВСКА |
ТОДОРКА ВАЧЕВСКА |
От 1 януари 2016 г. лицата, които имат необходимия осигурителен стаж, могат по тяхно желание да се пенсионират до една година по-рано от възрастта им за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Пенсията, отпусната по този ред, е в намален размер с 0.4 % за всеки недостигащ до възрастта за пенсиониране месец и се изплаща в намален размер пожизнено.
Тази пенсия ще се преизчислява и осъвременява така, както е предвидено и за останалите пенсии, като само размерът на намалението не се променя. КС
|
|
| 2015-11-24 15:58:59 |
На 25 септември 2015 г. зададох въпрос, за който получих и-мейл, че е получен и регистриран. Не зная защо не получавам отговор, но ще го задам отново. А той е: имам регистрирани трудови договори в НАП, но не са ми внесени осигуровки от работодателите за целия период на дотоворите. Предстои ми пенсиониране. Как ще се отрази това положение на изчисляването на пенсията и какво трябва да направя аз? Този път се надявам на отговор! |
Пламен Василев |
Според разпоредбата на чл. 9, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване, осигурителният стаж се изчислява в часове, дни, месеци и години. За осигурителен стаж се зачита времето, през което лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1 и ал. 10 (вкл. работещите по трудови договори) са работили при пълното законоустановено за тях работно време, ако са внесени или дължими осигурителните вноски върху полученото, начисленото и неизплатеното, както и неначисленото възнаграждение, но не по-малко от минималния осигурителен доход за съответната професия; когато лицето е работило при непълно работно време, осигурителният стаж се зачита пропорционално на законоустановеното работно време. Средномесечният осигурителен доход се определя от възнаграждението или осигурителния доход, върху които са внесени или дължими осигурителните вноски за тези лица. КС
|
|
| 2016-06-28 16:28:35 |
Здравейте, дъщеря ми е освободена от работа от 20.05.2016 г., има непрекъснат осигурителен стаж, но продължава висшето си образование, степен магистър, задочно обучение, в Бюро по труда ще я регистрират като "учащи се, които желаят да работят през свободното си от учене време" и са и казали, че няма да получава обезщетение за безработица.
|
Румяна Дикова |
Уважаема госпожо Дикова,
Регистрацията в Дирекции „Бюро по труда“ се осъществява при спазване на изискванията на Закона за насърчаване на заетостта. Законът предвижда лицата, които търсят работа, да се регистрират в една от следните групи: безработни; заети; учащи се, които желаят да работят през свободното си от учене време; лица, придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при условията на българското или чуждо законодателство или на професионална пенсия за ранно пенсиониране, които не работят.
С измененията и допълненията на Закона за насърчаване на заетостта, в сила от края на месец декември 2015 г., беше променено легалното определение на „безработен“ по смисъла на закона. Съществуващото определение - лице, което при регистрация в дирекция "Бюро по труда" не работи, търси работа, има готовност да започне работа в 14-дневен срок от уведомяването му от дирекцията "Бюро по труда", беше допълнено с изискването лицето да не попада в друга група търсещи работа. Законът за насърчаване на заетостта не обвързва регистрацията на лицата като безработни с осигурителния им принос към осигурителната система, за разлика от нормативната уредба, уреждаща правото на обезщетение на безработица. В групата на регистрираните безработни се включват както лица, които са работили и са подлежали на задължително осигуряване, така и лица, които не са работили преди регистрацията си в бюрата по труда.
Влизането в сила на промяната в дефиницията за безработен по Закона за насърчаване на заетостта доведе да отпадане на правото на студентите, които се обучават в редовна, задочна или друга форма на обучение, работили са и са подлежали на задължително осигуряване по Кодекса за социално осигуряване, да се регистрират в дирекция „Бюро по труда“ като безработни и да ползват правото на парично обезщетение за безработица. Съгласно императивната разпоредба на чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване едно от условията за отпускане на парично обезщетение за безработица е лицата да са регистрирани като безработни в Агенцията по заетостта. Изискването е с оглед на това, че паричното обезщетение за безработица е осигурително плащане, което се изплаща на основание осигурителния принос на безработното лице в осигурителната система, а не на всяко търсещо работа лице, и цели да замести изгубения доход от трудова дейност на това лице за определен период от време.
