| 2012-11-24 16:29:25 |
Здравейте, пенсионер съм от 01.01.2010г. От 05.м. същата година работя на трудов договор на 4 часа. Пенсията ми е 400лв., има ли смисъл да подавам документи (и какви) за преизчисляване. на пенсията? Ако се осигурявам на пълен работен ден това ще се отрази ли на пенсията ми? |
Емилия Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Съгласно чл. 102 от Кодекса за социално осигуряване, лицата, на които е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст, за инвалидност поради общо заболяване и за инвалидност поради трудова злополука или професионална болест, могат да поискат преизчисляване на пенсията за придобит осигурителен стаж и осигурителен доход след пенсионирането, ако това е по-благоприятно за тях. Преизчисляването на пенсията се извършва по реда на чл. 70, съответно чл. 75 - 77, за осигурителен стаж, придобит след пенсионирането. Следователно, няма пречка да подадете заявление за преизчисляване на пенсията. ЕКБ |
Обществено осигуряване |
| 2013-12-02 10:01:18 |
Племенница ми е сирак от 8 години.Ще получи ли коледна добавка към наследствената си пенсия,която е около 120лв. |
МихаелаЧакмакова |
Предполагаме, че запитването Ви се отнася за правото да получавате наследствена пенсия, поради което Ви уведомяваме следното: Според предвиденото в разпоредбата на чл. 81, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, наследствената пенсия се определя в процент от полагащата се лична пенсия на починалото осигурено лице, както следва: 1. при един наследник - 50 на сто; 2. при двама наследници - 75 на сто; 3. при трима и повече наследници - 100 на сто. Пенсиите се отпускат с разпореждане на длъжностното лице в териториалното поделение на Националния осигурителен институт, поради това, конкретна информация може да получите в съответното ТП на НОИ. КС |
Обществено осигуряване |
| 2014-01-13 16:35:35 |
Пенсионер съм по пар.5 от преходните и заключителни разпоредби на КСО считано от 25.Х.2012 год.До кога следва да получавам намален размер на пенсията ? |
Христина Христова |
На учителите, които са придобили право на ранно пенсиониране по реда на § 5, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО), на основание на разпоредбата на § 5, ал. 2 ПЗР на КСО, се изплаща срочна пенсия за ранно пенсиониране от Учителския пенсионен фонд в размер, определен по реда, по който се определят пенсиите за осигурителен стаж и възраст по чл. 70 КСО и намален с 0,2 на сто за всеки месец, недостигащ на лицето до навършване на възрастта му по чл. 68, ал. 1. От датата на навършване на възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО, намалените пенсии на учителите започват да се изплащат в пълен размер от фонд „Пенсии”. За допълнителна информация по въпроса е необходимо да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
Обществено осигуряване |
| 2014-02-14 13:06:07 |
От 03,2011 г. не работя и живея извън България, съпругът ми е чужденец. Въпросът ми е имам ли право на месечно обезщетение за гледане на дете, тъй като имам син на 7 м.. детето е записано в България и има издаден ЕГН. |
Светла Чалъшкан |
За информация по поставения въпрос се обърнете към Националния осигурителен институт, на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. КС |
Обществено осигуряване |
| 2014-09-05 17:07:03 |
Имам трудов стаж в България 7 години.След това се изелих в Германия и там живея от 35 години.Имам ли право на някаква пенсия ? |
Анонимен |
УВАЖАЕМИ/А ГОСПОДИНЕ/ГОСПОЖО, В отношенията между Република България и останалите държави-членки на ЕС в областта на социалната сигурност, и в частност зачитането на осигурителните периоди, придобити в други държави-членки, се прилага Регламент № 883/2004. Този регламент урежда ползването на правата от системите за социална сигурност (в това число и пенсии), когато сте живял/а или работил/а в няколко държави- членки на ЕС. За да ползвате социалните си права и по-конкретно правото на пенсия, следва да посочите на съответната компетентна институция, в държавата, в която живеете към момента на подаване на искането за ползване на тези права, че имате осигурителни периоди и в други държави – членки на ЕС. За повече информация относно самата процедура за отпускане на пенсия от двете страни следва да се обърнете към компетентната за отпускане на пенсия институция в Германия или към Националния осигурителен институт в България. Също така може да зададете въпросът си отново и в рубриката „Европейско и международно социално право“. МИ/ТПООУТ |
Обществено осигуряване |
| 2014-09-18 16:46:42 |
Имаме лице в отпуск за БР-135д до средата на м.10.2014.След това лицето ще продължи да ползва отпуск за БР до 410дни.Предстои ни да обявим процедура по ликвидация.Възможно ли е да се прекрати тр.дог.на майката по взаимно съгл. в периода от 136 до 410ден, да се назначи за 1-2 дни в друга фирма и отново да излезе в отпуск за БР до 410 в новата фирма |
Людмила Иванова |
Съгласно чл. 52 от Кодекса за социално осигуряване, при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50. Т.е., ако трудовият договор на майката бъде прекратен след като е започнала да ползва отпуска за бременност и раждане, то изплащането на обезщетението ще продължи докато детето навърши една година. Няма законова пречка да се прекрати трудовото правоотношение по взаимно съгласие, след което майката да започне работа при друг работодател. КС |
Обществено осигуряване |
| 2015-01-05 14:29:26 |
