Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2016-12-16 19:50:11 В моментя имам втари брак от 6месеца. Моят вьпрос е ако един от нас умира внезапно живия сьпруг ще наследи ли пенсия от починалия. Елена Георгиева Уважаема госпожо Георгиева, Според предвиденото в разпоредбата на чл. 82, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), преживелият съпруг има право на наследствена пенсия 5 години по-рано от възрастта му, на която той придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 КСО или преди тази възраст, ако е неработоспособен. Съгласно чл. 84, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), пенсионерът има право на добавка от пенсията или сбора от пенсиите, които е получавал починалият съпруг (съпруга), в размер на 26,5 на сто. Тази добавка се изчислява от пенсията на съпруга с който пенсионера се намира в брак към момента. В чл. 49, ал. 4 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж е предвидено, че добавката по чл. 84 от КСО към пенсията на пенсионер, който има повече от един брак, прекратен поради смърт, се определя от пенсията или от сбора на пенсиите на последния починал съпруг (съпруга) с право на пенсия. МХ/ТПООУТ
2017-02-28 14:42:36 Бихте ли ми казали дали мога да прехвърля втората ми задължителна пенсионна осигуровка от УПФ към НОИ. Родена съм на 29 08 1960 г или Дали съм изпуснала срока.? Емилия Стоилова Уважаема госпожо Стоилова, С промените в Кодекса за социално осигуряване (КСО) от м. август 2015 г., беше предвидена възможност за свободен избор на лицата, родени след 31 декември 1959 г., дали да се осигуряват задължително за допълнителна пенсия в универсален пенсионен фонд (УПФ) или само за пенсия в държавното обществено осигуряване. Законът за изменение и допълнение на КСО беше обнародван в „Държавен вестник“, бр. 61 от 11.08.2015 г. Съгласно чл. 4б, ал. 1 от КСО, който е в сила от 15.08.2015 г., осигурените в УПФ лица имат право да изберат да променят осигуряването си от УПФ във фонд "Пенсии", съответно във фонд "Пенсии за лицата по чл. 69", с увеличена осигурителна вноска в размера на осигурителната вноска за УПФ не по-късно от 5 години преди възрастта по чл. 68, ал. 1 и ако не им е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст. На това основание, преценката за възрастта по чл. 68, ал. 1 от КСО, която се прави от Националната агенция за приходите, е за съответната календарна година, в която се упражнява правото на избор, а не е в зависимост от годината, през която лицето лично ще навърши възрастта за пенсиониране по чл. 68, ал. 1 от КСО. Възрастта по чл. 68, ал. 1 от КСО за жените за 2017 г. е 61 години, т.е. за да може да се прехвърлят средствата от УПФ във фонд „Пенсии“ е необходимо лицето да не е навършило 56-годишна възраст. МК/ТПООУТ
2017-06-26 19:33:07 При изготвяне на УП-2 за пенсиониране в избраните от лицето 3 последователни години от последните 15 години до 01.01.1997 г. в брутното трудово възнаграждение включват ли се семейните добавки? Благодаря! Софка Стефанова Уважаема госпожо Стефанова, В удостоверението за осигурителен доход (Обр.УП-2) се вписва осигурителният доход, т.е. доходът, върху който се внасят осигурителни вноски. В случай че запитването Ви се отнася за месечните добавки за деца, следва да имате предвид, че върху тях не се внасят осигурителни вноски. За конкретна информация по поставения въпрос се обърнете към Националния осигурителен институт. МК/ТПООУТ
2010-03-14 10:52:34 imam dopusnata grehka staja mi ot 3 kategoria ne e 30 godini a 20 godini dimitar karchev Уважаеми господин Карчев, Пенсиите се отпускат по силата на разпоредбите, които действат към момента на пенсионирането. Към настоящия момент се прилага разпоредбата на § 4, ал. 1 от ПЗР на Кодекса за социалното осигуряване, съгласно който до 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68 /който за мъжете е 100/, но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. Освен това, съгласно разпоредбата на чл. 104, ал. 2 от КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория и четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. За да придобиете право на пенсия по този ред, Вие трябва да отговаряте на всички посочени по-горе условия едновременно. Видно от двете поредни запитвания, при Вас изискването за сбор от осигурителен стаж и възраст не покрива изискването от 100 точки /тъй като сочите 52-годишна възраст, 12 години 1-ва категория и 20 години 3-та категория/, поради което не би могло да се приложи ранното пенсиониране по реда на § 4 от КСО. На поставения от Вас втори въпрос относно зачитане на задължителната военна служба, следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ NULL
