| 2010-08-18 11:41:35 |
Работодател предоставя ежемесечно ваучери за гориво на всички служители, т.е. не са налице парични взаимоотношения. Следва ли тези суми да влизат в облагаемия доход на лицата и да се внасят вноски за ДОО фонд Пенсия, ДЗПО и ЗО или върху тях да се внася само данък социални разходи по ЗКПО. |
Ива Петрова |
Въпросът Ви е от компетентността на Национална агенция за приходите. |
NULL |
| 2020-02-09 19:44:09 |
Здравейте Имам 12 години 6 месеца трудов стаж. Имам ли право да купя трудов стаж за да допълня 15 години което се изисква като минимален стаж за пенсиониране. Благодаря |
ХАСАН ДЮКЯНДЖИ |
Уважаеми г-н Дюканджи, лицата, които нямат достатъчно осигурителен стаж за пенсиониране по общия ред на чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), придобиват право на пенсия по чл. 68, ал. 3 от КСО при най-малко 15 години действителен осигурителен стаж и навършване на определена възраст, която е еднаква за мъжете и жените и се повишава ежегодно с по 2 месеца до достигане през 2023 г. на 67 години. Възрастта за пенсиониране по чл. 68, ал. 3 от КСО през 2020 г. е 66 години и 4 месеца.
Възможностите за зачитане на осигурителен стаж със заплащане на осигурителни вноски, които са изцяло за сметка на лицата, или тъй нареченото „закупуване на осигурителен стаж“, са уредени с чл. 9а от КСО. Понятието „действителен стаж“ е пояснено с § 1, т. 12 от допълнителните разпоредби на КСО. Това е действително изслуженото време по трудово или служебно правоотношение, времето, през което лицето е работило по друго правоотношение и е било задължително осигурено за инвалидност, старост и смърт, както и времето, през което лицето е подлежало на задължително осигуряване за своя сметка и е внесло дължимите осигурителни вноски. В този смисъл „закупеният“ по чл. 9а от КСО осигурителен стаж не е действителен и не може да послужи за допълване до изискуемите 15 години осигурителен стаж за пенсиониране по чл. 68, ал. 3 от КСО. ВН |
|
| 2011-02-17 16:25:02 |
На 01.04.02г. съм съкратен,а на 31.04.02г. съм назначен във фирма приемник на предишната.Счита ли се ,че имам прекъсване в осигурителния стаж във връзка с т.222 от КТ/6 бр. заплати/? |
Иван Стоянов |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че предишния и новия работодател са различни по смисъла на § 1 от ДП на КТ, при прекратяване на трудовия договор, след като сте придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст би следвало да се приеме, че ще имате право на 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
NULL |
| 2011-04-25 19:39:35 |
Здравейте! При поискан регистър на трудовите договори от НАП установихме, че въпреки приети от тяхна страна уведомления за прекратяване на трудови договори, промяна на срока на договора или длъжността, някои от тях не са отразени в регистъра. Какъв е начина за отстраняване на тези грешки, които явно не са в работодателя и ИТ отказва съдействие? |
Т.Великова |
Уважаема госпожа Великова, Моля да конкретизирате въпроса си с оглед компетентността на Министерството на труда и социалната политика. ЕКБ |
Обществено осигуряване |
| 2011-06-28 13:35:00 |
Подписана ли е спогодбата за социална сигурност между България и Мароко и как стои въпроса с пенсиите за бълг.преподаватели, работили там повече от 11 г. |
Янчо Янев |
Въпросът Ви е от компетентността на рубриката „Европейско и международно социално право”. ПМ/ |
Обществено осигуряване |
| 2011-09-26 19:48:34 |
Здравейте!Съдружник и управител в ООД в същото време работи на трудов договор,в друго предприятие,какви осигуровки внася към ООД |
Донка Иванова |
По поставения въпрос се обърнете към Националната агенция за приходите. |
Обществено осигуряване |
| 2011-10-28 14:06:18 |