С цел прецизиране на нормативната уредба и гарантиране на социално осигурителните права на учащите, които имат принос в осигурителната система, Министерството на труда и социалната политика подготви предложения за законодателни промени. Предложенията бяха обсъдени и подкрепени от Националния съвет за насърчаване на заетостта, на заседание на 5 юли 2016 г., и ще бъдат внесени за приемане от Министерския съвет в най-кратък срок. Г.Б.
|
|
| 2010-01-18 16:27:29 |
Бих искала да попитам следното: италиански гражданин, който работи на трудов договор в България и е осигуряван по българското законодателство, след време този стаж ще му бъде ли признат за пенсия в Италия.Благодаря за вниманието. |
Ваня Стоименова |
Да. За повече информация се обърнете към Дирекция „Европейска интеграция и международни договори” в Националния осигурителен институт. ПМ/ |
NULL |
| 2010-03-14 15:19:55 |
Аз мисля, че много се избързва с облагането на нетрудовите ни доходи от пенсия/те са в резултат на положения труд през целия ни живот/ с данъци!За тия които плачат, че пенсионери са им заели работното място само ще кажа, че може би пенсионера по-добре ще свърши определената работа, по-отговорен и съзнателен е!Нека да има кон |
Никола Николов |
В рубриката „Въпроси и отговори” се отговаря на конкретни запитвания и не се допускат становища, мнения и предложения. ПМ/ |
NULL |
| 2017-12-08 14:45:57 |
Здравейте, искам да направя предложение относно работното време на аналитични специалисти, както и за всички хора които работят на компютър, да им бъде намалено работното време на 6 часов работен ден или от 5 дневна на четиридневна работна седмица!Твърде непосилно е да се издържа по четиридесет часова работна седмица пред компютър! Благодаря Ви! |
Красимира Атанасова |
Съгласно правилата на рубриката „Въпроси и отговори“, експертите не отговарят по становища, мнения и предложения. Основните изисквания, които следва да спазват работодателите и работещите при работа с видеодисплеи, са определени с Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи (обн., ДВ, бр. 70 от 26.08.2005). Съгласно наредбата работодателят е задължен да извършва оценка на риска на работните места с видеодисплеи за определяне на възможните рискове за здравето и безопасността на работещите, особено по отношение на зрението, мускулно-скелетната система, възникването на психичен стрес и др. (чл. 3.). Съобразно оценката на риска, работодателят е длъжен да предприеме необходимите мерки за намаляване на рисковете, както и да предостави на служителите обучение и информация относно тези мерки и изискванията към конкретното оборудване, работната среда, използваните програмни продукти и възможните рискове. Съгласно чл. 8. от Наредба № 7, работодателят следва да организира трудовата дейност на лицата, работещи с видеодисплеи, по начин, осигуряващ периодични прекъсвания на работата с видеодисплеи, които се ползват за: 1. регламентирани почивки, като техният брой, продължителност и ред на ползване се определят в съответствие с изискванията на Наредба № 15 от 1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа; 2. извършване на други дейности с цел намаляване на натоварването, дължащо се на работата с видеодисплеи. В допълнение към посочените мерки, работодателят осигурява и преглед на очите и оценка състоянието на зрението на лицата, работещи с видеодисплеи, от специалист по очни болести: преди започване на работа с видеодисплеи; един път на три години за лицата, ненавършили 40 години, и ежегодно за лицата, навършили 40 години, както и при оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи. В случаите, когато при тези прегледи се установи необходимост от средства за корекция на зрението при работа с видеодисплеи, те също се осигуряват за сметка на работодателя. Целта на цитираните мерки е да се осигурят условия на труд, при които са елиминирани или намалени всички професионални рискове, с оглед запазване на здравето и работоспособността на работещия при условия на пълна заетост и в течение на целия му трудов стаж. |
|
| 2010-04-30 14:54:35 |
Започвам работа , а детето ми ще започва детска ясла и няма 2г. . Казаха ми да си пусна документи за 50% майчинство, имам ли право? |