2010-04-27 09:55:18 полагам грижи за болната ми съпруга.Държавата може ли да ми плаща здравните осигуровки и къде да се обърна, какви документи да подам мехмед На поставения въпрос отговаряме: Тъй като става дума за здравно осигуряване, Вашият въпрос следва да поставите пред Министерството на здравеопазването. ЕКБ NULL
2010-06-13 19:14:21 получавам обещетение по 12 лв,а ми е изчислено значително повече.ще има ли промяна след 01 07 както се пише по пресата.ще се отнася ли за тези които вече са на борсата г.дичев Законът за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване, с който се правят промени в Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2010 г., е приет от Народното събрание и предстои да бъде обнародван в Държавен вестник. Законът предвижда да края на 2010 г. да отпадне максималния дневен размер на обезщетението за безработица – 12 лв. Обезщетенията за безработица ще се получават в действителния им размер (60 на сто от осигурителния доход на лицето), но не по-малко от определения минимален размер за 2010 г. (6 лв. дневно). Промяната влиза в сила от 1 юли 2010 г. и ще се отнася и за тези безработни лица, които към тази дата получават обезщетения за безработица. Националният осигурителен институт служебно ще извърши преизчисляването на отпуснатите преди 1 юли 2010 г. ЛТ/ NULL
2018-10-10 22:55:18 Пенсионер съм от три години, но продължавам да работя и да се осигурявам. Мога ли да преизчисля пенсията си с нов осигурителен доход за страната, след като съм се осигурявала иразмерът на пенсията ми ще се промени в моя полза. Николина Александрова Уважаема г-жо Александрова, редът за преизчисляване на пенсиите за трудова дейност е регламентиран с нормата на чл. 102 от Кодекса за социално осигуряване (КСО). Лицата, на които е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст (за инвалидност поради общо заболяване и за инвалидност поради трудова злополука или професионална болест), могат да поискат не повече от веднъж в една календарна година преизчисляване на пенсията за придобит осигурителен стаж след пенсионирането или за придобит осигурителен стаж и осигурителен доход след пенсионирането, когато това е по-благоприятно за тях. Съгласно изричната разпоредба на чл. 102, ал. 2 от КСО при преизчисляването се взема предвид средномесечният осигурителен доход за страната за 12 календарни месеца преди месеца на първо отпускане на пенсия, след което полученият размер се осъвременява, преизчислява и индексира съобразно нормативната уредба, действаща след датата на отпускане на пенсията. Няма законова възможност за преизчисляване на пенсията Ви да се ползва нов среден осигурителен доход за страната. ВН
2010-07-23 08:29:35 след колко дни трябва да се върна на работа ,след започване на детето ми на 1г3м на детска ясла? Благодаря Стоянова От запитването е видно, че в момента ползвате платен отпуск по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) за отглеждане на дете до 2-годишна възраст. Редът и условията за ползването му са регламентирани в чл.46 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО). Съгласно чл. 46, ал. 7, т. 2 от КТ отпускът по чл. 164 от КТ се прекратява когато детето бъде настанено в детско заведение, т.