Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-08-18 12:47:12 предстои ми пенсионирване на 1-ва к-я трябва ли да подам заявление ,че съм съгласна парите ми от ППФда бъдат прехвърлени във фонд пенсии на държавното обществено осигуряване след като аз НЕ СЪМ съгласна и ако това стане могат ли да ми спрът пенсията П.БОЗВЕЛИЕВА Разпоредбата на § 4, ал. 6 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (Нова - ДВ, бр. 60 от 2011 г., в сила от 18.06.2011 г.) предвижда, че когато лицата по ал. 1, 2 и 3 поискат да им бъде отпусната пенсия от държавното обществено осигуряване, едновременно със заявлението за отпускане на пенсия те подават и заявление, с което искат средствата по индивидуалната им партида в професионалния пенсионен фонд да се прехвърлят във фонд "Пенсии" на държавното обществено осигуряване. Заявлението за прехвърляне се подава чрез териториално поделение на Националния осигурителен институт до съответното пенсионноосигурително дружество, управляващо пенсионноосигурителния фонд, едновременно с подаване на заявлението за отпускане на пенсия от държавното обществено осигуряване. В 7-дневен срок от отпускане на пенсията териториалното поделение на Националния осигурителен институт изпраща заявлението на пенсионноосигурителното дружество. Предвид на това, за да бъде отпусната пенсия по § 4, ал.1-3 /за работилите при условията на първа и втора категория труд/, е необходимо да са налице всички, посочени по-горе, законови изисквания, включително и съгласие на лицето да бъдат прехвърлени средствата от индивидуалната му партида в професионалния пенсионен фонд във Фонд „Пенсии” на ДОО. КС Обществено осигуряване
2011-11-08 00:23:55 Здравейте. В момента кандидатствам за работа в администрация, като съм бременна в края на 5-тия месец. Има ли някакво правно основание работодателят да ми откаже наемането на работа поради моята бременност. Съществува ли законово ограничение за наемане на бременни жени в рамките на месеците на бремменността (напреднала бремменост и т.н.) по време на тяхната бременност? Светла Андонова Уважаеми г-жо Андонова, Съгласно чл. 12 от Закона за защита от дискриминация: “Чл. 12. (1) При обявяване на свободно работно място работодателят няма право да поставя изисквания, свързани с признаците по чл. 4, ал. 1, освен в случаите по чл. 7. (2) Преди сключване на трудовия договор работодателят няма право да иска от кандидата информация за признаците по чл. 4, ал. 1, освен в случаите по чл. 7 или когато това е необходимо за нуждите на проучване за получаване на разрешение за работа с класифицирана информация при условията и по реда на Закона за защита на класифицираната информация. (3) Работодателят няма право да отказва приемането на работа поради бременност, майчинство или отглеждане на дете. (4) Работодателят няма право да откаже да наеме на работа или да наеме при по-неблагоприятни условия лице на основата на признаците по чл. 4, ал. 1, освен в случаите по чл. 7.” Съгласно чл. 40 от Закона за защита от дискриминация Комисията за защита от дискриминация е независим специализиран държавен орган за предотвратяване на дискриминация, защита от дискриминация и осигуряване равенство на възможностите. Комисията осъществява контрол по прилагането и спазването на този или други закони, уреждащи равенство в третирането, като тя има правомощията да се произнася по постъпили до нея жалби или сигнали. В трудовото законодателство има разпоредби за специална закрила на жените. Чл. 307 от КТ е за защита на бременните жени и на кърмачките, като на основание ал. 3 е издадена НАРЕДБА № 7 от 16.06.1993 г. за вредните и тежките работи, забранени за извършване от жени, част от която е Списък на вредните и тежките работи, забранени за извършване от жени. В раздел трети на списъка, са определени производствата и работите, в които не се допускат бременни през целия период на бременността и майки през периода на кърмене, както следва: 1. Работи, свързани с отделянето на токсични химически вещества с концентрации над пределно допустимите хигиенни норми, а така също с експозиция на канцерогени и мутагени. 2. Работи, свързани с вибрации, шум, ултразвук, електромагнитни вълни над допустимите хигиенни норми. 3. Производства и видове работи, при които температурата на работната среда е по-висока от допустимите хигиенни норми. 4. Работи, при които физическото натоварване е над 2,4 ккал/мин, и работи, свързани с вдигане и носене на тежести над 5 кг. 5. Работа със закрити източници на йонизиращи лъчения (през целия период на бременността). 6. Работи, свързани с възбудители на инфекции, паразитни и гъбични заболявания. ЛТ/ Обществено осигуряване
2011-12-07 10:50:43 kato-li4en-asisten-kakva-zaplata-trqba-da-polu4avam-slet-kato poly4avam-po-dogovor260-az-a-vzimam200,lv----na-6-4asa-rabota--i-kav-sta6-mise-pi6i-na-6est-4asa-rabota aaaaaaaaaaaaaaa Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. Въпросите в рубриките се задават на КИРИЛИЦА. Обществено осигуряване
2012-02-16 15:36:29 Минималния осигурителен доход за професията която работя е 400 лв. Основната ми заплата е 270 лв. Не трябва ли и основната ми заплата да е 400 лв. Георгиева Съгласно разпоредбата на чл. 6, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване, осигурителните вноски за работниците и служителите се дължат върху получените, включително начислените и неизплатените, брутни месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения. но върху не по-малко от минималния осигурителен доход. определен за съответната професия по основната икономическа дейност на осигурителя, и не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход, който за 2012 г. е 2000 лв. Поради това, когато брутното трудово възнаграждение на работника или служителя е по-малко от минималния осигурителен доход, определен за съответната професия по основната икономическа дейност на осигурителя, осигурителните вноски се начисляват върху размера на минималния осигурителен доход. Това означава, че работодателят не е задължен да изплаща трудово възнаграждение равно на или по-високо от определения минимален осигурителен доход. Нарушение на законовите разпоредби би било налице, само ако сумата, върху която се осигурява работникът или служителят е по-ниска от определения в Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната календарна година минимален осигурителен доход, предвиден за икономическата дейност, в която работи и конкретната длъжност, която заема, или ако месечното трудово възнаграждение е по-ниско от минималната месечна работна заплата за страната, която от 1 септември 2011 г. е 270 лв. КС Обществено осигуряване
