Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2015-12-08 21:19:05 Очаква ли се предстоящо изплащане на Великденска добавка към социалните пенсии за 2016 година ? Петър Емилиев Петър ПАВЛОВ Уважаеми господин Емилиев, С Постановление № 54 от 17 март 2016 г., Министерският съвет одобри допълнителен трансфер по бюджета на държавното обществено осигуряване за еднократно изплащане на допълнителна сума към пенсиите за м. април 2016 г. Допълнителната сума е в размер на 40 лв. и ще се изплати на пенсионери, чиято пенсия или сбор от пенсиите заедно с добавките и компенсациите към тях за м. април 2016 г. е в размер до 300,00 лв. включително, тоест до размера на линията на бедност за страната за 2016 г. Н.А./ТПООУТ
2010-02-18 14:21:56 Здравейте, Въпросът ми е следният: на каква база ще ми бъде изчислен болничният при положение, че до 15.02 съм в болнични за отглеждане на малко дете а от 16.02 съм в болнични за общо заболяване. По-конкретно вэпросът ми е дали ще ми върнат като база последните 6-т месеца от болничните за отглеждане на малко дете или ще се вземат в предвид последните 6-т месеца в осигуряване(които са база за първите болнични)? Живка Иванова Съгласно разпоредбата на чл. 41, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изчислява в размер 80 на сто, а за временна неработоспособност поради трудова злополука или професионална болест - в размер 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за съответния риск за периода от шест календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на неработоспособността. Дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване не може да надвишава среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението. В чл. 41, ал. 2 от КСО е предвидено, че за дните, включени в шестмесечния период, се взема предвид среднодневната минимална работна заплата за страната за съответния период, ако лицето: 1. не е било осигурено за общо заболяване и майчинство; 2. е ползвало неплатен отпуск, който се зачита за трудов или служебен стаж; 3. е ползвало отпуск за отглеждане на малко дете; 4. е било осигурено по законодателството на друга държава по условията на международен договор, по който Република България е страна. Тъй като въпросите, свързани с изчисляване и изплащане на паричните обезщетения са от компетентност на Националния осигурителен институт, за повече подробности можете да се обърнете към съответното териториално поделение. ПМ/ NULL
2017-06-27 13:02:28 Уважаем екип на МТСП, Зададох два въпроса, регистрирани на 05.06.2017 г. но все още нямам отговор. Райна Тодорова Уважаема госпожо Тодорова, Моля, задайте въпроса си отново, тъй като няма регистриран, подаден от Вас въпрос. МК/ТПООУТ
2010-03-05 17:32:47 Може ли Управителят на ООД да бъде назначен,като Управител в дружеството по трудов договор, а не с договор за управление и контрол?Ако е възможно, за лицето дължат ли се други осигуровки ,за трудовата му дейност ,като управител освен по трудовия договор ? Грудева Уважаема госпожа Грудева , Съгласно чл. 20, ал.1, т.8 от Правилника за реда за упражняване правата на държавата в търговските дружества с държавно участие в капитала, не могат да бъдат управители на еднолични дружества с ограничена отговорност с държавно участие в капитала физически лица, които. работят по трудов договор. СС NULL
2017-09-12 16:20:52 Фишовете за изплатени трудови възнаграждения могат ли да послужат пред НОЙ за пенсиониране, при условие, че няма кой да издаде УП-2. Александър Иванов В разпоредбата на чл. 40 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж е предвидено, че осигурителният стаж се установява с данните от Регистъра на осигурените лица в Националния осигурителен институт (НОИ), с трудови, служебни, осигурителни книжки и с документ по утвърден образец. Осигурителният доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, се установява с данните от горепосочения регистър или с осигурителна книжка, както и с документ по утвърден образец. Документите по утвърдения образец – УП-2 и УП-3 се издават въз основа на изплащателните ведомости, други разходооправдателни документи и договори за възлагане на труд. В случаите, когато тези документи липсват, осигурителите или техните правоприемници по