е. от деня, от който детето постъпва в детското заведение. Задължение на ползващия отпуска за отглеждане на дете по чл. 164 от КТ е да уведоми работодателя, разрешил ползването, в случай че детето е настанено в детско заведение, за да се прекрати ползването на отпуска на основание чл. 46, ал. 7, т. 2 от НРВПО. По време на ползване на отпуска за отглеждане на дете се изплаща парично обезщетение по чл. 53 от Кодекса за социално осигуряване - КСО (за 2010 г. – 240 лв.). Съгласно чл. 53, ал. 4 КСО изплащането на обезщетението се прекратява при настаняване на детето в детско заведение (детска ясла/градина). Съгласно чл. 5 от Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване (НИИПОПДОО) паричните обезщетения за отглеждане на малко дете по чл. 53 КСО се изплащат въз основа на заявление-декларация от осигуреното лице по образец съгласно приложение № 3 относно правото на паричните обезщетения, каквато декларация следва да е попълнила всяка майка. С нея (в т. 5) се декларира, че “Детето не е настанено в детско заведение”. Декларацията съдържа изричен текст: “ИЗВЕСТНО МИ Е, ЧЕ: В срок 3 работни дни от промяна в декларираните обстоятелства се задължавам да подам декларацията за промяната. Ако не изпълня това задължение, извършвам административно нарушение, за което нося административнонаказателна отговорност по реда на чл. 349 КСО. Следва да възстановя неправомерно полученото обезщетение по моя вина заедно с дължимата лихва съгласно чл. 114, ал. 1 КСО”. Декларацията за промяна на обстоятелствата е по образец съгласно приложение № 12 към чл. 14, ал. 1, като осигуреното лице в срок 3 работни дни от промяната на обстоятелствата, свързани с изплащането на паричните обезщетения, я представя на осигурителя (работодателя), който от своя страна има задължението да я представи в съответното ТП на НОИ в срок 3 работни дни от получаването й. При прекратяване на отпуска по чл. 164, ал. 1 от КТ и съответно на обезщетението по чл. 53 от КСО поради това, че детето е настанено в детско заведение, майката следва да се върне на работа. NULL
2010-08-02 17:17:49 Променихте КСО - 3 дни от работодателя, регламентирахте ЗОВ и данъка по ЗДДФЛ. Защо забравихте СОВ и НЕВДВПОВ ? Какви СОВ ще правим - върху 1 или 3 дни, върху 100 или 70 % от възнаграждението Петър Косев Съгласно § 22о от ПЗР на КСО, за периода до 31 декември 2010 г.: 1. осигурителят изплаща на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение; 2. паричното обезщетение по чл. 42, ал. 2 се изплаща, когато временната неработоспособност е настъпила до един месец от прекратяване на трудовия договор или осигуряването за срок не повече от 30 календарни дни; 3. паричното обезщетение по чл. 42, ал. 3 се изплаща за не повече от 30 календарни дни след прекратяване на правоотношенията или договорите с изключение на паричното обезщетение за трудова злополука и професионална болест, което се изплаща до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност. Видно от горното, това е временна разпоредба. В този случай работодателят следва да извърши същите действия, както по чл. 40, ал. 4 от КСО. СН/ NULL
2010-09-02 15:35:21 Предсто детето ми да навъпше 1год.Смятам да прекъсна майчинството си и да започна работа.Това обаче ще стане след като използвам натрупания си отпуск.Въпросът ми е:След като съм в отпуск полагат ли ми се 50%от майчинството за втората година?А ако детето ми започне да посещава ясла,а аз работя,но не е навършило 2години? Иванова В случай, че не ползвате допълнителен платен отпуск за отглеждане на малко дете или прекъснете неговото ползване и Ви бъде разрешен друг законоустановен отпуск /напр. платен годишен отпуск, неплатен отпуск и др./, е налице прекъсване на отпуска за отглеждане на дете по смисъла на чл. 164, ал. 5 от Кодекса на труда /КТ/ и на чл. 54, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване. Съгласно тези законови текстове, към трудовото Ви възнаграждение, следва да Ви се изплаща и парично обезщетение от ДОО в размер 50 на сто от обезщетението за гледане на дете до 2 години, което за 2010г. е 240 лв., т.е. 120 лв., при условие, че детето не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка /без такса/, не е предоставено за отглеждане на някое от лицата по чл. 164, ал. 3 КТ /баща, баба или дядо/ или на безработно лице по програмата "В подкрепа на майчинството". За повече подробности може да се обърнете и към НОИ. КС NULL
Страница 3201 of 6864