2012-03-29 13:13:18 Здравейте, маика ми е на 57 години има 1 кат. 10г. 7 месеца ;2 кат. 9г и 3 кат. 9г ,може ли да се пенсионира и кога? Диана Вълкова Уважаема госпожа Вълкова, Съгласно § 4, ал. 1 от ПЗР на КСО, до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете и са:1. навършили възраст преди 1 януари 2012 г. 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд или 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд;2. от 31 декември 2011 г. възрастта по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 48-годишна възраст за жените и 53-годишна възраст за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд.Видно от запитването, лицето (майка Ви) е работило 10 години и 7 месеца при условията на 1ва категория труд, 9 години- 2ра категория труд, 9 години - 3та категория е навършило 57 г. възраст. При тези данни към момента са налице около 94 точки и няма пречка да се ползва от правото на т.нар. ранно пенсиониране през 2012 г. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ Обществено осигуряване
2012-07-25 10:44:02 Лице, което е прибивавало в чужбина повече от 183 дни, след като се завръща в България започва работа по труд.дог. от м.януари 2011г. а от м.юли 2012 се разболява. При справка лицето е с прекъснати права, в този случай какви вноски и в/у каква сума трябва да внесе, като по справката се виждат дължими - от м.6.2009г. до м,12.2010г.? Соня Борисова Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на здравеопазването. Обществено осигуряване
2012-10-18 18:13:45 Синът ми получаваше наследствена пенсия, тъй като съпругът ми почина през 2008г. Тази година завърши 12 кл. и е приет в УНСС редовно обучение.Възстановиха пенсията му от датата на започване на учебната година. Защо? Какво става с летните месеци? Красимира Николова Уважаема госпожа Николова, Съгласно чл. 82, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, децата имат право на наследствена пенсия до навършване на 18-годишна възраст, а след навършването й, ако учат - за срока на обучението, но не по-късно от навършването на 26-годишна възраст, както и над тази възраст, ако са се инвалидизирали до 18-, съответно до 26-годишна възраст. Това означава, че след 18-годишна възраст децата имат право на наследствена пенсия за времето на срока на обучение, т.е. във Вашия случай от момента, в който започва следването си в УНСС. През периода от навършване на 18-годишна възраст до започване на обучението не се получава наследствена пенсия тъй като няма законно основание за това. ЕКБ Обществено осигуряване
2013-06-13 17:12:44 Лицето е работило като главен специалист в екологията от 1990г. до 1992г..Посочения трудов стаж каква категория се води по отмененния правилник ПКТП. Много спешно ми трябва за отговор Н.Никифорова Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". Обществено осигуряване
2013-10-01 23:02:41 Допълвам въпроса си: Какъв осигурителен доход ще се отчете при случая, описан в предходния ми въпрос? Емилия Петрова Съгласно чл. 9, ал. 3, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, за осигурителен стаж се зачита и времето, през което лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1, 2, 3 и 4 и чл. 4а, ал. 1 /вкл. и работещите по трудов договор/ са били без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи - от датата на уволнението до възстановяването им на работа, но не по-късно от 14 дни от влизането в сила на акта, с който се признава незаконността на уволнението от съответния компетентен орган; за този период се внасят осигурителни вноски за сметка на осигурителя, ако лицето не е било осигурявано; ако лицето е било осигурявано, осигурителните вноски се внасят върху разликата между последното брутно възнаграждение и осигурителния доход за периода, ако този доход е по-малък. Осигурителните вноски са в размерите за фонд "Пенсии". Доходът, от който се изчислява пенсията е уреден в чл. 70а, ал. 1 КСО, който предвижда, че средномесечният осигурителен доход се определя от възнаграждението или осигурителния доход, върху които са внесени или дължими осигурителните вноски за лицата по чл. 4, ал. 1, 2 и ал. 3, т. 5 и 6, /вкл. и за работещите по трудов договор/. Когато в периода, от който се определя индивидуалния коефициент, се включва времето на отпуск, поради временна неработоспособност, през което е получавано парично обезщетение от общественото осигуряване, се взема предвид доходът, от който е изчислено обезщетението /ал. 3, т. 2 от същата разпоредба/. КС Обществено осигуряване
2013-12-19 17:29:07 Здравейте!Имам неизползван платен годишен отпуск за 2013 г. -16 дни. Колко дни имам право да прехвърля в 2014г. Ако са 10 дни другите 6 дни губя ли ги? Петя Николова Съгласно чл. 176, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. Съгласно чл. 176, ал. 3 от КТ, в случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни. Видно от разпоредбата, правната възможност за отлагане на платения годишен отпуск е предвидена в общ размер до 10 работни дни при производствени причини по инициатива на работодателя и по уважителни причини по искане на работника или служителя. Няма пречка тези 10 дни да бъдат включени в заявката за ползване на платен годишен отпуск. Останалите 6 дни може да бъдат ползвани съгласно чл. 176а, ал. 1 от КТ до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, т. е. до 31 декември 2015 г. СН/ Обществено осигуряване
Страница 3233 of 6864