Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-09-17 16:22:34 Лице, назначено на длъжност "шофьор на тежкотоварен автомобил на 12 и повече тона" във фирма, чиято основна дейност не е транспорт, а производство на оборудване за хранително-вкусовата промишленост, на каква категория труд подлежи да бъде осигурен. Таня Цветкова Уважаема г-жо Цветкова, трудът на шофьорите на товарни автомобили с товароподемност 12 и повече тона се зачита при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст от втора категория по чл. 2, т. 25 от Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране (НКТП). С Инструкция № 13 от 31.10.2000 г. за прилагане на НКТП се определят изискванията за категоризиране на труда на работещите в дейности, производства, работни места и професии. Инструкцията е задължителна за всички работодатели, които осъществяват производства и дейности и имат назначени лица, чиито длъжности и работни места са обхванати с НКТП. Работодателите са задължени при изготвяне на документи за осигурителен стаж да вписват съответната точка от НКТП, по която предлагат да се зачете осигурителният стаж на лицата (чл. 1-3 от Инструкция № 13). Съгласно пояснителната разпоредба на чл. 9, ал. 34 от Инструкция № 13 от 31.10.2000 г. по условията на чл. 2, т. 25 от НКТП се зачита трудът на шофьорите на товарни автомобили с техническа възможност за превоз на товари (товароносимост) с маса 12 и повече тона, независимо от конструкцията на автомобила, пригодена съобразно начина за използване и вида на пренасяния товар: цистерни; автокранове; бетонови разтвори; превоз на цимент, брашно, прахообразни материали; сондажна апаратура; автостълби; автолаборатории; автоработилници и др. По тази точка се категоризира и трудът на шофьорите на влекачи на ремаркета и полуремаркета с обща сборна товароподемност 12 и повече тона. Понятията „товароподемност“ и „товароносимост“ по смисъла на НКТП и инструкцията за нейното прилагане са идентични. Техническата характеристика на автомобилите е определена в техническата документация от производителя. В разпоредбата няма изискване дейността на фирмата да е транспортна. Полаганият от „шофьор на тежкотоварен автомобил на 12 и повече тона“ труд следва да се определи като такъв от втора категория по чл. 2, т. 25 от НКТП съобразно техническите характеристики на притежаваните от фирмата товарни автомобили, които е обслужвал, и съответно за този труд се дължат осигурителни вноски в професионален пенсионен фонд. ВН
2010-10-25 17:07:23 Предвиждате увеличение на периода за изчисление на обезщетението за бременност и раждане и за безработица от 12 на 18 месеца. Ако целта е наистина дисциплина на работодателите, защо не увеличите периода за 2 и повече години? И на какво основание сте избрали периодът от 18 месеца? Златарска С цел по-тясно обвързване на периода на осигуряване на лицето и неговия осигурителен доход с размера на получаваните обезщетения за безработица или за бременност и раждане, беше предложено увеличаване на периода, от който се изчисляват тези обезщетения от 9, съответно от 12 на 18 календарни месеца. ПМ/ NULL
2010-11-02 08:50:28 Ако майка прехвърли маичинството до 2 г на майка си ,за да почне работа но в боследствие напуска какви документи трябва да се подадът ако изобщо трябва да се подавът миткова В чл. 164, ал.1 от КТ е предвидено, че след използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Отпускът по ал. 1 със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение - ал.3 на чл.164 от КТ. От разпоредбата е видно, че този вид отпуск може да се разреши само на лице, което работи по трудово правоотношение, т.е и Вие и майка Ви следва да работите по трудово правоотношение. Според чл. 46, ал. 7, т.7 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, отпускът по чл. 164 се прекратява и когато:трудовото правоотношение на майката (осиновителката), която е дала съгласие отпускът да бъде ползван от някое от лицата по чл. 164, ал. 3 от КТ, се прекрати. МВ/ NULL
2010-12-06 14:46:01 Възможно ли е налагане на запор по изпълнително дело върху обезщетение за майчинство и до какъв размер? Мария Георгиева NULL NULL
2011-01-28 10:59:54 Въпросът ми е – лице, което няма необходимият шестмесечен трудов стаж за да получава обезщетение при временна неработоспособност, има ли право работодателят да му изплати сума в размер 70% от среднодневното брутно възнагр. на осиг.лице. за първите три дни. Предварително Ви благодаря. Й.Генчева Съгласно разпоредбата на чл. 40, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо трудово възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Изискването за 6 месеца осигурителен стаж не се отнася за лицата, ненавършили 18-годишна възраст. На основание разпоредбата на § 22о, т. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на КСО, която се прилага от 1 юли 2010г., за периода до 31 декември 2011 г. осигурителят изплаща на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. Тази разпоредба обаче не променя характера и предназначението на извършеното плащане – то продължава да има характер на парично обезщетение, независимо, че размерът му е брутното трудово възнаграждение. На това основание считаме, че следва да са налице всички условия, на които трябва да отговарят осигурените лица, за да им бъде отпуснато парично обезщетение за временна неработоспособност, вкл. и наличието на 6-месечен осигурителен стаж, за да е налице основание осигурителят да изплати на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност. ПМ/ NULL
