Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-09-18 09:43:21 Здравейте! Съпругата на баща ми почина на 1 септември т.г. За септември не й беше преведена пенсията от НОИ. Правилно ли е това, и ако да - моля посочете ми правното основание. Месецът е започнал, когато тя е починала. Оставам в очакване на компетентния ви отговор. Екатерина Илиева Уважаема г-жо Илиева, по реда на чл. 96, ал. 1, т. 1 и ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) прекратяването на пенсията/ите на починали пенсионери се извършва от края на месеца, в който са починали. Когато пенсионерът почине, може да има неполучени суми от пенсия. В този случай от наследниците се подава заявление в териториалното поделение на Националния осигурителен институт (НОИ), към което се прилага оригинал на удостоверение за наследници. Неполучените суми от починалия пенсионер се изплащат на упълномощеното от всички наследници лице, като пълномощното следва да е с нотариално заверено. Ако няма упълномощено лице, на всеки един от наследниците се изплаща полагащата му се част съгласно Закона за наследството. Полагащата се част на наследниците може да се изплати както с пенсионен запис, така и по представена от наследника банкова/платежна сметка. В зависимост от начина на изплащане на пенсията на починалото лице (чрез пощенска станция или чрез доставчици на платежни услуги, лицензирани от Българска народна банка или клон на доставчика, осъществяващ дейност на територията на страната, с които НОИ има сключен договор за изплащане на пенсиите) се прилага различен подход. Когато починалият пенсионер е получавал пенсията си чрез пощенска станция, полагащата се част на наследниците може да се изплати с пенсионен запис (чл. 63, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж). Когато пенсията е изплащана чрез доставчик на платежни услуги или негов клон, НОИ служебно изпраща на съответния доставчик, удостоверение с данните за последния месец, за който починалият е имал право на пенсия, както и за месеца, до който включително е преведена пенсията по личната му платежна сметка (чл. 70, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж). Изпратеният от НОИ документ служи за закриване на платежната сметка на починалия пенсионер и за изплащане на остатъка от сумите по неговата сметка на правоимащите лица. ВН
2010-09-10 16:32:15 Имам ли право на 6 заплати обещетение .Работил съм при един работодател през последните 10 години ,а по време на навършване възраст и стаж съм на борсата ВЕСЕЛИН ПЕНЧЕВ Уважаеми г-н Пенчев, Обезщетение поради пенсиониране по чл. 222, ал. 3 КТ се изплаща само когато към датата на прекратяване на трудовия договор работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст (отговаря на изискването за възраст и сбор от осигурителен стаж и възраст (точки). Обезщетението при пенсиониране се дължи от работодателя, при когото към датата на прекратяване на трудов договор, работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Това означава, че ако правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст е придобито след датата на прекратяване на трудовия договор, вкл. и когато това е станало по времето, през което лицето е регистрирано като безработно, то лицето няма право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ. ЛТ/ NULL
2010-09-28 17:59:03 По сем. причини напуснах града и взех една 1 год. неплатен отпуск от 07.09.2009 - 07.09.2010 . Работих при втори работодател от 07.09.2009 год. до 01.04.2010 год. пак като учител.От 13.09.2010 год.работя в у-ще при трети работодател, прекратявайки трудовите правоотношения с Iя работодател на 23.09.2010 год./ 07-23.09.2010 продължих неплатен отпуск при Iя работод./ Въпрос: Бихте ли ми обяснили, как да се оформи в трудовата книжка трудовия и осигурителен стаж? Яна Първанова Уважаема госпожа Първанова, В трудовата книжка следва да се отбележи набрания трудов стаж при първия работодател, заедно с обстоятелството че сте били в неплатен отпуск, част от който не се зачита за трудов стаж. За осигурителния стаж, ако не е равен на трудовия се издава УП3. За другите трудови договори, които са в периода на първия трудов договор следва да си вземете УП3 за трудов и за осигурителен стаж. СС NULL
2010-11-02 09:47:27 Уволнен съм на 25.01.2008г. Възстановен съм на 11.10.2010г след дисциплинарно уволнение от съда със съд.решение. От коя дата следва да се отрази в трудовата книжка възстановяването. Митко Симеонов Уважаеми господин Симеонов, Съгласно чл. 345, ал.1 от Кодекса на труда при възстановяване на работника или служителя на предишната му работа от работодателя или от съда той може да я заеме, ако в двуседмичен срок от получаване на съобщението за възстановяване се яви на работа, освен когато този срок не бъде спазен по уважителни причини. Ако во този срок се явите да заемете длъжността, датата е деня, в който сте се явили да започнете работа. СС NULL
