Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2017-07-13 12:07:07 Здравейте, Тъй като работя и се осигурявам в Австрия там подавам документи за детски надбавки и до 12.2016, год.съм ги получила, съответно март 2017 г. подадох в Австрия документи за 2017 г. , но до днес още не са започнали да ми ги превеждат вече седем месеца , след няколко запитвания по тел. в социални грижи в Австрия ми отговориха , че да получили са документите ми и след това са направили някакво запитване към Вас за още някакъв документ да им пратите по електронен път и като им отговорите те ще започнат да ми изплащат детските надбавки.Много моля да направите проверка дали при Вас е дошло това запитване и да ми отговорите . Имена на децата Биляна Станиславова Величкова и Александра Станиславова Величкова Предварително Благодаря! Лек ден! Красимира Величкова Уважаема госпожо Величкова, За отговор на поставения от Вас въпрос следва да се обърнете към Агенцията за социално подпомагане на имейл адрес: ok@asp.government.bg или тел. (+359 2) 811 96 07; (+359 2) 935 05 50. НА
2017-08-18 23:19:55 Имам въпрос към министър Петков: "Г-н Министър,пред btv казахте,че таванът на пенсиите е трябвало да падне отдавна. Вие бяхте Управител на НОИ,сега сте Министър на ТСП.След като сте убеден, че таванът трябва да падне,защо не предприемете необходимите мерки?Това ще стане не с думи,а с дела.Кой друг,ако не Вие трябва да свърши тази работа?" Петър Димитров Според предвиденото в разпоредба на § 6, ал. 1 от преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, регламентираща съществуването на т.нар. „таван“ на пенсиите, максималният размер на получаваните една или повече пенсии, отпуснати до 31 декември 2018 г., без добавките към тях, се определя считано от 1 юли на всяка календарна година в размер на 35 на сто, а от 1 юли 2019 г. – 40 на сто, от максималния осигурителен доход за същата календарна година, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване. Това означава, че максималният размер на пенсиите отпада за тези, които са отпуснати след 1 януари 2019 г., а по отношение на вече отпуснатите до 31 декември 2018 г. пенсии се предвижда повишаване на максималния им размер - от 35 на 40 на сто от максималния осигурителен доход, определен за съответната календарна година. КС
2010-05-11 07:56:01 Роден съм на 10.11.1951 г. На 16.08.1966 г. (преди да навърша дори 15 г. възраст) започнах работа. Имам издаден обр. УП-30. Въпросът ми е: трудовият ми стаж от 16.08.1966 г. до 10.11.1969 г. (тогава навърших 18 г.) ще ми се признае ли за пенсия? Иван Колев Уважаеми господин Колев, По нашето трудово законодателство трудов стаж се зачита само при работа по трудово правоотношение и след навършване на 16-годишна възраст. СС NULL
2018-08-14 14:52:57 Работодателят обжалва болничен лист. Съгласно указание на НОИ , болничният не се подава до приключване на процедурата. В този период как водим служителя и на какво основние, тъй като той все пак има оптравдателен документ. Георги Димитров Съгласно чл. 40, ал. 5 от Кодекса за социално осигуряване, осигурителят изплаща на осигуреното лице за първите три работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. По наше мнение, осигурителят не изплаща за първия, втория и третия ден от временната неработоспособност среднодневното брутно възнаграждение в случаите, когато няма прекъсване във временната неработоспособност, независимо че може да е констатирана с първични болнични листове.
2010-08-18 11:26:03 Има ли правило за пресмятане на трудов стаж по категории, ако стажът не достига и от I-ва и от II-ра, примерно 9 години I-ва категория и 5 години II-ра? Предварително Ви благодаря! Милен Петков Уважаеми господин Петков, Съгласно § 7 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, за преценяване правото на пенсия по § 4 от преходните и заключителните разпоредби на КСО трудовият стаж от първа категория допълва трудовия стаж от втора категория без превръщане. ЕКБ NULL
2010-08-26 13:53:22 На 01,09,2010г навършвам 57 г. Имам 31г учителски стаж. От 30,05,2009г съм безработна. Имам ли право на пенсия по §5 ПЗРКСО към 01,09,2010, когато навършвам възраст три години по рано от изискуемата по чл 68 КСО? РУМЯНА ГОРАНОВА Уважаема госпожа Горанова, Съгласно разпоредбата на § 5, ал.1 и 2 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст при учителски осигурителен стаж 30 години за мъжете и 25 години за жените и 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2 /която е 60 за жените, т.е. възрастта по § 5, ал.1 е 57 г./. Следва да имате предвид, че съгласно разпоредбата на чл.19, ал.5 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж /НПОС/ право на пенсия по условията на § 5, ал. 1 и 4 от Преходните и заключителните разпоредби на КСО имат само лицата, които към датата на освобождаване от учителска длъжност или от длъжност по списъка, утвърден от министъра на образованието и науката, съгласуван с управителя на НОИ, са изпълнили условията за пенсиониране по тези разпоредби.Това означава, че е необходимо към момента на упражняване правото на пенсия по § 5, ал.1 от ПЗР на КСО да сте освободена от учителска /или приравнена на учителска/ длъжност, поради което следва да се обърнете за повече информация към Националния осигурителен институт. ЕКБ NULL