Здравейте, към днешна дата може ли наша служителка да се пенсионира без прекратяване на трудовия договор. По какъв начин в такъв случай може да си получи обезщетението за пенсиониране по чл. 222, ал.3 от КТ, при положение че няма заповед за прекратяване на ТД, както и какво да бъде вписано в заявлението УП 1 в графата заповед за прекратяване на ТПО |
Г. Иванова |
На 19 декември 2014г. Народното събрание прие Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2015г., с който се измениха и някои разпоредби в Кодекса за социално осигуряване (КСО). От 1 януари 2015г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от КСО, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. В тази връзка Ви уведомяваме, че след 1 януари 2015г. служителката може да подаде заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, без да е прекратено трудовото й правоотношение. В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяване, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца, ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия си стаж. Видно от разпоредбата, това обезщетение се дължи само при прекратяване на трудовото правоотношение, като основанието за прекратяване е без значение. КС |
Обществено осигуряване |
| 2015-02-09 09:00:55 |
Здравейте,искам да попитам бременни жени който са регистрирани в бюрото по труда като безработни ,ще имат ли право да вземат платени майчински? |
Ана Христова |
Съгласно чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. В чл. 9, ал. 2, т. 4 от КСО е предвидено, че за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето, през което лицето е получавало обезщетение за безработица. За допълнителна информация се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Обществено осигуряване |
| 2015-02-25 14:51:36 |
В момента съм на 57 г. Имам 21 г. 2 ра категория труд до 2000 г. Не съм осигуряван в професионален пенсионен фонд. Към 10.10.2016 г. навършвам 58 г. и сбор от осигурителен стаж и възраст 102 т. Ще мога ли да се пенсионирам при условията на 2 ра категория турд |
Николай Илиев |
УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН ИЛИЕВ,
С промените в Кодекса за социално осигуряване в сила от 1.01.2015 г. се удължи с една година действието на разпоредбата, която урежда правото на ранно пенсиониране на работещите при условията на първа и втора категория труд, като условията за пенсиониране по този ред се запазват непроменени. Съгласно §4, ал.1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване до 31 декември 2015 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд или 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд, и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете.
Следва да имате предвид, че в чл.69б, ал.2 от проекта на Закон за изменение и допълнение на КСО, одобрен на 20 май 2015 г. от Министерския съвет и внесен за обсъждане в Народното събрания, се предлага лицата, които са работили 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако не са придобили право на пенсия по чл. 168 или когато са променили осигуряването си по чл. 4в, и са:
1. навършили възраст до 31 декември 2015 г. 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете и имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете;
2. от 31 декември 2015 г. възрастта по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца за мъжете и с по 4 месеца за жените до достигане на 60-годишна възраст.
МИ/ТПООУТ
|
Обществено осигуряване |
| 2015-03-09 20:57:24 |
През 1983г работех по заместване (чл. 68 от КТ). Няколко дни преди да изляза в платен отпуск преди раждане бях освободена. На 15.11.1983г родих и след това получавах обезщетение от общината до 17.11.1984г. Въпросът ми е: Времето за отглеждане на детето, признава ли се за трудов стаж, и ако се признава как се доказва? |
Стефка Генчева |
Първият нормативен акт, който регламентира трудовия стаж на жените-майки и осиновителки след 31.12.1967 г. до 03.07.1984г.,/ когато беше изменен и допълнен указа за насърчаване на раждаемостта / е ПМС № 61 от 28.12.1967г. за насърчаване на раждаемостта / обн.ДВ.бр.2 от 1968г./ В посоченото постановление е предвидено, че жените - майки или осиновителки, неработещи при бременност, раждане и за отглеждане на малко дете, ще им се зачита за трудов стаж такъв период от време, който отговаря на размерите на платените и неплатени отпуски, на които имат право работещите майки и осиновителки, съгласно разпоредбите на чл.60 и 61 от Кодекса на труда от 1951г. В т.4 от Инструкция № 0-4 за уреждане на трудовия стаж на жените майки и осиновителки е предвидено, че за раждане на първо дете на майката се зачитат 12 месеца трудов стаж, за раждане на второ дете - 14 месеца трудов стаж, за раждане на трето дете - 18 месеца трудов стаж и за раждане на четвърто и всяко следващо дете 12 месеца трудов стаж. Особеното при зачитане на този стаж е, че 45 календарни дни от тях се броят преди датата на раждане на детето, останалата част-след раждането. Зачитането на този трудов стаж се осъществява от органа, който признава права, произтичащи от трудов стаж, т.е. пред който трябва да Ви послужи /например, ако е трудов стаж за пенсия – от Районното управление “Социално осигуряване”/. Трудовият стаж се удостоверява с представянето на акта за раждане на детето, трудова книжка или документ, от който е видно, че през същия период, нямате трудов стаж, признат по друг ред. Органът, който признава трудов стаж, следва да направи съответните справки по представените документи, да ги опише по подходящ начин, след което да Ви ги върне. Този трудов стаж не се вписва в трудовата книжка. МВ |
Обществено осигуряване |