2010-12-13 16:52:01 Моята леля има двойно гражданство - българско и американско. В България няма трудов стаж. Тази година (2010г.) навърши 70 г. Има ли право на пенсия в България и каква? Ако да, какви документи са необходими за пенсионирането й? Дора Маринова Уважаема г-жо Маринова, Във връзка с преценката на правото на пенсия по българското законодателство се обърнете към съответното ТП на НОИ, където се издават разпорежданията за отпускане на пенсии. ЛТ/ NULL
2011-01-18 14:04:53 Работя като секретар в читалище .С промените в КСО минималния осигурителен доход е 543 лв.Държавната субсидия е 480 лв.месечно за щ. бр..Как да процедирам ? петя костадинова Уважаема г-жо Костадинова, Трудовото възнаграждение (ТВ) се договаря между страните по трудовия договор, като размерът на основното ТВ при пълно работно време не може да бъде по-малък от МРЗ, установена за страната. Минималният осигурителен доход (МОД) за съответната длъжност, т.н. осигурителен праг, е възможно да не бъде съразмерен с трудовото възнаграждение. Осигурителният праг представлява сума (осигурителен доход), върху който се начисляват дължимите осигурителни вноски. Това означава, че брутното трудово възнаграждение (договореният размер на основното трудово възнаграждение и допълнителните трудови възнаграждения, ако се дължат такива) може да бъде по-малко от осигурителния праг и работникът или служителят получава това трудово възнаграждение, но осигурителните вноски в този случай се начисляват върху по-големия размер на осигурителния праг (доход). С оглед гореизложеното, договореният размер на ОРЗ може да бъде по-малък от МОД за съответната длъжност, но не по-малък от МРЗ, установена за страната при работа на пълно работно време. ЛТ/ NULL
2011-03-19 21:26:48 При какви условия се пенсионира многодетна майка? В.Мутишева Уважаема госпожа Мутишева, Условията за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст са уредени в новата редакция на чл. 68, ал. 1-2 от Кодекса за социалното осигуряване (КСО), съгласно който право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2020 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 6 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете.От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете.Съгласно чл. 68, ал. 3 от КСО, в случай че лицата нямат право на пенсия по ал. 1 и 2, до 31 декември 2020 г. те придобиват право на пенсия при навършване на 65-годишна възраст за жените и за мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. От 31 декември 2020 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 6 месеца до достигане на 67 години.Освен общите правила за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст осигурителното законодателство предвижда отпускане на персонална пенсия по реда на чл. 92 от КСО, съгласно който Министерският съвет по определени от него условия и ред в изключителни случаи може да отпуска пенсии на лица, по отношение на които не са налице някои от изискванията на този кодекс. Съгласно чл. 7, ал. 2, т. 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС), персонални пенсии в изключителни случаи по смисъла на чл. 92 КСО могат да се отпускат на жени, навършили възрастта по чл. 68, ал. 3 КСО, родили и отгледали 5 и повече деца до навършване на 18-годишната им възраст. Това право може да се ползва след решение, прието на сесия на общинския съвет, за внасяне на предложение в Министерския съвет (чл. 7, ал. 4, т. 3 от НПОС). ЕКБ Обществено осигуряване
2011-03-26 21:39:47 Работодателят ми се скри. Не ми се изплаща майчинството и не мога да взимам детски. Нямам никакви осигуровки. От НОЙ не могат да ми помогнат. Към кого да се обърна и какво да направя ? Детето ми не може да тръгне на детска градина, защото нямам бележка , че ръботя. Въртя се в омагьосан кръг от една година.Посъветвайте ме какво да направя и към кого да се обърна. благодаря предварително. стефка станоева Уважаема госпожа Становеа, Разпоредбата на чл. 327, ал.1, т.10 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато) работодателят преустанови дейността си. "Преустановяване на дейността" е фактическото преустановяване на производствената и/или стопанската дейност на предприятието за повече от 15 работни дни, без да е обявен престой или спиране на работа поради технологични причини или производствена необходимост. Съгласно ал. 2 на чл. 327 КТ в случаите по ал. 1, т. 10, когато работникът или служителят не може да подаде писменото си заявление за прекратяване на трудовия договор, поради това че работодателят, лицето, което го представлява, или лицето, определено да получава кореспонденцията на работодателя, не могат да бъдат намерени на адреса на управление, посочен в трудовия договор, заявлението може да се подаде в инспекцията по труда по седалището или адреса на управление на работодателя. Ако след проверка, извършена съвместно от контролните органи на инспекцията по труда, Националния осигурителен институт и Националната агенция за приходите, се установи, че действително работодателят е преустановил дейността си, трудовият договор се смята прекратен от датата на завеждане на заявлението в инспекцията по труда по седалището или адреса на управление на работодателя. В чл.2, ал.1 от Наредба № РД-07-8 