Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-04-27 10:35:37 Предстои ми пенсиониране на 24.08.2013. Имам 12 год.трудов стаж в тази фирма.При изплащане на полагащото ми се обезщететие в размер на шест брутни заплати ,коя ще е базата за изчисляване,тъй като сме с КТУ/коеф.за трудово участие до 2.0/ което през различните месеци е различно,през различните месеци заплатата ми варира от 350 до 520 лв.бруто Добринка Савова Съгласно чл. 228, ал. 1 от КТ брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 222, ал. 3, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. В случай, че трудовият Ви договор бъде прекратен на 24.08.2013 г., за база за изчисляване на обезщетението следва да се вземе месец юли, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за обезщетението. МВ/ Обществено осигуряване
2013-10-01 23:00:49 Как се отразява върху размера на пенсията времето, през което осигуреното лице е останало без работа, регистрирано е на борсата и е получавало обезщетение за безработица, при положение, че със съдебно решение е възстановено на същата длъжност, получило е обезщетение от работодателя и е възстановило сумата, получена като обезщетение за безработица? Емилия Петрова Съгласно чл. 9, ал. 3, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, за осигурителен стаж се зачита и времето, през което лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1, 2, 3 и 4 и чл. 4а, ал. 1 /вкл. и работещите по трудов договор/ са били без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи - от датата на уволнението до възстановяването им на работа, но не по-късно от 14 дни от влизането в сила на акта, с който се признава незаконността на уволнението от съответния компетентен орган; за този период се внасят осигурителни вноски за сметка на осигурителя, ако лицето не е било осигурявано; ако лицето е било осигурявано, осигурителните вноски се внасят върху разликата между последното брутно възнаграждение и осигурителния доход за периода, ако този доход е по-малък. Осигурителните вноски са в размерите за фонд "Пенсии". Доходът, от който се изчислява пенсията е уреден в чл. 70а, ал. 1 КСО, който предвижда, че средномесечният осигурителен доход се определя от възнаграждението или осигурителния доход, върху които са внесени или дължими осигурителните вноски за лицата по чл. 4, ал. 1, 2 и ал. 3, т. 5 и 6, /вкл. и за работещите по трудов договор/. Когато в периода, от който се определя индивидуалния коефициент, се включва времето на отпуск, поради временна неработоспособност, през което е получавано парично обезщетение от общественото осигуряване, се взема предвид доходът, от който е изчислено обезщетението /ал. 3, т. 2 от същата разпоредба/. КС Обществено осигуряване
2014-01-13 18:12:02 Попитах ви, дали учителка на на възраст 57г. 8м и може да се пенсионира сега през 2014г? Щом сега се пенсионират жени на 60г. 8м., значи три години по рано се смята от тази възраст? А отговорът ви на този въпрос е за многодетните майки?????????? Стела Младенова На 18 декември 2013 г. Народното събрание прие Закон за изменение на Кодекса за социално осигуряване (обн., ДВ, бр. 111 от 27.12.2013г.), с който са приети промени, свързани с условията за пенсиониране на учителите, в сила от 1 януари 2014г. Съгласно изменената разпоредба на § 5, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване /ПЗР на КСО/, до 31 декември 2020 г. включително, учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 КСО и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца за жените и 30 години и 8 месеца за мъжете. Това означава, че учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 5, ал. 1 от ПЗР на КСО три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 КСО, т.е. възрастта се преценява спрямо годината, в която самото лице (в зависимост от рождената му дата) навършва възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО, а не 3 г. по-рано от възрастта по чл. 68 КСО за съответната календарна година, (напр. за 2014 г.) и при наличие на осигурителен стаж - 25 г. 8 м. за жените и 30 години и 8 месеца за мъжете. Тъй като пенсиите се отпускат от Националния осигурителен институт, за конкретна информация по Вашия случай следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg. КС Обществено осигуряване
2014-01-28 20:34:32 Аз съм на трудов договор на минималната работна заплата,имам съвместно съжителство, и две деца на 5год.и на 9 мес.Жената с която живея е по майчинство към безработни.Въпросът ми е следният: Тя има ли право на социално подпомагане за безработица след като детето ми навърши 1 годинка?В момента се попълват декларации.Според соц.работ. няма право? Мирослав Илиев Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. Социални помощи
2015-01-05 14:55:09 от 11,04,2015 год. ми предстои да излизам в майчинство имам отпуската която ми се полага по чл.155 от КТ и отпуска по чл.156 от КТ за времето през което ще бъда в майчинство - 2 години .Какъв е давностния срок на отпуската и тази която е по чл.156 също ли ми се полага. Ще очаквам отговор от Ваша страна Росица В чл. 176, ал. 4 от КТ е предвидено, че ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Съгласно чл. 176а, ал. 2 от КТ, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Разпоредбата на чл. 156 от КТ предвижда, че работникът или служителят има право на два вида допълнителен платен годишен отпуск: - за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки - не по-малко от 5 работни дни; - за работа при ненормиран работен ден-не по-малко от 5 работни дни. Тъй като по време на ползване на отпуск по чл. 163 и чл. 164 от КТ реално няма да работите посочените в разпоредбата условия, мнението ни е, че за този период нямате право на отпуск по чл. 156 от КТ. МВ/ Обществено осигуряване