2012-01-23 10:34:06 Осигурявам се на два трудови договора- 8часа и 3 часа. През 2010г бях 7 дни болничен. Не съм знаела, че трябва да взема и втори лист за втория трудов договор и поради наличие на платен годишен отпуск, реших да го ползвам през този период. Сега от НОИ ме карат да връщам парите от болничния. Обяснете защо? Не виждам никъде в нормативите основание. Деяна Живкова На основание разпоредбата на чл. 46, ал. 3 от Кодекса за социално осигруряване, парично обезщетение за временна неработоспособност и за бременност и раждане не се изплаща на лица, упражняващи трудова дейност, която е основание за осигуряване за общо заболяване и майчинство през периодите, за които са издадени актове от здравните органи. За времето, през което работникът или служителят ползва платен годишен отпуск, се дължат осигурителни вноски за всички фондове на Държавното обществено осигуряване, включително и за фонд «Общо заболяване и майчниство». ПМ/ Обществено осигуряване
2012-03-18 17:03:46 Здравейте! Тази година навършвам 60г. Имам осигурителен стаж 40 год.Мога ли да се пенсионирам при 80% намалена пенсия? Димитр Георгиев Уважаеми господин Георгиев, Съгласно чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване, право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Видно от разпоредбата, придобиване право на намалена пенсия закона не предвижда. ЕКБ Обществено осигуряване
2012-03-29 07:44:43 На 58 години съм/ 1954 г/ и имам трудов стаж общо досега 28 години /трудов стаж -трета категория/ .Интересуваме дали мога да си закупя стаж за пенсиониране и колко години сега или когато стигна задължителната възраст за пенсиониране защото от 1990 до 1995 год не съм осигуряван 5 години от фирмите в частния сектор в който съм работил .Последният ми работодател при когото съм работил 17 години от 05.04.1995 до 29.02.2012 г. не ме е осигурявал 4 години в различни периоди -1996 -7 месеца , от 01.05.1997г- до 01.08.1998 г.- 1 год. и 3 месеца и от 01.01.2000г. до 28.02.2002 г. -2години и 2 месеца.ОБЩО МИ СЕ ГУБЯТ 9 ГОДИНИ ТРУДОВ СТАЖ Петър Георгиев - Бургас Съгласно изменената разпоредба на чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. Освен това, в ал. 2 на цитираната разпоредба е предвидено, че от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Това означава, че мъжете придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст през 2012 г. при навършена възраст 63 години и 4 месеца и осигурителен стаж 37 години и 4 месеца; през 2013 г. - при навършена възраст 63 години и 8 месеца и осигурителен стаж 37 години и 8 месеца т.н. В разпоредбата на чл. 68, ал. 3 КСО е предвидено, че в случай че лицата нямат право на пенсия по посочените ал. 1 и ал. 2 на чл. 68, до 31 декември 2011 г. те придобиват право на пенсия при навършване на 65-годишна възраст за жените и за мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 67 години. На основание разпоредбата на чл. 9а, ал. 1 КСО, за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, ако внесат за своя сметка осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. Осигурителният стаж се зачита за времето, за което са внесени вноските, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност. Съгласно ал. 2 на същата разпоредба, за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1, но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1, и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. За допълнителна информация е необходимо да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. КС Обществено осигуряване
2012-06-01 09:29:46 Имаме освободен служител на 15.01.2012г., с отработени 9 дни в януари. Начисляваме обезщ. за неползван отпуск, изчислен на база 12,2011(последния месец с 10 отр.дни).След проверка от ИТ Варна, имам предписание да начисля добавка, изчислена с % на увеличение на новия осиг.праг. като цитират чл 21,ал.2 от НСОРЗ. Моля за вашето становище? Мариела Георгиева Уважаема госпожа Георгиева, Тъй като проблемът е свързан с проверка на инспекцията по труда, въпросът си следва да зададете на специалистите и от Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда”. СС Обществено осигуряване
2012-11-16 11:47:48 Наша служителка от 1.10.2012 г. прекратява ползването на отпуск отглеждане на дете до 2 годишна възраст. От същата дата пуска документи за ползване на обезщетение по Чл. 54 от КСО. В същото време участва в програма „Детегледач – шанс за реализация с обучение към заетост” по Схема „Отново на работа” на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси”, финансиран със средства на Европейския Социален Фонд. Въпросът ми е може ли да получава обезщетение по чл. 54 от КСО и да се възползва от тази програма или започвайки да превеждат пари на лицето –Детегледач, на нашата служителка трябва да й бъде спряно изплащането на обезщетението по КСО. Ваня Николова Уважаема г-жо Николова, Когато майката не ползва отпуска по чл. 164, ал. 1 КТ за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, освен на заплатата си тя има право и на обезщетение при условията на чл. 54, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване. Съгласно чл. 54, ал. 3 КСО обезщетението не се изплаща, ако детето е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка, както и при отглеждането му от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството. При посочените от Вас данни, по наше мнение на основание чл. 54, ал. 3 КСО служителката няма право на обезщетението по чл. 54, ал. 1 КСО, но следва да информирате НОИ за окончателно решение по случая, тъй като паричните обезщетения се изплащат от НОИ. ЛТ/ Обществено осигуряване
Страница 3202 of 6864