Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-07-16 14:58:15 Трябва ли да се подава молба за прекратяване на безсрочния трудов договор, при пенсиониране на учител 3 години по рано от възрастта?По кой член трябва да бъде освободен?Може ли работодателя сам да взима решение за освобождаването му? Ако не желае учителя може ли да му бъде прекратен по някакъв начин безсрочния му трудов договор? ГАЛЯ ЕНЧЕВА Уважаема г-жо Енчева, Работодателят има право да прекрати трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ, когато работникът/служителят отговаря на условията за придобиване право на пенсия съгласно § 5, ал. 1 от ПЗР на КСО и в този смисъл “сам взема решение за освобождаване”, т.е. съгласието или несъгласието на учителя няма правно значение и той не трябва да подава молба. Правото на пенсия по § 5, ал. 1 на ПЗР на КСО за жените се придобива при 25 години учителски стаж и 57-годишна възраст. При положение, че са налице изискването за възраст и учителски стаж, работодателят има право да прекрати трудовия договор поради пенсиониране. Ако трудовият договор бъде прекратен, работникът/служителят има право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ (2 или 6 заплати при пенсиониране), ако към датата на прекратяване отговаря на условието да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 5, ал. 1 от ПЗР на КСО. ЛТ/ NULL
2019-04-05 11:05:10 Имам 11г. трудов стаж първа категория,положен от 1988 до 1999г.и още 17 г. трета категория,което прави около 90 точки.В момента съм безработна.Ще мога ли да се пенсионирам при условията на първа категория след четири години ,когато събирам 94 точки само по възраст? Румяна Вълковска Уважаема г-жо Вълковска, отговорът е изготвен съобразно изложеното в запитването, според което след 31.12.1999 г. не сте осигурявана в професионален пенсионен фонд за работа при неблагоприятните условия на първа и втора категория труд и съответно не сте придобила право на професионална пенсия за ранно пенсиониране от такъв фонд. По силата на чл. 69б, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) жените, които са работили 10 години при условията на първа категория труд, придобиват право на пенсия при условия, че имат сбор осигурителен стаж и възраст 94 и са навършили определена възраст, която се увеличава от първия ден на всяка календарна година с по 4 месеца до достигане на 55-годишна възраст. Изискващата се възраст за придобиване право на пенсия по реда на чл. 69, ал. 1 от КСО е разписана по години с чл. 18б, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, като за 2019 г. за жените тя е 49 години, а през 2023 г. ще бъде 50 години 4 месеца. Предвид гореизложеното, лице с 11 г. трудов/осигурителен стаж от първа категория труд и възраст не по-ниска от изискуемата за съответната година, което не е придобило право на професионална пенсия за ранно пенсиониране от професионален пенсионен фонд, може да се пенсионира от държавното обществено осигуряване по чл. 69б, ал. 1 от КСО при натрупване на 94 точки сбор от осигурителен стаж и възраст, независимо че в последните години сборът се достига само с възраст. ВН
2010-08-02 19:10:17 Работя в сладкарски цех.Назначен съм на 340лв. а ме осигуряват на 440лв. но не по мое желание а защото това е бил мин. осигурителен праг за този бранш.Законно ли е това? ВАСИЛ ДИМИТРОВ Трудовото възнаграждение (ТВ) се договаря между страните по трудовия договор, като размерът на основното ТВ при пълно работно време не може да бъде по-малък от МРЗ, установена за страната. Предназначението на осигурителния праг не е да бъде съразмерен с трудовото възнаграждение. Осигурителният праг представлява сума (осигурителен доход), върху който се начисляват дължимите осигурителни вноски. Това означава, че брутното трудово възнаграждение (договореният размер на основното трудово възнаграждение и допълнителните трудови възнаграждения, ако се дължат такива) може да бъде по-малко от осигурителния праг и работникът или служителят получава това трудово възнаграждение, но осигурителните вноски в този случай се начисляват върху по-големия размер на осигурителния праг (доход). КС NULL