от 27.10.2010 г. за реда за извършване на проверка по чл. 327, ал. 2 от Кодекса на труда е посочено, че в случаите, когато работникът или служителят не може да подаде пред работодателя писменото си заявление за прекратяване на трудовия договор на основание чл. 327, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда, поради това че работодателят, лицето, което го представлява, или лицето, определено да получава кореспонденцията на работодателя, не могат да бъдат намерени на адреса на управление, посочен в трудовия договор, а работодателят е преустановил съответната дейност, заявлението се подава лично от работника или служителя в компетентната дирекция "Инспекция по труда" по седалището или адреса на управление на работодателя. Заявлението по ал. 1 съдържа: 1. трите имена и единния граждански номер на заявителя; 2. актуален точен адрес и телефон на заявителя; 3. наименованието на работодателя; 4. данни за седалището и адреса на управление на работодателя, посочени в трудовия договор, както и за други адреси на работодателя в случай, че са известни на заявителя; 5. адрес на предприятието, неговото поделение, учреждението, организацията, кооперацията, обекта или друго място, където е полагал труд заявителят; 6. телефон и електронни адреси на работодателя, на лицето, което го представлява, и на лицето, определено да получава кореспонденцията на работодателя - ако тази информация е известна на заявителя; 7. данни за последния осъществен контакт с работодателя, с негови представители и/или с негови длъжностни лица; 8. данни за трудовото правоотношение - дата на постъпване на работа, длъжност и организационно звено, в което е работил (отдел, цех, служба), размер на получаваното трудово възнаграждение и продължителност на работното време. Видно от посочените разпоредби за уреждане на трудовоправното си положение следва да се обърнете към инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС Обществено осигуряване
2011-04-02 19:32:30 Здравийте назначена бях на длъжност деловодител при Частен съдебен изпълнител по трудов договор.ПРи прекратяването на договора ЧСи ми оформи трудовата книжко.При регистрация в НОИ обаче ми заявиха ,че следва да представя осигурителна книжка тъй като по наредба ЧСИ е физическо лице работодател и следва да ми издаде осигурителна книжка @! Теодора Маринова Съгласно разпоредбата на чл. 7, ал. 1, т. 2 от Наредбата за обществено осигуряване на самоосигуряващите се лица, българските граждани на работа в чужбина и морските лица и Териториалните поделения на Националния осигурителен институт издават осигурителни книжки, в които се вписват осигурителният стаж, осигурителният доход, направените осигурителни вноски и изплатените парични обезщетения и помощи на работници или служители, наети по трудов договор от осигурители, които не са еднолични търговци или юридически лица. Частният съдебен изпълнител е физическо лице, на което държавата възлага принудителното изпълнение на частни притежания и събирането на публични вземания и той, в качеството му на осигурител, следва да поиска издаване на осигурителна книжка на наетия от него работник или служител. Осигурителите вписват в осигурителните книжки периодите, през които лицата са подлежали на осигуряване, след което осигурителните книжки се заверяват от длъжностно лице на териториалното поделение на Националния осигурителен институт при прекратяване на осигуряването или по искане на осигуреното лице за всяка календарна година до изтичане на следващата година. ПМ/ Обществено осигуряване
2011-06-20 11:26:13 Служител е уволнен по чл.328, ал.1, т.7 от Кодекса на труда. Обезщетението за безработица съгласно чл.546, ал.3 от КСО до 4 месеца ли се изплаща? Мария Петкова Разпоредбата на чл. 54б, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) предвижда, че безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105 и 107, ал. 1, т. 1 - 4 от Закона за държавния служител, чл. 162, т. 1 и 6, чл. 163 и чл. 165, т. 2 и 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 245, ал. 1, т. 4, 6 и 8 от Закона за Министерството на вътрешните работи и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт или по други закони получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. При прекратяване на трудовото правоотношение на някое от останалите основания за прекратяване, предвидени в КТ (вкл. и по чл. 328, ал. 1. т. 7), продължителността на срока за изплащане на обезщетението и неговият размер зависят от продължителността на осигурителния стаж на съответното лице. Съгласно чл. 54б, ал. 1 КСО дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 18 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на последното прекратяване на осигуряването, ако: 1. заявлението по ал. 3 е подадено в тримесечен срок от тази дата; 2. лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни от тази дата (чл. 54а, ал.3 и ал. 4 КСО). Преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, поради което за повече информация може да се обърнете и към НОИ. КС Обществено осигуряване
Страница 3224 of 6864