Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-08-02 17:24:07 Държавен служител съм. Освен заплата, всеки месец получавам и сума за допълнително материално стимулиране -ДМС, по което ми удържат ДОД. Предстои ми да изляза в майчинство. Сумата за обезщетение в/у каква база ще се изчисли - заплата и ДМС или само заплата, тъй като годишните отпуски ни ги плащат само в/у заплатата. Савина Савчева Уважаема госпожа Савчева, По въпроси свързани с изчисляване на паричното обезщетение „за майчинство” следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. СС NULL
2019-07-24 14:42:03 След като се изчисли пенсията за нормално пенсиониране при 35г.8м, тогава ли се добавя сума от учителския фонд при възраст62г. и 31 г. учителски стаж???? Илияна Иванова Уважаема г-жо Иванова, съгласно чл. 69в, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) на учителите, които са придобили право на ранна учителска пенсия при условията на ал. 1 от същия и се пенсионират по общия ред на чл. 68, ал. 1 и 2, се изплащат пенсии за осигурителен стаж и възраст от фонд „Пенсии“ и добавка от Учителския пенсионен фонд в размер 0,33 на сто от пенсията за всеки месец, за който има осигурителна вноска във фонда след придобиване право на пенсия по ал. 1 на чл. 69в от КСО. Сумата на добавката от Учителския пенсионен фонд се определя след изчисляване размера на пенсията по реда на чл. 70 от КСО. ВН
2011-02-03 11:06:40 Моля,да ми отговорите пиша Ви за трети път,на 46 години съм имам 28 г.трудов стаж от който 9г.9м.и15дни първа категория останалия е трета категория.Кога щте мога да се пенсионирам? Петя Апостолова Хубчева Срокът за отговор е до един месец от подаването на въпроса. NULL
2011-04-02 10:30:07 Договорът по чл. 114 от КТ по своя вид е трудов договор, но по него няма основание за осигуряване за общо заболяване и майчинство. Във връзка с КСО, чл.46, ал.3 следва ли, че лице с обезщетение за бременност и раждане има право да сключи 2 договор по чл.114 от КТ и това няма да е основание за прекъсване на обезщетението по първия договор? Александър Петров Уважаеми господин Петров, По въпросите свързани с осигурявнето следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. СС Обществено осигуряване
2011-09-26 17:21:07 Получих УП 15,в което имам месеци със суми от болнични за 2-3дни.От НОИ ми казват,че имат нареждане да не преизчисляват реалната заплата за тези месеци както гласи чл.46 от Наредбата за пенсиите-т.(3)2а).преди 1.01.2000г.Кой е прав? Митрев Съгласно разпоредбата на чл. 46, ал. 3, т. 2, б. „а” от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, когато в периода, от който се определя индивидуалният коефициент, се включва време на законоустановен отпуск, на временна неработоспособност или за бременност и раждане, се взема предвид: за времето на временна неработоспособност или бременност и раждане преди 1 януари 2000 г., през което е получавано парично обезщетение от общественото осигуряване - доходът, от който е изчислено паричното обезщетение, съгласно действащите разпоредби. ПМ/ Обществено осигуряване
2011-12-29 11:10:38 Защто не ми отговрихте на вапроса Тодора захариева Уважаема госпожа Захариева, На поставения въпрос Ви е отговорено своевременно в рубриката "Интеграция на хора с увреждане". ЕКБ Обществено осигуряване
2012-05-16 22:32:00 Имам 11.5 години стаж в България до 1991 г., след което работих в ЮАР и Япония общо 20 години, и неотдавна се завърнах в България. Тъй като съм завършил Софийския Университет, възможно ли е 3.5 години от времето на учението ми в СУ да бъдат признати за стаж, за да получа пенсия базирана на 15 години стаж, и ако да – какви документи са нужни? Дориан Асенов Уважаеми господин Асенов, Тъй като става дума за зачитане на стаж при пенсиониране следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ Обществено осигуряване
2012-08-03 14:00:03 Ще сключа втори доп.тр.договор на осн.чл.111 от КТ при друг работодател,а при основния ще си пусна неплатен отпуск. трябва ли ми втора трудова книжка? Т.ДИМИТРОВА При сключване на договор по чл. 111 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят не извършва вписвания в трудовата книжка на работника, тъй като в нея е вписано възникването на основното трудово правоотношение и тя не е приключена. Поради тази причина сключването на договор по чл. 111 КТ не се вписва в трудовата книжка, а за периода на работа по такъв договор работодателят издава Образци УП-2 и УП-3. КС Обществено осигуряване
2012-08-15 14:59:19 Работя като държавен служител от 01.02.2012г. Към момента на излизането ми в отпуск поради бреминност и раждане- 45 дни преди термина, ще имам 7 месеца стаж. На какво обезщетение ще имам право през 410-те календарни дни? Как ще се изчисли това обезщетение? Милена Георгиева Съгласно чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Съгласно разпоредбата на чл. 49, ал. 1 КСО, дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски, за общо заболяване и майчинство за периода от 24 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Съгласно чл. 41, ал. 2, т. 1 КСО, за дните, включени в периода от 24 календарни месеца, се взема предвид среднодневната минимална работна заплата за страната за съответния период, ако лицето не е било осигурено за общо заболяване и майчинство. За допълнителна информация е необходимо да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. КС Обществено осигуряване
2012-10-09 13:09:25 Здравейте! Втора година съм по майчинство. Мога ли да пратя детето си на ясла на 1/2 ден без да губя парите за майчинство? Все пак детето не е на пълна държавна издпъжка. Благодаря! Никол Петрова Съгласно разпоредбата на чл. 53, ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), паричното обезщетение за гледане на малко дете не се изплаща при смърт на детето, даване за осиновяване или при настаняване на детето в детски заведения, включително и детски ясли, както и при отглеждането му от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството. Това означава, че от деня, в който детето Ви започне реално да посещава детска ясла, независимо, че ще е на ½ ден, Вие следва да прекратите отпуска за гледане на детето с писмено заявление до предприятието, съгласно чл. 46, ал. 7, т. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. В разпоредбата на чл. 54, ал. 1, т. 1 и ал. 3 КСО е предвидено, че когато майката не ползва отпуска за отглеждане на дете, а работи, и в случай че не е прехвърлила ползването на отпуска на друго лице (баща, баба или дядо на детето), детето не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка, както и ако не се отглежда от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството, тя има право на парично обезщетение в размер на 50 % от обезщетението за отглеждане на малко дете. КС Обществено осигуряване
Страница 3207 of 6864