2010-11-23 16:03:18 Може ли да се възползва от правото на ранно пенсиониране на учителите директор на училище с преподавателска заетост при положение, че прави вноски в учителския пенсионен фонд и при какви условия? Зоя Воденичарова Уважаема госпожа Воденичарова, Съгласно чл. 19, ал. 1 и 3 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, за учителски трудов стаж се счита осигурителният стаж, положен на длъжността учител или възпитател в учебни и възпитателни заведения, които са създадени по реда на Закона за народната просвета, както и социалните учебно - професионални заведения за квалификация и преквалификация на лица с намалена трудоспособност съгласно Постановление № 63 на Министерския съвет от 1991 г. (обн., ДВ., бр. 32 от 1991 г.; изм., бр. 68 от 1991 г.). За учителски трудов стаж се счита и осигурителният стаж на директорите и заместник-директорите на учебни и възпитателни заведения, ако те са изпълнили пълната норма задължителна преподавателска работа. Съгласно разпоредбата на § 5, ал.1 и 2 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст при учителски осигурителен стаж 30 години за мъжете и 25 години за жените и 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2 /която е 63 за мъжете, т.е. възрастта по § 5, ал.1 е 60 г./. Следва да имате предвид, че съгласно разпоредбата на чл.19, ал.5 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж /НПОС/ право на пенсия по условията на § 5, ал. 1 и 4 от Преходните и заключителните разпоредби на КСО имат само лицата, които към датата на освобождаване от учителска длъжност или от длъжност по списъка, утвърден от министъра на образованието и науката, съгласуван с управителя на НОИ, са изпълнили условията за пенсиониране по тези разпоредби. Поради горното, относно придобиване правото на пенсия по реда на § 5, за повече подробности следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ NULL
2011-03-03 13:18:18 При трудов стаж 29 години, две последователно родени деца и навършена възраст 60 години, какви са възможностите да се пенсионирам по чл. 68, ал. 1-3 от КСД във връзка с параграф 9, ал.3 от ПЗР на КСО? Или по какъв друг начин? Магдалена Манчева Уважаема госпожа Манчева, Видно от запитването към момента сте навършила изискуемата за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст 60-годишна възраст за жените, но не Ви достига изискуемия стаж от 34 години. Осигурителното законодателство дава възможност на лицата да се ползват от правото по чл. 9а, ал. 2 от Кодекса за социалното осигуряване (КСО), съгласно което, за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1, но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1, и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. Освен това, съгласно чл. 9, ал. 7 от КСО, за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето, през което неработеща майка е гледала дете до 3-годишна възраст. За тези периоди се внасят осигурителни вноски в размера за фонд "Пенсии" за сметка на републиканския бюджет върху минималната работна заплата към датата на отпускане на пенсията. За да реда и начина, при който можете да се ползвате от тези права следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ Обществено осигуряване
2011-03-27 09:13:51 ЗДРАВЕЙТЕ ! НА 20 ГОДИ СЪМ ДО СЕГА ИМАМ 6 МЕСЕЦА ТРУДОВ СТАЖ В МОМЕНТА СЪМ БРЕМЕННА ТЕРМИНЪТ МИ Е 22 НОЕМВРИ 2011 ГОДИНА АКО НА 1 АПРИЛ МЕ НАЗНАЧАТ НА ТРУДОВ ДОГОВОР ЩЕ ИМАМ ЛИ ПРАВО НА ПЛАТЕНО МАЙЧИНСТВО ЗА ДВЕ ГОДИНИ. БЛАГОДАРЯ ВИ ПРЕДВАРИТЕЛНО. пенева Правото на обезщетение за бременност и раждане е уредено в разпоредбата на чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, която предвижда че осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. На основание чл. 49, ал. 1 КСО дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство, за периода от 18 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. В случай, че към 45-ия ден преди раждането работите и имате 12 месеца осигурителен стаж, няма пречка да Ви бъде отпуснато парично обезщетение за бременност и раждане по КСО. Ако към 45-ия ден преди раждането работите, но нямате 12 месеца осигурителен стаж, ще се приложи разпоредбата на чл. 8, ал. 5 от Закона за семейните помощи за деца, съгласно която когато майката (осиновителката) е осигурена за общо заболяване и майчинство, но не получава обезщетение за бременност и раждане и за отглеждане на малко дете, поради това че няма необходимия осигурителен стаж по чл. 48а и чл. 52а КСО, тя има право на месечна помощ за отглеждане на дете при условията и по реда на този закон за времето до придобиване на необходимия осигурителен стаж. Тези помощи се предоставят от Агенцията за социално подпомагане. За по-вече подробности относно размера на паричното обезщетение за бременност и раждане, е необходимо да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС Обществено осигуряване