2015-02-09 09:33:49 Имам трудов договор към един работодател на 4 часа и към друг работодател два трудови договора, от които единия е за 2 часа и другия за 4 часа.Законно ли е това. Анета Божилова Вие имате възможност да сключите трудов договор с друг работодател по реда на чл. 111 от Кодекса на труда (КТ), който предвижда, че работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Работното време по трудов договор за допълнителен труд е уредено в чл. 113, ал. 1 до ал. 8 от КТ, съгласно който максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от 40 часа седмично – за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители, и 48 часа седмично – за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите, навършили 18 години могат да работят и повече от 48 часа. Работникът или служителят по чл. 110 и чл. 111 от КТ дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него. Писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 от КТ за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя – страна по трудовия договор за допълнителен труд. В тези случаи продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца. Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа, съгл. чл. 152 от КТ и седмична почивка – 48 часа, съгл. 153 от КТ. С оглед на гореизложеното, във вашия случай, може да се направи обоснован извод, че няма пречка да сключите един основен трудов договор на 4 часа и допълнителни трудови договори по чл. 111 от Кодекса на труда, с продължителност съответно от 2 и 4 часа при условията на КТ. ЯР/ Обществено осигуряване
2015-06-16 14:21:30 Придобих право за пенсия към 28,11,2013г.Прекратих служебното си правоотноше- ние като държавен служител по Закона за държавния служител от 08,12,2014г. със Заповед № С-300 от 10,11,2014г. на ИД на НАП. Последните ми осигурителните вноски са до 05,12,2014г. и ми е изплатено дължимото обезщетение на основание чл.222 ал.3 от КТ. Осигурителния ми стаж е 38г. 10м. 15 дни от ІІІ категория. Подадох заявлението за отпускане на лична пенсия за осигурителен стаж и възраст на 07,01,2015г.Защо ми е отнето правото по чл.94ал.2 от КСО /6 месеца/и пенсията ми е от 07,01,2015г., а не от м.12,2014г. Драганова Разпоредбата, която предвиждаше, че пенсиите за осигурителен стаж и възраст на лицата, работещи по трудово правоотношение, се отпускат от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от прекратяване на осигуряването, беше отменена, считано от 1.01.2015 г. Според действащите в момента разпоредби, пенсиите се отпускат от датата на придобиване на правото, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от тази дата. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. С измененията в Кодекса за социално осигуряване беше приета преходна разпоредба, според която пенсиите за осигурителен стаж и възраст на лицата, работещи по трудово правоотношение, осигуряването на които е прекратено след придобиване на правото на пенсия, но не по-късно от 31 декември 2014 г., се отпускат от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от тази дата. Лицата, на които вече е отпусната пенсия (какъвто е Вашият случай) могат в 6-месечен срок от обнародването на закона да поискат пенсиите да им бъдат отпуснати при посочените по-горе условия. Това изменение е публикувано в „Държавен вестник“ на 11 август 2015 г., което означава, че Вие може да подадете заявлението до 11 февруари 2016 г. до съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. КС
2010-03-22 12:22:43 Съпругът ми почина на 02.03.2010 г. работещ преподавател с ТЕЛК - решение за 75% инвалидност. Получаваше пенсия по инвалидност. Какви права имам за наследствена пенсия? Пет години преди пенсионирането ми ли, и от коя база пенсията по инвалидност ли? Имаме една дъщеря, която е пълнолетна и не е учаща а аз съм на 50 години? Благодаря предварително! Катя Терзиева Правото на наследствена пенсия е уредено в чл. 80 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, който в алинеи 1 и 2 предвижда, че личните пенсии могат да преминават в наследствени, с изключение на пенсиите по чл. 87 - пенсия за гражданска инвалидност, чл. 89 - социална пенсия за старост, чл. 90 - социална пенсия за инвалидност, чл. 91 - пенсия за особени заслуги и чл. 92 - персонални пенсии. Право на наследствена пенсия имат децата, преживелият съпруг и родителите. Съгласно чл. 82, ал. 1 и 2 КСО децата имат право на наследствена пенсия до навършване на 18-годишна възраст, а след навършването й, ако учат - за срока на обучението, но не по-късно от навършването на 26-годишна възраст, както и над тази възраст, ако са се инвалидизирали до 18-, съответно до 26-годишна възраст. Преживелият съпруг има право на наследствена пенсия 5 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2, която е 60 години за жените или преди тази възраст, ако е неработоспособен. Тъй като пенсиите и добавките към тях се отпускат от Националният осигурителен институт, за повече подробности следва да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС NULL
2018-06-25 16:06:59 На 21.06.2018 ми бе връчено предизвестие за предсрочно пенсиониране по силата на чл. 69в от КСО ранно пенсиониране. В момента съм в платен отпуск. След няколко дни влизам в болница за предварително планувана операция. Ще повлияе ли болничния след това на удължаване срока на предизвестието - 01.09.2018 или болничния няма да се признае? Благодаря ! Силвия Димитрова Уважаема г-жо Димитрова, отпуските не удължават срока на предизвестието по чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (КТ), във връзка с придобито право на пенсия по чл. 69в от Кодекса за социално осигуряване. Разрешеният платен годишен отпуск или ползване на отпуск поради временна неработоспособност след връчване на предизвестието не прекъсват срока на вече връченото предизвестие, както и не удължават неговия срок. С чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ е уредено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане на срока на предизвестието. Предвид гореизложеното ползването на болничен след връчване на предизвестието няма да доведе до удължаване неговия срок. ВН
2010-07-23 10:18:43 Инвалид 95% с ч.п.съм,ако зебремения и родя имам ли право на майчинство Маргарита Георгиева Съгласно чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Т.е., за да получавате обезщетение за бременност и раждане за срок 410 календарни дни, от които 45 дни преди раждането, е необходимо да сте осигурена за общо заболяване и майчинство. КС NULL
Страница 3231 of 6864