| 2015-09-18 11:29:42 |
Здравейте,
Искам да попитам имам ли право на 50% майчинство, вслучай че съм прекъснала отпуска за отглеждане на дете , детето посещава детска ясла, освободена съм от работодателя и получавам обезщетение за безработица? |
Дарина Маркова |
Уважаема госпожо Маркова,
На основание чл. 54 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), когато майката (осиновителката) е осигурена за общо заболяване и майчинство и е имала право на обезщетение по чл. 52а от КСО, получава парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението по чл. 53 от КСО, ако:
1. не ползва допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете или лицето, което ползва такъв отпуск, прекъсне неговото ползване;
2. самоосигуряващото се лице с право на обезщетение по чл. 53 започне да упражнява трудова дейност, за която се осигурява за общо заболяване и майчинство.
С оглед на факта, че трудовото Ви правоотношение е прекратено, то Вие нямате право на отпуск по чл. 164 от Кодекса на труда, поради което нямате право на обезщетение по чл. 52а от КСО, тъй като вече не сте осигурено лице, съответно нямате право да получавате парично обезщетение на основание чл. 54 от КСО. ГЯ/ТПООУТ
|
|
| 2016-08-17 19:39:33 |
Как мога да получа справка за времето, през което съм се осигурявала в учителски пенсионен фонд преди 1998г. Оказа се, че в НОИ и НАП нямат такава информация. От институцията, в която съм работила също не могат да ми помогнат, защото са некомпетентни. Към кого да се обърна? Къде е документацията на УПФ до 1997г. включително? |
Павлина Серафимова |
Учителският пенсионен фонд (УчПФ) е първият професионален пенсионен фонд, създаден през м. март 1996 г. със Закона за фонд “Обществено осигуряване”, който функционира от 1 януари 1997 г. като извънбюджетна сметка. Администрирането и обслужването на фонда се извършва от Националния осигурителен институт (НОИ). От 2006 г. събирането на осигурителни вноски за УчПФ се извършва от Национална агенция за приходите (НАП). Осигурените в УчПФ са педагогическият персонал, зает в системата на просветата. Регистърът на осигурените лица в НОИ, където всеки може да направи справка за своя осигурителен статус, съществува от началото на 1997 г.
Съгласно чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване, осигурителят е длъжен по искане на осигуреното лице, на негов представител и/или на съответните длъжностни лица от Националния осигурителен институт да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход, както и да удостоверява факти и обстоятелства, свързани с тях, в 14-дневен срок от искането.
С оглед на това е необходимо да се обърнете към институцията, където сте работила, за да Ви издадат УП-2 и УП-3 за посочения период. Изпълнението на това задължение подлежи на контрол от страна на контролните органи на НОИ. КС
|
|
| 2016-10-27 10:46:59 |
Здравейте,
Моля да ми отговорите на следния въпрос:
Има ли право на парично обезщетение за безработица лице, което е освободено от трудови правоотношения, отговаря на условията на чл. 54а от КСО, но е избрано за Председател на Управителния съвет на Сдружение с нестопанска цел, регистрирано по Закона за юридическите лица с нестопанска цел в Бургаски Окръжен съд.
Като Председател на УС на Сдружението, лицето не е сключило договор за управление, не получава възнаграждение и не се осигурява.
27.10.2016 г.
Станка Шишкова
|
Станка Шишкова |
Уважаема госпожо Шишкова,
Съгласно Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд „Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които:
- са регистрирани като безработни в Агенцията по заетостта;
- не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в Република България или пенсия за старост в друга държава или не получават пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а (КСО) или професионална пенсия по чл. 168 (КСО);
- не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по КСО, с изключение на лицата по чл. 114а, ал. 1 от Кодекса на труда (работещи с трудов договор за краткотрайна сезонна селскостопанска работа) или законодателството на друга държава.