2011-04-02 20:23:59 Здравейте, моето въпросче е следното:работя на безсрочен трудов договор на пълен раб. ден..Какъв допълнителен осгурителен стаж следва да ми бъде зачетен ако през една календарна година имам начислен , и заплатен извънреден труд от 67часа, обложен с ДОД,ДОО иЗО..? Коста Петров Съгласно чл. 38, ал. 16 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, когато е зачетено за осигурителен стаж времето, през което лицето е полагало извънреден труд, осигурителят издава при прекратяване на трудовото или служебното правоотношение удостоверение - образец УП - 3. В удостоверението се посочват отделно зачетеният осигурителен стаж за законоустановеното работно време и часовете извънреден труд. Т.е. в удостоверението обр. УП – 3 извънредният труд се посочва в часове. КС Обществено осигуряване
2012-01-30 20:00:08 Заплатите за мес.01 в бюджетно предприятие са изплатени на 25.01. На същата дата са подадени осигурителни данни в НАП и са внесени болничните листове в НОИ. Служител представя болничен лист, издаден на 26.01, след стационарен престой, обхващащ период от мес.01 и 02. Може ли болничният да бъде подаден в НОИ преди изплащането на заплатите за м.02? Любомира Сендова Съгласно разпоредбата на чл. 10, ал. 1, т. 1 от Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване, болничните листове се представят в съответните ТП на НОИ и в техните филиали след подаването на декларация-образец № 1 по чл. 3 от Наредба № Н-8 от 2005 г. за съдържанието, сроковете, начина и реда за подаване и съхранение на данни от работодателите, осигурителите за осигурените при тях лица, както и от самоосигуряващите се лица, в следните срокове: от работодателите, осигурителите и техните клонове и поделения - за всеки календарен месец не по-късно от два работни дни след деня на изплащане на дължимите възнаграждения или част от тях, а когато възнагражденията са начислени, но не са изплатени или не са начислени - не по-късно от два работни дни след последния ден на месеца, следващ месеца, през който е положен трудът. За повече подробности се обърнете към съответното ТП на НОИ. ПМ/ Обществено осигуряване
2012-10-18 18:08:03 По грешка на рабтодателя ми е преведена заплата вместо болнични 45 дни преди раждане.Сега работодателя желае да нърна бруто сумата.Защо ми искат брутната сума и имам ри право да откажа да върна парите тъй като аз нямам вина че те не са подали болничният ми във срок.По техни обяснения просто забравили.Благодаря предварително за отговора Гергана Георгиева Уважаема г-жо Георгиева, В запитването посочвате, че е “преведена заплата вместо болнични 45 дни преди раждане”. През периода на отпуск за бременност и раждане работникът или служителят не получава трудово възнаграждение, а обезщетение по реда и при условията на Кодекса за социално осигуряване. Обезщетението се изчислява въз основа на представения от работодателя в съответното ТП на НОИ болничен лист и изплаща по декларирана от работника или служителя банкова сметка. Затова по наше мнение следва да върнете получената сума за трудово възнаграждение. ЛТ/ Обществено осигуряване
2012-11-08 16:21:25 Пенсионер по болест съм първа група,направих годините за пенсия мога ли да получавам пенсия за стаж и инвалидна. Лична пенсия за осигурителен стаж и възраст с лична пенсия за инвалидност поради трудова злополука или професионална болест. По-голямата по размер пенсия се изпраща в пълен размер, а втората в размер 50 на сто; Любка Чолакова Уважаема госпожа Чолакова, Да. Забраните за получаване на повече от една пенсии са уредени в разпоредбата на чл. 101, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване. В обхвата на това ограничение не попадат получаването на лична пенсия за осигурителен стаж и възраст и отпуснатата пенсия за инвалидност поради трудова злополука и професионална болест. На основание чл. 101, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване, при право на повече от една пенсия се получава по избор една от пенсиите в пълен размер и 50 на сто от останалите. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ Обществено осигуряване
Страница 3230 of 6864