Здравейте ! На въпроса ми, зададен на 17.10.11г.,относно нежеланието на работодателя ми да подаде декларация по чл.53 за отглеждане на дете до 2 г. ,сте ми отговорили ,че трябва да подам жалба ,която съм подала отдавна, но НОЙ няма достатъчно правомощия.Бихте ли ми казали, коя друга институция освен НОЙ и Инспекцията по труда могат да ми помогнат и какъв е смисъла от тези институции, като не ми помагат, ами ме съветват да си търся правата по съдебен път и за какво се удържат тези данъци и здравни осигуривки,а кагато му се се наложи на човек ,да не може да се възползва от правата си? |
Лиляна Стоянова |
Моля, посочете името и адреса на Вашия работодател, за да бъде възложено извършването на проверка от ИА "Главна инспекция по труда". |
Обществено осигуряване |
| 2012-02-16 15:30:33 |
Zdraveite,deteto mi e s 50%TELK bez 4ujda pomo6t na 4 gog.Poradi bolesta mu az ne rabotia,zdravnite mi osigorovki darjavata li gi poema? |
Georgieva |
Тъй като става дума за здравни осигуровки, въпросът Ви следва да поставите пред Министерството на здравеопазването и Националната агенция по приходите. ЕКБ |
Обществено осигуряване |
| 2013-06-04 19:00:23 |
Детето ми е родено на 6.10.1976.По трудова книжка имам 7 мес.стаж:от 2.08.76 до 1.03.77 по тогавашния чл.64.До 15.06.79 отглеждах детето си.При пенсиониране какъв трудов стаж ще ми бъде признат. |
Донка Попянчева |
Разпоредбата на чл. 60 от Кодекса на труда от 1951 г. /отм./ предвижда, че работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане при първо дете в размер на 120 календарни дни, при второ - 150 календарни дни, при трето - 180 календарни дни и при четвърто и всяко следващо - по 120 календарни дни, от които 45 дни преди раждането. При определяне размера на отпуска се вземат предвид живите деца, родени или осиновени от майката, която ползва отпуска. Когато поради неточно предвиждане на здравните органи раждането стане преди изтичане на 45 дни от започване ползването на отпуска по бременност, остатъкът до 45 дни се ползва след раждането. Неизползваният отпуск за бременност поради преждевременно раждане на недоносено дете се използва изцяло след раждането. Непосредствено след използването на отпуска по предходните алинеи, ако детето не е настанено в детски ясли или в друго детско заведение, по искане на майката - работничка или служителка, включително и на осиновителката, се разрешава допълнителен отпуск за отглеждане на малко дете в размер на 6 месеца за първо дете, 7 месеца за второ дете, 8 месеца за трето дете и по 6 месеца за всяко следващо дете. При смърт, даване за осиновяване или настаняване на детето в детски ясли или друго детско заведение разрешеният отпуск се прекратява. По смисъла на настоящата разпоредба един месец включва 30 календарни дни. Разпоредбата на чл. 64 от същия Кодекс на труда е уреждала случаите на заместване на отсъстващ работник или служител. За допълнителна информация за зачитане на трудов стаж при пенсиониране следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
Обществено осигуряване |
| 2013-07-04 19:16:10 |
Кога ще се пенсионира жена навършила 63г и 8м с трудов стаж 23г8м.Работила в България до м05. 1990 г.От тогава не е работила и живее в Австрия поради семейно положение. |
ЕЛЕНА ТОДОРОВА |
Разпоредбата на чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ предвижда, че право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. Освен това, в ал. 2 на цитираната разпоредба е предвидено, че от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Т.е., през 2013 г. жените придобиват право на пенсия при навършена възраст 60 години и 8 месеца и придобит осигурителен стаж 34 години и 8 месеца. В разпоредбата на чл. 68, ал. 3 КСО е предвидено, че в случай че лицата нямат право на пенсия по посочените условия, те придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж и навършена възраст за 2013 г. 65 години и 8 месеца. За допълнителна информация следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
Обществено осигуряване |