Съгласно чл. 4, ал. 1, т. 8 от КСО, задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица по този кодекс са лицата, упражняващи трудова дейност на изборни длъжности, с изключение на лицата по т. 1, 5 и 7, както и служителите с духовно звание на Българската православна църква и други регистрирани вероизповедания по Закона за вероизповеданията.
С други думи, ако упражнявате трудова дейност и получавате доходи на изборни длъжности, за участие в управителни и контролни органи на предприятия и юридически лица с нестопанска цел, които не са регистрирани по Търговския закон, задължително се осигурявате за всички рискове по реда на чл. 4, ал. 1, т. 8 от КСО .
Ако обаче не се изплаща/начислява възнаграждение за трудовата дейност, осигурителни вноски не се дължат и вие не попадате в кръга на осигурените лица по чл. 4 от КСО.
Ето защо, при положение че отговаряте на горепосочените условия, вкл. условието да не получавате възнаграждение за своята дейност като председател на управителния съвет на сдружението, вие бихте могли да получавате парично обезщетение за безработица. НА
|
|
| 2017-02-28 15:33:11 |
Имам 30 год. трудов стаж от тях повече от 17 год. са втора категория труд. На 50 год. съм. Въпроса ми е на колко години мога да се пенсионирам? |
Галина Димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова,
Съгласно чл. 69б, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) лицата, които са работили 15 години при условията на втора категория труд (независимо кога е придобит този стаж - преди или след 2000 г.) могат да се пенсионират, ако не са придобили право на професионална пенсия по чл. 168 или когато са променили осигуряването си от професионален пенсионен фонд във фонд "Пенсии". Освен това те трябва да са навършили възраст за 2017 г. – 53 години и 4 месеца за жените и да имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94. Съгласно разпоредбата на чл. 104, ал. 2 от КСО при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст осигурителният стаж се превръща, като три години осигурителен стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. Следва да имате предвид, че възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 4 месеца за жените до достигане на 60-годишна възраст – чл. 69б, ал. 2, т. 2 от КСО.
МК/ТПООУТ
|
|
| 2010-03-05 17:19:44 |
Бременна съм в 4мес, интересувам се дали работодателя може да ми намали р.заплата на някакво основание? Представила съм документ потвърждаващ бременноста ми в Личен състав. И също така ако си в болничен дали също могат да ти намалят възнаграждението? |
Тони Здравкова |
Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда /КТ/ трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Разпоредбата на чл. 118, ал. 1 от КТ предвижда, че работодателят или работникът или служителят не могат да променят едностранно съдържанието на трудовото правоотношение освен в случаите и по реда, установени в закона. Съгласно ал. 3 на чл. 118 от КТ работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. Член 119 от КТ регламентира, че трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Видно е, че без писменото съгласие на двете страни по трудовия договор трудовото правоотношение не може да се променя. Без съгласието на работника или служителя работодателят може едностранно само да увеличава трудовото възнаграждение. КС |
NULL |
| 2010-06-04 12:19:27 |
От 14.05.10г. съм в болнични по майчинство, но се оказва, че няма да ми бъде изплатен целия, тъй като не ми достигат 20 дни, за да имам 12 месеца трудов стаж. Стажът ми започва от 28.05.09г. но до тогава бях студентка редовно обучение, това не се ли зачита при изплащане на болничния? |
Женя Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Съгласно чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на обезщетение за бременност и раждане, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Времето, през което едно лице учи редовно обучение, не се зачита за осигурителен стаж, т.е. това време не се включва в 12-те месеца по чл. 48а от КСО. ЛТ/ |