изключение могат да издават удостоверения за осигурителен стаж и трудово възнаграждение или за осигурителен доход и въз основа на други автентични документи, щом те съдържат достатъчно данни за осигурителния стаж и за осигурителния доход. Когато няма данни за трудовото възнаграждение, в издаваните документи за пенсиониране се посочва минималната работна заплата за страната за съответния период, а за времето след 31 декември 2002 г. - минималният месечен осигурителен доход за работниците и служителите. Когато няма данни за осигурителния доход за определен период към датата на подаване на заявлението за пенсия, размерът на пенсията се определя въз основа на минималната работна заплата, установена за страната, за съответния период, а за времето след 31 декември 2002 г. - въз основа на минималния месечен осигурителен доход за работниците и служителите. Териториалните поделения на НОИ издават документи за осигурителен стаж и доход въз основа на съхраняваните от тях разплащателни ведомости и други документи. Когато за определени периоди тези документи липсват, териториалните поделения на НОИ издават документи за осигурителен стаж и доход и въз основа на други автентични документи, доказващи изплащане на възнаграждения. За допълнителна информация може да се обърнете към НОИ. КС
2010-06-26 11:30:21 Родих на 26.04.1978 г.Тогава бях студентка и бях прекъснала по майчинство-оставаше ми дипломния проект и държавния изпит. Работих 10 дни и от предприятието ми изплатиха болничните дни,които се даваха за раждане.След това от чрез общината получавах по 80 лв. до навършване на 8 м, възраст на детето-толкова беше платеното майчинство.Следващите 2 г. не съм работила и през това време завърших висшето си образование.Предстои ми пенсиониране и се интересувам дали е вярно,че се признава за трудов стаж за пенсиониране времето за периода на неплатения отпуск по майчинство.До колкото си спомням той беше 2 г.Ако е така ще Ви помоля да ме информирате за процедурата. Предварително Ви благодаря. Мима Василева Съгласно чл.60 от КТ от 1951г., който е бил в сила по време на раждане на детето Ви, работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане при първо дете в размер на 120 календарни дни. Първият нормативен акт, който регламентира трудовия стаж на жените-майки и осиновителки след 31.12.1967г. до 03.07.1984г.,/ когато беше изменен и допълнен указа за насърчаване на раждаемостта / е ПМС № 61 от 28.12.1967г. за насърчаване на раждаемостта / обн.ДВ.бр.2 от 1968г./ В посоченото постановление е предвидено, че жените - майки или осиновителки, неработещи при бременност, раждане и за отглеждане на малко дете, ще им се зачита за трудов стаж такъв период от време, който отговаря на размерите на платените и неплатени отпуски, на които имат право работещите майки и осиновителки, съгласно разпоредбите на чл.60 и 61 от Кодекса на труда от 1951г. В т.4 от Инструкция № 0-4 за уреждане на трудовия стаж на жените майки и осиновителки е предвидено, че за раждане на първо дете на майката се зачитат 12 месеца трудов стаж, за раждане на второ дете - 14 месеца трудов стаж, за раждане на трето дете - 18 месеца трудов стаж и за раждане на четвърто и всяко следващо дете 12 месеца трудов стаж. Особеното при зачитане на този стаж е, че 45 календарни дни от тях се броят преди датата на раждане на детето, останалата част-след раждането. С оглед на горното, времето през което сте работила по трудово правоотношение Ви се признава за трудов стаж. Времето до навършване на 10 и ½ месеца ще Ви се признае за трудов стаж по силата на цитираното постановление. Зачитането на този трудов стаж се осъществява от органа, който признава права, произтичащи от трудов стаж, т.е. пред който трябва да Ви послужи /например, ако е трудов стаж за пенсия – от Районното управление “Социално осигуряване”/. Трудовият стаж се удостоверява с представянето на акта за раждане на детето, трудова книжка или документ, от който е видно, че през същия период, нямате трудов стаж, признат по друг ред. Органът, който признава трудов стаж, следва да направи съответните справки по представените документи, да ги опише по подходящ начин, след което да Ви ги върне. Този трудов стаж не се вписва в трудовата книжка. МВ/ NULL