2019-08-19 17:06:14 През 2002г. съпругът ми беше съкратен.През 2008 по силата на съдебно решение бе възстановен на работа.Разбрах, че този период се зачита за осигурителен стаж, но от коя категория, тъй като до уволнението беше втора, а от 2003г. при друг работодател е трета.първото предпиятие е внасяло осигуровки за пенсия до 2007г. Веселка Радева Уважаема г-жо Радева, след 01.01.2002 г. на основание чл. 9, ал. 3, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) цялото време, през което работниците и служителите са били без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи, се зачита за осигурителен стаж от датата на уволнението до възстановяването им на работа. За този период се внасят осигурителни вноски за сметка на осигурителя върху последното брутно възнаграждение, ако лицето не е било осигурявано. За времето, когато лицето е било осигурявано (работило при друг работодател), осигурителните вноски се внасят върху разликата между последното брутно възнаграждение и осигурителния доход за периода, ако този доход е по-малък. От 01.01.2003 г. възнаграждението, върху което се внасят осигурителни вноски за времето, през което лицата са останали без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи, не може да бъде по-малко от минималния месечен осигурителен доход за съответната професия по основната икономическа дейност на осигурителя съобразно чл. 6, ал. 3 от КСО (минималния осигурителен праг). Осигурителният стаж се зачита от категорията труд, по която лицето е работело преди незаконното уволнение, ако това е по-благоприятно за него. Осигурителните вноски са в размерите за фонд „Пенсии“ и за допълнително задължително пенсионно осигуряване - както за Универсален пенсионен фонд, така и за Професионален пенсионен фонд. ВН
2019-11-18 13:34:14 Предстои ми да изляза в отпуск за бременност и раждане.Съдружник и управител съм в ООД,което се представлява заедно и поотделно от съдружниците.Разполагаме с ел.подпис на името на фирмата,в който съм вписана и аз като физ.лице.Съдружничката ми ще използва подписа.Може ли това да се тълкува че аз осъществявам труд.дейност и да ми се прекрати обезщет Евелина Иванова Уважаема г-жо Иванова, на основание чл. 46, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване паричното обезщетение за бременност и раждане не се изплаща на лица, упражняващи трудова дейност, която е основание за осигуряване за общо заболяване и майчинство през периодите, за които са издадени актове от здравните органи. На основание тази разпоредба осигурените лица нямат право на парични обезщетения за бременност и раждане за времето на отпуск от 135 календарни дни, който се разрешава с болнични листове, ако са упражнявали трудова дейност, която е основание за осигуряване за общо заболяване и майчинство. Упражняването на трудова дейност през период, за който е издаден болничен лист е несъвместимо с правото на парично обезщетение. Паричното обезщетение замества пропуснатото трудово възнаграждение за времето през което лицето не работи поради настъпване на риска майчинство. Когато през тези периоди лицето започне да упражнява трудова дейност, която е основание за осигуряване за общо заболяване и майчинство губи правото си на парично обезщетение. Самоосигуряващите се майки също не трябва да извършват трудова дейност през този период, но трябва да знаят, че на основание чл. 1, ал. 2 от Наредбата за обществено осигуряване на самоосигуряващите се лица, българските граждани на работа в чужбина и морските лица през периодите по чл. 9, ал. 2, т. 5 не трябва да подават декларация за прекъсване на дейност в компетентната териториална дирекция на Националната агенция за приходите. С подаването на такава декларация те губят основанието за осигуряване като самоосигуряващи се лица и правото си на парично обезщетение. По конкретния въпрос следва да се обърнете по компетентност към Националния осигурителен институт. В
2010-10-25 21:18:20 Майка съм на дете с увреждания и не работя. За чия сметка трябва да са ми здравните и социални осигуровки? Благодаря Светла Попова Уважаема г-жо Симеонава, Съгласно чл. 43 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж: 1) Зачита се за осигурителен стаж времето след 1 януари 1996 г., през което родител или осиновител на дете инвалид е полагал постоянни грижи за него до навършване на 16-годишна възраст, поради което не е работил по трудово или служебно правоотношение и не е бил осигурен. (2) Правото по ал. 1 се ползва от родител или осиновител на дете инвалид, чието състояние налага постоянни грижи и детето не е настанено в лечебно или социално заведение. (3) Обстоятелството, че увреждането на детето налага постоянни грижи, се установява с решение на ДЕЛК (НЕЛК). За повече информация във връзка със зачитането на осигурителен стаж можете да се обърнете към НОИ, а по въпроса за здравното осигуряване – към Министерство на здравеопазването. ЛТ/ NULL
2010-11-09 10:32:01 Кои тр.договори за допълн труд дават възможност за трупане на допълн стаж за пенсия? Работя на тр.договор за 8ч (чл67) Работя и по гражд.дог. Искам да трансформирам тази допълн работа в трудов дог. за доп.труд, така че да си допълвам осиг.стаж.Какви осугуровки се дължат по тези дог?Аз се осигурявам на 2000?Как се изчислява после осиг стаж и доход? Мария Петрова Съгласно разпоредбата на чл. 9, ал. 8 и 10 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), зачита се за осигурителен стаж при пенсиониране, ако това е по-благоприятно за лицата, в съотношение 4 години за 5 години от трета категория времето, през което лицата са работили по трудов договор при пълно работно време и: 1. по допълнителен или втори трудов договор с дневно работно време не по-малко от 3 часа; 2. са упражнявали трудова дейност като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски или в неперсонифицирани дружества; 3. са упражнявали свободна професия и/или занаятчийска дейност. Този осигурителен стаж се зачита само за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 от КСО. По въпроса за изчисляването на осигурителния стаж следва да се обърнете към Националния осигурителен институт, а по въпроса за дължимите осигурителни вноски следва да се обърнете към Националната агенция за приходите. ПМ/ NULL
Страница 3220 of 6864