| 2014-04-11 22:38:37 |
Самоосигуряващо се лице като ЕТ може ли да бъде и на Граждански договор на друго място като инструктор, има ли ограничение в общите часове и по Граждански договор съставя ли се график. Дискусията е трябва ли да се спазват 12 часа дневно и 56 седмично. |
Николина Петрова |
По отношение на гражданските договори не се прилага трудовото законодателство, тъй като те не се сключват по Кодекса на труда. В случай, че желаете да полагате труд като инструктор на МПС, следва да се обърнете към ИА „Автомобилна администрация“. МВ/ |
Обществено осигуряване |
| 2014-04-25 16:10:31 |
<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<
| Şerif Veli |
Съгласно чл. 82, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, преживелият съпруг има право на наследствена пенсия 5 години по-рано от възрастта му по чл. 68, ал. 1 КСО или преди тази възраст, ако е неработоспособен. Това означава, че правото на наследствена пенсия възниква за преживелия съпруг 5 години по-рано от възрастта, на която лично той би придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а не 5 години по-рано от установената възраст за текущата календарна година. Според предвиденото в разпоредбата на чл. 84 от КСО, пенсионерът има право на добавка от пенсията или сбора от пенсиите, които е получавал починалият съпруг/съпруга, в размер на 26,5 на сто. Когато починалият съпруг (съпруга) не е получавал пенсия, добавката се определя от пенсията или от сбора от пенсиите, на които починалият е имал право. Добавката не може да се получава заедно с наследствена пенсия от същия наследодател. Право на тази добавка ще имате към момента на Вашето пенсиониране. За допълнителна информация следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. ПМ/ |
Обществено осигуряване |
|
| 2014-07-11 09:37:12 |
Зададох си въпроса на 18,06 а още нямам отговор? |
Дора Семова |
NULL |
Обществено осигуряване |
| 2014-12-03 14:40:29 |
Служител, работещ при условията на трета категория подава предизвестие за напускане по чл.326 от КТ. В последствие се оказва, че иска да напусне тъй като си е изчислил стажа и заради първа категория има право на ранно пенсиониране. Следва ли работодателят да му изплати обезщетение по чл.222, ал.3 от КТ |
Петя Иванова |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател” "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. За изплащане на посоченото обезщетение е необходимо към момента на прекратяване на трудовия договор работникът/служителят да е придобил право на пенсия за осигуриткелен стаж и възраст. В разпоредбата не се изисква лицето да е упражнило това свое право и да се е пенсионирало. Обезщетението се дължи при прекратяване на трудовия договор, независимо от основанието, на което същият се прекратява. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Обществено осигуряване |
| 2015-01-05 16:39:23 |
През 2015г. остава ли точковата ситема за работилите 1 категория труд минимум 10г. и достигащи 100 точки? |
филип младенов |
С последните промени на Кодекса за социално осигуряване (КСО), които са в сила от 1.01.2015 г., се удължава с една година действието на разпоредбата на § 4, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби (ПЗР) на КСО, като условията за придобиване на право на пенсия по този ред се запазват непроменени. Съгласно посочената разпоредба на § 4, ал. 1 ПЗР на КСО, до 31 декември 2015 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд или 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд, и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. КС |
Обществено осигуряване |
| 2015-01-19 08:33:56 |
Родена съм след 1960 г. Назначена съм с трудов договор с ниска заплата. Мога ли да си внасям допълнително осигуровки за по-висока пенсия? |
Иванка Иванова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ИВАНОВА,
Размерът на осигурителните вноски е законоустановен в Кодекса за социално осигуряване (чл.6 за държавното обществено осигуряване, чл.157 за допълнителното задължително пенсионно осигуряване), поради което не е възможно да внасяте по-големи от предвидените в закона размери. Не е възможно и да се осигурявате върху по-високо от определеното в трудовия Ви договор възнаграждение.
При желание от Ваша страна съществува възможност да се осигурявате доброволно във фонд за допълнително доброволно пенсионно осигуряване, в избрано от Вас пенсионноосигурително дружество. Размерът на осигурителната вноска се определя в осигурителния договор между дружеството и осигуреното лице (чл.237 КСО).
МИ/ТПООУТ
|
Обществено осигуряване |
| 2015-02-01 13:53:11 |
ТЕЛК издаде разрешение за продължаване на болничните ми с още 2 месеца.НОЙ оспорва болничните и ги връща.Какво да правя?Вече е късно да подавам молба за платен и неплатен отпуск.Ще ме уволнят дисциплинарно за неявяване на работа за цели 60 дни.Защо не ми го върнаха в 14 дневен срок ?Какво трябва да направи работодателя за да ме остави на работа? |
ПЕПА Д |
Периодът може да се оформи като ползване на платен или неплатен отпуск със съгласието на работодателя. КС |
Обществено осигуряване |
| 2016-03-30 21:00:54 |
Здравейте,
Работила съм на трудов договор в Австрия и искам да попитам какви документи трябва да подам и къде, за да ми бъде признат в България трудовият и осигурителният стаж. Трябва ли да прилагам копие на договорите ми за работа в чужбина?