2010-09-02 16:42:57 имам стаж в БКС габрово 4 г4 м в трудовата ми книжка пише че стажът се зачита 2 категория,осигуровките ми са за 2 кат.периода е от 1992 до 1997 г. тп на нои габрово не миго признава.от коя категория е трудът ми недка добрева гатева Конкретната преценка за наличието или липсата на основание за зачитане на осигурителен стаж, както и на категорията труд, от която следва да бъде зачетен, се прави от длъжностните лица в Националния осигурителен институт, въз основа на оригиналните документите за осигурителен /трудов/ стаж, които лицето представя в съответното териториално поделение – обр. УП-3, заповеди за назначаване, трудова книжка, конкретната длъжност, на която е било назначено лицето, предприятието, в което е работило и др. Това е така, тъй като пенсиите и добавките към тях се отпускат, изменят, осъвременяват, спират, възобновяват, прекратяват и възстановяват с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на пенсионното осигуряване в териториалното поделение на Националния осигурителен институт. В случай на несъгласие с издаденото разпореждане единствената възможност е да се възползвате от възможността за обжалване, предвидена в чл. 117, ал.1, т.2, б. „а” и ал. 2 от КСО, съгласно който пред ръководителя на съответното териториално поделение на НОИ се подават жалби срежу разпореждания за отказ или за неправилно определяне или изменение и спиране на пенсиите, добавките и компенсациите към тях. Тези разпореждания се обжалват в тримесечен срок от получаването им. ПМ/ NULL
2010-11-09 10:12:58 Признава ли се за трудов стаж времето на редовна докторантура през периода 2002- 2005г. в Софийския университет и ако да, какъв е реда за отразяването му като клас прослужено време? И. Кьосева Уважаема г-жо Кьосева, Кодексът на труда (КТ) регламентира случаите, при които се зачита трудов стаж. Принципът е че за трудов стаж се признава времето, през което е съществувало трудово правоотношение. В КТ има разпоредба – чл. 354, която предвижда случаите на признаване за трудов стаж на време, без да е съществувало трудово правоотношение. От запитването Ви не става ясно дали през времето, през което сте зачислена като редовен докторант, се намирате в трудово правоотношение. Ако редовната докторантура се осъществява по трудово правоотношение, то периодът от датата на зачисляването до датата на прекратяването се зачита за трудов стаж на общо основание като време, през което е съществувало трудово правоотношение и се вписва в трудовата книжка. Ако не е съществувало трудово правоотношение през времето, през което сте зачислена на редовна докторантура, то това време се признава за стаж по силата на нормативен акт съгласно чл. 354, т. 8 от КТ във връзка с чл. 10 от Разпореждане № 224 на Министерския съвет от 23 октомври 1973 г. за материални стимули за българските аспиранти. Този период не се отразява в трудовата книжка, а се доказва с документ, издаден от съответната обучаваща институция, с който се удостоверява времето, прекарано в редовна аспирантура (докторантура). Тъй като това време се зачита за стаж без да е съществувало трудово правоотношение, то не може да се взема предвид при определяне на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. ЛТ/ NULL
2011-02-10 09:17:08 Как се осигурява пенсионер по граждански договор за 2011 г., когато сумата е по-голяма от МРЗ след приспадане на нормативнопризнатите разходи? Задължително ли е осигуряване за ДОО? ПАВЛОВА Уважаема госпожа Павлова, Лицата, които полагат труд без трудово правоотношение и получават месечно възнаграждение, равно или над една минимална работна заплата, след намаляването му с разходите за дейността, ако не са осигурени на друго основание през съответния месец се осигуряват по свое желание ако им е отпусната пенсия (чл. 4, ал. 6 от Кодекса за социалното осигуряване). ЕКБ NULL
2011-02-17 16:01:47 Във врзка с промените в Националната класификация на професиите и длъжностите 2011 счита ли се за промяна на длъжността следният случай: стар код 41912014 технически сътрудник /офис/ нов код 41102005 технически сътрудник и следва ли да се пререгистрира старият договор. Даниела Тодорова Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". NULL
Страница 3216 of 6864