Ивета |
Съгласно чл. 164, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) след използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. В случаите, когато не се ползува отпуск по ал. 1 или лицето, което ползува такъв отпуск, прекъсне неговото ползуване, на майката (осиновителката), ако работи по трудово правоотношение, се изплаща парично обезщетение от Държавното обществено осигуряване(ал.5). СС |
NULL |
| 2018-06-23 12:10:45 |
Здравейте, трябва ли да се начислява и заплаща 7 % ДЗПО за работници - 2-ра категория труд, получаващи вече пенсия. При подаване на документи за актуализиране на пенсията на същите, стажа вече не се зачита за 2-ра категория, а за 3-та. Къде е логиката тогава да се внася 7 % ДЗПО . И къде отива това осигуряване , след като не влияе вече на пенсият |
Снежана Борисова |
Уважаема г-жо Борисова, на основание чл. 127, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) лицата, работещи при условията на I и II категория труд, които са осигурени във фонд „Пенсии“ на държавното обществено осигуряване (ДОО), задължително се осигуряват и в професионален пенсионен фонд (ППФ) за пенсия за ранно пенсиониране, независимо от възрастта, с изключение на лицата, осигуряващи се по реда на чл. 4в във фонд „Пенсии“. Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 2, буква „б“ от КСО размерът на осигурителните вноски за допълнителното задължително обществено осигуряване (ДЗПО) за ППФ за лицата, работещи при условията на II категория труд е 7 на сто. В ал. 4 от същия член е указано, че вноските за ППФ са изцяло за сметка на осигурителите, а за морските лица са изцяло за тяхна сметка.
Разликата от 7 на сто задължително се начислява и внася за лицата, които работят при условията на II категория труд, а обстоятелството дали са пенсионери е от значение за разпределението на средствата от осигурителни вноски. По силата на чл. 157, ал. 7 от КСО осигурителните вноски за ДЗПО в ППФ за лицата, които получават пенсия за осигурителен стаж и възраст, се превеждат във фонд "Пенсии" на ДОО. ВН
|
|
| 2018-09-12 13:20:12 |
Здравейте! На 01.10.2018г. Работодателят ме освобождава от работа поради придобиване право на пенсия. Понеже допускам, че пенсията ми ще бъде по-висока, искам да знам кога е по-добре да се пенсионирам 2018 или 2019 ? И до каква степен ще се отразят 3 месеца без осигуровки от последната ми година? Къде да направя индивидуална консултация? Благодар! |
Делка Делчева |
Уважаема г-жо Делчева, действащите правила за определяне размера на пенсията за осигурителен стаж и възраст и изчисляване на индивидуалния коефициент са разписани с чл. 70 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), текстовете на който бяха прецизирани от 01.01.2018 г. Разработката на програмни продукти за прилагане разпоредбите на КСО, например за изчисляване на прогнозна пенсия, е от компетентността на Националния осигурителен институт (НОИ).
На интернет страницата на НОИ (www.nssi.bg) осигурените лица могат да получат различна информация, достъпна чрез рубриката „е-услуги“. За изпълнението на услугите изисква достъп до лични данни. За целта се въвежда личен идентификатор (ЕГН), чиято защита се осигурява чрез въвеждане на Персонален идентификационен код (ПИК), издаден от НОИ. ПИК се издава от всяко териториално поделение на института или негов филиал. Със своя ПИК от интернет страницата на НОИ можете да ползвате електронната услуга за определяне на прогнозен индивидуален коефициент и прогнозна пенсия за осигурителен стаж и възраст чрез рубриките Е-услуги > Справки > по ЕГН и ПИК на НОИ > Изчисляване на прогнозна пенсия. Програмният продукт използва подадената информация за осигурителен стаж и доход от осигурителите/самоосигуряващите се в Регистъра на осигурените лица за периоди след 31.12.1996 г. и въведена от лицето информация за осигурителен/трудов стаж и за доход за избран 3-годишен период за времето преди 01.01.1997 г., тъй като за отпуснатите до края на 2018 г. пенсии се изисква такъв. Към настоящия момент услугата не е достъпна за лица, с наличие на осигурено време в специалните ведомства.