Благодаря за отделеното време! |
Теодора Йорданова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ЙОРДАНОВА,
По въпроса за признаването на трудовия Ви стаж, придобит по австрийското законодателство, Ви информираме, че:
Задължението за зачитане като трудов стаж по българското трудово законодателство на периоди на работа в Европейския съюз (ЕС) е установено в чл. 351, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ), според която трудов стаж е и времето, през което е изпълнявана и работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава - членка на ЕС, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението.
Съгласно чл.13 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж работодателят, при който лицето работи по трудово правоотношение, следва да признае трудовия стаж, придобит в друга държава – членка на ЕС. За тази цел трябва да подадете заявление до работодателя, към което да приложите акт за възникване и за прекратяване на трудовото правоотношение или документи, издадени от съответния работодател и/или от компетентната институция, за обстоятелства, които дават основание за признаване на трудов стаж. Въз основа на предоставените документи, ако те дават основание да се приеме, че са налице условията по чл. 351, ал. 2 от КТ, българският работодател предприема необходимите действия за осигуряване на ползването на права по трудовото правоотношение, произтичащи от наличието и продължителността на трудовия стаж.
Въпросите, касаещи зачитането на периода Ви на работа в държава – членка на ЕС за осигурителен стаж в България и правата, произтичащи от това, се уреждат понастоящем от Регламент № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и неговия прилагащ Регламент № 987/2009.
Те уреждат ползването на правата от системите за социална сигурност, когато лицето е живяло или работило в няколко държави-членки на ЕС. Разпоредбите на ЕС се прилагат за правото на семейни обезщетения, предпенсионни обезщетения, пенсии за старост, помощи при смърт, обезщетения за болест, за трудови злополуки и професионални болести, за инвалидност, за безработица и др. За да ползвате конкретни социални права и да получите съответните обезщетения, следва да посочите на компетентната институция в държавата, в която живеете към момента на подаване на съответното искане, че имате осигурителни периоди и в други държави–членки на ЕС. Всяка от тях ще потвърди „своите” осигурителните периоди, т.е. периодите, през които се явявате осигурено лице по нейното законодателство. Така осигурителните периоди, придобити вследствие на заетост, легално упражнена на територията на ЕС, или легално пребиваване в друга/и държава/и-членка/и на ЕС, ще бъдат сумирани, като при определяне наличието на дадено социално право, всяка държава ще вземе предвид и чуждите периоди като завършени съгласно нейното законодателство. Потвърждаването на съответните осигурителни периоди между компетентните институции се осъществява по служебен път.
МХ/ТПООУТ
|
|
| 2016-12-03 01:07:32 |
Дали преосвидетелстваните от ТЕЛК пенсионери, на които пенсията се отпуска и се изплаща със задна дата, ще получат и коледната си добавка, която не са могли да получат, защото са им се разглеждали документите? |
Димка Пенева |
Уважаема госпожо Пенева,
С Постановление № 269 от 27 октомври 2016 г., Министерският съвет одобри допълнителен трансфер по бюджета на държавното обществено осигуряване за еднократно изплащане на допълнителна сума към пенсиите за м. декември 2016 г. Допълнителната сума е в размер на 40 лв. и се изплаща на пенсионери, чиято пенсия или сбор от пенсиите заедно с добавките и компенсациите към тях за м. декември 2016г. е в размер до 300,00 лв. включително, тоест до размера на линията на бедност за страната за 2016 г.
При преценката дали общият сбор на пенсията, заедно с добавките и компенсациите към нея е до 300 лв., се вземат предвид и добавките, които се изплащат от Националния осигурителен институт към пенсията – напр. добавката по чл. 84 от Кодекса за социално осигуряване - КСО (т.нар. „вдовишка добавка”), добавката за чужда помощ по чл. 103 от КСО и др.
МХ/ТПООУТ
|
|
| 2010-01-23 11:33:51 |
НАПУСНАХ РАБОТА ПО ВЗАИМНО СЪГЛАСИЕ-ЧЛ.325, АЛ.1 ОТ КТ И СЪМ ИНВАЛИД С 74%. ИМАМ ЛИ ПРАВО ДА СЕ РЕГИСТРИРАМ В БЮРОТО ПО ТРУДА ЗА ЧЕТИРИ МЕСЕЦА И ДА ВЗИМАМ МИНИМАЛНО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ? |
ИВАНКА ИВАНОВА |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията по заетостта. |
NULL |