NULL |
| 2010-12-06 15:25:56 |
ОТ 2.08.2010 РАБОТЯ НА ТРУДОВ ДОГОВОР , ПРЕДИ ЕДИН МЕСЕЦ ПОДАДАХ ЗАЯВЛЕНИЕ ЗА ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ДОГОВОРА И РЕШИХ ДА ПРОВЕРЯ ОСИГУРОВКИТЕ В НОИ ОКАЗАСЕ ЧЕ НЯМА ОСИГУРОВКИ ДОРИ НЯМА ВПИСАНО ИМЕТО НА ФИРМАТА. КЪДЕ МОГА ДА СЕ ОПЛАЧА АКО ПРИ ВЗИМАНЕТО НА ТРУДОВАТА СИ КНИЖКА ТЕЗИ НЕЩА НЕ СА ОПРАВЕНИ. |
ВИОЛЕТА ПЕТРОВА |
Уважаема госпожа Петрова, Във Вашия случай по въпросите, свързани с невнесените осигурителни вноски следва да се обърнете към Националния осигурителен институт и Националната агенция по приходите, а по въпросите, свързани с неизготвяне на трудовата книжка, следва да се обърнете към Главна инспекция по труда. ЕКБ |
NULL |
| 2011-01-28 11:34:44 |
КАК СЕ ОСИГУРЯВА ПЕНСИОНЕР , УПРАЖНЯВАЩ ТРУДОВА ДЕЙНОСТ НА ИЗБОРНА ДЛЪЖНОСТ КАТО ОБЩИНСКИ СЪВЕТНИК |
ГРОЗДАНКА ДАРДОВА |
NULL |
NULL |
| 2011-03-25 23:43:08 |
Здравейте, имам следният въпрос: аз съм студентка на 27г. и университетът не ме осигурява здравно, имам дете на една година и до навършването на тази година получавах социална помощ за безработна майка. До момента сама заплащах здравните си осигуровки, в момента съм бременна и нямам възможност да се осигурявам. Защо трябва аз да се осигурявам здравно след като съм студентка редовна форма обучение, в майчинство съм и съм бременна? |
Марина Георгиева |
Съгласно чл. 40, ал. 3, т. 2 от Закона за здравното осигуряване осигуряват се за сметка на републиканския бюджет студентите - редовно обучение във висши училища до навършване на 26-годишна възраст, и докторантите на редовно обучение по държавна поръчка. Задълженията за данъци и осигурителни вноски се установяват от НАП, поради това за по-подробна информация във връзка със здравното Ви осигуряване се обърнете към съответната териториална дирекция на НАП или към Министерството на здравеопазването. Необходимо е да имате предвид, че здравното осигуряване не оказва влияние при преценяване на правото Ви на обезщетение за бременност и раждане. За да имате право на това обезщетение е необходимо да имате 12 месеца осигурителен стаж като осигурена за този риск и към момента на 45-ия ден преди раждането да упражнявате трудова дейност, за която да подлежите на осигуряване за общо заболяване и майчинство. Паричните обезщетения за бременност и раждане се изплащат от Националния осигурителен институт, поради което за преценка относно правото Ви на получаване на това обезщетение може да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС |
Обществено осигуряване |
| 2011-07-07 11:20:12 |
Петър Петров Въпрос Претърпях злополука и ще бъда неработоспособен в продължение на месеци. Получавам обезщетение за безработица от м. март. Имам ли право на болничен и продължава ли се времето на обозщетението с евентуален срок, за който е болничния и на кого трябва да се представи този болничен? В БТ не можаха да ми отговорят. |
Петър Петров |
Разпоредбата на чл. 42, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ предвижда, че когато временната неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука или професионална болест е настъпила до 30 календарни дни от прекратяването на трудовия договор или осигуряването, паричното обезщетение се изплаща за срока на неработоспособността, но за не повече от 30 календарни дни. В тези случаи паричното обезщетение не се изплаща на лица, които получават пенсия или обезщетение за оставане без работа, изплащано по Кодекса на труда, Закона за държавния служител и Закона за висшето образование. Изплатените парични обезщетения за временна неработоспособност се възстановяват от лицата за периода, за който им е отпусната пенсия. Това е единствената възможност за получаване на парично обезщетение за временна неработоспособност, настъпила след прекратяване на трудовото правоотношение. В случай, че не работите от м. март, а сте се разболял през м. юли, считаме, че не е възможно да получавате обезщетение за временна неработоспособност. ПМ/ |
Обществено осигуряване |