Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-11-30 01:38:53 На 48 г. Имам общо трудов стаж 28 г. и 4 месеца, от които първа категория 19 г., 1 месец и 21 дни, трета категория 9 г., 2 месеца и 14 дни. Извънреден труд 225 часа. Имам ли право да се пенсионирам? В. Милева Уважаема госпожа Милева, Преценката за правото при отпускане на пенсия се прави от Националния осигурителен институт възоснова на документи за трудов и осигурителен стаж и осигурителен доход поради което Вашия въпрос следва да поставите пред НОИ. Пенсиите се отпускат по силата на разпоредбите, които действат към момента на пенсионирането. Към настоящия момент се прилага разпоредбата на § 4, ал. 1 от ПЗР на Кодекса за социалното осигуряване, съгласно който до 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68 /който за жените е 94/, но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. За да придобиете право на пенсия по този ред, Вие трябва да отговаряте на всички посочени по-горе условия едновременно. ЕКБ NULL
2011-03-19 19:05:28 При разрешено ползване от работодателя за ползване на платен годишен отпуск по време на ползване на отпуск по ал.3 на чл.164 от КТ спира ли се изплащането на възнаграждението по чл.164 Колева Уважаема госпожа Колева, Съгласно чл. 164, ал. 3 от Кодекса на труда, отпускът по ал. 1 (за отглеждане на дете до 2-годишна възраст) със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. Когато майката излезе в платен годишен отпуск трудовото законодателство не предвижда прекратяване ползването на разрешения на лицата отпуска по чл. 164, ал. 3. В този смисъл е и разпоредбата на чл. 46, ал. 9 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, съгласно която ползуването на отпуска по чл. 164, ал. 3 КТ не се прекратява, когато майката (осиновителката) ползува друг вид отпуск. Съгласно чл. 53, ал. 2 от Кодекса за социалното осигуряване, на лицето, което вместо майката ползва отпуска (по чл. 164, ал. 3) се изплаща месечно парично обезщетение. Изплащането на това обезщетение не се спира по времето, през което майката ползва платен годишен отпуск. ЕКБ Обществено осигуряване
2011-05-05 14:30:37 Каква категория труд за положен труд до 31.12.1999 г. е длъжността "Кранист". Нели Стоянова По въпроси, свързани с категория труд, следва да се обърнете към Националния осигурителен институт, по компетентност. Обществено осигуряване
2011-06-10 09:27:58 Минималният осигурителен праг завишава ли се пропорционално на отработените часове, когато лицето има отработени и извънредни часове за месеца. В този случай приложимо ли е действието на чл.1, ал. 4 от Наредбата за елементите на възнагр., върху които се правят осигурителни вноски Д. Станева Въпросът Ви е от компетентността на Националната агенция за приходите. ПМ/ Обществено осигуряване
2011-07-18 14:51:07 В момента съм болничен.Преди да изляза болничен работех на две места.Но няколко дни преди да се разболея ми свърши договора на едното място.Искам да разбера сега като ми изплаща НОИ болничния ще се ръководили от дохода от двете места или само от тази месторабота на която съм на постоянен договор. Ани Иванова Тъй като въпросът е свързан с изплащане на парични обезщетения за временна неработоспособност, за конкретен отговор се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. Обществено осигуряване
2011-08-06 14:59:57 имам 11 месеца трудов стаж от преди 3 години сега от 1 един месец съм на работа на друго работно място налага ми се постъпване в болница имам ли право на обещетение по болест елена гарноева Уважаема госпожа Гарноева, Правото на обезщетение при временна неработоспособност е уредено в чл. 40, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, който предвижда, че осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Съгласно чл. 41, ал. 1 и ал. 2, т. 1 КСО дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изчислява в размер 80 на сто, а за временна неработоспособност поради трудова злополука или професионална болест - в размер 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 12 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на неработоспособността. За дните, включени в периода от 12 календарни месеца, се взема предвид среднодневната минимална работна заплата за страната за съответния период, ако лицето не е било осигурено за общо заболяване и майчинство. Тъй като обезщетенията за временна неработоспособност се изплащат от Националният осигурителен институт, за повече подробности може да се обърнете към съответното ТП на НОИ. На основание § 22о от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване За периода до 31 декември 2011 г. осигурителят изплаща на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. КС Обществено осигуряване
2011-09-26 19:41:59 Управител и съдружник в едно ООД и управител и съдружник във друго ООД и двете извршващи една и съща дейност,трябва ли и в двете ООД да заплащам осигуровки като самоосигуряващо се лице или имам право избирателно да посоча към кои БУЛСТАТ желая да се осигурявам.Предварително ви благодаря Донка Михайлова Иванова По поставения въпрос се обърнете към Националната агенция за приходите. Обществено осигуряване
2011-11-07 19:01:06 Здравейте,имам назначена служителка, която в момента е в отпуск по майчинство до 410 дни, фирмата ще спира дейност. Въпросът ми е в този случай какво се прави, гореспоменатото лице може ли да го прехвърлим в друга фирма или трябва да подадем някакви документи в НОИ? Даниела Георгиева Уважаема госпожа Георгиева, Когато предприятието се закрива не се прилага закрила при уволнение по чл. 333 от Кодекса на труда (КТ) спрямо майки, които ползват отпуск по чл. 163, ал.от КТ. Майката не може да се „прехвърли”, но ако има съответното право и отговаря на изискванията тя ще получава паричното обезщетение по чл. 52 от Кодекса за социално осигуряване до изтичането на 410 дни. СС Обществено осигуряване
2012-09-04 17:31:38 Майка ми почина миналия месец, пенсионерка на 70 год. Имам ли право на еднократна помощ? Пепа Георгиева Уважаема госпожа Георгиева, Само при смърт на осигуреното лице съпругът (съпругата), децата и родителите имат право на еднократна помощ и на наследствена пенсия. Това означава, че ако починалото лице е упражнявало трудова дейност и е било осигурено за конкретните осигурителни рискове правото на еднократна помощ може да възникне при условията на чл. 11, 12 или 13 от Кодекса за социално осигуряване. ЕКБ Обществено осигуряване
2012-11-08 15:18:23 на 30.12.2011г придобих право на пенсия и от януари 2012г е получавам . сега искам да попитам какво увеличение ми се полага от 2.2% или 5.7% георги иванов Процентът се определя в зависимост от датата, от която е отпусната Вашата пенсия - тя е посочена в издаденото разпореждане, с което се отпуска пенсията. В случай, че началната датата е 30.12.2011г., процентът е 5, 7. ПМ/ Обществено осигуряване
Страница 3221 of 6864