В проекта на Закон за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2019 г., одобрен от Министерския съвет и внесен за обсъждане и приемане от Народното събрание, е предвидена промяна в разпоредбата на чл. 70 от КСО, съгласно която за пенсиите, отпуснати с начална дата след 31.12.2018 г., индивидуалният коефициент да се изчислява от осигурителния доход на лицето за периодите след 31.12.1999 г. до датата на отпускане на пенсията, но за период, не по-малък от 36 месеца. Предложена е и промяна на § 6, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на КСО, съгласно която се запазва тъй наречения „таван“ на пенсиите, независимо кога са отпуснати. Предвидено е максималният размер на получаваните една или повече пенсии без добавките към тях от 01.01.2019 г. да бъде 910 лв., а от 01.07.2019 г. както и от 1 юли на всяка следваща календарна година да се определя в размер на 40 на сто от максималния месечен размер на осигурителния доход, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната година. При предложен максимален месечен размер на осигурителния доход за 2019 г. 3000 лв., размерът на пенсиите или сборът от пенсии следва да се ограничава от 01.07.2019 г. на 1200 лв. (40 на сто от 3000 лв.).
Що се касае до това, до каква степен ще се отразят 3-те месеца без осигуровки след придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст през 2018 г., то следва да имате предвид, че:
1) Ако подадете заявление за отпускане на пенсия в съответното териториално поделение на НОИ извън 2-месечния срок по чл. 94 от КСО, пенсията ще бъде отпусната от датата на заявлението. Например, при придобито право на пенсия през м. септември 2018 г. и заявление за пенсиониране, подадено на 03.01.2019 г., пенсията ще бъде отпусната от тази дата и няма да получите пенсия за последните 3 месеца на 2018 г., независимо дали сте осигурявана или не. Ако подадете заявление за пенсиониране в териториалното поделение на НОИ в 2-месечен срок от датата на придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст (датата на навършване на изискуемата пенсионна възраст и наличие на необходимия осигурителен стаж), пенсията Ви ще бъде отпусната от правопораждащата дата;
2) Независимо от датата на отпускане на пенсията, времето без осигуровки за месеците след уволнението, през което не сте осъществявала трудова дейност, за която се дължат осигурителни вноски, не се зачита за осигурителен стаж и не се взема предвид при изчисляване на индивидуалния коефициент и размера на пенсията.
Госпожо Делчева, по въпроси, свързани с готовността на програмен продукт за изчислението на прогнозен размер на пенсията за осигурителен стаж и възраст по новите правила от 2019 г., може да се обърнете по компетентност към Националния осигурителен институт след приемане на съответните промени. ВН |
|
| 2010-07-08 19:33:13 |
Дт 01.10.2010 г. работяпо трудов договор 2 часа дневно. Признавали се времето за тудови осигурителен стаж и с ккъв документ |
Диана Иванова |
Съгласно чл. 355, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. В случай, че трудовият договор е сключен за по-малко от половината от законоустановеното за него работно време, то времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява по часове, дни и месеци. В конкретния случай това означава, че ако по трудовия договор работите по 2 часа дневно при законоустановени за длъжността 8 часа, трудовият Ви стаж е 2/8 част от законоустановеното работно време и би Ви се признал трудов стаж в размер на 3 месеца за една календарна година. Съгласно чл. 9, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ осигурителният стаж се изчислява в часове, дни, месеци и години. За осигурителен стаж се зачита времето, през което работниците и служителите са работили при пълното, законоустановено за тях работно време, ако са внесени или дължими осигурителните вноски върху полученото възнаграждение, но не по-малко от минималния осигурителен доход по чл. 6, ал. 2, т. 3 КСО за съответната професия, а когато лицето е работило при непълно работно време, осигурителният стаж се зачита пропорционално на законоустановеното работно време. Следва да се има предвид и изискването на чл. 40, ал. 4 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, съгласно която за времето след 31.12.2002 г., ако продължителността на осигурителния стаж за лицата, работещи по трудово правоотношение, е равна на продължителността на трудовия стаж, в трудовата книжка при прекратяване на правоотношението се вписва от осигурителя следният текст: "Осигурителният стаж е равен на зачетения трудов стаж.". Ако в трудовата книжка не е направено посоченото вписване, осигурителният стаж се установява с документ по образец, утвърден от управителя на Националния осигурителен институт, издаден от осигурителя – обр. УП-2. КС |
NULL |